新書推薦

《權(quán)力與特權(quán)：社會(huì)分層的理論》

著者：[美]格爾哈特·倫斯基

譯者：關(guān)信平、陳宗顯、謝晉宇

出版方：甲骨文社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社

定價(jià)：92.00元

《權(quán)力與特權(quán)》回答了社會(huì)分層領(lǐng)域的核心問題：誰得到了什么？為什么能得到？通過追問人類不平等的因果、政治與經(jīng)濟(jì)權(quán)力的基礎(chǔ)，將眾多社會(huì)學(xué)家，如馬克思、斯賓塞、薩姆納等人的觀點(diǎn)納入系統(tǒng)化的理論體系，進(jìn)步論證了：一個(gè)成功的全球社會(huì)主義革命也許會(huì)改變各社會(huì)之間現(xiàn)存不平等制度的特點(diǎn)，但無法徹底消除各個(gè)社會(huì)之間的不平等。該書首版于上世紀(jì)60年代，是社會(huì)學(xué)領(lǐng)域經(jīng)典讀物。在倫斯基寫的英文版序言中，他認(rèn)為書中的理論受住了時(shí)間檢驗(yàn)。

《新零售的未來》

著者：翁怡諾

出版方：湛廬文化/北京聯(lián)合出版公司

定價(jià)：79.90元

在過去十多年的中國(guó)市場(chǎng)上，零售業(yè)已經(jīng)走過了多種業(yè)態(tài)的更新迭代，但零售的本質(zhì)，即商品滿足消費(fèi)者變化的需求和供應(yīng)鏈效率這兩個(gè)核心要素，從來也不曾改變?！缎铝闶鄣奈磥怼诽砑恿艘坏佬铝闶鬯季S方式，開啟了前瞻性的視角，從萬變的零售市場(chǎng)找出不變的定律。

即使是在“新零售”概念廣為流傳的今天，我們依然要探索事物背后的邏輯和道理，尋找零售業(yè)的本源的要素。歷史從來不是簡(jiǎn)單的重復(fù)，而是隱藏著驚人的相似之處。

《浪食記》

著者：王愷

出版方：北京大學(xué)出版社

定價(jià)：49.00元

美食文章，不能只停留在色相形味的勾引撩撥，每種食材都有性別、脾氣和秉性。王愷給我們?cè)佻F(xiàn)了一個(gè)情感沛然的食物世界，用印象式的審美批評(píng)，端出了一套生活美學(xué)。魯迅曾謂李汝珍，以才學(xué)見于小說。王愷以才學(xué)透于美食，就像風(fēng)物考，很快讓你捕獲民風(fēng)、人情的象外之象。只有博學(xué)，才能換得文章那股刻薄的機(jī)靈勁兒。幽默是順手牽羊式的，隨意是風(fēng)格。一次浪漫、執(zhí)著的美食追尋之旅，一卷收盡人情世相的飲食浮世繪，與美食談一次筆尖上的戀愛。

《情緒掌控，決定你的人生格局》

著者：宋曉東

出版方：天地出版社

定價(jià)：39.80元

情緒掌控，決定我們的人生格局。沒有完美的生活，只有不斷調(diào)整的情緒和心態(tài)。想要真正地掌控自己的情緒，關(guān)鍵在于不斷地去升級(jí)自己的認(rèn)知方式，同時(shí)堅(jiān)持不懈地采取更加積極的行動(dòng)，努力做到知行合一。任何一個(gè)人，不管你現(xiàn)在狀態(tài)如何，都應(yīng)該學(xué)一學(xué)情緒掌控那些事兒，不為其他，只為能更好地掌控自己的人生。

《兒童教養(yǎng)》

著者：[日]村良子

譯者：唐亞明郭敏崔穎

出版方：中信出版社

定價(jià)：139.00元

談及“孩子”，多數(shù)家長(zhǎng)的反應(yīng)是憤怒、焦慮、質(zhì)疑和何以應(yīng)對(duì)的迷茫，在日本滋養(yǎng)兒童18年之久的《兒童教養(yǎng)》提供了及時(shí)支持。我們致敬《兒童教養(yǎng)》，它的張力與力量在于：為孩子打開世界的同時(shí)送出可身的盔甲，讓孩子擁抱善惡交融的真實(shí)世界，成年后的他們?cè)谏鐣?huì)的暗與雜中仍有能量去秉持自己與他人、與社會(huì)共處的底線；它也提示著原創(chuàng)童書可發(fā)力的空間和力道：怎么給孩子當(dāng)下中國(guó)稀缺的分寸感與必要的辨識(shí)、抵抗力？

《有效管理的5大兵法》

著者：孫陶然

出版方：中國(guó)友誼出版公司

定價(jià)：59.00元

所謂五行文化，就是拉卡拉企業(yè)管理的五個(gè)層次。從第一個(gè)層次企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀，到最后一個(gè)層次企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力三要素，從理念到方法論層層推進(jìn)，并形象地比喻為金木水火土。拉卡拉公司總裁孫陶然認(rèn)為，五行文化如果能夠固化下來，至少可以解決80%以上的管理問題。企業(yè)文化非常重要，必須第一時(shí)間由創(chuàng)始人親自建立。一個(gè)人只有具備了領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，才談得上經(jīng)營(yíng)和管理公司，才能將公司一步步地做大做強(qiáng)。創(chuàng)業(yè)路漫漫，且行且學(xué)習(xí)。