試論新形勢(shì)下如何增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任性

曾月

【摘 要】目前，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)已經(jīng)取得了一定的成就，各企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作都變得越來越復(fù)雜，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)范圍得到了很大的拓展，自然也就需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有更高的職業(yè)素質(zhì)，這樣才能符合當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。在新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)是企事業(yè)單位中不僅承擔(dān)信息的分析工作，而且處理內(nèi)部和外部的經(jīng)濟(jì)利益，所以其經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的作用非常重要，但是如何提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，讓其能夠更適應(yīng)新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)管理工作就顯得尤其重要。本文首先簡(jiǎn)要介紹了當(dāng)前階段會(huì)計(jì)從業(yè)人員的特點(diǎn)，之后結(jié)合實(shí)際情況探討如何提高會(huì)計(jì)的職業(yè)勝任能力，希望可以給相關(guān)工作的人才選拔和人才培訓(xùn)工作提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)從業(yè)人員；職業(yè)勝任能力；途徑

工作人員對(duì)其所從事的崗位具體工作的勝任情況和能夠結(jié)合與其的目標(biāo)完成某項(xiàng)預(yù)期的工作，這項(xiàng)能力就叫職業(yè)勝任能力，總而言之就是能夠完成某項(xiàng)工作的能力。對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言，其職業(yè)勝任能力就是一名職業(yè)會(huì)計(jì)利用手中現(xiàn)有資料來對(duì)信息進(jìn)行處理的能力以及其取得的效果，并且還體現(xiàn)在其能夠供應(yīng)的會(huì)計(jì)信息上。當(dāng)前階段，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常迅速，所以如何提高會(huì)計(jì)的勝任性就顯得尤其重要，如果一個(gè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)勝任性不足，不僅會(huì)對(duì)其個(gè)人的發(fā)展造成阻礙，更會(huì)給其單位、公司造成不利影響。

一、當(dāng)前階段會(huì)計(jì)從業(yè)人員特點(diǎn)總結(jié)

1.謹(jǐn)慎性不足

其實(shí)當(dāng)前階段從整體上來說，會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作責(zé)任心較高，并且也已經(jīng)普遍具備了嚴(yán)肅的職業(yè)精神，然而謹(jǐn)慎性不足也是一個(gè)非常嚴(yán)重的問題。作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說，愛崗敬業(yè)是必備意識(shí)的一種，在這種意識(shí)的督促之下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)化大的責(zé)任感，這種責(zé)任感在形成之后就會(huì)產(chǎn)生一股巨大的精神力量，不斷提高工作的自覺性，在這種動(dòng)力的驅(qū)使之下，自然會(huì)干好本職工作。在有了責(zé)任感的同時(shí)，工作人員也應(yīng)該具備足夠的謹(jǐn)慎性，避免工作中出現(xiàn)疏漏。

2.辦公自動(dòng)化能力不足

當(dāng)前，我國的會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本上已經(jīng)具備了足夠的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平也已經(jīng)較為熟練了，但是從另一方來看，電算化操作能力和辦公自動(dòng)化能力則存在著一些明顯的不足。很多年齡較大、從業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)的會(huì)計(jì)人員本身工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，但是其對(duì)于新技術(shù)的接受上則體現(xiàn)出了一定的不足，所以從長(zhǎng)期來看不利于他們的個(gè)人發(fā)展。

3.業(yè)務(wù)鉆研能力和法律意識(shí)的不足

這問題的存在歧視非常普遍，現(xiàn)在我國的會(huì)計(jì)從業(yè)人員大多已經(jīng)可以完成分內(nèi)工作，但是并不重視業(yè)務(wù)的鉆研，這自然也不利于其工作能力的精益求精，同時(shí)從另一方面來看，雖然會(huì)計(jì)從業(yè)人員大體上已經(jīng)具備了足夠的道德素養(yǎng)，但是法律意識(shí)淡漠的情況也非常普遍。敬業(yè)在職業(yè)道德之中處于核心地位，愛崗在職業(yè)道德之中處于基礎(chǔ)地位，二者的關(guān)系非常密切，不可分割，是相輔相成的。如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員敬業(yè)精神確實(shí)，就自然不會(huì)鉆研業(yè)務(wù)，其業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能水平都會(huì)受到影響，更何況吃苦耐勞，同時(shí)對(duì)于其企業(yè)的利益也無法進(jìn)行有效維護(hù)。而法律意識(shí)淡薄造成的問題更為嚴(yán)重，可能會(huì)導(dǎo)致各種糾紛問題的出現(xiàn)。

二、提高會(huì)計(jì)職業(yè)勝任性的方法和手段

在當(dāng)前信息化的背景之下，其對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的知識(shí)體系和能力范圍都提出了新的要求。會(huì)計(jì)從業(yè)人員首先應(yīng)該具備足夠的信息基礎(chǔ)知識(shí)嗎，財(cái)務(wù)決策工作通過給企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)信息來讓企業(yè)獲取利潤(rùn)，所以計(jì)算機(jī)操作能力和軟件操作能力都是必不可少的；其次需要重視專業(yè)素質(zhì)，專業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)從業(yè)人員能力的基礎(chǔ)，其中的內(nèi)容包括基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理知識(shí)、會(huì)計(jì)電算化體系等等，其中會(huì)計(jì)電算化是非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，其可以大大提高會(huì)計(jì)人員的工作效率，可以說是會(huì)計(jì)信息化的必要保證；最后就是和會(huì)計(jì)實(shí)際工作而非常密切的其他知識(shí)，例如財(cái)政知識(shí)、稅收知識(shí)和金融知識(shí)等等，這可以大大提高其自身的職業(yè)判斷能力，這在其職業(yè)素養(yǎng)中也是非常重要的一部分。

1.重視終身學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能水平

當(dāng)前會(huì)計(jì)工作已經(jīng)逐漸實(shí)現(xiàn)了信息化，在這個(gè)過程中，會(huì)計(jì)人員必須對(duì)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，從原來的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，其不僅需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有足夠的業(yè)務(wù)素質(zhì)，精通會(huì)計(jì)審計(jì)方面的知識(shí)，并且了解相關(guān)的法律規(guī)范，不僅要有足夠扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，也應(yīng)該提高實(shí)踐水平。會(huì)計(jì)從業(yè)人員也應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變自身的觀念，學(xué)好心知識(shí)、了解新理念，可以說一名會(huì)計(jì)人員的職業(yè)勝任性直接體現(xiàn)在能否接受新知識(shí)上，這樣才能不斷提高社會(huì)的適應(yīng)能力。

2.重視網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)，進(jìn)一步提高自身的業(yè)務(wù)水平

經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展可以說直接決定了網(wǎng)絡(luò)化的重要性，全球化和網(wǎng)絡(luò)化現(xiàn)在已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。財(cái)會(huì)人員其一方面使用會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)；另一方面也主持其日常維護(hù)工作。信息系統(tǒng)的管理工作可以說是一項(xiàng)人機(jī)交互的工作，其中人是主要的執(zhí)行者，所以這就需要不斷提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)，保證其適應(yīng)當(dāng)前的會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)，同時(shí)提高計(jì)算機(jī)操作的熟練程度，從多個(gè)方面更新自己的知識(shí)體系。

3.培養(yǎng)良好的職業(yè)道德及自律性和敬業(yè)精神

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，財(cái)會(huì)人員要面對(duì)各種數(shù)據(jù)并對(duì)其進(jìn)行處理，而這些數(shù)據(jù)都是反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，具有實(shí)際價(jià)值的數(shù)據(jù)。因此，要求財(cái)會(huì)人員必須保證數(shù)據(jù)的合法安全，并具有良好的自律意識(shí)、法律意識(shí)和職業(yè)道德，保證自身不會(huì)危害企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息的安全。職業(yè)道德是財(cái)會(huì)人員從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，因此財(cái)會(huì)人員必須具有客觀公正的態(tài)度，以客觀事實(shí)為依據(jù)，實(shí)事求是，向信息使用者提供客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠的會(huì)計(jì)信息。必須敬業(yè)愛崗，熱愛本職工作，盡職盡責(zé)，加強(qiáng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量。

4.加強(qiáng)在職會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育

所謂后續(xù)教育，是指對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作和已取得或受聘會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）的會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的培訓(xùn)、再教育，這是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的內(nèi)容上，要求會(huì)計(jì)人員具有較高的綜合能力和素質(zhì)，而不是簡(jiǎn)單地進(jìn)行知識(shí)的更新。要具有較強(qiáng)的時(shí)局洞悉力，合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和高尚的職業(yè)道德。在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的形式上，應(yīng)以自學(xué)為主，培訓(xùn)為輔，以專門培訓(xùn)為主，其他學(xué)習(xí)形式為輔，并進(jìn)行定期考核，使會(huì)計(jì)人員為適應(yīng)崗位要求而主動(dòng)掌握新的會(huì)計(jì)理論和方法，自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，為公眾提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的手段上，利用知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，采用現(xiàn)代遠(yuǎn)程繼續(xù)教育手段，使會(huì)計(jì)人員的終身職業(yè)教育成為可能。

三、結(jié)語

現(xiàn)在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)已經(jīng)取得了一定的成就，并且建設(shè)水平還在不斷提高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來越快帶來的是市場(chǎng)活動(dòng)越來越頻繁，各企事業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系也越來越復(fù)雜，所以對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員也就提出了更高的要求。在當(dāng)前的形勢(shì)之下，需要社會(huì)各界共同努力，不斷提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能水平。本文首先探討了當(dāng)前階段我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員的相關(guān)特點(diǎn)，之后結(jié)合實(shí)際情況總結(jié)了一些提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任性的有效措施，希望可以給相關(guān)工作的開展提供一些參考。

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