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      快速裂變增長的奧秘

      2018-03-30 11:26:42黃璜
      出版人 2018年3期
      關鍵詞:王斌中信出版業(yè)

      黃璜

      中信出版社快速發(fā)展的30年與中國經(jīng)濟社會的脈動息息相關,也與中國出版業(yè)市場化改革進程緊密相扣。如今,它正打破出版的邊界,重塑一家內容生產機構的商業(yè)邏輯。

      世紀之初的2001年對于中國是一個有著特殊意味的時間節(jié)點,加入世貿組織,北京申奧成功,足球沖出亞洲,上海APEC會議成功舉行……改革開放行到此處,中國與世界的互動迎來一個高潮,與此同時,如何向世界展示中國成為接下來很多年政治和商業(yè)中的重要議題。

      相比于時代的波瀾壯闊,當時的出版業(yè)尚處在平靜的湖面之下,但暗流也在悄然涌動,文化體制改革呼之欲出,圖書市場剛從供不應求的狂熱中走出來,如何向世界看齊成為出版業(yè)的熱詞,時代前行的大潮下,有人已然看到了機遇和方向。

      無疑,中信出版社(以下簡稱“中信出版”)也在2001年迎來了新起點。7月,王斌被正式任命為中信出版社社長,在此之前,他曾在機械工業(yè)出版社創(chuàng)建了華章品牌。當年,中信出版推出暢銷書《杰克·韋爾奇自傳》和《誰動了我的奶酪》,成為市場的一匹黑馬,打造出世紀之初出版史上有名的“中信現(xiàn)象”。此后十余年里,中信出版快速崛起,以經(jīng)管類書籍為起點,逐步擴展到大眾出版的各個品類,目前成為國內經(jīng)管類和人文社科類暢銷書最重要的策源地之一。

      2018年中信出版建社三十周年,三十而立,回顧中信出版的發(fā)展歷程可以看到,作為中國出版業(yè)最為市場化的一家出版社,中信出版在近十年里以其獨特的業(yè)務模式和自我進化的勇氣不斷裂變擴張,所受到的關注也超乎尋常。但與之相對應的是,中信出版的發(fā)展路徑也與眾多國有出版社大相徑庭,也因此屢遭誤解。僅僅用“市場化”來歸結中信出版的成功秘訣是遠遠不夠的,可以說,中信出版迅速發(fā)展的十余年是與中國經(jīng)濟社會的發(fā)展脈動息息相關,也與中國出版業(yè)市場化和產業(yè)化的進程緊密相扣,在這個過程中,中信出版以其獨特的管理理念、組織變革方式以及進化理念重塑了出版機構的商業(yè)邏輯,成為當今中國出版業(yè)改革發(fā)展中的一個標桿。

      市場化基因

      盡管2001年之前中信出版僅僅是一家名不見經(jīng)傳的中央在京出版社,但是在十余年的發(fā)展歷程中,有些在未來助推中信出版迅速崛起的特質已然初露崢嶸。

      1988年,在時任中國國際信托投資公司董事長榮毅仁的支持下,中信籌備建立出版社。榮毅仁說:“為什么中信要辦出版社,并不是為了賺錢,有很多好的學術和專業(yè)著作有很重要的作用,但是沒有大眾的閱讀量,得不到出版社支持,形成出書難的現(xiàn)狀。中信公司有責任做一些促進和支持的工作,讓真正有學術價值和有專業(yè)水準的書能夠得到出版,在社會上發(fā)揮作用?!睆男再|上來看,中信出版社是一家“中央在京出版社”,同時也是中國第一家批準由企業(yè)主辦的出版社。

      中信出版執(zhí)行總編肖新明在中信出版工作已有27年,據(jù)他回憶,中信出版起步于京城大廈的一個辦公室,最初只有十來個人,每年出版20來本書。1993年之后,中信公司要求出版社市場化運營,自負盈虧。讓肖新明印象猶為深刻的是,“對于中信來說,書印出來入庫了就是產品,就要按商品來對待,必須要消化庫存,這也迫使中信出版在適應這種環(huán)境中從一開始就以企業(yè)的標準來要求自己。”

      可以說,基因決定了中信出版必須要用市場化的邏輯做事,而王斌的到來則進一步奠定了市場化的方向和理念。

      2001年開始,中信出版開始重視對于外版書的引進和品牌形象的建立,為此,中信出版收縮產品線,將精力集中在財經(jīng)出版上。隨后的幾年中,他們幾乎每年都有大手筆,陸續(xù)推出了《基業(yè)長青》《水煮三國》《贏》《長尾理論》等一系列引爆市場的產品。

      知名財經(jīng)作家吳曉波的話或許能從一個側面說明中信出版在財經(jīng)領域的成功,“中信出版社是我認為中國最好的出版機構,《激蕩十年》中有差不多2/3的資料都引自于中信曾經(jīng)出版的書,這完全是無意識的行為。這也是中信出版受人尊重,并且我們愿意把最好的作品拜托給他們出版的原因?!眳菚圆ㄕf。

      市場的成功其實來自于中信出版對時代脈絡的把握?!拔覀兲峁┲R,以應對變化的世界”,這句口號成為那個時間點王斌對中信出版的產品定位、市場策略、出版理念以及自我要求的闡述。在王斌眼中,中信出版做出版最根本的要求,就是要對整個時代和社會做出一個判斷,給出一個回應。

      “一方面我們要找到整個時代發(fā)展大的脈絡,把握住這個時代的脈搏。另一方面就是要找準出版之于這個時代的價值和定位?!蓖醣髮Α冻霭嫒恕氛f。

      2015年,中信出版成功在新三板掛牌,同時,他們也提出新的口號——“從中國看世界,把時間變成歷史”。這句口號其背后的邏輯就在于隨著經(jīng)濟的崛起,中國要有自己的聲音進而重新建立出版的話語體系。王斌在內部信中說道,“在發(fā)生深刻變革的今天,科技的發(fā)展不斷顛覆傳統(tǒng)的商業(yè)邏輯,改變著人們的生產生活方式,如果我們不能與時代融合、保持持續(xù)的創(chuàng)新,那么我們也將見棄于時代?!?/p>

      實際上,中信出版產品線擴張的底層邏輯始終是基于中國社會轉型和經(jīng)濟轉型的節(jié)奏變化。在過去十余年里,中信出版以一本本圖書,一個個項目參與到了中國新商業(yè)環(huán)境的構建中,對中國的商業(yè)啟蒙和發(fā)展產生了有目共睹的影響。同時,在新一輪的財富擴張后,中信出版也看到了原先所服務的商務精英人群對思想、知識以及教育等方面的需求變化,所以,從2005年開始,中信出版逐步進行產品方向和重心的調整,開始布局社科、文學和少兒各條產品線,完成了從財經(jīng)出版向大眾出版的蛻變。

      無邊界公司

      在《杰克·韋爾奇自傳》一書當中,商界傳奇韋爾奇描述了無邊界公司的概念,“將各個職能部門之間的障礙全部消除,工程、生產、營銷以及其他部門能夠自由流通,完全透明?!边@本書在中國出版十年之后,它的出版商在運作《史蒂夫·喬布斯傳》一書的過程中隱約顯露出了這一特質。

      2011年10月5日,喬布斯猝然離世。當天,美國出版商西蒙&舒斯特公司決定將原定于2011年11月21日的出版時間提前至10月24日。為了保證簡體中文版也能全球同步推出,中信出版社打了一場硬仗。

      作為親歷者之一,中信出版副總編輯李英洪將《史蒂夫·喬布斯傳》的出版過程形容為“中信出版有史以來最大規(guī)模的一次出版事件?!?/p>

      在這本書的運作中,中信出版第一次做到了體系協(xié)同,用專業(yè)化體系為專業(yè)化的內容機制配套,從版權的協(xié)調到文本翻譯,再到生產投入以及營銷宣傳,公司前前后后參與這一項目的人數(shù)超過150人。同時,中信出版還跟外部資源合作創(chuàng)造了很多營銷新模式,首創(chuàng)了出版商即“自媒體”的營銷模式,并與銀行、凡客以及快書包等機構跨界合作,吸引了全國媒體和讀者的注意力,同時也讓同行們真正意識到了“品牌”與“營銷”的價值。

      “這本書對于我們來說是一次極大的經(jīng)驗提升?!崩钣⒑檎f,“這本書是體系運作的結果,不是單純依賴某一個人能做得到的,在這個過程當中體現(xiàn)了中信出版的協(xié)同體系和市場運作能力?!?/p>

      不為外人所知的是,拿下《史蒂夫·喬布斯傳》版權后,中信出版內部也有不同的分社對整個出版項目進行方案競爭。這源于公司內部一直以來強調的競爭機制,巧合的是,蘋果公司內部本身也有類似互相競價的機制,“用喬布斯管理的方法來講,我與其跟外部對手競爭,不如內部先來一輪競爭,做到更好?!崩钣⒑檎J為,這也成為中信出版非常重要的一種企業(yè)文化。

      《史蒂夫·喬布斯傳》是中信出版的一個經(jīng)典案例,它不僅證明了“品牌”和“營銷”的價值,也體現(xiàn)了一家出版機構在協(xié)同和管控方面的能力。

      中信出版常務副總裁盧俊認為,中信出版開始從“手工業(yè)時代”步入“工業(yè)化時代”的時間點也正是在2010年前后,這種轉變的核心標志是財務邏輯下企業(yè)運營管控能力的加強。

      據(jù)盧俊介紹,在對重要門店和渠道日銷監(jiān)測的數(shù)據(jù)基礎上,中信出版的發(fā)行公司研發(fā)了一套數(shù)據(jù)決策工具,利用數(shù)據(jù)驅動來決定所有產品的首印量、加印量以及加印頻次,保證庫存量約等于主要網(wǎng)店渠道四周的銷量之和,而編輯和發(fā)行部門共同對市場的預期最終決定了首印量。透明的信息機制使得中信出版的庫存積壓風險較小,存貨周轉率在行業(yè)中也屬于比較健康的。

      裂變式組織

      隨著管理水平的提升和產品線的擴張,中信出版的規(guī)模持續(xù)擴大。2013年,中信出版社升級成為中信出版集團,與此伴生而來的是很多企業(yè)都會遭遇到的成長煩惱,如何在企業(yè)規(guī)模擴大后保持效率和創(chuàng)造力。在這方面,中信出版極富勇氣和創(chuàng)造性地在行業(yè)里探索出了一條組織裂變的路徑。2014年,中信出版實行舉手制,鼓勵有想法、有渠道、有業(yè)務及管理能力的個人成立工作室分社,依托平臺的策劃方法論、品牌價值和管理優(yōu)勢,不斷創(chuàng)造新的價值。

      前沿分社社長蔣永軍是舉手制后第一個報名的出版人,在此之前,他是中信出版第一分社的主編之一。在他看來,舉手制的核心是能者上庸者下,用成效作為考核的重要指標。舉手制徹底激發(fā)了他作為一個出版人的自主創(chuàng)新能力?!斑^去的環(huán)境里,我并沒有百分百發(fā)揮自己的潛能。而現(xiàn)在,從內容策劃、到封面設計乃至整體的營銷方案,我都會全面參與協(xié)調?!比缃?,前沿分社已經(jīng)壯大成10多人的隊伍,打造了《第三次工業(yè)革命》《爆裂》《原則》等一系列爆品,塑造了分社子品牌的知名度和影響力。

      中信出版童書業(yè)務的崛起更能說明中信出版裂變的邏輯。2015年,盧俊從過去的經(jīng)管分社舉手創(chuàng)立童書部門,此舉對盧俊自己也是一次顛覆式革命。他帶領“小中信”迅速崛起,年碼洋超過5億,而在2017年年底,這個團隊則再次裂變出“如果童書”、“知學園”以及“IP夢工場”三個規(guī)模過億的子品牌。

      在中信出版內部有一個基本的共識,一個出版團隊的最佳人數(shù)是9~20人。盧俊闡述道,當一個出版人管理的人數(shù)超過這個范圍,就會出現(xiàn)負責人對很多細節(jié)失控的問題,負責人的認知經(jīng)驗也會不能有效傳遞到一線去。很顯然,中信出版非??粗刂袑訂T工作為傳幫帶連接點的價值,“他們的經(jīng)驗和能力,都要有效地傳遞到每一位新員工身上,這樣才能保證整個體系更高效?!?/p>

      出版人平臺的出現(xiàn)也讓中信出版對于行業(yè)優(yōu)秀人才的吸引力大大增強。據(jù)灰犀牛主編李亞婷介紹,灰犀牛正是在舉手制之后,由中國經(jīng)濟出版社原副社長喬衛(wèi)兵到中信出版后從無到有建立起來的。這個部門也在《灰犀?!芬粫耸袌鲋蟾?,并在金融領域成功建立了品牌認知?!捌放埔庾R是中信出版與其他出版社非常重要的區(qū)別?!崩顏嗘谜f。

      可以說,中信出版正在從一家出版社往平臺型企業(yè)進化,平臺上聚合了相當數(shù)量的優(yōu)秀出版人,他們利用中信出版的品牌優(yōu)勢和渠道優(yōu)勢,實現(xiàn)產品創(chuàng)新和自我價值實現(xiàn),而中信出版也相應獲得了創(chuàng)造力、積極性以及增長動力。

      從某種意義上,中信出版更像一個內生增長的賦能有機體,平臺上的出版人保持了對于中信出版的文化聚合和價值認同。

      而這一切的改變源于掌門人王斌的認知,在他看來,所有的要素和創(chuàng)意是這個行業(yè)最珍貴的東西,這是個體身上的加速器,而運營的效率精準,以及品牌和市場優(yōu)勢,則是企業(yè)的生命中樞。

      “把這件事想明白之后,中信出版更愿意做出一種價值體系,把所有員工變成合作伙伴來投資,而不是把人力當成一種成本。我們就是要把出版社的墻推倒,讓出版人來分享我的企業(yè)價值,這個過程中中信出版更像咨詢者、培訓者、孵化者、投資者、品牌提供者和市場整合者?!蓖醣笳f。

      舉手制也相應塑造了一批極具特色的出版品牌,一個企鵝-蘭登式的品牌矩陣已經(jīng)初現(xiàn)雛形。在過去很長一段時間里,中國出版業(yè)品牌的概念和意識比較淡泊。而中信出版恰恰用裂變的方式塑造了20余個具有市場規(guī)模和專業(yè)影響力的子品牌,其中超過10個子品牌碼洋過億。而在舉手制實行前的2014年,中信出版僅有7個分社,整體碼洋7.6億。無疑,這是一次質的跨越。

      進化的邏輯

      “優(yōu)秀是偉大的敵人。”這是王斌非常欣賞的一句話。

      如今來看,中信出版已然成為中國大眾出版商的標桿之一,但是王斌依舊保持危機感,“移動互聯(lián)網(wǎng)帶來的這一輪的權力轉移中,我們怎么能夠抓住時代的脈搏,在這個時代重生,這是我們行業(yè)面臨的共同話題?!蓖醣筇寡?,在移動互聯(lián)網(wǎng)顛覆性技術所帶來的幾次市場浪潮,中信出版都錯失了機會。

      “在這個時間重新審視我們對時代的回應,其實還遠遠不夠。你必須超越傳統(tǒng)產業(yè)帶給你的局限,必須跨出這一步,不論是知識服務還是內容生產?!?/p>

      王斌的反思或許能從一些關鍵詞中看到端倪。2018年年初,中信出版集團合作伙伴大會的主題是“進化”,王斌認為,這個詞準確地表達了中信出版對時代的判斷。

      事實上,中信出版對于進化的渴求從未停止。

      2010年,中信出版布局書店,從以內容為中心的出版業(yè)跨界到以SKU為中心的零售業(yè)。中信書店總經(jīng)理方希將此舉形容為,“中信出版在文化產業(yè)布局上必走的一步?!痹诜较Q壑?,中信書店可以視作中信出版精神的延伸,成為觸達讀者的文化場景。

      經(jīng)過數(shù)年的迭代升級,中信書店呈現(xiàn)出了更大的格局,中信書店以及由中信書店機場店升級而來的品牌中信理想家CITICPORT、和泰國正大聯(lián)合成立的正信咖啡公司,共同構成了王斌眼中的“文化新零售”。

      “我們認為,文化新零售可以用生活的路由器來定義,如果我們的新零售可以變成物質生活、精神生活和社會生活的路由器,那么這個邏輯對于用戶來說就是最大的價值?!蓖醣笳f。

      而如今,如何回應知識服務浪潮成為中信出版在進化中無法回避的問題。中信出版選擇通過以“中信書院”為核心的數(shù)字出版、信息和知識服務實現(xiàn)自我的迭代重生。在過去一年里,超過300萬讀者通過“中信書院”App接受了中信出版提供的各種知識服務?!皵?shù)字出版和知識服務在崛起,但出版業(yè)所做的回應太虛弱了,中信出版不能坐以待斃,必須用自己的方式做出體面的回應,并且要做出一個專業(yè)的知識服務者應該拿出來的專業(yè)范兒?!北R俊如是說。

      2018年年初,中信出版的合作伙伴大會被業(yè)界視為引領出版業(yè)進化的一次發(fā)布會,會上中信出版不僅秀了自己在傳統(tǒng)圖書領域的肌肉,也發(fā)布了數(shù)字閱讀、信息和知識服務戰(zhàn)略,文化新零售戰(zhàn)略,以及教育和培訓戰(zhàn)略。

      顯然,這些已經(jīng)不再是一個傳統(tǒng)意義上的出版商做的事情。而對于中信出版這家擁有300萬付費用戶和近5億直接終端付費收入,基于移動互聯(lián)網(wǎng)收入接近公司總收入40%的企業(yè),這個財務數(shù)據(jù)已經(jīng)遠超傳統(tǒng)出版業(yè)的范疇。

      三十而立,中信出版正在打破出版社的邊界,重新定義出版業(yè)知識提供商的形象。而再往前,或許將是如何穿越“無人區(qū)”的挑戰(zhàn)。面向未來,王斌說:“無論世界怎樣變化,去擁抱它。”

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