趙秀麗
摘 要:從事班主任工作多年,所帶的班級無論是學習成績還是班級文化、班級氛圍,在學校中乃至全縣初中班級評比中都是名列前茅。總覺得如何管理好一個班級,是作為一個班主任工作成敗的關鍵,也是所在班級學生是否學有所成的關鍵。多年工作中,有以下的感受和心得,總結(jié)出來,與大家探討和分享。
關鍵詞:班主任;班級管理;工作
一、公平對待每一個學生
我覺得只有對所有的學生一視同仁和悉心教導,才能促成班級良好風氣的形成。班主任要忌諱對一些成績好的、擔任班干部或者和其家長關系好的學生,在他們違紀或?qū)医滩桓臅r,感情的砝碼偏向他們一邊,不能站在公正的立場,按照班規(guī)和校紀來處理他們,就會引起班內(nèi)其他同學的非議,從而導致班級凝聚力喪失,因此,作為班主任一定要一碗水端平,公平地對待每一個
學生。
二、采取適當?shù)姆绞浇逃龑W生
1.要遵循及時糾錯的原則教育學生
學生剛開始出錯往往是無意識和輕微的,班主任應該”嚴格要求”,關注學生的“第一次”,將學生的錯誤扼殺在萌芽狀態(tài)中,避免學生錯誤,從量變到質(zhì)變。
2.絕對不能體罰或變相體罰學生
那種“恨鐵不成鋼”的手腳相加的方式,冷嘲熱諷的挖苦方式,不是教育,這種方式只會給學生留下心靈傷痕,把學生的情緒推向?qū)α⒚?,甚至會毀掉學生的一生。因為他們正處在青春期、逆反期,一旦跟老師對立起來,便會從學習上徹底放棄自己,所以教師與學生的關系要注意度,是朋友但要講原則。
三、幫助學生處理好與各科教師的關系
班主任在幫助學生處理好與各科教師的關系時,一定要從維護科任老師的威信出發(fā),想方設法跟學生說科任老師的優(yōu)點,當好科任老師的代理人,使學生能夠完全接受科任老師。
四、培養(yǎng)班干部
在選班干部時,應考慮到具有較強的號召力和自我管理能力的學生,班干部隊伍的組建不能僅僅作為一種形式存在,必須精心培養(yǎng),因為班干部是班級的主導力量,他們能夠帶動整個集體形成一種良好的班級氛圍。
五、努力營造良好的班級氛圍
要營造良好的班級氛圍關鍵是在班里樹正氣、殺歪氣。從第一天、第一個人、第一件事抓起。如果有第一件有損于集體利益的事情發(fā)生就要毫不留情地批評指正,每天只要發(fā)現(xiàn)正反面情況,就要及時表揚和批評。規(guī)范學生是一個漫長的過程,從入學就要求他們該動的時候動起來,該靜的時候一定要靜下來(指自習課和晚自習)。課上孩子們課堂氛圍非?;钴S,早讀現(xiàn)在我?guī)缀醪欢?,每天走上四樓,從后門進去,孩子們都在齊齊地晨讀。我都覺得我在班里都是多余的,然后從后門退出去。所以,我覺得我六點半來盯沒必要。同時我覺得不管哪個年級段,盯住學生學不是辦法,這樣老師累,學生更累。只要規(guī)范好孩子們,孩子們知道什么時間該干什么、不該干什么就夠了。當然,也不能完全放手,因為他們畢竟還是孩子。
六、積極參加學校各項活動,增強集體凝聚力
一個沒有共同目標、缺乏集體凝聚力的班級,班風肯定不好,所以,我一直把增強班級的凝聚力工作作為班主任工作的重點,引導學生參加或開展各項集體活動是增強集體凝聚力的最有效途徑。每天活動中我都教育學生,你代表的不是你自己,你的行為將直接影響到我們班集體的形象,我們必須珍惜每次機會出色表現(xiàn),贏得榮譽。因此,在每次活動中孩子們都能滿腔熱情,積極投入,遵守集體紀律,聽從老師的安排,其結(jié)果也是每次都贏得
榮譽。
班主任的工作任重道遠,它有規(guī)律可循,但沒有一成不變的模式,隨著班級成員的不斷變化,我們的管理方式也將隨之而變,例如,我班考走預科以后又填充進一部分復讀生,對他們的管理不能套用從前的方式,只有對他們的情況逐步了解以后才能對癥下藥,開展工作,充分調(diào)動他們的學習積極性,使他們能以主人翁的地位融入班級這個大家庭中,復讀生和沒有考上預科的孩子們在他們的人生歷程中都已經(jīng)經(jīng)歷了一次小小的失敗,所以對他們的態(tài)度更要平和,我經(jīng)常找他們談心,及時了解他們的思想、動態(tài),給他們最信任的眼神和最真摯的安慰和鼓勵,讓他們覺得自己能行。其實孩子們都差不了多少,他們差的是功夫和自信心,只要有自信心,也能靜下心來學習,相信他們會迎來他們美好的
明天!
班級作為學生管理和教育的最小單元,看似很小,問題也不多,但是,麻雀雖小五臟俱全,作為一個班主任,我們管理著這樣一個小集體,但是問題和功夫不少,管理好了,學生受益終生,為以后的成長打下堅實的基礎,管理不好,學生沒有好的學習習慣,以后學習和工作也會很吃力。所以,我們要重視班級管理,培養(yǎng)學生良好的集體意識和自我管理的能力。
參考文獻:
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[2]林政.小議初中班主任班級管理常見問題及對策[J].中學課程輔導(教師教育),2016(2):97.
編輯 魯翠紅