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    完善全員績效考核機(jī)制不斷提升企業(yè)管理水平

    2018-03-26 12:14:26林寧趙盛禮周麗
    智富時代 2018年1期
    關(guān)鍵詞:提升績效考核企業(yè)

    林寧 趙盛禮 周麗

    【摘 要】績效考核是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,它為人力資源管理各個方面提供反饋信息,它是整個人力資源管理系統(tǒng)必不可少并與各個部分緊密聯(lián)系在一起的,是對員工進(jìn)行制度性考核和客觀性評價的重要依據(jù),是調(diào)動員工積極性的重要環(huán)節(jié)。本文擬通過利用全員績效考核相關(guān)理論和方法來進(jìn)一步完善績效考核體系建設(shè),不斷加大人力資源管理力度,實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置,提高企業(yè)管理水平。

    【關(guān)鍵詞】績效考核;提升;企業(yè)

    全員績效考核為企業(yè)最高管理者進(jìn)行企業(yè)各項人事決策提供客觀依據(jù),也為員工崗位變動,薪酬分配,人員任用,干部評價,職業(yè)生涯發(fā)展和人員調(diào)配等提供客觀依據(jù)。企業(yè)在制定考核細(xì)則時,充分考慮到了考核的各個方面,注重多角度、全方位對職工進(jìn)行考核,考核過程中也確保做到了公平、公開、公正,但是,在具體實施過程中,發(fā)現(xiàn)還存在著這樣那樣的問題,如考核周期過長、考核種類繁雜、考核環(huán)節(jié)脫節(jié)和某些考核結(jié)果流于形式的現(xiàn)象。

    一、全員績效考核的原則

    為強(qiáng)化企業(yè)全員績效考核管理,健全完善員工績效考核機(jī)制,提升企業(yè)經(jīng)營管理整體水平,結(jié)合員工隊伍管理實際,建立實施全員績效考核機(jī)制。分類分級建立統(tǒng)一規(guī)范的崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn),明確考核內(nèi)容,規(guī)范操作流程,實施按績分配,充分調(diào)動全體員工的工作積極性、能動性,改善個人績效,提升組織績效。

    1.全員覆蓋。涵蓋各單位所有在崗直接用工、勞務(wù)派遣工及非全日制用工。

    2.分層分類。根據(jù)層級管理要求,實行分級考核,一級考核一級。同時根據(jù)員工所在崗位序列及級別,對不同類型人員實行分類考核。

    3.業(yè)績導(dǎo)向。突出對工作業(yè)績的考核,引導(dǎo)員工積極改善個人工作績效。

    4.強(qiáng)化溝通。強(qiáng)化事前溝通,明確考核目標(biāo);強(qiáng)化過程溝通,了解工作進(jìn)展,協(xié)調(diào)解決問題;強(qiáng)化結(jié)果溝通,發(fā)現(xiàn)不足及時改進(jìn)。

    5.激勵約束。將考核結(jié)果與業(yè)績獎勵、評先樹優(yōu)、員工成長及職務(wù)晉升等掛鉤,建立績效提升長效機(jī)制。

    6.總量控制。確保不突破用工總量與人工成本總額。

    二、全員績效考核管理程序

    1.明確績效目標(biāo)

    考核期初,被考核對象的直接上級要依據(jù)被考核對象崗位職責(zé)和工作目標(biāo)等情況,確定有針對性地、切合實際的績效目標(biāo),并盡可能明確數(shù)量、質(zhì)量和時間要求等量化標(biāo)準(zhǔn)。

    2.監(jiān)控績效執(zhí)行

    考核期中,被考核對象的直接上級要依據(jù)被考核對象提出的工作計劃,對計劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤評價,發(fā)現(xiàn)進(jìn)度明顯落后或工作出現(xiàn)明顯失誤的,要及時與被考核對象進(jìn)行溝通,督促其查找原因并加以改進(jìn)。

    3.開展績效評估

    考核期末,被考核對象要結(jié)合績效工作計劃執(zhí)行情況和考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行自我評估,分析進(jìn)步和差距。績效考核機(jī)構(gòu)按照逐級考核要求和程序?qū)T工績效進(jìn)行全方位評價,形成考核獎懲意見。

    4.績效反饋與改進(jìn)

    各單位將考核結(jié)果及獎懲意見等直接反饋給被考核者,指出其存在的問題,指導(dǎo)其改進(jìn)。

    5.公示考核結(jié)果

    各單位將全員績效考核結(jié)果通過公開欄、單位內(nèi)部信息網(wǎng)等進(jìn)行公示。

    6.考核檔案管理

    每個考核周期的員工績效考核目標(biāo)確定、過程跟蹤、溝通反饋以及考核結(jié)果等信息,要及時完整地記錄到員工考核檔案。

    三、全員績效考核在工作中的應(yīng)用

    (一)與薪酬分配掛鉤

    原則上處級管理人員、二級單位高層次專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績考核比例不低于總收入的50%;科級經(jīng)營管理人員,一般經(jīng)營管理人員,二級單位專家、主任師、主管師及一般專業(yè)技術(shù)人員績效考核比例占總收入的30%左右;一般技能操作人員績效考核比例占總收入的20%左右。

    (二)與評先樹優(yōu)掛鉤

    對考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工,給予通報表彰、授予榮譽(yù)稱號等獎勵,同等條件下在單位評先樹優(yōu)、專業(yè)技術(shù)資格晉升、職業(yè)技能等級鑒定等方面予以優(yōu)先考慮。

    (三)與培訓(xùn)掛鉤

    對考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工,要結(jié)合單位人才規(guī)劃,通過培訓(xùn)開發(fā),進(jìn)一步提高其綜合素質(zhì),幫助其快速成長。其中參加全國、集團(tuán)公司、油田或采油廠職業(yè)技能競賽并取得優(yōu)異成績的要給予一定物質(zhì)獎勵。同時對工作能力等方面存在不足的員工,有針對性地制定培訓(xùn)計劃實施崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。

    (四)與崗位調(diào)整掛鉤

    對考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工,優(yōu)先考慮予以提拔使用;考核結(jié)果靠后的,適當(dāng)調(diào)整其工作崗位。

    (五)強(qiáng)化檢查,確保執(zhí)行到位

    勞資部門將全員績效考核納入現(xiàn)有人力資源管理信息系統(tǒng),實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化管理;定期組織全員績效考核管理工作檢查。對考核工作有特色、效果明顯的單位,適時進(jìn)行經(jīng)驗交流與推廣;對未及時建立考核制度或考核制度不健全、考核力度不到位、未實現(xiàn)考核全覆蓋的單位,給予通報批評等處理。

    四、實施全員績效考核的效果

    通過全員績效考核機(jī)制的建立,不僅確保了績效考核實施過程中的全面性、準(zhǔn)確性和公正性,而且有效調(diào)動了員工積極性,充分發(fā)揚了民主,尊重民意。同時,促進(jìn)了被考評人自身工作業(yè)績和工作質(zhì)量的提高和單位整體效益的提高,確保單位和諧穩(wěn)定地向前發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1] 許志福. 完善績效考核體系的實踐和思考[J]. 金山企業(yè)管理, 2015(3):40-43.

    [2] 曹紅延, 宋延麗. 采油生產(chǎn)單位全員績效考核研究[J]. 中國高新技術(shù)企業(yè), 2012(3):27-29.

    [3]張廣秋. 完善績效考核機(jī)制與企業(yè)管理水平提升的策略探究[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息, 2015(3X).

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