蘆山圍繞中心工作 推動(dòng)公共服務(wù)提質(zhì)增效

雅安市蘆山縣人社局抓實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)各方面工作，多措并舉提升社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)質(zhì)量，努力建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)提高人社公共服務(wù)，增加了群眾的滿意度和幸福感。

2018年，蘆山縣人社局緊緊圍繞總體發(fā)展思路，全面推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作，努力推動(dòng)人社公共服務(wù)提質(zhì)增效，為“秀美蘆山、生態(tài)強(qiáng)縣”提供了有力的人力資源和社會(huì)保障支撐。

抓實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

一是大力抓好就業(yè)扶貧工作。綜合運(yùn)用“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)扶貧行動(dòng)日”等活動(dòng)，全面推動(dòng)就業(yè)扶貧政策落實(shí)。二是突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。借助高校畢業(yè)生活動(dòng)月、“春風(fēng)行動(dòng)”等平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等信息。三是統(tǒng)籌抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作。實(shí)施企業(yè)用工需求動(dòng)態(tài)管理，積極為就業(yè)困難人員搭建就業(yè)平臺(tái)，促進(jìn)其就地就近就業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè)。四是重點(diǎn)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，健全完善轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、職業(yè)介紹和跟蹤服務(wù)“三位一體”培訓(xùn)機(jī)制。

提升社會(huì)保障服務(wù)質(zhì)量

一是深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。全面完成退休“中人”視同繳費(fèi)年限認(rèn)定工作，做好待遇計(jì)發(fā)準(zhǔn)備。二是積極開(kāi)展全民參保精準(zhǔn)擴(kuò)面工作。通過(guò)入戶調(diào)查等渠道進(jìn)行政策宣傳，全面推進(jìn)精準(zhǔn)擴(kuò)面。三是進(jìn)一步提升社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)能力。不斷加大宣傳動(dòng)員、稽核、清欠力度，確保基金安全。四是大力推廣社保網(wǎng)上辦事大廳、微信公眾號(hào)、人社APP等線上辦理模式，讓群眾足不出戶就能辦理人社服務(wù)事項(xiàng)。

優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理

一是嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定、遵守相關(guān)規(guī)章制度，做好福利業(yè)務(wù)審批工作。二是指導(dǎo)、監(jiān)督機(jī)關(guān)事業(yè)單位結(jié)合平時(shí)考核，做好年度考核工作。三是嚴(yán)格把好計(jì)劃審核、資格審查、規(guī)范面試、體檢、政審、規(guī)范聘用等關(guān)口，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）和管理工作。四是通過(guò)經(jīng)費(fèi)資助、政策優(yōu)惠、拓寬晉升渠道等吸引人才，做好2018年引智和人才工作。五是研究制定《蘆山縣人社局干部人事檔案數(shù)字化工作實(shí)施方案》，全面推進(jìn)干部人事檔案資料梳理工作。目前，數(shù)字化軟件、硬件設(shè)施正在按程序落實(shí)。

建立和諧勞動(dòng)關(guān)系

一是解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的突出矛盾。持續(xù)實(shí)施“民薪工程”，深入推進(jìn)農(nóng)民工欠薪治理、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處等工作。二是擬定《蘆山縣保障農(nóng)民工工資支付工作考核實(shí)施辦法》，依法處理勞動(dòng)領(lǐng)域的問(wèn)題。三是加強(qiáng)調(diào)解仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作，積極推進(jìn)調(diào)解仲裁規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化、信息化建設(shè)。2018年，共解決拖欠民工工資案件22件，金額1248.23萬(wàn)元，涉及民工1423人次；協(xié)助召開(kāi)農(nóng)民工工資聯(lián)席會(huì)議3次；開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查12次，日常巡查45次；共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件36件，調(diào)解率為100%，仲裁結(jié)案率達(dá)到90%以上。

加大脫貧攻堅(jiān)力度

一是大力推進(jìn)就業(yè)扶貧，綜合運(yùn)用扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘、送崗位下鄉(xiāng)、公益性崗位開(kāi)發(fā)等方式，積極推進(jìn)就業(yè)扶貧工作。二是抓好社保扶貧工作，全面落實(shí)社保扶貧政策，全額代繳貧困人口、低保對(duì)象、特困人員等困難群體城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和代繳建檔立卡貧困人口城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。三是做好人才扶貧，聚焦“脫貧攻堅(jiān)作風(fēng)建設(shè)年”，組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員駐村幫扶，幫助群眾解決生產(chǎn)中的具體問(wèn)題，為群眾想辦法、找路子。2018年，就業(yè)技能培訓(xùn)全面覆蓋了今年脫貧的5個(gè)貧困村，培訓(xùn)貧困勞動(dòng)力226人，落實(shí)補(bǔ)貼19.14萬(wàn)元；成功向縣外輸出貧困勞動(dòng)力52名，開(kāi)發(fā)公益性崗位107個(gè)，幫助貧困家庭勞動(dòng)力順利就業(yè)。

建設(shè)群眾滿意的人社服務(wù)體系

一是合理布局，示范引領(lǐng)。全面打造人力資源和社會(huì)保障基層平臺(tái)，合理規(guī)劃服務(wù)點(diǎn)位，著力構(gòu)建“城區(qū)10分鐘、鄉(xiāng)村5公里”人社公共服務(wù)圈。二是規(guī)范打造，提升標(biāo)準(zhǔn)。按照全市統(tǒng)一的“五有五統(tǒng)一”要求，對(duì)基層平臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)一打造。全面推進(jìn)綜合柜員制，進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)效。三是落實(shí)人員，強(qiáng)化保障。采取公益性崗位安置、三支一扶、村干部、大學(xué)生村官兼職等措施強(qiáng)化基層平臺(tái)經(jīng)辦人員保障。