• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性及其改進(jìn)

    2018-03-28 05:54:00王澤鵬
    關(guān)鍵詞:編制工作信息處理信息披露

    摘要:財(cái)務(wù)報(bào)告在企業(yè)發(fā)展中具有重要影響,能夠?qū)ζ髽I(yè)所呈現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行真實(shí)的反映,因此讓管理者掌握企業(yè)所呈現(xiàn)的盈利情況。此外財(cái)務(wù)報(bào)告也可以為市場(chǎng)發(fā)展進(jìn)行數(shù)據(jù)資源的提供,為一些投資行為進(jìn)行數(shù)據(jù)參考,稅務(wù)部門也可以依據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)企業(yè)所呈現(xiàn)的納稅情況進(jìn)行監(jiān)督,這樣可以保證國(guó)家在稅務(wù)層面的收入。為此,本文分析財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)涵以及作用等,在此基礎(chǔ)探究現(xiàn)有財(cái)務(wù)報(bào)告編制中存在的局限性,提出幾點(diǎn)改進(jìn)建議,希望通過(guò)本次研究能夠?qū)Ξ?dāng)前財(cái)務(wù)報(bào)告的工作提供一定的理論參考。

    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)報(bào)告;信息處理;貨幣計(jì)量;信息披露;編制工作

    企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部管理的時(shí)候,通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,可以制定比較科學(xué)的管理政策,對(duì)企業(yè)最終的財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行合理的編制,以此讓經(jīng)營(yíng)管理實(shí)現(xiàn)更高層面的開展。財(cái)務(wù)報(bào)告包含利潤(rùn)表,現(xiàn)金流量以及財(cái)務(wù)使用說(shuō)明等。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,能夠掌握企業(yè)在某一時(shí)間中所呈現(xiàn)的資產(chǎn)情況以及財(cái)務(wù)狀態(tài),以此對(duì)企業(yè)所呈現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行全面性的分析。所以說(shuō),企業(yè)必須要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行合理的編制,通過(guò)保證財(cái)務(wù)報(bào)告的精準(zhǔn)性來(lái)讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)更有效的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)。

    一、分析財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)涵以及作用等因素

    (一)內(nèi)涵與分類

    當(dāng)前進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告使用的人群主要包含企業(yè)內(nèi)部的管理者,外部發(fā)展中的投資人或者是政府機(jī)構(gòu)等。財(cái)務(wù)報(bào)告所涉及的內(nèi)容比較多,例如企業(yè)資產(chǎn)所呈現(xiàn)的負(fù)債表,權(quán)益變動(dòng)情況,以及現(xiàn)金流量等多項(xiàng)表格數(shù)據(jù)。同時(shí),企業(yè)通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行科學(xué)的編制,能夠?qū)ζ湄?cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。

    財(cái)務(wù)報(bào)告主要分成內(nèi)部使用和外部使用兩個(gè)部分。對(duì)內(nèi)形式的財(cái)務(wù)報(bào)告主要是對(duì)企業(yè)管理者進(jìn)行資產(chǎn)財(cái)務(wù)的報(bào)告,同時(shí)需要進(jìn)行負(fù)債類、收入類以及損益類等類型的財(cái)務(wù)報(bào)告。對(duì)外形式的財(cái)務(wù)報(bào)告主要是依據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表使用者所呈現(xiàn)的不同進(jìn)行多樣性的編制,主要可以將其歸納為債權(quán)人、合作投資人以及國(guó)家部門等。財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展有著積極的影響,如果科學(xué)制作財(cái)務(wù)報(bào)表,可以讓企業(yè)管理者依據(jù)報(bào)表數(shù)據(jù)的分析,對(duì)日后的市場(chǎng)營(yíng)銷進(jìn)行科學(xué)的決策。

    (二)應(yīng)用作用

    第一,通過(guò)科學(xué)編制財(cái)務(wù)報(bào)表,能夠?qū)ζ髽I(yè)在某一時(shí)期中的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行客觀的反映。讓管理者通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)告和數(shù)據(jù)分析,更加明確地掌握到企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中所呈現(xiàn)的財(cái)務(wù)和盈利情況,對(duì)整體的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行全面性的思考,以此對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行科學(xué)的制定,讓企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)性的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)。

    第二,針對(duì)不同類型使用者財(cái)務(wù)報(bào)告呈現(xiàn)多樣的應(yīng)用作用。對(duì)于企業(yè)投資人來(lái)說(shuō),對(duì)企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行數(shù)據(jù)分析可以對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行全面性的把握,也可以為投資行為進(jìn)行科學(xué)的參考。對(duì)企業(yè)債權(quán)人來(lái)說(shuō),對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,可以對(duì)借出資金進(jìn)行收回率的分析,也可以對(duì)債務(wù)人所體現(xiàn)的償還能力進(jìn)行分析,以此更好地開展投資工作。而針對(duì)國(guó)家稅務(wù)部門,通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,可以對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)情況和納稅工作進(jìn)行監(jiān)督,以此讓國(guó)家的財(cái)政工作實(shí)現(xiàn)有效的開展。針對(duì)企業(yè)管理層來(lái)說(shuō),通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行科學(xué)的數(shù)據(jù)分析,能夠?yàn)槿蘸蟮墓芾頉Q策制定提供一定的參考,提升對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算的精準(zhǔn)性。

    二、現(xiàn)有財(cái)務(wù)報(bào)告編制中存在的局限性

    (一)功能存在缺陷

    首先,需要依照一定的格式開展財(cái)務(wù)報(bào)告的編制工作,并且通過(guò)數(shù)字形式對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行科學(xué)反映。但是在實(shí)際的報(bào)告編制過(guò)程中,存在信息反映不全面的問(wèn)題,未能高度實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)分析的功能發(fā)揮。

    其次,進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告編制是呈現(xiàn)一定周期性的。因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)是具有持續(xù)性的,如果在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告編制過(guò)程中是按照年或者是季度,月份期限進(jìn)行編制,這樣就不可以對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中所呈現(xiàn)的活動(dòng)情況進(jìn)行及時(shí)反映,制約財(cái)務(wù)報(bào)告所呈現(xiàn)的功能。

    再次,企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告該項(xiàng)工作時(shí),不能對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行合理的量化,所以,很難對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行全面和精準(zhǔn)性的反映,尤其是不能對(duì)企業(yè)發(fā)展中所呈現(xiàn)的人力資源進(jìn)行客觀的體現(xiàn)。

    最后,會(huì)計(jì)工作的計(jì)量單位是貨幣,是對(duì)企業(yè)所呈現(xiàn)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行反映,計(jì)量基礎(chǔ)是呈現(xiàn)簡(jiǎn)單化的特征。所以在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息反映時(shí)存在不夠真實(shí)的問(wèn)題,也就影響最終的財(cái)務(wù)報(bào)告價(jià)值。

    (二)存在主觀處理信息的工作現(xiàn)象

    現(xiàn)有財(cái)務(wù)報(bào)告在編制過(guò)程中也存在主觀處理信息的工作現(xiàn)象,這樣就導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告在編制過(guò)程中體現(xiàn)一定的局限性,經(jīng)濟(jì)價(jià)值受到損害。財(cái)務(wù)報(bào)告是具有一定數(shù)據(jù)邏輯性的,用數(shù)字表示企業(yè)所呈現(xiàn)的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況,但并不是說(shuō)這樣的形式的財(cái)務(wù)報(bào)告就是對(duì)企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)情況的反映。因?yàn)樵谶M(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告編制過(guò)程中,需要會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行搜集和數(shù)據(jù)核算等工作,會(huì)計(jì)人員多少會(huì)出現(xiàn)一些主觀判斷或者是對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行主觀估計(jì)的問(wèn)題,這樣就讓財(cái)務(wù)報(bào)告在數(shù)字確定過(guò)程中存在一些不確定的影響因素。

    例如,在對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行折舊工作計(jì)算時(shí),會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行折舊計(jì)算過(guò)程中就會(huì)依據(jù)自己的主觀方式開展不同形式的折舊價(jià)值估計(jì),這樣就會(huì)對(duì)最終財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)產(chǎn)生一定主觀估計(jì)的影響。而這種主觀判斷或者是數(shù)據(jù)估計(jì),會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性產(chǎn)生一定的影響,也會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告編制呈現(xiàn)一定的局限作用。但是需注意一點(diǎn),這種主觀意識(shí)和出現(xiàn)虛假財(cái)務(wù)報(bào)告編制是具有本質(zhì)區(qū)別的。

    (三)貨幣計(jì)量對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告帶來(lái)的價(jià)值影響

    貨幣計(jì)量對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告帶來(lái)的價(jià)值影響也是當(dāng)前進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告編制過(guò)程中所存在的一項(xiàng)局限性,這主要是因?yàn)樵谶M(jìn)行貨幣計(jì)量該項(xiàng)假設(shè)過(guò)程中是具有一定相對(duì)性的。首先,貨幣計(jì)量是建立在貨幣本身經(jīng)濟(jì)價(jià)值不出現(xiàn)變化該項(xiàng)基礎(chǔ)上的。但是在現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)中,受到政策調(diào)控以及經(jīng)濟(jì)危機(jī)等多項(xiàng)因素的影響,貨幣價(jià)值是出現(xiàn)不斷變化的。所以,依據(jù)貨幣計(jì)量進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)的計(jì)算,則不能對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行真實(shí)有效的反映。為此,在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告編制過(guò)程中,需要通過(guò)會(huì)計(jì)差異的方式來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)際調(diào)整。

    其次,貨幣計(jì)量是具有一個(gè)隱性的假設(shè)——企業(yè)各項(xiàng)信息價(jià)值均可以通過(guò)貨幣進(jìn)行數(shù)據(jù)計(jì)算的。但是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)所呈現(xiàn)的聲譽(yù)、創(chuàng)新能力以及文化氛圍等,都是無(wú)法用貨幣進(jìn)行信息衡量的。所以在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的具體編制過(guò)程中,很難對(duì)企業(yè)整體的市場(chǎng)參與和建設(shè)情況進(jìn)行全面性的反映。最后,企業(yè)在進(jìn)行信息統(tǒng)計(jì)和價(jià)值估計(jì)的時(shí)候可以通過(guò)貨幣以外形式進(jìn)行計(jì)量,這樣就導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告在編制過(guò)程中存在一些缺陷。

    (四)財(cái)物報(bào)告在編制中不能對(duì)未來(lái)發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè)

    財(cái)務(wù)報(bào)告的科學(xué)編制是依據(jù)企業(yè)歷史發(fā)展中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行編制的,主要是對(duì)企業(yè)之前的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行客觀的總結(jié)。但是企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告編制過(guò)程中,卻忽視對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及發(fā)展方向進(jìn)行預(yù)測(cè)的工作。使用者在利用財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí),希望通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的數(shù)據(jù)分析能夠?qū)ξ磥?lái)的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行數(shù)據(jù)預(yù)測(cè),依據(jù)數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)制定有效的經(jīng)營(yíng)政策。會(huì)計(jì)記賬工作是對(duì)過(guò)去經(jīng)營(yíng)、現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)以及未來(lái)經(jīng)營(yíng)三個(gè)階段進(jìn)行權(quán)責(zé)分析的,而財(cái)務(wù)報(bào)告主要是側(cè)重于過(guò)去權(quán)責(zé)發(fā)生的情況,很難對(duì)未來(lái)數(shù)據(jù)和權(quán)責(zé)制定進(jìn)行探究,沒(méi)有對(duì)企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中所應(yīng)該進(jìn)行的戰(zhàn)略目標(biāo),市場(chǎng)研發(fā)等方面進(jìn)行因素分析。所以導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告在編制中存在一定的局限性。

    三、基于局限性對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行合理改進(jìn)的建議

    (一)需要對(duì)功能開展科學(xué)性的完善

    第一,合理改變編制的方式。在進(jìn)行信息披露的時(shí)候可以通過(guò)數(shù)字、文字以及表格多相結(jié)合的方式進(jìn)行表述,對(duì)于那些可以進(jìn)行量化的企業(yè)會(huì)計(jì)信息,可以通過(guò)數(shù)字的形式對(duì)他們進(jìn)行科學(xué)計(jì)量。而針對(duì)那些不能開展計(jì)量工作的財(cái)務(wù)信息,能夠以圖文示例的方式對(duì)他們進(jìn)行客觀描述,這樣可以擴(kuò)大對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行信息披露的范圍。第二,盡力縮短進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的編制周期。企業(yè)可以將現(xiàn)有的信息技術(shù)融入財(cái)務(wù)報(bào)告中,對(duì)編制體系進(jìn)行合理的完善,這樣可以最大程度地縮短編制周期。第三,針對(duì)那些可以進(jìn)行量化的企業(yè)無(wú)形資產(chǎn),應(yīng)該將它們?cè)谪?cái)務(wù)報(bào)告中進(jìn)行直接的反映;而對(duì)于那些不能進(jìn)行量化的企業(yè)無(wú)形資產(chǎn),需要在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中進(jìn)行詳細(xì)且客觀的描述。這樣就可以擴(kuò)大財(cái)務(wù)報(bào)告中對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行描述的范圍,以此讓財(cái)務(wù)報(bào)告更加具有參考價(jià)值。第四,在進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量的工作時(shí),財(cái)務(wù)工作人員可以采用多樣的計(jì)量方式,如歷史成本等,來(lái)提升財(cái)務(wù)計(jì)量的科學(xué)性。

    (二)增加對(duì)會(huì)計(jì)人員的技能培訓(xùn),減少主觀意識(shí)影響

    企業(yè)需要增加對(duì)會(huì)計(jì)人員的技能培訓(xùn),減少主觀意識(shí)影響,這樣能夠減少在財(cái)務(wù)報(bào)告編制過(guò)程中由于工作人員主觀意識(shí)所帶來(lái)的數(shù)據(jù)誤差。雖然不能夠消除工作人員在財(cái)務(wù)報(bào)告編制過(guò)程中的主觀意識(shí),但是企業(yè)可以通過(guò)多項(xiàng)措施盡可能減少該項(xiàng)意識(shí)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)的影響。

    企業(yè)需要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),強(qiáng)化他們的專業(yè)知識(shí)和領(lǐng)域技能,通過(guò)提高他們的業(yè)務(wù)實(shí)力,讓他們可以開展更高層面的財(cái)務(wù)報(bào)告編制工作。這樣能夠讓會(huì)計(jì)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告編制過(guò)程中,可以對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行客觀的編制,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的核算,讓財(cái)務(wù)報(bào)告更加具有客觀性和精準(zhǔn)性。這樣就可以減少因?yàn)闀?huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)報(bào)告編制過(guò)程中主觀意識(shí)對(duì)價(jià)值帶來(lái)的影響。此外,企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告該項(xiàng)工作開展中,可以合理地增加一些先進(jìn)計(jì)算系統(tǒng),減少人為操作在財(cái)務(wù)報(bào)告編制過(guò)程中所體現(xiàn)的主觀性。

    (三)強(qiáng)化對(duì)表外信息的合理披露

    企業(yè)需要強(qiáng)化對(duì)表外信息的合理紕漏。通過(guò)上述文章內(nèi)容可知,貨幣計(jì)量在假設(shè)過(guò)程中存在一定的相對(duì)性,財(cái)務(wù)報(bào)告在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和預(yù)測(cè)過(guò)程中存在一定的錯(cuò)誤信息。導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告不可以對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行充分性的反映,存在一定的局限。企業(yè)需要對(duì)這一局限進(jìn)行有針對(duì)性地解決,通過(guò)強(qiáng)化對(duì)表外信息的披露工作,讓財(cái)務(wù)報(bào)告實(shí)現(xiàn)更加精準(zhǔn)的編制。

    企業(yè)在數(shù)據(jù)編制過(guò)程中會(huì)具有很多的表外信息,這些表外信息對(duì)企業(yè)未來(lái)工作發(fā)展和決策制定是具有一定參考性的。所以會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告編制過(guò)程中,需要將這些表外信息進(jìn)行合理的紕漏,在財(cái)務(wù)報(bào)告中進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析。而在對(duì)這些信息進(jìn)行披露的過(guò)程中,會(huì)計(jì)人員需要提升披露的規(guī)范性。通過(guò)對(duì)這些表外信息進(jìn)行科學(xué)和規(guī)范化的數(shù)據(jù)處理,可以對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的編制進(jìn)行一定的支持,讓財(cái)務(wù)報(bào)告可以實(shí)現(xiàn)更加完整的體系建設(shè)。

    (四)關(guān)注對(duì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的披露,增加財(cái)務(wù)報(bào)告的價(jià)值

    基于當(dāng)前財(cái)務(wù)報(bào)告在編制過(guò)程中存在的局限性,企業(yè)需要關(guān)注對(duì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的紕漏,增加財(cái)務(wù)報(bào)告的價(jià)值。企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告編制過(guò)程中,需要對(duì)未來(lái)發(fā)展有價(jià)值的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和披露。在現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)環(huán)境不出現(xiàn)變化的狀態(tài)下,企業(yè)管理者可以依據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告中的數(shù)據(jù)對(duì)歷史運(yùn)行中財(cái)務(wù)狀況和最終的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn),可以對(duì)未來(lái)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)走向進(jìn)行一定的推測(cè)。但目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境變動(dòng)比較大,財(cái)務(wù)報(bào)告中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和企業(yè)未來(lái)發(fā)展不具有大的關(guān)聯(lián),管理者很難通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)告中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析對(duì)企業(yè)未來(lái)運(yùn)營(yíng)的發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè),降低財(cái)務(wù)報(bào)告在編制工作中所體現(xiàn)的價(jià)值。為此,企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告編制過(guò)程中需要對(duì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行信息披露和預(yù)測(cè)。同時(shí),能夠在市場(chǎng)投資以及新產(chǎn)品研發(fā)等方面提供有效的決策建議,以此實(shí)現(xiàn)更高層面的信息服務(wù)工作。

    結(jié)論

    企業(yè)是當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展中一項(xiàng)重要的主體,企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展中具有重要影響,通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行精準(zhǔn)的編制,能夠讓企業(yè)依據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告的數(shù)據(jù)分析開展更好地運(yùn)營(yíng)決策,為此,企業(yè)需要合理改進(jìn)當(dāng)前存在的局限,促使財(cái)務(wù)報(bào)告得到更有效和精準(zhǔn)的制定。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃廷科.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性及其改進(jìn)研究[J].經(jīng)濟(jì)師,2017(08):143+146.

    [2]王崢.試論現(xiàn)行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性及其改進(jìn)措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2015(10):261.

    [3]曹潤(rùn)其.現(xiàn)行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性及其改進(jìn)措施[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2015(01):190-191.

    作者簡(jiǎn)介:

    王澤鵬(1997.2- ),男,新疆石河子市,遼寧師范大學(xué)海華學(xué)院。

    猜你喜歡
    編制工作信息處理信息披露
    東營(yíng)市智能信息處理實(shí)驗(yàn)室
    黃驊市推進(jìn)國(guó)土空間總體規(guī)劃編制工作的思考
    基于Revit和Dynamo的施工BIM信息處理
    全國(guó)礦產(chǎn)資源規(guī)劃(2021-2025年)編制工作正式啟動(dòng)
    石材(2020年4期)2020-12-31 17:57:35
    地震烈度信息處理平臺(tái)研究
    云南省首部《勘察設(shè)計(jì)常見問(wèn)題典型案例》編制工作啟動(dòng)
    CTCS-3級(jí)列控系統(tǒng)RBC與ATP結(jié)合部異常信息處理
    國(guó)內(nèi)外證券注冊(cè)制比較研究
    商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)法律制度研究
    商(2016年27期)2016-10-17 06:48:49
    煤炭行業(yè)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究
    商(2016年27期)2016-10-17 05:46:03
    91久久精品电影网| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 中文字幕制服av| 午夜视频国产福利| 一区二区三区高清视频在线| 久久久久久久久久黄片| 好男人视频免费观看在线| 欧美丝袜亚洲另类| 欧美日本视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 国产精品福利在线免费观看| 久久久久久久午夜电影| 午夜精品在线福利| 国产成人精品一,二区 | 午夜激情欧美在线| 看片在线看免费视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 美女国产视频在线观看| 两个人视频免费观看高清| 久久精品久久久久久久性| 少妇的逼水好多| 国产高潮美女av| 99热只有精品国产| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲美女搞黄在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久午夜福利片| 亚洲人成网站在线播| 国产精品乱码一区二三区的特点| 成人国产麻豆网| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产精品伦人一区二区| 国产精品国产高清国产av| 亚洲精品日韩av片在线观看| 嫩草影院新地址| 欧美丝袜亚洲另类| 大香蕉久久网| 欧美日韩精品成人综合77777| 超碰av人人做人人爽久久| 一级黄片播放器| 国产在线男女| 亚洲乱码一区二区免费版| 日韩强制内射视频| 少妇人妻精品综合一区二区 | 美女黄网站色视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 在线天堂最新版资源| 99热网站在线观看| 久久午夜福利片| 99久久成人亚洲精品观看| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 在线播放国产精品三级| 精品熟女少妇av免费看| 男女边吃奶边做爰视频| 国产麻豆成人av免费视频| 赤兔流量卡办理| 大型黄色视频在线免费观看| 偷拍熟女少妇极品色| 美女高潮的动态| 国产成人一区二区在线| 最新中文字幕久久久久| 亚洲精品国产av成人精品| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日本黄色视频三级网站网址| 变态另类丝袜制服| 韩国av在线不卡| 久久亚洲国产成人精品v| 99国产极品粉嫩在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 中文字幕免费在线视频6| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 乱系列少妇在线播放| 99久久精品一区二区三区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲无线在线观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 一区二区三区四区激情视频 | 久久精品影院6| 国产片特级美女逼逼视频| 青春草视频在线免费观看| 一区二区三区高清视频在线| 欧美日韩乱码在线| 国产综合懂色| 身体一侧抽搐| 国产一区二区在线av高清观看| 简卡轻食公司| 国产精品不卡视频一区二区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产爱豆传媒在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产 一区 欧美 日韩| 精品熟女少妇av免费看| 国产黄a三级三级三级人| 精品人妻熟女av久视频| 日韩国内少妇激情av| 3wmmmm亚洲av在线观看| 一级毛片我不卡| 精品久久久久久久久久免费视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 嘟嘟电影网在线观看| 成年版毛片免费区| 男女边吃奶边做爰视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 日本与韩国留学比较| 嫩草影院新地址| 日本三级黄在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 女人被狂操c到高潮| 久久久久国产网址| 五月玫瑰六月丁香| 久久久国产成人精品二区| 看免费成人av毛片| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲最大成人手机在线| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美成人a在线观看| av在线老鸭窝| 亚洲乱码一区二区免费版| 91久久精品国产一区二区成人| 国产乱人偷精品视频| 永久网站在线| 中国国产av一级| 久久久久性生活片| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲无线在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 熟女电影av网| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲美女搞黄在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 精品免费久久久久久久清纯| 国产乱人偷精品视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| or卡值多少钱| 老女人水多毛片| 国产爱豆传媒在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 国产色爽女视频免费观看| 精品不卡国产一区二区三区| 精品久久久久久久久亚洲| 九九热线精品视视频播放| 久久久色成人| 国产一级毛片在线| 日韩欧美在线乱码| 国产免费一级a男人的天堂| 99热网站在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 免费看日本二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 26uuu在线亚洲综合色| 欧美性感艳星| 在线免费观看不下载黄p国产| 精品久久久噜噜| 九九在线视频观看精品| 久久久久久久久大av| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美高清性xxxxhd video| 日韩国内少妇激情av| 久久国产乱子免费精品| 午夜亚洲福利在线播放| 久久精品久久久久久久性| 中文资源天堂在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 麻豆一二三区av精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 婷婷六月久久综合丁香| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品一二三区在线看| 日韩一区二区视频免费看| 不卡一级毛片| 久久久久久久久久黄片| 能在线免费看毛片的网站| 99久久人妻综合| 网址你懂的国产日韩在线| 五月伊人婷婷丁香| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲在久久综合| 亚洲精品成人久久久久久| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲最大成人中文| 国产高清激情床上av| 久久午夜福利片| 国产在线精品亚洲第一网站| 1000部很黄的大片| 激情 狠狠 欧美| 午夜爱爱视频在线播放| 99热这里只有是精品50| 亚洲成人av在线免费| 日韩制服骚丝袜av| 男女视频在线观看网站免费| 免费看日本二区| 天天一区二区日本电影三级| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 午夜福利视频1000在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 男女视频在线观看网站免费| 99热这里只有精品一区| 国产精品.久久久| 精品人妻视频免费看| 午夜福利视频1000在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久精品人妻少妇| 99久久精品国产国产毛片| 97超碰精品成人国产| 久久99热这里只有精品18| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲经典国产精华液单| 超碰av人人做人人爽久久| 99热这里只有是精品50| 在线观看一区二区三区| 久久久久性生活片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产成人a∨麻豆精品| 午夜视频国产福利| 亚洲av免费在线观看| 成人二区视频| 日韩精品青青久久久久久| 性色avwww在线观看| 中文资源天堂在线| 久久久久久久午夜电影| 日韩视频在线欧美| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩强制内射视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产伦精品一区二区三区视频9| 三级毛片av免费| 欧美区成人在线视频| 青春草亚洲视频在线观看| 国产在视频线在精品| 久久人人精品亚洲av| 99在线视频只有这里精品首页| 婷婷亚洲欧美| 成人漫画全彩无遮挡| av在线老鸭窝| 国国产精品蜜臀av免费| 99热这里只有是精品50| 99热网站在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| av天堂在线播放| 日本一二三区视频观看| 亚洲色图av天堂| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产大屁股一区二区在线视频| 中文欧美无线码| 日本一二三区视频观看| 在线观看66精品国产| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产色婷婷99| 在线免费观看的www视频| 91精品国产九色| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 内射极品少妇av片p| 国产精品三级大全| 亚洲在线观看片| 草草在线视频免费看| 日本黄色片子视频| 久久久午夜欧美精品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 国产精品野战在线观看| 变态另类丝袜制服| 免费观看精品视频网站| 亚洲av免费在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 一区二区三区高清视频在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 三级经典国产精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 看免费成人av毛片| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品不卡视频一区二区| 国产视频首页在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲av男天堂| 别揉我奶头 嗯啊视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日本黄大片高清| 亚洲高清免费不卡视频| 国产精品一区二区在线观看99 | 在线观看一区二区三区| 午夜福利成人在线免费观看| 五月伊人婷婷丁香| 精品日产1卡2卡| 日本五十路高清| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产午夜精品论理片| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲在线自拍视频| 亚洲精品色激情综合| 亚洲图色成人| 精品国产三级普通话版| 中文字幕免费在线视频6| 国产一区二区三区av在线 | www.色视频.com| 色视频www国产| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 99久国产av精品国产电影| 免费av不卡在线播放| 久久6这里有精品| 搞女人的毛片| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产亚洲精品av在线| 国产精品日韩av在线免费观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲av免费在线观看| 午夜久久久久精精品| 国产不卡一卡二| 欧美3d第一页| av免费观看日本| 青春草国产在线视频 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲精品国产av成人精品| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 一级毛片我不卡| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品久久久久久av不卡| 国产高清不卡午夜福利| 男人的好看免费观看在线视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 午夜福利在线观看吧| 黄色日韩在线| 中国美女看黄片| 久久久久久久久久久免费av| 99久久无色码亚洲精品果冻| 在线观看66精品国产| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 成年版毛片免费区| 中国美女看黄片| av福利片在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 99视频精品全部免费 在线| 久久午夜福利片| 波野结衣二区三区在线| 一本久久中文字幕| 成年女人看的毛片在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 1000部很黄的大片| 少妇人妻精品综合一区二区 | 精品欧美国产一区二区三| av.在线天堂| 99久久精品国产国产毛片| 久久精品91蜜桃| 99久国产av精品国产电影| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲四区av| 全区人妻精品视频| 国产淫片久久久久久久久| 国内精品美女久久久久久| 麻豆国产av国片精品| 精品一区二区三区人妻视频| 成人性生交大片免费视频hd| 午夜福利在线在线| 欧美3d第一页| 国内揄拍国产精品人妻在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日日撸夜夜添| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久精品影院6| av专区在线播放| 国国产精品蜜臀av免费| av在线亚洲专区| 日本免费a在线| 欧美+日韩+精品| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产亚洲精品av在线| 超碰av人人做人人爽久久| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 欧美三级亚洲精品| 在线免费十八禁| ponron亚洲| 热99re8久久精品国产| 国产av在哪里看| 麻豆乱淫一区二区| 五月伊人婷婷丁香| av黄色大香蕉| 少妇的逼好多水| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲av男天堂| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲美女视频黄频| 国产精品久久电影中文字幕| 日本与韩国留学比较| 51国产日韩欧美| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美色欧美亚洲另类二区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 91精品国产九色| 热99在线观看视频| 国产成人精品一,二区 | 婷婷精品国产亚洲av| 好男人视频免费观看在线| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久九九热精品免费| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美xxxx性猛交bbbb| av在线观看视频网站免费| 久久草成人影院| 搡女人真爽免费视频火全软件| 又爽又黄a免费视频| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 国内精品一区二区在线观看| 99riav亚洲国产免费| 国产精品一区二区性色av| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲精品自拍成人| 国产精品伦人一区二区| 丰满的人妻完整版| 青春草视频在线免费观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品99久久久久久久久| 六月丁香七月| 国产成人精品久久久久久| av卡一久久| h日本视频在线播放| 插阴视频在线观看视频| 中文字幕av成人在线电影| 麻豆av噜噜一区二区三区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产高清三级在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美人与善性xxx| 一个人观看的视频www高清免费观看| 九九在线视频观看精品| 午夜爱爱视频在线播放| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产高清视频在线观看网站| 日韩欧美在线乱码| 色播亚洲综合网| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产黄片视频在线免费观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 成人性生交大片免费视频hd| 国产 一区精品| 色尼玛亚洲综合影院| 深夜精品福利| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲七黄色美女视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 乱系列少妇在线播放| 国产一区二区三区av在线 | a级毛片免费高清观看在线播放| 内射极品少妇av片p| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 黄色欧美视频在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 能在线免费看毛片的网站| 国产爱豆传媒在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品一及| 赤兔流量卡办理| av在线播放精品| 欧美区成人在线视频| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 丝袜美腿在线中文| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日本黄色片子视频| 国产私拍福利视频在线观看| 18+在线观看网站| 欧美激情在线99| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久精品国产亚洲网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 卡戴珊不雅视频在线播放| 天堂中文最新版在线下载 | 国产爱豆传媒在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 天堂√8在线中文| kizo精华| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产免费一级a男人的天堂| 女人被狂操c到高潮| 国产私拍福利视频在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 最后的刺客免费高清国语| 男人舔奶头视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲国产欧美在线一区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久九九热精品免费| 中文欧美无线码| 久久人妻av系列| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 波野结衣二区三区在线| 美女 人体艺术 gogo| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产精品电影一区二区三区| 最近中文字幕高清免费大全6| 日本-黄色视频高清免费观看| 午夜激情福利司机影院| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产伦精品一区二区三区四那| 丝袜美腿在线中文| 日韩一本色道免费dvd| 成熟少妇高潮喷水视频| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲欧美日韩东京热| 久久午夜亚洲精品久久| 精华霜和精华液先用哪个| 国产色婷婷99| 99国产精品一区二区蜜桃av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 特大巨黑吊av在线直播| 麻豆国产97在线/欧美| 伦理电影大哥的女人| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品av视频在线免费观看| 可以在线观看毛片的网站| 色播亚洲综合网| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 日韩强制内射视频| 在线天堂最新版资源| 欧美3d第一页| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 久久久久久大精品| 欧美最新免费一区二区三区| 少妇熟女欧美另类| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲精品影视一区二区三区av| 大型黄色视频在线免费观看| 99久久成人亚洲精品观看| av在线天堂中文字幕| 全区人妻精品视频| 嘟嘟电影网在线观看| 国产av不卡久久| 三级经典国产精品| 麻豆乱淫一区二区| 99热只有精品国产| 看免费成人av毛片| 三级毛片av免费| 国产私拍福利视频在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 久久久国产成人免费| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 黄片无遮挡物在线观看| 成人综合一区亚洲| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久精品人妻少妇| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久综合国产亚洲精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 免费黄网站久久成人精品| 色综合站精品国产| av天堂中文字幕网| 欧美3d第一页| 精品久久久久久久久av| 国语自产精品视频在线第100页| 午夜激情欧美在线| 久久久久久久久久黄片| 岛国毛片在线播放| 午夜激情福利司机影院| 爱豆传媒免费全集在线观看| 黄色一级大片看看| 久久人人爽人人片av| 国产成年人精品一区二区| 色综合色国产| 少妇熟女欧美另类| 国产精品一区二区三区四区久久| 日韩国内少妇激情av| 男插女下体视频免费在线播放| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲欧美精品综合久久99| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 精品国内亚洲2022精品成人| 深爱激情五月婷婷| .国产精品久久| 国产淫片久久久久久久久| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲第一电影网av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 日韩成人伦理影院| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久精品91蜜桃| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 91精品一卡2卡3卡4卡| av卡一久久| 久久久久久九九精品二区国产| 51国产日韩欧美|