◎姜以玖
回顧我們的現(xiàn)代教育,經(jīng)歷了“應(yīng)試教育”,“素質(zhì)教育”,“創(chuàng)新教育”,“和諧教育”,應(yīng)該說這些觀念的改變是有收獲的,但也存在諸多形式主義的炒作。記得教育家陶行知曾說“教育是什么?教人變。教人變好的是好教育;教人變壞的是壞教育,我們呼喚的是充滿溫馨與智慧的好教育?!边@是時代的需要。
同時,教育的發(fā)展有如經(jīng)濟的發(fā)展,存在極大的不平衡,經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),教育方面幾乎形成了集團化的優(yōu)勢。而我們的廣大農(nóng)村則成了“弱勢群體”,基于農(nóng)村學(xué)校經(jīng)濟落后,師資匱乏,早打工,早賺錢的負面影響。教育理念大多處在“應(yīng)試”階段。教學(xué)方法也無本質(zhì)的突破,再加上“升學(xué)率與學(xué)生生源”的變數(shù)挾制,真正意義上以學(xué)生為主體的教學(xué)往往“走走過場”。因此,我認為,我們要有新的質(zhì)量關(guān)、人才觀,用新的教育理念和教學(xué)方法,將課堂的思維空間還給學(xué)生,基于真正體現(xiàn)出“人性化”的教育的特質(zhì)。
所謂和諧教學(xué)方法,通俗的說,就是教師做到快樂教,學(xué)生做到快樂學(xué)。建立嶄新的師生關(guān)系,營造溫馨的課堂氛圍,師生關(guān)系民主平等。教師面向全體對每個學(xué)生尊重、真誠、理解,尤其是學(xué)困生,在我們農(nóng)村,制約整體教育教學(xué)質(zhì)量的因素是教師,而不應(yīng)是學(xué)生?,F(xiàn)在的農(nóng)村學(xué)生,留守孩子多,有愛的缺失,存在或多或少心理障礙,大多數(shù)學(xué)生的父母常年在外務(wù)工,家庭管理交給了祖輩,會有一些管理上的漏洞。但也要看到這些個留守孩子生性老實、本分,花花腸子少,他們無不渴望得到老師們的關(guān)愛,以彌補“父愛”“母愛”的缺失,這就是和諧教學(xué)的大背景。在如何面對“學(xué)困生”上,蘇霍姆林斯基曾說“人類有許多高尚的品格,但有一種品格是人性的的頂峰,這就是個人的自尊心?!辈⑶摇耙⌒牡南駥Υ欢涿倒寤ㄉ项潉佑蔚穆吨??!弊鳛榻處?,應(yīng)迅速調(diào)整價值取向,理性上要充分認識到每個學(xué)生都是一顆閃閃發(fā)光的星星,即使有再多的缺點,仍掩飾不了自身的光芒。
教育是用生命去影響生命,用靈魂去塑造靈魂的愛的藝術(shù)。其實每個孩子的心里都渴望著老師的關(guān)注,寬容和表揚,尤其是那些學(xué)困生。面對這些“鮮活”的驕子,我不能有馬虎行為。我也常蹲下身來,處成朋友,一句話,一個細小的動作傳達出一點點親情,多一點點尊重,多一點點理解,往往收到“柳暗花明又一村”的效果。和諧教學(xué)方法的精髓就在和風(fēng)細雨,潤物無聲,寬容大度,仁愛民主。
評價學(xué)生素質(zhì)的高低優(yōu)劣,不能僅看分數(shù),而應(yīng)綜合考慮學(xué)生各方面的整體素質(zhì)?;诖?,教師應(yīng)精心設(shè)計教學(xué)內(nèi)容。選擇科學(xué)而藝術(shù)的方案,主動開發(fā)課程資源,悉心指導(dǎo)學(xué)困生努力培養(yǎng)他們自主、合作,有探究意識的學(xué)習(xí)習(xí)慣。教學(xué)過程的推進,理性的說,應(yīng)該是師生共同探討從無知走向知之的過程。在探索怎樣實施師生智慧的互動,如何在日常教學(xué)中實施和諧的教學(xué)方法,使學(xué)生主動參與到展示自我才情的過程中,讓學(xué)困生也能找到自我調(diào)適,達到自我管理的較佳狀態(tài)。
和諧教學(xué)法,在時空位置上有其特別的靈活性,其中包括學(xué)習(xí)場所的靈活,學(xué)生可隨意尋一僻靜的場地,或操場一角,或綠蔭之下,或走出校門,只要能愉快學(xué)習(xí)合作探究,組內(nèi)長進,不落學(xué)困生。有探究結(jié)果就算成功。其次,有效開發(fā)了課程資源。從教師角度說,知識鏈的設(shè)計,本身具有一定的科學(xué)性,內(nèi)在邏輯性,未知和已知,平面與空間,代數(shù)與幾何等等,推進程序是由淺及深,由表及里,由此及彼,理好知識鏈的切入點和連接點。從學(xué)生方面來說,首先要熟知教學(xué)章節(jié)內(nèi)容,包括復(fù)習(xí)舊知識,新知與舊知怎樣鏈接,有什么聯(lián)系,如何變換角度思考,如何找出切入點,這需要組內(nèi)組外群策群力,或有學(xué)科尖子攻堅克難,或組內(nèi)共擔(dān),誰攻基礎(chǔ)題,誰克稍難題,幾番探討,幾番評議,這就是對課程的開發(fā)。其中有英雄群體的結(jié)晶,也有模范個人的獨到見解。
他們認可我“沒架子”,親和,沒有畏懼感,學(xué)習(xí)顯得輕松,說實在話,轉(zhuǎn)化學(xué)困生,確實耗費心血,由于致困不同,他們或表現(xiàn)為少言少語,行為遲緩木訥,或表現(xiàn)為焦慮脆弱動不動就淚流滿面,或表現(xiàn)為玩世不恭,目空一切,發(fā)無名之火等等?;诖耍處煾潇o,理性,一方面熱心、細心、,找到癥結(jié);一方面為他們創(chuàng)造成功的契機,對于分給學(xué)困生的任務(wù),可能有意識地留下點或明或暗的線索,以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣,高高興興地去尋找“漏洞”,以展示自己“原來也不錯”的風(fēng)采。其三,多與家長溝通,在溝通時,要掌握分寸,溝通的內(nèi)容盡可能與學(xué)生商討,盡量多給出一些時空來讓其改正不妥之處,千萬別“告狀”,如班上的姜郅華,他并不蠢,因父母離異,爺爺奶奶忙于農(nóng)活,疏于管理,造成其間或叛逆,不喜歡學(xué)習(xí),致使其學(xué)困,我多次溝通,反復(fù)開導(dǎo),與家庭齊抓共管,本期中考后大有改觀。
我探索的“和諧交學(xué)法”是在農(nóng)村中學(xué),尤其是在留守孩子占多數(shù)的時空背景下產(chǎn)生的。我以為它較于其他方法,更能體現(xiàn)“人本”思想,多少蘊含了“無為而治”的哲學(xué)思想。是倡導(dǎo)“人性化”管理的理想載體??陀^上,拉近了師生的情感距離,師生間更趨于和諧,處處透著人文關(guān)懷的思想光耀。其次,營造了寬松愉悅的學(xué)習(xí)氛圍,學(xué)生的價值得以尊重,才情得以展示。第三,培養(yǎng)了自覺、自律、自主、合作的探究習(xí)慣,學(xué)習(xí)狀態(tài)發(fā)生了變化。在這里,學(xué)生思維活躍,敢于質(zhì)疑,樂意于老師交流,師生互動良好,耶開啟了學(xué)生心智,增強了心理健康,提高了學(xué)生審美情趣。在愉悅教學(xué)之中接受了新知,打下了良好基礎(chǔ)。