資訊

公共服務

宜賓借力“互聯網+”提升公共服務水平

宜賓市借力“互聯網+”信息技術，強勢推進人社公共服務治理體系和治理能力現代化。一是全面推行網上自助辦理。優(yōu)化全市集中統一的人社核心數據庫和網絡布局，實現縱向對接省廳平臺、橫向融入宜賓政務云平臺，內連人社核心數據庫、外接各線上服務平臺或渠道。二是加快推進綜合柜員制。進一步發(fā)揮信息的支撐和引領作用，完善數據清理，再造項目辦事流程，優(yōu)化服務大廳功能布局和人員崗位調整，做好經辦和管理人員的業(yè)務培訓。三是全方位開展社銀合作。五家合作銀行和市人社局達成社銀共建人社公共服務休系合作協議，2018年至2022年五年內，出資8000萬元用于人社公共服務體系軟件開發(fā)及維護、硬件采購、各級服務平臺和村社區(qū)黨建陣地軟硬件等相關項目建設及維護。今年市和各縣區(qū)建成13個社銀一體化網點，并配置人社自助辦理終端機，實現群眾自助辦理人社業(yè)務。

本刊通訊員

閬中優(yōu)化服務 讓群眾辦事更方便

閬中市人社局全面清理規(guī)范審批服務事項，優(yōu)化服務流程、簡化工作環(huán)節(jié)，讓群眾方便辦事，確保群眾滿意的人社公共服務體系逐步建成?？茖W合理規(guī)劃基層人社服務點位，努力實現區(qū)域均衡覆蓋，讓群眾“跑短路”；打造智慧人社，推動人社業(yè)務“應上盡上，全程在線”，實現服務熱線“一號通”、服務功能“一卡通”、服務事項“一網通”，構建“互聯網＋人社”模式，讓群眾“不跑路”；三是推行“綜合柜員制”，整合再造公共服務事項流程，實現群眾辦事“只進一扇門、只拿一個號、只去一個窗”，讓群眾“少跑路”。

閬中市人社局

名山區(qū)“五舉措”發(fā)揮人社工作職能

雅安市名山區(qū)人社局充分發(fā)揮人社工作職能，服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。一是促進農民就業(yè)增收。截至今年7月末，開展勞務品牌培訓192人次，農民工等人員返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓124人次，青年勞動者技能培訓185人次，技能培訓329人次，舉辦專場招聘會10余場，提供就業(yè)崗位2000多個，轉移輸出農村勞動力就業(yè)500余人。二是促進鄉(xiāng)村人才隊伍建設。積極統籌實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等項目。三是促進鄉(xiāng)村社會保障體系建設。繼續(xù)擴大城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險覆蓋面，不斷完善城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老制度。四是促進農民工權益保障。加強日常巡查檢查，暢通投訴舉報渠道，強化隱患排查，依法依規(guī)限時解決欠薪問題。五是促進基層公共服務提升。為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和村人社公共服務平臺配備經辦設備和自助終端，落實業(yè)務經辦人員，著力打造“城區(qū)10分鐘，鄉(xiāng)村1小時”人社公共服務圈。工工資292284.96元，縣人社局立案調查后，做出責令支付工資的行政處理決定。該公司逾期仍未支付工資，縣人社局申請法院強制執(zhí)行。眉山市東坡區(qū)人民法院審查后，做出準予執(zhí)行裁定。今年3月，洪雅縣人民法院依法立案強制執(zhí)行。三是處理勞資糾紛矛盾。建立勞動維權綠色渠道，設立勞動爭議法律援助站，縣人社局、司法局、總工會指派人員駐站服務。今年處理勞動爭議163件，調查工傷144人，法律援助服務勞動者150人。開展年末整治拖欠工資專項行動，處理15起拖欠工資問題，幫助91人追回工資54.7萬元。

雅安市名山區(qū)人社局

王勇

洪雅依法維權 捍衛(wèi)勞動者權益

眉山市洪雅縣人社局樹立執(zhí)法為民意識，堅持以法治方式解決勞資糾紛，維護社會公平正義，被命名為眉山市學法用法示范單位。

一是做實電站職工安置。洪雅縣人社局8名業(yè)務骨干，提前介入瓦屋山自然保護區(qū)、周公河流域珍惜魚類保護區(qū)46戶關停電站的職工安置，引導勞資雙方平等協商，簽訂終止勞動關系協議616人；受案組織調解，簽訂終止勞動關系協議67人。關停電站職工無一人到省市上訪。二是查辦欠薪違法案件。四川盛豐公司拖欠職

北川“四個精準” 打造“智慧人社”服務品牌

綿陽市北川縣以“互聯網+人社服務”為抓手，以“四個精準”高位謀劃四川人社“一號工程”建設工作，打造“智慧服務，溫暖人社”服務品牌。一是精準組織。成立人社公共服務體系建設工作領導小組，抽調專門力量保障人社公共服務體系建設工作力量。二是精準調研。將工作力量分為4個工作組，分別深入全縣23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、32個社區(qū)實地調研走訪，全方位了解鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人口分布、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）所轄村的具體情況，為人社公共服務體系建設規(guī)劃提供基礎數據支撐。三是精準目標。準確把握省廳有關文件精神，根據調查摸底的情況，確定首批規(guī)范化、標準化建設縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）57個綜合服務中心、所、站的目標。四是精準規(guī)劃。召開專題會議研究制定《北川羌族自治縣建設群眾滿意的人社公共服務體系實施方案》，科學規(guī)劃全縣人社公共服務體系建設點位，集中建設一批示范效應更強、建設標準更高、形象展示更靚的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）服務所。

李永富 劉敏

合江召開作風建設專題會 解決民生“痛點”問題

瀘州市合江縣社保局召開狠抓作風建設專題會，對全局開展警示教育。專題會圍繞“作風建設永遠在路上——民生‘痛點’就是社保工作的基準點”展開，要求深化改革建立長效機制，充分認識作風建設的長期性、復雜性和艱巨性，從“強化組織領導、強化監(jiān)督檢查、強化問責力度、建立長效機制”四方面發(fā)力，有“破”有“立”，破“作風之弊”、立“實干之制”，切實解決民生“痛點”問題。

楊毅強

江安扎實開展數字化檔案認定工作

宜賓市江安縣人社局高度重視干部人事檔案管理工作，集中力量指導江安縣人才交流中心打好數字化檔案認定工作攻堅戰(zhàn)?？h人社局在人才交流中心已有3名專職檔案人員的基礎上，抽調局機關10名工作能力突出的工作人員，兩人一組，先審核后錄入，確保工作高效推進。縣人才交流中心嚴格按照相關審核規(guī)定對干部人事檔案進行“三齡兩歷一身份”的認定，對缺失的檔案材料及時補充完善，并對收集補充的材料認真鑒別，確保符合數字化要求?？h人社局嚴格制定檔案管理人員的工作職責、崗位職責，嚴格做好檔案的出入庫交接簽字制度，嚴格執(zhí)行干部人事檔案的保護與安全保密制度，確保數字化建設工作過程中檔案的安全與保密。

陳志銳 范敏

演圣鎮(zhèn)“小紙條”藏著“大服務”

廣元市劍閣縣演圣鎮(zhèn)人社所傾情打造“小紙條”服務，解民困、暖人心。“小紙條”服務是指針對每一位辦事群眾需要辦理的業(yè)務、提出的疑問，以及做出準確的答復，一一在小紙條上清晰表達出來。例如，老百姓咨詢業(yè)務類別是“養(yǎng)老保險待遇領取”，業(yè)務流程則是準備身份證、社保卡復印件到人社所辦理并簽字，鎮(zhèn)人社所工作人員將這些內容分別寫在“業(yè)務類別”項及“業(yè)務內容”項上，讓老百姓一看就懂，解決了中老年辦事群眾記不住繁雜業(yè)務流程及手續(xù)的問題。

本刊通訊員

社會保險

四川舉行“失業(yè)保險惠企政策進民企”專項宣講會

11月19日，四川省人社廳聯合省工商聯舉行了“失業(yè)保險惠企政策進民企”專項宣講會，會議的主要任務一是幫助企業(yè)降低成本。從2015年以來，連續(xù)兩次降低失業(yè)保險繳費費率，由原來總費率3%（其中單位2%、個人1%）降為1%（其中單位0.6%、個人0.4%），費率降幅高達66%。二是支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位和職工隊伍。從2014年開始，對不裁員、少裁員的企業(yè)，按照不超過企業(yè)及職工上年度實際繳納失業(yè)保險費50%的標準，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)崗補貼。三是支持職工學習技能。從2017年起，實施失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能補貼，對依法參加失業(yè)保險3年以上、自2017年1月1日起取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可申請職工技能提升補貼，補貼標準為1000-2500元/人。

本刊記者 李瀟鋒

雅安提前部署 讓參?；颊叩玫綄嵒?/h3>

為進一步減輕城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參?；颊叩慕洕摀?，雅安市計劃對按第一檔繳費的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險報銷待遇進行調整，政策范圍內住院報銷比例調整為政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務機構、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院為92%，一級醫(yī)療機構為80%，二級醫(yī)療機構為78%，三級醫(yī)療機構為70%，市外省內定點醫(yī)療機構為55%，省外國內定點醫(yī)療機構為45%，報銷待遇平均提高7.5個百分點；國產、進口材料在原支付標準上分別提高25個百分點后，納入城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；鹬Ц斗秶鷪箐N，調整后的報銷比例將于2019年1月1日起執(zhí)行。

本刊通訊員

瀘州開展2018年社保基金現場監(jiān)督工作

近日，按照《市人社局2018年社保基金現場監(jiān)督實施方案》和工作要求，瀘州市社保局成立“社保檢查組”對江陽區(qū)、龍馬潭區(qū)、合江縣和敘永縣社保局進行社?；瓞F場監(jiān)督檢查。此次檢查主要包括2017年基金現場監(jiān)督檢查發(fā)現問題整改情況、2018年年初經辦風險防控專項檢查發(fā)現問題整改情況、審計署下發(fā)疑點數據的核實督查追回整改情況等。檢查組采取隨機抽查和現場督導的方式進行檢查，并對檢查過程中發(fā)現的問題進行逐一分析，提出整改的要求和思路，有效地提升了瀘州市社保經辦業(yè)務管理水平。

瀘州市龍馬潭區(qū)社保局

攀枝花市東區(qū)“四舉措”推進社會保險擴面征繳

攀枝花市東區(qū)人社局采取四舉措，推動社會保險擴面征繳。一是通過媒體平臺、政務大廳社保服務窗口等渠道廣泛宣傳各種保險政策，增強群眾法律意識和參保意識。二是通過區(qū)住建局、經信局等業(yè)務主管部門，摸排各自管轄范圍內用人單位的用工行為，督促用人單位與勞動者簽訂用工合同，為勞動者參保繳費。三是推行“社?！y行一體化”新模式，依托銀行進行社保費征收，為靈活就業(yè)人員繳納社會保險費和醫(yī)療保險提供便捷通道。四是對新注冊登記的用工單位，及時通知辦理參保繳費；對已注冊登記未參保企業(yè)，實行跟蹤催繳；對多次催繳拒不參保的企業(yè)，移交勞動監(jiān)察部門依法處理。

本刊通訊員

金牛區(qū)推進“三個常態(tài)化”對欺保騙保零容忍

11月27日，成都市金牛區(qū)社保局組織全區(qū)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院召開“醫(yī)療保險警示教育及打擊欺詐騙取醫(yī)療保險基金專項行動‘回頭看’”工作部署會，提出“三個常態(tài)化”的醫(yī)保監(jiān)管工作要求，切實保障醫(yī)?；鸢踩?。一是“警示教育常態(tài)化”。緊繃安全紅線，強化底線意識，不定期開展警示教育、法律法規(guī)教育，提升醫(yī)療機構及醫(yī)務人員遵法守法意識，實現“要我守法”到“我要守法”的轉變。二是“業(yè)務培訓常態(tài)化”。加強醫(yī)保政策、經辦業(yè)務的培訓，讓醫(yī)保經辦人清楚“我要做什么、我能做什么、我要怎樣做”，提升經辦能力，嚴防經辦風險。三是“監(jiān)督檢查常態(tài)化”。每年開展兩次以上專項檢查，運用大數據分析結果對重點醫(yī)藥機構、重點項目進行稽查；持續(xù)開展日常巡查工作，及時發(fā)現問題，糾正問題，處理問題；暢通舉報投訴渠道，嚴查嚴處投訴舉報問題。營造“不敢騙、不能騙”的社會氛圍。對欺詐騙保行為零容忍違法違規(guī)案件一經查實，依法依規(guī)從嚴、從重、從快處理。

成都市金牛區(qū)社保局 方茜 鮮垚

仁壽嚴把審核關 為參保群眾及時足額發(fā)放養(yǎng)老金

按照四川省相關要求，自2018年1月1日起，所有60歲以上城鄉(xiāng)居保參保人員每月基礎養(yǎng)老金增加18元。為使縣內24萬余名城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金領取人能夠及時足額領取補發(fā)養(yǎng)老金，眉山市仁壽縣人社局嚴把審核關，確保養(yǎng)老金及時足額發(fā)放到位。一是強化政策宣傳。通過組織召開會議、網絡平臺宣傳等途徑及時將文件精神傳達到基層工作人員、參保人員，做到人人知曉政策。二是強化數據比對。通過部門聯動，強化數據比對，結合公示公告等手段，防止重復領取養(yǎng)老金。三是強化生存認證。防止出現死亡冒領。截至目前，仁壽縣已完成全縣240869名城鄉(xiāng)居保參保人員養(yǎng)老金增資補發(fā)工作，確保政策落實到位，切實保障群眾利益。

眉山市仁壽縣人社局

營山多項舉措助力社保費征收職能劃轉工作

為保證社保征繳工作順利交接，南充市營山縣社保局對表推進社保費征收職能劃轉工作。一是堅持統一組織領導。成立以局長為組長的協調領導小組，落實專人負責聯絡、協調、配合稅務部門工作。二是加大政策宣傳。通過多種形式廣泛宣傳征管職能劃轉工作，提高政策的知曉率。三是推進數據清理。社保費征收職能劃轉期間強化監(jiān)督管理，嚴格落實工作職責，確保移交數據精準。四是業(yè)務指導到位。一方面派征收業(yè)務骨干為稅務部門工作人員進行一對一業(yè)務指導；另一方面派分管領導和業(yè)務骨干為稅務部門作社保政策、法規(guī)知識專題培訓，為劃轉工作順利推進奠定堅實基礎。五是加強部門聯系。及時與稅務部門溝通，協調和解決劃轉工作中遇到的新情況、新問題，確保劃轉工作扎實有效開展。

南充市營山縣社保局

醫(yī)療保障

攀枝花市醫(yī)保局將風險控制置入綜合柜員制系統

日前，攀枝花市醫(yī)保局下發(fā)了《關于在綜合柜員制系統中加強醫(yī)療保險業(yè)務經辦風險管理測試工作的通知》，將內控環(huán)節(jié)嵌于業(yè)務經辦全流程之中，進一步細化醫(yī)療保險業(yè)務經辦風險管理工作。一是內化于心，建“控”于“線”。市醫(yī)保局加大醫(yī)保經辦管理信息化建設力度，強化經辦人員責任意識，實現經辦單位和經辦人員從“以外部力量推行業(yè)務經辦監(jiān)管”到“主動強化內控意識與內部控制全面上線”的轉變。二是同步監(jiān)管，全程控制。市醫(yī)保局以綜合柜員制系統上線為契機，將業(yè)務經辦環(huán)節(jié)與風險控制同步置入，實現同步測試，同步上線；以“組織機構控制”“業(yè)務經辦控制”“基金財務控制”“信息系統控制”四大模塊為基礎，重點對各大環(huán)節(jié)風險點加以管控。三是優(yōu)化流程，廉潔高效。業(yè)務經辦與內部控制既要對照管理標準查漏補缺，又要加強橫向、縱向聯系，實現經辦流暢可控。為不斷增強政務服務能力，市醫(yī)保局以人社“一號工程”和“作風建設永遠在路上”為行動指南，及時分析、總結風險管理測試中遇到的問題，并結合實際不斷優(yōu)化、完善。

本刊通訊員

甘孜醫(yī)療保險扶貧工作實現建檔立卡貧困人口全覆蓋

甘孜州強化五項措施，全力推進醫(yī)療保險扶貧工作。一是抓好貧困人員參保擴面。依托醫(yī)療保險業(yè)務信息系統對參保的建檔立卡貧困人口進行身份標識，確保建檔立卡貧困人口及時享受醫(yī)療保險救助政策。二是健全信息系統管理。完善醫(yī)療保險業(yè)務系統查詢功能，為定點醫(yī)療機構在建檔立卡貧困人口就診時及時查詢身份提供便利。三是落實貧困人口代扣代繳政策。人社、扶貧移民、財政3個部門加強對接，由財政部門按城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險最低檔次繳費標準150元/人·年給予全額代繳。四是降低建檔立卡貧困人口城鄉(xiāng)居民大病保險起付標準。建檔立卡貧困人口發(fā)生的醫(yī)療費用，城鄉(xiāng)居民大病保險報銷起付線由8000元降低至6000元，2018年再次降低至4000元。五是落實醫(yī)保救助待遇政策。建檔立卡貧困人口在州域內二級及以下醫(yī)保定點醫(yī)療機構就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費用，在城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保、大病保險報銷后剩余的政策范圍內的住院醫(yī)療費用（包括起付線），對符合報銷政策的建檔立卡貧困人口實行了100%報銷。

甘孜州人社局

內江“三措施”開展特殊病種審批工作

內江市醫(yī)保局嚴把審定標準，采取多舉措開展特病審批工作。一是擴大病種范圍。新增肝硬化失代償期、風心病、擴心病、甲狀腺功能減退、癲癇、慢性腎小球腎炎、重癥肌無力、血友病、艾滋病抗機會感染9種病種。二是提高服務效率。在醫(yī)保經辦機構和定點醫(yī)療機構開設專門窗口，精簡辦理程序2項，健全一次性告知制度，并對行動不便的申報人員組織醫(yī)院專家開展上門復查。三是確保宣傳實效。通過微平臺、報刊媒體對特病政策及申報工作進行了廣泛宣傳，開展“進醫(yī)院、進單位、進社區(qū)”宣傳活動，發(fā)放特病宣傳資料5萬余份。截至目前，全市特殊病種申報已通過人員共計72779人，預計發(fā)放特病待遇5100余萬元。

本刊通訊員

恩陽區(qū)實施尿毒癥免費透析政策

巴中市恩陽區(qū)率先試點出臺《參保城鄉(xiāng)居民終末期腎病患者維持性血液透析治療實行對定點醫(yī)療機構購買式付費的實施方案》，尿毒癥患者血液透析治療費用患者“零”付費。一是確定定點醫(yī)院。恩陽區(qū)醫(yī)保局與恩陽區(qū)人民醫(yī)院談判簽定服務協議，將恩陽區(qū)人民醫(yī)院作為該方案實施指定醫(yī)院，醫(yī)院添置設備、培訓人員，確保收治能力和治療效果。二是實行限額治療。恩陽區(qū)醫(yī)保局與定點醫(yī)院談判簽訂協議，在定點醫(yī)院執(zhí)行臨床路徑保證治療效果的前提下，確定以每例尿毒癥患者全年血液透析費用45500元的標準進行打捆核算。三是全額解決費用。限額治療費用中每例全年由基本醫(yī)療保險基金承擔34125元，大病補充保險按全市中標商業(yè)保險協議規(guī)定報銷，民政大病救助資金解決5000元，不足金額定點醫(yī)院全部減免。四是簡化結算流程?；颊邞{本人社?？ǖ街付ㄡt(yī)院直接接受治療，個人不繳費；定點醫(yī)院登記患者基本信息和治療信息，醫(yī)保局對醫(yī)院發(fā)生的費用實行每月預撥、年終清算。

巴中市醫(yī)保局

漢源推進省內異地門診刷卡直接結算

雅安市漢源縣按照“試點先行，穩(wěn)步推進”的原則，分步驟推進醫(yī)保個人賬戶異地就醫(yī)直接結算業(yè)務。漢源縣人民醫(yī)院、漢源縣中醫(yī)醫(yī)院已于10月起正式開通省內異地普通門診直接結算業(yè)務。截至目前，已有來自成都、涼山、遂寧等地的異地參保人員實現直接結算普通門診，方便快捷的結算方式獲得異地參保人員一致好評。下一步，漢源縣將繼續(xù)擴大異地就醫(yī)聯網直接結算醫(yī)藥機構范圍，為廣大參保職工提供更方便快捷的使用門診個人賬戶異地就醫(yī)直接結算服務。

本刊通訊員

學習教育

綿陽舉行窗口工作人員“六項基本功”專題培訓

10月28日，綿陽市人社局舉行窗口工作人員“六項基本功”專題培訓會，市人社局機關及局屬單位全體工作人員（含借、聘用人員，勞務派遣人員，協作單位派駐人員），縣市區(qū)、園區(qū)各經辦窗口分管領導、股（科）室負責人共300余人參加培訓。

培訓會的目的是幫助窗口工作人員從“政策法規(guī)、業(yè)務經辦、作風養(yǎng)成、態(tài)度禮儀、溝通藝術、心理調適”六方面提高服務人民群眾的能力。市人社局黨組書記、局長張斯恩參加了培訓會，他表示，窗口工作任務重，需要通過系統有效的學習，提升服務效率。

蒲毅

射洪多措并舉全力推進憲法學習宣傳教育

遂寧市射洪縣就業(yè)局深入開展憲法學習宣傳系列活動，進一步提升依法行政能力和服務水平。一是開展學習教育。10月16日，縣就業(yè)局召開“查問題、講擔當、提效能”作風整治行動動員會，通過動員學習，讓干部職工發(fā)自內心去擁護法律。二是加大宣傳力度。通過憲法宣傳展板、“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”微信公眾號、QQ群、LED電子顯示屏等多種載體，深入宣傳憲法、勞動保障相關法律法規(guī)、就業(yè)服務各項政策，營造良好的社會氛圍。三是以測試促學習。組織干部職工進行憲法知識測試，增強干部職工的憲法觀念，提高其法律意識和法律素質。

魏佳秀

技能培訓

郫都區(qū)探索社區(qū)綜合服務企業(yè)助推技能培訓

成都市郫都區(qū)正興職業(yè)技能培訓學校有限公司是成都市郫都區(qū)郫筒街道與四川愛君寶瑪家政有限公司合作成立的第一家社區(qū)綜合服務企業(yè)，主要為社區(qū)居民提供多種類的家政技能培訓服務。日前，由該公司組織實施的郫都區(qū)鄉(xiāng)村人才振興技能培訓——郫筒街道蜀都新邨社區(qū)第1期高端家政培訓班順利結業(yè)，21名學員通過15天的系統培訓，職業(yè)技能得到全面提升，預計月平均工資將達到5000元。另外，公司還根據社區(qū)居民需求，舉辦家政服務、養(yǎng)老護理、母嬰護理等項目培訓班。目前，已開展培訓6期，組織350余名社區(qū)失業(yè)人員參加培訓。

朱霖

彭山區(qū)舉辦保健按摩技能培訓班

11月2日，眉山市彭山區(qū)就業(yè)局與區(qū)三產辦（第三產業(yè)管理辦公室）在彭溪街道辦舉辦了第三產業(yè)保健按摩技能培訓班，培訓學員50余人。此次培訓邀請到成都中醫(yī)藥大學針灸推拿學院培訓部主任鄧文授課，通過理論與實操相結合的授課方式，讓學員基本掌握保健按摩理論，了解人體骨、肌、神經、血管及重要器官的位置，以及保健按摩的基本手法和穴位，針對一些常見病痛，能夠緩解和消除病痛。課堂上，每位學員都專心聽課，仔細記錄，培訓課堂氣氛活躍。

柴詩雨

蒲江開展瀘定援建聯合培訓

日前，成都市蒲江縣就業(yè)局聯合民建省委婦委會赴甘孜州瀘定縣舉辦“市場營銷+禮儀接待培訓”，120余名瀘定縣鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員參加培訓。此次培訓以“攻堅克難、全面奔康”為目標，依托瀘定縣豐富的自然和紅色旅游資源，選派蒲江縣技工學校骨干教師，以市場營銷和禮儀接待為課題，通過培訓進一步提升學員素質和自我發(fā)展能力，促進高質量就業(yè)，助力加快瀘定群眾脫貧奔康。

蔣莉

南溪區(qū)“保育員”就業(yè)技能培訓班順利結業(yè)

10月31日，由宜賓市南溪區(qū)就業(yè)局主辦、宜賓市悅家職業(yè)培訓學校承辦的為期7天的“保育員”就業(yè)技能培訓班順利結業(yè)，來自南溪區(qū)馬家鄉(xiāng)的33名有意愿從事“保育員”工作的婦女參加了此次培訓。本次培訓采取“送教下鄉(xiāng)”的形式，直接將培訓班辦到了馬家鄉(xiāng)白塔村。培訓內容豐富，不僅有艾滋病防治知識、保育員職業(yè)道德與職業(yè)守則、嬰幼兒膳食衛(wèi)生和保健、生理學、營養(yǎng)學、幼兒常見病的預防和保健等知識，還有全新的職業(yè)理念和就業(yè)信息。下一步，還將組織本次培訓合格的學員免費參加“保育員”職業(yè)資格鑒定，積極為她們能順利走上“保育員”崗位搭橋鋪路。

宜賓南溪區(qū)就業(yè)局

大英加強培訓力度 助推創(chuàng)業(yè)成功

10月30日，遂寧市大英縣就業(yè)局在殷家溝社區(qū)為來自社區(qū)的48名有創(chuàng)業(yè)愿望和具備一定創(chuàng)業(yè)條件的人員舉辦了免費創(chuàng)業(yè)培訓，聘請專家和講師為創(chuàng)業(yè)者傳授經營管理、工商管理、稅務知識和就業(yè)政策，提高創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)理念和自身的素質，鼓勵引導他們實現自主創(chuàng)業(yè)。期間，還邀請創(chuàng)業(yè)成功人士面對面與學員進行交流，讓學員少走彎路，降低創(chuàng)業(yè)風險。另外，縣就業(yè)局創(chuàng)業(yè)指導股的工作人員到場為學員講解創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等政策知識，現場解答他們提出的問題。

孫曉東 楊曉莉

就業(yè)創(chuàng)業(yè)

成都舉行2018冬季特大型人才招聘

由成都市人社局主辦的2018成都冬季特大型人才招聘會暨“蓉漂·人才薈”青年人才大型招聘會于11月17日—18日在成都世紀城新國際會展中心舉行。此次招聘會有參會單位885家，提供各類中高級崗位和基礎崗位合計26919個，崗位平均月薪達到5245元。據統計，招聘會期間進場求職的各類人才達到2.5萬人。

本刊通訊員

東坡區(qū)成功舉辦2018年金秋招聘月

日前，眉山市東坡區(qū)人社局開展了為期3天的“2018年金秋招聘月”系列活動。此次招聘會，共有56家企業(yè)攜1000余個崗位參會，其中工廠生產、銷售、生物化工位于需求前三類?；顒舆€借助網絡、專欄等互動平臺提供崗位2241個，簽訂就業(yè)意向人數256人，對企業(yè)提供招聘指導192人次。本次服務月活動對象廣泛，涵蓋了2018屆以及歷屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、各類基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生等群體，對長期失業(yè)畢業(yè)生、零就業(yè)家庭畢業(yè)生、家庭困難畢業(yè)生給予高度關注，特設服務窗口，實行“一對一”就業(yè)援助。

李麟

通江圍繞新要求 做好就業(yè)失業(yè)登記工作

巴中市通江縣就業(yè)局圍繞新時期政務服務要求，扎實開展就業(yè)失業(yè)登記政策宣傳及業(yè)務辦理等工作。一是借助基層公共就業(yè)服務平臺，對全縣重點人群進行摸底調查，詳細掌握勞動者就業(yè)失業(yè)情況。二是依托政府網站、微信微博、服務窗口等媒體載體，宣傳就業(yè)失業(yè)登記的重要意義、業(yè)務辦理程序及相關就業(yè)政策。三是認真落實窗口服務一次性告知制和限時辦結制，做到“業(yè)務咨詢一口清、資料發(fā)放一手清、初審核審一次清”。四是嚴格把關“申請、審核、審批、發(fā)放”四個環(huán)節(jié)，仔細核實申請發(fā)證對象有關資料，準確錄入基本信息，杜絕《就業(yè)失業(yè)登記證》錯發(fā)、亂發(fā)現象。今年以來，全縣累計完成就業(yè)登記4846人，完成失業(yè)登記981人，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》644本，認定就業(yè)困難人員146人。

巴中市通江縣就業(yè)局

三臺多渠道全方位宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

綿陽市三臺縣就業(yè)局通過多種渠道，全方位宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。一是通過廣播電視滾動播放就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策特別是新出臺的重大惠企利民政策，利用各種新媒體平臺大力進行宣傳，同時針對各個股室職能分工，建立不同的QQ、微信群送信息到企業(yè)。二是不定時、分片區(qū)到鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)、企業(yè)以實地勘察、召開會議等形式與企業(yè)、群眾面對面宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策并發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策資料，讓就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進入千家萬戶。三是利用召開各種招聘會、機關活動的機會，現場為群眾、企業(yè)發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策資料；同時，積極發(fā)動優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者參加省、市創(chuàng)業(yè)大賽，營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍，從而帶動更多的人參與創(chuàng)業(yè)。

童周平

威遠推出“四大措施”助力返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

內江市威遠縣推出四大措施，助力返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。一是培育創(chuàng)業(yè)主體。制定《威遠縣返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓五年行動計劃》，開辦313個“農民夜?！?，培養(yǎng)農村家庭能人7萬余人和新型職業(yè)農民474人；開展第三屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽威遠選拔賽，舉辦威遠縣首屆創(chuàng)業(yè)示范引領活動等，培育出48名優(yōu)秀的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員。二是搭建創(chuàng)業(yè)平臺。以無花果基地為核心，吸引返鄉(xiāng)人員發(fā)展打造蔬菜、內江黑豬等產業(yè)基地，美源潤、星麻哥等5戶企業(yè)被列入“甜城味·大千故里”培育范圍，新增2個市級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園和1個市級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化基地。三是發(fā)展特色產業(yè)。實施“12345”現代農業(yè)產業(yè)提升行動，借力“甜城味”農產品區(qū)域公用品牌，申報“三品一標”7個；充分發(fā)揮“威寶牌”中國馳名商標和“黃老五”“川老媽”等省著名商標的品牌價值，提高農產品附加值。四是推動產業(yè)融合。鼓勵和支持企業(yè)按照全產業(yè)鏈、全價值鏈的現代產業(yè)組織方式，實行“產加銷一體化”運作，延長農業(yè)產業(yè)鏈；推進無花果、櫻桃、桑葚與知青紀念館、十里荷塘等產業(yè)深度融合，提升農業(yè)價值鏈。1－10月新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員205人，投資規(guī)模達5.5億多元。

鄒國宇

貢井區(qū)舉辦2018年金秋招聘月退役軍人專場招聘會

為全力貫徹落實省市區(qū)關于妥善安置退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作相關精神和要求，促進全區(qū)退役軍人等群體實現就業(yè)，日前，自貢市貢井區(qū)舉辦了“貢井區(qū)2018年金秋招聘月退役軍人專場招聘會”。到會企業(yè)有40余家，提供就業(yè)崗位600余個，其中包括物管、保安、銷售、維修工、采購員等職位。本次招聘會累計進場600人次，達成就業(yè)意向45人，其中退役軍人12人。此外，活動現場還設置有政策咨詢處、政策宣傳處，為退役軍人提供政策咨詢和政策宣傳服務。現場共提供政策解答、就業(yè)指導60余人次，發(fā)放各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳資料2000份。

本刊通訊員

人事人才

成都技能人才大比拼 金獎選手晉升為高級技師

近日，由成都市人社局主辦、武侯區(qū)人社局協辦的成都市第二屆生活性服務業(yè)職業(yè)技能競賽在武侯區(qū)吾悅廣場隆重舉行，166名服務行業(yè)技師同臺比拼。活動競賽環(huán)節(jié)設有美容、花藝、家政服務、養(yǎng)老護理、中烹廚藝、糕點制作六個項目，每個項目產生金獎1名、銀獎2名、銅獎3名，獲獎選手分別獲得20000元、16000元、10000元現金獎勵，并被授予“成都市技術能手”稱號，其中獲得金獎的選手，經相關流程審定后，還可以晉升為高級技師。

成都市武侯區(qū)人社局

樂至創(chuàng)新工作理念，推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作

資陽市樂至縣堅持“創(chuàng)業(yè)改變生活，創(chuàng)新引領未來”的工作理念，全力以赴推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作有序有效開展。一是早布置，重推進。先后組織召開了“創(chuàng)業(yè)培訓工作啟動會、高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)座談會、大足樂至兩地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流會、簡陽樂至兩地就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流會”等會議，明確目標任務，扎實工作交流，著力進度跟進，確保目標任務全面超額完成。二是實活動，展成果。推薦15個項目參加省、市聯合舉辦的“青創(chuàng)+”筑夢千里巡之資陽巡診活動，組織創(chuàng)業(yè)導師志愿團對5個創(chuàng)業(yè)項目進行針對性的巡診問診、跟蹤扶持等“一條龍”服務；積極組織9個創(chuàng)業(yè)代表團隊參加“‘中國創(chuàng)翼’創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽資陽選拔賽”，“帥鄉(xiāng)桑葉雞餐飲可追溯”項目榮獲創(chuàng)新組“一等獎”。三是建基地，提服務。率先建立市級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園1個，孵化創(chuàng)業(yè)成功 128人，新增就業(yè)崗位300 余個，帶動就業(yè)3000 余人。四是落政策，見成效。促進高校畢業(yè)生實現創(chuàng)業(yè)46人，完成創(chuàng)業(yè)培訓362人，創(chuàng)業(yè)成功227人，累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款791.5萬元，政策扶持率達100 %。

樂至縣就業(yè)局 王東林