方法，是很重要的能力

鐵牛

我們常常看到一些司空見慣的問題：比如單位里一樣的工作，有的做得很出色，有的卻做得很糟糕；上級(jí)交辦的任務(wù)，有的能很快完成，有的就要費(fèi)很大的勁兒；同樣的條件，有的人能干成事兒而有的人卻干不成。

當(dāng)我們對(duì)這些現(xiàn)象進(jìn)行細(xì)致的觀察和分析，可以發(fā)現(xiàn)，很多時(shí)候這種差距，取決于當(dāng)事人的做事方法。同樣的地方，同樣的條件，同樣的事情，而總有不同的效果，往往就在于做事的方法是否得當(dāng)。

一個(gè)單位所有員工從事著同樣的工作，都有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，也都有很旺盛的工作干勁和精神，但工作的結(jié)果和效率就是不一樣，有的差距還很大。其實(shí)，結(jié)果的差異，很多時(shí)候不是差在態(tài)度和精神上，而是差在工作方法上。

大量的事例反反復(fù)復(fù)告訴我們：無論干什么事情，僅有干勁和熱情是不夠的，要講究方法；很多工作，僅有政策和原則是不夠的，要講究策略；有些事情，僅有方向和思路也是不夠的，更重要的是要有切實(shí)可行的措施。這里的“策略”也好，“思路”也好，說到底也是方法。

其實(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)就是積累方法，創(chuàng)新思維就是創(chuàng)新解決問題的方法。人與人之間之所以能力有強(qiáng)弱，水平有高低，也往往取決于方法。而我們很多人并沒有真正意識(shí)到這一點(diǎn)。

現(xiàn)實(shí)生活中我們發(fā)現(xiàn)，很多事情，人們更喜歡強(qiáng)調(diào)態(tài)度、熱情，注重精神、干勁，習(xí)慣的是加班、加點(diǎn)。當(dāng)然，要做事情這些無疑是重要的，但是，要把事情做好，僅有這些是不夠的。任何事情，任何工作，如果沒有行之有效的方法，沒有針對(duì)性解決問題的措施，事情是難以達(dá)到理想效果的。有時(shí)干勁越大，反而會(huì)起相反的作用。

方法，其實(shí)一點(diǎn)不神秘，它就是做事的手段、路徑和技巧。它強(qiáng)調(diào)的基本精神，是根據(jù)不同事物的特殊性，有針對(duì)性地解決不同的問題。世間萬事萬物，各有不同的情況；即便同一事物，也有千差萬別的狀況，強(qiáng)調(diào)方法，就是強(qiáng)調(diào)從實(shí)際出發(fā)，有的放矢去解決問題。

不同的方法解決不同的問題，不同的方法有不同的效果。所謂好的方法，一定是最有效、最有針對(duì)性解決問題的方法。“殺豬殺屁股”是一種方法，但這種方法太笨；“打蛇打七寸”也是一種方法，這種方法就把住了命脈。

應(yīng)該看到，不同的“方法”，取決于不同的事物，來自不同的條件。隨著事物和條件發(fā)生變化，方法肯定就要改進(jìn)，這是我們很多人在實(shí)踐過程中認(rèn)識(shí)不到的。過去條件下形成的工作方法，有的要堅(jiān)持，有的要完善，有的要“告別”。不斷發(fā)展變化的現(xiàn)實(shí)，給我們帶來了許多新情況、新問題，要富有成效地解決這些新情況、新問題，只能從實(shí)際出發(fā)，改進(jìn)我們的工作方式和方法。

同時(shí)，我們也應(yīng)看到，如果從研究問題的角度講，對(duì)一些我們?nèi)栽趫?jiān)持的方法，也需要進(jìn)一步的反思，從實(shí)際出發(fā)的角度研究改進(jìn)。比如“調(diào)查研究”，我們是堅(jiān)持立足一個(gè)點(diǎn)解剖麻雀并指導(dǎo)面上的做法，還是注意全面采樣來最大可能獲取信息，要根據(jù)不同情況用不同的具體方法；比如“深入群眾”，我們是堅(jiān)持同吃同住同勞動(dòng)，還是注重疏通群眾反映意見的渠道，全面真實(shí)地聽取群眾意見；又比如“減少會(huì)?！保覀兪菆?jiān)持規(guī)定會(huì)議次數(shù)規(guī)定講話時(shí)間的做法，還是研究降低會(huì)議成本，提高會(huì)議質(zhì)量。類似這些問題，不能按慣性辦事，都需要我們從“方法論”的角度進(jìn)一步研究和改進(jìn)。