馬 君
(湖南靖州廣播電視臺,湖南 靖州 418400)
現(xiàn)階段,我國網(wǎng)民數(shù)量呈現(xiàn)出快速增長的模式,其中移動端網(wǎng)民數(shù)量實現(xiàn)了幾何級數(shù)的增長。在這種時代發(fā)展背景下,縣級廣播電視臺受到了前所未有的影響。根據(jù)統(tǒng)計分析,縣級廣播電視臺的廣告收入在最近幾年呈現(xiàn)出不斷下滑的發(fā)展態(tài)勢,與之形成鮮明對比的是新媒體的高歌猛進。
對于縣級廣播電視臺面臨著諸如微博、微信等新媒體的競爭時,唯有扭轉(zhuǎn)發(fā)展思路,汲取新媒體在發(fā)展中的優(yōu)勢,掌握觀眾在新時期的需求,走新媒體與縣級廣播電視臺共同融合的發(fā)展道路,才可以最大程度發(fā)揮兩者優(yōu)勢。為此,如何協(xié)調(diào)兩者發(fā)展,來保障縣級廣播電視臺的快速發(fā)展已成為亟待解決的重要課題。
縣級廣播電視臺媒體在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展背景下境地堪憂,造成現(xiàn)狀的根源主要體現(xiàn)在:
(1)管理模式缺乏創(chuàng)新。受原有體制的影響及制約,縣級廣播電視臺在選擇及人員運用中缺乏自主權(quán)利,主要是通過統(tǒng)一招考的方式來進行選拔。然而目前高學(xué)歷、高水平的人才難以留在縣級廣播電視臺發(fā)展,這在一定程度上導(dǎo)致了人員隊伍質(zhì)量參差不齊,出現(xiàn)整體實力不均衡的狀況。因此,在遇到挑戰(zhàn)性大、專業(yè)性強的節(jié)目時,缺乏合適的人員進行策劃,在一定程度上影響了節(jié)目的進展,與觀眾需求漸行漸遠。
(2)資金缺乏。縣級廣播電視臺隸屬于事業(yè)編制,資金主要依托于財政劃撥。廣播電視臺的節(jié)目制作、人員工資發(fā)放、設(shè)備更新保養(yǎng)均需要注入大量的資金,然而僅僅依托于政府撥款難以滿足現(xiàn)行需求。當(dāng)前,縣級廣播電視臺在廣告收入上相對有限,這也使得其在基本運作上捉襟見肘,難以發(fā)揮自身效應(yīng)。
(3)地域性限制??h級廣播電視臺受地域影響的限制,媒體的活動范圍較小,節(jié)目的整體輻射范圍按照區(qū)域進行展開,在一定程度上喪失了實效性。目前,一些縣級廣播電視臺僅僅預(yù)留了部分頻道來維持運作,這使得收視率出現(xiàn)了持續(xù)降低,產(chǎn)生惡性循環(huán)。
結(jié)合縣級廣播電視臺在發(fā)展中出現(xiàn)的問題,立足于實際,從三個維度展開應(yīng)對:
互聯(lián)網(wǎng)時代下,縣級電視廣播媒體應(yīng)打破傳統(tǒng)發(fā)展模式,以互聯(lián)網(wǎng)為平臺,來注重產(chǎn)業(yè)之間的融合,開展線下線上的商業(yè)活動,提升廣播電視的整體收益。例如,在傳統(tǒng)電視業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上,通過采用合作或者并購的方式,開發(fā)電子商務(wù)、游戲及服務(wù)類等相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容。同時,在電視媒體層面,要注重客戶端與電視之間的銜接,使得人們在觀看電視的同時,便可以輕松實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)購物,這樣不僅可以縣級廣播電視臺的運維收入,同時也提升了電視節(jié)目的整體節(jié)目效益。除此之外,縣級廣播電視臺應(yīng)主動聯(lián)系社會組織,來承辦相應(yīng)的節(jié)日慶祝等,如在重陽節(jié)時,可以通過開展活動、組織健康義診等方式,來提升老人的關(guān)注程度,從而增加受眾率。
當(dāng)前,我國縣級廣播電視臺仍屬于事業(yè)單位模式,這與市場經(jīng)濟下新媒體的發(fā)展方向大相徑庭。因此,為迎合當(dāng)前大眾需求,縣級廣播電視臺應(yīng)汲取新媒體商業(yè)化的發(fā)展道路,專注創(chuàng)新,進行徹底改革,實現(xiàn)科學(xué)化的發(fā)展。
一方面,創(chuàng)建自身新媒體、自媒介平臺,來作為傳統(tǒng)廣播電視改革先鋒,在新媒體生態(tài)影響下,拓展新聞獲取的途徑,增強自身的主動權(quán)。所以,伴隨著時代的發(fā)展,縣級廣播電視臺應(yīng)更加全面、更加深入地掌握用戶的需求,如幼兒的家庭養(yǎng)護、老人養(yǎng)生等,從而不斷提升觀眾的重視度,增強用戶黏性,從而更好地為廣播電視的發(fā)展注入動力支撐。同時,可以借鑒現(xiàn)代自媒體廣播的發(fā)展思路,引入直播互動的方式,來突出直播與觀眾的互動,提升收視率的同時,增加資金收入,為縣級廣播電視臺的發(fā)展提供動力支撐。
另一方面,縣級廣播電視臺在內(nèi)部管理上,要引入先進企業(yè)的管理方式及方法,在激勵、薪酬、創(chuàng)收方式、管理理念上進行創(chuàng)新,最大程度調(diào)動縣級廣播電視臺工作人員的主觀能動性,促進組織高效運行。
眾所周知,縣級廣播電視臺是與群眾聯(lián)系最為密切的傳統(tǒng)媒介。在互聯(lián)網(wǎng)時代下,若要推動縣級廣播電視臺的發(fā)展,必須順應(yīng)時代發(fā)展趨勢,理清發(fā)展思路,充分結(jié)合自身狀況,來嘗試采用跨區(qū)域的融合方案,提升服務(wù)的范疇,來推動縣級廣播電視臺的發(fā)展。例如,縣級廣播電視臺可以依托于互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢,與周邊縣市來建立跨區(qū)域合作,消極縣級廣播區(qū)域的地域性局限,增強縣級廣播電視臺在區(qū)域內(nèi)的影響力及知名度,構(gòu)建一個綜合性、全方位的新媒體平臺,專注于新媒體的運維發(fā)展,實現(xiàn)資源的互補,使得優(yōu)勢發(fā)揮到最大化。
新媒體雖對縣級廣播電視臺帶來了一定的沖擊,但是也給傳統(tǒng)媒體提供了廣闊的發(fā)展平臺,在發(fā)展中只要注重創(chuàng)新、革新傳統(tǒng)發(fā)展模式,與新媒體發(fā)展主動融合,才可以變被動為主動,吸引更多的觀眾。