辦報(bào)辦“?！毕嘟Y(jié)合，造就培養(yǎng)人才新通途
——靖江日?qǐng)?bào)社創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的調(diào)查

徐 鈺

（江蘇省靖江日?qǐng)?bào)社，江蘇 靖江 214500）

一、靖江日?qǐng)?bào)社簡(jiǎn)介

靖江是長(zhǎng)三角上一座濱江縣城，是蘇中的南大門。今年是《靖江日?qǐng)?bào)》復(fù)刊21年。多年來(lái)，靖江日?qǐng)?bào)社各項(xiàng)工作全面發(fā)展，蓬勃向上，綜合效益穩(wěn)居全國(guó)縣市報(bào)第一方陣。報(bào)社先后獲得全國(guó)巾幗文明示范崗、全國(guó)青年文明號(hào)、全國(guó)五四紅旗團(tuán)支部、江蘇省文明單位、新華報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)先進(jìn)集體、泰州市學(xué)習(xí)型黨組織、泰州市文明單位標(biāo)兵、泰州市學(xué)習(xí)型組織示范單位、靖江市十佳單位等榮譽(yù)稱號(hào)以及中國(guó)報(bào)業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的“中國(guó)報(bào)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理獎(jiǎng)”“中國(guó)報(bào)業(yè)新媒體創(chuàng)新項(xiàng)目50強(qiáng)”“全國(guó)縣市報(bào)經(jīng)營(yíng)成功案例評(píng)比第二名”。

二、靖江日?qǐng)?bào)人才戰(zhàn)略綜述

靖江日?qǐng)?bào)人才戰(zhàn)略的確立，萌生于報(bào)社復(fù)刊籌備之時(shí)，形成于黨支部成立之后，堅(jiān)持發(fā)展于各個(gè)時(shí)期。他們?cè)谟懻搱?bào)社方針大計(jì)時(shí)，從黨中央及上級(jí)部門的指示、論述中領(lǐng)悟人才戰(zhàn)略的重要性，從工作實(shí)踐和親身的經(jīng)歷中領(lǐng)悟自己培育人才的必要性，從報(bào)社的社情領(lǐng)悟辦報(bào)育人的可行性，確立了“人才興社”的方針，明確了自主育人的路徑，確定了一邊辦報(bào)一邊辦“?！钡倪\(yùn)行模式，全面實(shí)施人才工程。在努力辦報(bào)的同時(shí)，讓報(bào)社成為一所培育新聞編輯人才的“學(xué)?！薄Ｋ麄儾粩嗵剿餮芯?，用心尋找辦報(bào)、辦校的契合點(diǎn)，在建立運(yùn)行機(jī)制、長(zhǎng)效機(jī)制，在深化、完善、提升上下功夫，使報(bào)社一邊辦報(bào)一邊辦“?！钡娜瞬殴こ痰靡栽诎l(fā)展中堅(jiān)持，在融合中增效，在創(chuàng)新中擴(kuò)容，與時(shí)俱進(jìn)，越辦越好，逐步形成符合自身實(shí)際、具有鮮明特色的運(yùn)作模式。

三、報(bào)社人才培養(yǎng)的具體方略

集中培訓(xùn)與全員自學(xué)相結(jié)合，集中培訓(xùn)抓共性，全員自學(xué)抓個(gè)性。集中培訓(xùn)主要學(xué)習(xí)黨的方針政策、新聞理論、媒體融合新技術(shù)等，提高員工政治覺悟、大局意識(shí)、專業(yè)技能等。原則上每個(gè)季度舉辦一至二期“傳媒講壇”，多年來(lái)已先后舉辦黨務(wù)政務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班近200多期。教員由專家教授、地方黨政領(lǐng)導(dǎo)、報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。個(gè)別學(xué)有專長(zhǎng)成績(jī)突出的老員工也走上講臺(tái)舉行講座。個(gè)人業(yè)余自學(xué)是主要的學(xué)習(xí)形式，根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況而定，原則是缺什么補(bǔ)什么。在報(bào)社，從領(lǐng)導(dǎo)到職工，從采編人員到發(fā)行人員、行管人員、后勤保障人員，無(wú)一例外參加業(yè)余自學(xué)。報(bào)社還和靖江組織部門對(duì)接，利用靖江網(wǎng)上干部學(xué)院平臺(tái)，為每位員工報(bào)名參加學(xué)習(xí)。當(dāng)前，傳統(tǒng)媒體迎來(lái)“寒冬期”“瓶頸期”，在“轉(zhuǎn)型升級(jí)”的呼聲中，靖江日?qǐng)?bào)社依然緊抓人才培養(yǎng)的“牛鼻子”，不斷改變員工思路、培訓(xùn)新媒體操作方式和手法，全力適應(yīng)全媒體時(shí)代，報(bào)社編輯記者很快轉(zhuǎn)換了角色，形成一專多能的全能型人才。去年靖江“兩會(huì)”召開期間，《靖江日?qǐng)?bào)》全媒體矩陣，按照事先的策劃，各有側(cè)重、各展其長(zhǎng)地跟進(jìn)報(bào)道，新媒體總閱讀和點(diǎn)擊量達(dá)60萬(wàn)人次。

外出取經(jīng)求教與內(nèi)部互幫互教相結(jié)合。每到報(bào)社發(fā)展關(guān)鍵階段，報(bào)社總是積極主動(dòng)下先手，提前組織人員帶著課題到優(yōu)秀部門、大專院校、上級(jí)新聞單位觀摩學(xué)習(xí)，跟班作業(yè)，借鑒經(jīng)驗(yàn)，不僅獲取了知識(shí)技能，而且更新了觀念，提升了整體素質(zhì)。當(dāng)靖江市委將籌建靖江網(wǎng)站的重任交給靖江日?qǐng)?bào)社，他們立即組織突擊小組攻關(guān)，先后到南京、揚(yáng)州等地網(wǎng)站學(xué)習(xí)考察?；鼐附髪^戰(zhàn)一百天，如期開通“中國(guó)靖江網(wǎng)”，很快創(chuàng)成“江蘇省地域特色網(wǎng)站”。如果說(shuō)送外培訓(xùn)深造，是培育骨干人才的開放式平臺(tái)，而在報(bào)社內(nèi)部廣泛開展的“青藍(lán)工程”，則是以老帶新、互幫互教互促造就人才群的智能搖籃。這種在內(nèi)部結(jié)對(duì)子互幫互教活動(dòng)有多種類型，如優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)型、目標(biāo)導(dǎo)向型、同質(zhì)共進(jìn)型等，而開展最早的則是以師帶徒型。這些年來(lái)，每來(lái)一批新同志，報(bào)社在對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)時(shí)，便安排思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)足的老同志，與這些“新兵”結(jié)對(duì)，面對(duì)面、手把手進(jìn)行輔導(dǎo)。在雙方共同努力下，新手一般三個(gè)月就能單飛。

蹲點(diǎn)鍛煉與制度保障相結(jié)合。轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)、保學(xué)風(fēng)，是靖江日?qǐng)?bào)社的又一個(gè)工作著力點(diǎn)。他們將全市30多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、機(jī)關(guān)部門和重點(diǎn)企業(yè)，作為報(bào)社員工的蹲點(diǎn)采訪基地，此舉進(jìn)一步密切了編輯記者與基層群眾的聯(lián)系，提高了他們“抓活魚”的本領(lǐng)，使得優(yōu)秀作品也不斷涌現(xiàn)。消息《靖江長(zhǎng)江岸線以“米強(qiáng)度”論英雄》榮獲江蘇報(bào)紙好新聞一等獎(jiǎng)。微電影《香櫞》獲得首屆中國(guó)報(bào)業(yè)短視頻微電影大賽“十佳優(yōu)秀微電影獎(jiǎng)”和第四屆亞洲微電影藝術(shù)節(jié)“金海棠獎(jiǎng)”。

建章立制，是確保創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位工作規(guī)范化、經(jīng)?；挠辛ΡＷC，靖江日?qǐng)?bào)社先后出臺(tái)了《新職工崗前培訓(xùn)制度》《年度員工技能培訓(xùn)提升計(jì)劃》《青藍(lán)工程實(shí)施辦法》等30多個(gè)文件，對(duì)大家的學(xué)習(xí)守則明示于前，嚴(yán)查于中，考核于后，并將學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)成效作為年終評(píng)選先進(jìn)、晉升晉級(jí)職稱評(píng)定的重要依據(jù)，將學(xué)和不學(xué)、學(xué)優(yōu)和學(xué)差明確區(qū)分開來(lái)，實(shí)現(xiàn)了規(guī)章制度系列化，激勵(lì)措施實(shí)效化。