• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談公交特殊群體及其穩(wěn)控工作對策

    2018-03-26 10:29:55上海巴士第一公共交通有限公司徐啟兵
    城市公共交通 2018年1期
    關(guān)鍵詞:公交群體職工

    上海巴士第一公共交通有限公司 徐啟兵

    上海公交深化改革的過程中,新舊體制轉(zhuǎn)換使利益格局發(fā)生重大變化,部分群體的原有利益受到影響,加上近年來廣大職工維權(quán)意識增強,相對的法治意識滯后,部分職工到基層、公司、上級部門上訪,甚至出現(xiàn)纏訪、鬧訪、重訪、集訪的情況,這不僅牽扯了大量的人力、物力、財力,還影響了正常經(jīng)營和管理,給企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定帶來壓力。筆者結(jié)合實際工作,對上訪這一特殊群體進行了分析,提出了穩(wěn)控工作的具體對策。

    1 特殊群體的形成背景

    (1)職工參政議政的意識不斷增強。隨著我國綜合國力的飛速提升,媒體傳播樣式的多樣化,特別是新興媒體爆炸式的發(fā)展,信息傳遞越來越及時,政策越來越透明,公交職工的思想觀念日趨多元和活躍,公交職工參與企業(yè)經(jīng)營管理意識不斷增強,對一些熱點難點問題更加關(guān)注,并表現(xiàn)出較強的獨立思考和判斷能力。

    (2)職工維權(quán)的意識增強。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,在企業(yè)用人制度和效率激勵制度導(dǎo)向的作用下,物質(zhì)利益在實際生活中已成為調(diào)動人們積極性的基本手段。職工更多關(guān)心的是自己勞動付出的報酬,如:依照市勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定,每年的崗位工資、平日加班工資、節(jié)假日加班工資等應(yīng)怎么調(diào)整,從這一側(cè)面可見,職工普遍關(guān)心如何維護自身權(quán)益。

    (3)職工有“唯上唯大”的心理因素。中國自古以來就有“告御狀”傳統(tǒng),老百姓有著濃重的“官本位”、“人治”、“清官”、“信訪不信法,信上不信下”的意識。他們將公平正義的期望寄托在“包青天”身上,并且受“唯上唯大”心理左右,認為越是上級的部門,越是主要領(lǐng)導(dǎo)、大領(lǐng)導(dǎo)解決問題的可能性就越大。

    (4)職工的收入與承擔(dān)的責(zé)任對比失衡。公交是城市文明的窗口,是一道流動的風(fēng)景線。但公交企業(yè)收入低,上下班起早貪黑,對外為乘客提供優(yōu)質(zhì)的出行服務(wù),保障行車安全,對內(nèi)要完成日常的工作指標(biāo),公交一線司機年齡偏大,巨大的勞動強度和精神壓力給職工帶來了沉重的負擔(dān),而公交職工的收入與其承擔(dān)的社會責(zé)任和生產(chǎn)任務(wù)對比失衡,與全市其他行業(yè)平均收入相比還是偏低,在這些因素的疊加影響下,難免會造成心態(tài)失衡,情緒不穩(wěn)定,時常會出現(xiàn)各類矛盾。

    (5)職工中的特殊困難群體的訴求矛盾。公交是大型國企中的勞動密集型企業(yè),職工人數(shù)眾多。據(jù)統(tǒng)計企業(yè)內(nèi)部就業(yè)中心內(nèi)的下崗、協(xié)保、待退、勞務(wù)輸出等各類型職工就有500多名,成為特殊群體,加上他們又是家庭的頂梁柱,“上有老,下有小”,經(jīng)濟負擔(dān)重,一旦遇到一些實際困難和問題,容易誘發(fā)不穩(wěn)定的因素。

    (6)公交深化改革下歷史遺留待解決問題。在公交不斷深化改革的大背景下,加上改革配套措施不完善、政策法規(guī)不健全,出現(xiàn)職工的工資獎金薪酬問題,管理人員作風(fēng)問題,以及公交改革中管理人員轉(zhuǎn)崗、職工分流、對外勞務(wù)輸出等誘發(fā)的歷史遺留有待解決問題。

    2 特殊群體現(xiàn)狀與處置

    2.1 55歲以上大齡駕駛員提前退休問題

    (1)現(xiàn)狀。自從55歲提前退休政策出臺以后,就成了公司年度穩(wěn)控工作的重中之重。公司范圍內(nèi)適齡的職工數(shù)量較多,隨著年齡的增大,感到工作力不從心,工資收入仍然偏低,身體日趨欠佳,各種疾病纏身,所以有一部分駕駛員想要退休的愿望非常迫切,主觀認為到了55歲就一定能無條件辦理退休手續(xù),對政策不理解,在要求得不到滿足后,便通過各種形式到公司及上級部門上訪。

    (2)處置方法。1)統(tǒng)一思想、高度重視。首先公司基層二級組織統(tǒng)一思想,統(tǒng)一宣傳政策口徑(男駕駛員、年滿55周歲、工齡滿15年、駕齡滿10年、并已通過了部分喪勞鑒定)。其次充分認識到55歲退休工作重要性,關(guān)系到職工隊伍的穩(wěn)定,關(guān)系到公司和基層正常的營運秩序,要把握好兩者的關(guān)系。2)積極宣傳、廣泛發(fā)動。通過職工座談會、班組會議等渠道加大宣傳,講清政策、化解矛盾。進行正面引導(dǎo),解釋惑疑,讓職工充分認識和理解大齡退休政策,為工作的有序開展?fàn)I造和諧的工作氛圍。3)主動排摸、風(fēng)險研判。本著“提前預(yù)防,主動化解”的精神,要求基層對潛在的特殊群體進行排摸,對他們的思想動態(tài)、身體狀況、工作強度、工資福利等情況有所了解。在對待這類人群的問題上要做到政策宣傳口徑高度統(tǒng)一,靈活性和政策性有力結(jié)合,在處理工資收入、福利待遇、事故處理等各項問題上要盡力做到公平、公正、透明,防止因為管理失當(dāng)、宣傳失誤等原因造成有人見縫插針,借機上訪,給基層運營工作帶來失序,給工作帶來被動。4)上下聯(lián)動、有效溝通 。55歲提前退休工作開展以后,信訪辦、人事部門、工會三級聯(lián)動。信訪辦負責(zé)接待安撫,人事部負責(zé)具體政策的解釋,工會對困難職工進行適當(dāng)關(guān)心。由于55歲提前退休每年有名額限制,有一部分職工條件都符合卻不能退休,公司竭力做好這些職工的思想工作,并幫助解決實際問題,對其中在崗的駕駛員進行適當(dāng)獎勵。

    2.2 長病假、協(xié)保、待崗、勞務(wù)輸出人員生活困難問題

    (1)現(xiàn)狀。要求提高工資收入、解決醫(yī)藥費困難、解決子女讀書費用、解決子女就業(yè)等,要求公司給予資助并幫助解決費用支出。

    (2)處置方法。1)摸清家底、主動干預(yù)。公司的勞務(wù)中心,大多數(shù)都是老弱病殘人員,收入較低,家庭情況較復(fù)雜,處于生活困難狀態(tài),一旦家庭發(fā)生突變事情,往往會產(chǎn)生激烈情緒,近年來公司本著“晚動不如早動”,“被動不如主動”的工作方針,積極排摸這類特殊群體中的不穩(wěn)定因素,做到原則性與靈活性相結(jié)合,能夠解決的及時解決、一時不能解決用人性化方式解決,對疑難雜癥無法解決的問題,要想辦法予以穩(wěn)控,協(xié)調(diào)化解。2)政策幫扶、積極宣傳。特殊群體平均年齡偏大,需要撫養(yǎng)子女,贍養(yǎng)老人,家里負擔(dān)重,他們自己也人到中年患有各種各樣的慢性病。根據(jù)這一實際情況,公司工會讓全員職工參加了住院醫(yī)療保險,職工本人和配偶、子女患有重病,每季度也給予生活幫助。對他們的子女設(shè)立助學(xué)幫困金,以便渡過生活難關(guān)。3)思想疏導(dǎo)、理順情緒。當(dāng)職工遇到特殊困難,與現(xiàn)有政策沖突時,公司基層無法解決,也容易引發(fā)和積累矛盾。例如車間一名修理工,單親家庭,兒子結(jié)婚買婚房,貸款50萬元,本人收入低,子女收入也低,兒媳懷孕,經(jīng)濟壓力非常大,公司工會按照幫困政策對他進行補助,他還不滿意,經(jīng)常越級上訪、甚至鬧訪。公司和基層領(lǐng)導(dǎo)多次上門做思想工作,幫助出謀劃策,建議將他自身的房屋出租,以貼補貸款,既解決生活上經(jīng)濟壓力,又解決房貸資金困難。

    2.3 公交改革中出租駕駛員押金利息問題

    (1)現(xiàn)狀。1996年6月,原巴士一汽公司部分駕駛員報名加入上海綠車客運有限公司出租車車隊從事出租駕駛員工作,當(dāng)時雖然合同中寫明沒有押金利息,但當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)口頭承諾適當(dāng)考慮利息,現(xiàn)押金本金已經(jīng)返還,但未支付利息,故討要利息。

    (2)處置方法。1)調(diào)查取證。據(jù)查證,首先經(jīng)濟關(guān)系上綠車客運有限公司與當(dāng)時的巴士一汽公司并無瓜葛,綠車公司作為承包方、自主經(jīng)營、自負盈虧、完全市場化操作,巴士一汽公司只是保留勞動人事關(guān)系。其次在公司檔案室無原始小客車承包合同文本資料可查,咨詢已退休的綠車隊長,均證實是否有押金利息說法要以小客車承包合同為準(zhǔn),且均以歸還結(jié)清。2)責(zé)任分析。主體責(zé)任應(yīng)有訴求人本人承擔(dān)。因上訪人訴求的事宜時隔18年,巴士一汽公司均無過錯、無管理責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任,并告知他們不妨咨詢律師或通過司法途徑解決。3)化解預(yù)案。基于綠車駕駛員受眾面廣和穩(wěn)控考慮,公司責(zé)令相關(guān)車隊專題落實解決歷史遺留問題,通過找當(dāng)事人談話,并采取一定的經(jīng)濟補償預(yù)案給予落實。

    3 穩(wěn)控工作具體對策

    剖析近兩年來公司的信訪矛盾,主要分為以下三種情況:第一種是對公司和車隊的工作提出意見和建議;第二種是反映自身權(quán)益和群體利益問題;第三種是謀求不合理個人和小團體利益。以上三種情況都應(yīng)納入穩(wěn)控的反饋渠道,通過分析梳理,有針對性地穩(wěn)控和化解矛盾。

    (1)暢通和規(guī)范職工訴求表達、反映意見和建議的渠道。一是公司工會每月輪流到基層車隊召開職工座談會,聽取職工的意見和建議,并每月匯總一份最新的職工思想動態(tài)情況,同時提交總經(jīng)理辦公會議作專題匯報研究。使一些職工反映的合理要求,正面的建議,職工呼聲和期待及時得到解決和落實。二是變?nèi)后w上訪為干部下訪。開展家訪、談心和溝通工作,密切聯(lián)系群眾,融洽干群關(guān)系,傾聽職工的心聲。

    (2)完善職工權(quán)益保障和協(xié)調(diào)化解利益矛盾的渠道。一是各部室和基層車隊認真落實企務(wù)公開、黨務(wù)公開,尤其是基層車隊做到對職工的每月公里、營收、節(jié)油、收入等生產(chǎn)資料全公開。以及對評先選優(yōu)、選舉職工代表、推薦班組長等事項進行公示,讓職工有知情權(quán),保障自己的權(quán)益。二是對職工利益訴求認真做好宣傳解釋和緩和矛盾;對職工在政策范圍內(nèi)合理訴求,積極協(xié)調(diào),提供幫助,促成問題和矛盾的解決。對信訪訴求中不合理的部分講清政策,動之以情,曉之以理,做好思想疏導(dǎo)工作,在政策范圍內(nèi)合理訴求的部分給予幫助,積極促成問題的解決。

    (3)堅持用法治的理念和手段,引導(dǎo)職工依法守法反映情況。要堅持法治理念,依法有序維護特殊群體的合法權(quán)益。對歷史遺留的難點問題,在現(xiàn)有的政策范圍內(nèi),結(jié)合考慮歷史的因素,人性化操作。積極發(fā)揮由公司牽頭各責(zé)任部門組成的穩(wěn)控會商小組的作用,通過即時會商工作和例會的形式,對重點和難點矛盾研究對策,尋求矛盾化解的路徑,提高矛盾化解的成效。

    對個別一時難以化解的矛盾,特別是無任何政策依據(jù)而想通過纏(鬧)訪達到目的的訴求,應(yīng)及時會同相關(guān)部門和基層車隊一起做好重點對象工作,堅持“法定途徑優(yōu)先”和“訴訪分離”,告知上訪人員依照有關(guān)法律,通過訴訟、仲裁等向有權(quán)受理的部門提出。

    (4)夯實信訪工作基礎(chǔ),促進法治企業(yè)和穩(wěn)控工作措施。第一,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級管理人員要提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,以適應(yīng)企業(yè)穩(wěn)控工作的需要。要不斷增強黨的群眾路線和群眾觀念,樹立正確的人生觀和價值觀,愛崗敬業(yè),無私奉獻;要不斷學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)水平,特別要掌握引用法律、法規(guī)知識和企業(yè)各項規(guī)定,駕馭企業(yè)穩(wěn)控工作。第二,加強基層車隊的穩(wěn)控工作。實踐證明,穩(wěn)控工作的基礎(chǔ)在基層,只有夯實基礎(chǔ),才能做到穩(wěn)控渠道暢通,有效遏制重復(fù)信訪、越級上訪、群體上訪的數(shù)量?;鶎舆@一環(huán)節(jié)源頭抓好了,很多問題就會化解在基層,把問題解決在萌芽狀態(tài)。第三,堅持貫徹黨的群眾路線,牢固樹立從群眾中來,到群眾中去的觀念。穩(wěn)控工作要依靠群眾,以理服人,以情動人,切忌簡單粗暴,要把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來,無論是個體的、還是群體的,首先讓職工知情、理解和認同。要讓職工能夠意識到公交的改革不僅在于提升企業(yè)運作效率和服務(wù)質(zhì)量,更在于為職工增資、謀利。同時,在企業(yè)改革過程中,要充分聽取廣大職工的意見和建議,更多地關(guān)心特殊群體職工的生活,送上組織的關(guān)懷和溫暖。

    猜你喜歡
    公交群體職工
    以職工之家為抓手 讓職工享“家”溫暖
    工會博覽(2022年34期)2023-01-13 12:14:16
    職工書畫
    工會博覽(2022年33期)2023-01-12 08:53:44
    一元公交開進太行深處
    通過自然感染獲得群體免疫有多可怕
    “群體失語”需要警惕——“為官不言”也是腐敗
    等公交
    職工“獲得感”這樣來
    上海工運(2017年12期)2018-01-22 05:40:37
    等公交
    《最美職工 職工最美》 曲譜
    中國工人(2017年2期)2017-03-10 05:43:30
    關(guān)愛特殊群體不畏難
    中國火炬(2012年8期)2012-07-25 09:29:50
    tube8黄色片| 18禁美女被吸乳视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 高清av免费在线| 中文字幕高清在线视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久中文看片网| av超薄肉色丝袜交足视频| 性少妇av在线| 国产在视频线精品| 三上悠亚av全集在线观看| 久久av网站| 久久人妻熟女aⅴ| 日本av免费视频播放| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美久久黑人一区二区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 在线观看一区二区三区激情| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 香蕉国产在线看| 久久ye,这里只有精品| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲第一av免费看| 黄频高清免费视频| 精品欧美一区二区三区在线| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 色在线成人网| 国产成人精品久久二区二区91| 午夜老司机福利片| 青青草视频在线视频观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产精品国产av在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产1区2区3区精品| 黄色 视频免费看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日本一区二区免费在线视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久久国产成人免费| 久久ye,这里只有精品| 黄色怎么调成土黄色| 午夜福利视频精品| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 色在线成人网| 久久天堂一区二区三区四区| 国产在线视频一区二区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 大陆偷拍与自拍| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久九九热精品免费| 中文字幕色久视频| 久久青草综合色| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲第一青青草原| 制服诱惑二区| 99国产精品99久久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产三级黄色录像| 十分钟在线观看高清视频www| 色播在线永久视频| 丝袜喷水一区| 国产精品 国内视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产亚洲一区二区精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 无人区码免费观看不卡 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 午夜视频精品福利| 俄罗斯特黄特色一大片| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产91精品成人一区二区三区 | 久久久久久人人人人人| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品国产亚洲在线| 午夜福利在线免费观看网站| 国产精品久久电影中文字幕 | 一级a爱视频在线免费观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久国产精品大桥未久av| 丝袜美足系列| 国产深夜福利视频在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 黄色毛片三级朝国网站| 国产深夜福利视频在线观看| 男女免费视频国产| 久久久久精品国产欧美久久久| 成年版毛片免费区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 成年人黄色毛片网站| 国精品久久久久久国模美| 久久久久久久大尺度免费视频| 十八禁网站免费在线| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲情色 制服丝袜| 超碰97精品在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲熟女精品中文字幕| 美女福利国产在线| 十八禁高潮呻吟视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲免费av在线视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲av美国av| e午夜精品久久久久久久| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 午夜福利乱码中文字幕| tocl精华| 亚洲专区字幕在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产av国产精品国产| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲av日韩在线播放| 国产亚洲欧美精品永久| 午夜两性在线视频| 国产精品av久久久久免费| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 成人永久免费在线观看视频 | 成人影院久久| 久久久久久久国产电影| 天堂中文最新版在线下载| 老司机福利观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 老熟女久久久| 天天操日日干夜夜撸| 国产高清国产精品国产三级| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 99国产精品一区二区蜜桃av | 成年人午夜在线观看视频| 成年动漫av网址| 1024视频免费在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产精品影院久久| 母亲3免费完整高清在线观看| svipshipincom国产片| 超碰97精品在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产单亲对白刺激| 久久久精品区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品欧美一区二区三区在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美精品一区二区大全| 99国产精品99久久久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久精品成人免费网站| 黄色毛片三级朝国网站| 国产真人三级小视频在线观看| 夜夜爽天天搞| 91精品国产国语对白视频| 日本五十路高清| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久9热在线精品视频| 一本色道久久久久久精品综合| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| av国产精品久久久久影院| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久国产精品影院| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产免费现黄频在线看| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲精品国产一区二区精华液| 在线观看免费高清a一片| 在线观看66精品国产| 啦啦啦免费观看视频1| 国产av精品麻豆| 在线观看免费午夜福利视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 9热在线视频观看99| 国产欧美日韩一区二区三| 99精品久久久久人妻精品| 又黄又粗又硬又大视频| 成年人免费黄色播放视频| 首页视频小说图片口味搜索| 飞空精品影院首页| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 十八禁高潮呻吟视频| 中国美女看黄片| 国产成人免费无遮挡视频| 丝袜喷水一区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 色老头精品视频在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 下体分泌物呈黄色| 国产成人精品在线电影| 淫妇啪啪啪对白视频| 丁香六月天网| 在线观看免费日韩欧美大片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产片内射在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久人妻熟女aⅴ| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产成人影院久久av| 黑人操中国人逼视频| 精品人妻在线不人妻| bbb黄色大片| 国产精品一区二区精品视频观看| 一个人免费在线观看的高清视频| www.熟女人妻精品国产| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美 日韩 精品 国产| 精品国产乱码久久久久久男人| 91麻豆av在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 这个男人来自地球电影免费观看| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品国产av在线观看| 日韩有码中文字幕| 亚洲五月色婷婷综合| 黄色视频,在线免费观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 在线观看一区二区三区激情| 在线观看免费午夜福利视频| 麻豆乱淫一区二区| 大型av网站在线播放| 真人做人爱边吃奶动态| 十八禁网站免费在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 丰满饥渴人妻一区二区三| 免费观看人在逋| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美精品一区二区免费开放| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 激情在线观看视频在线高清 | tocl精华| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产在线免费精品| 成人影院久久| 啦啦啦免费观看视频1| 操出白浆在线播放| 不卡一级毛片| 国产成人精品久久二区二区91| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲欧美色中文字幕在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 另类精品久久| 又大又爽又粗| 97人妻天天添夜夜摸| 国产男女超爽视频在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 午夜福利乱码中文字幕| av片东京热男人的天堂| 久久久久久久国产电影| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品一区二区在线不卡| 天天影视国产精品| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 热re99久久精品国产66热6| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产99久久九九免费精品| av在线播放免费不卡| 99久久精品国产亚洲精品| 激情视频va一区二区三区| 天天操日日干夜夜撸| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| www.999成人在线观看| 国产男女内射视频| 97在线人人人人妻| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| a级毛片黄视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 妹子高潮喷水视频| 亚洲精华国产精华精| 国产亚洲精品一区二区www | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 中文亚洲av片在线观看爽 | av片东京热男人的天堂| 老熟女久久久| 99精品久久久久人妻精品| 欧美成人午夜精品| 久久精品91无色码中文字幕| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 9色porny在线观看| 亚洲精品一二三| 成人国产av品久久久| 久久性视频一级片| 午夜激情av网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产在视频线精品| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美大码av| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 十分钟在线观看高清视频www| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久久久国内视频| 精品福利观看| 久久久久久久久久久久大奶| 9热在线视频观看99| 免费观看av网站的网址| 久久国产精品人妻蜜桃| 午夜精品国产一区二区电影| 一二三四社区在线视频社区8| 成年人黄色毛片网站| 窝窝影院91人妻| 久久午夜亚洲精品久久| 热re99久久国产66热| 国产日韩欧美在线精品| 这个男人来自地球电影免费观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 蜜桃国产av成人99| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 丰满饥渴人妻一区二区三| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲天堂av无毛| 水蜜桃什么品种好| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲av片天天在线观看| 1024香蕉在线观看| 成人国语在线视频| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产成人免费无遮挡视频| 考比视频在线观看| 搡老乐熟女国产| 午夜福利欧美成人| 国产激情久久老熟女| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 两人在一起打扑克的视频| 嫩草影视91久久| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 午夜视频精品福利| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 麻豆乱淫一区二区| 久久九九热精品免费| 亚洲熟女毛片儿| 男女边摸边吃奶| 757午夜福利合集在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 满18在线观看网站| 下体分泌物呈黄色| 久久亚洲真实| 一二三四在线观看免费中文在| 狠狠狠狠99中文字幕| 不卡av一区二区三区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲午夜理论影院| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产1区2区3区精品| 五月开心婷婷网| 高潮久久久久久久久久久不卡| 热99久久久久精品小说推荐| 两个人看的免费小视频| 99在线人妻在线中文字幕 | 激情视频va一区二区三区| 黄片大片在线免费观看| 悠悠久久av| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲国产成人一精品久久久| 操出白浆在线播放| 国产男靠女视频免费网站| 国产成人免费观看mmmm| 色在线成人网| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 一区二区三区乱码不卡18| 90打野战视频偷拍视频| 无限看片的www在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美激情高清一区二区三区| 99国产精品一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 成年人午夜在线观看视频| 日韩欧美免费精品| 9热在线视频观看99| 国产精品 国内视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美在线一区亚洲| 一边摸一边做爽爽视频免费| 两性夫妻黄色片| 悠悠久久av| 视频区图区小说| 三上悠亚av全集在线观看| bbb黄色大片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 成人国产av品久久久| 国产区一区二久久| 精品视频人人做人人爽| 一级毛片电影观看| 国产精品免费一区二区三区在线 | 男男h啪啪无遮挡| 视频区欧美日本亚洲| 91九色精品人成在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 在线 av 中文字幕| 国产高清国产精品国产三级| 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 国产不卡一卡二| svipshipincom国产片| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产在线视频一区二区| 黄色毛片三级朝国网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 下体分泌物呈黄色| 最新的欧美精品一区二区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 中文欧美无线码| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲国产av影院在线观看| tube8黄色片| 婷婷丁香在线五月| 国产欧美亚洲国产| 国产99久久九九免费精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲国产欧美网| 中文字幕人妻丝袜制服| 一级黄色大片毛片| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲伊人色综图| 老司机午夜福利在线观看视频 | 69av精品久久久久久 | 一区福利在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产亚洲一区二区精品| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品国产乱子伦一区二区三区| 韩国精品一区二区三区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 五月天丁香电影| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲熟女精品中文字幕| 曰老女人黄片| 亚洲性夜色夜夜综合| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 午夜福利在线观看吧| 激情在线观看视频在线高清 | 成在线人永久免费视频| 免费在线观看日本一区| 深夜精品福利| 成人影院久久| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成人国产av品久久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 一级毛片精品| 久久久久精品人妻al黑| 国产精品一区二区免费欧美| 1024香蕉在线观看| 国产片内射在线| 久热这里只有精品99| 成人国产av品久久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久 成人 亚洲| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 老司机靠b影院| 国产黄频视频在线观看| 国产精品免费视频内射| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 热re99久久国产66热| 国产三级黄色录像| 精品国内亚洲2022精品成人 | 久久精品国产a三级三级三级| tocl精华| 不卡一级毛片| 在线观看免费日韩欧美大片| 麻豆乱淫一区二区| 超色免费av| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久久久久免费高清国产稀缺| 操出白浆在线播放| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 黄色视频在线播放观看不卡| 国产精品成人在线| 自线自在国产av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 免费看a级黄色片| 夫妻午夜视频| 日本黄色日本黄色录像| 午夜91福利影院| 最近最新免费中文字幕在线| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品免费大片| 亚洲av美国av| 中文字幕精品免费在线观看视频| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲精品在线美女| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲黑人精品在线| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产单亲对白刺激| 人妻一区二区av| 男男h啪啪无遮挡| 男女免费视频国产| 丰满饥渴人妻一区二区三| av片东京热男人的天堂| 国产一卡二卡三卡精品| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲精品自拍成人| www.自偷自拍.com| 国产成人啪精品午夜网站| 国产在线免费精品| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲少妇的诱惑av| 国产高清videossex| 露出奶头的视频| av免费在线观看网站| 国产成人av教育| 久热这里只有精品99| av国产精品久久久久影院| 香蕉丝袜av| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 欧美在线黄色| 国产精品电影一区二区三区 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美黑人精品巨大| 大片免费播放器 马上看| 狠狠狠狠99中文字幕| 悠悠久久av| 2018国产大陆天天弄谢| 日本黄色日本黄色录像| 99国产精品一区二区三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产亚洲精品第一综合不卡| 丰满迷人的少妇在线观看| 天天添夜夜摸| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲国产av新网站| h视频一区二区三区| 国产精品电影一区二区三区 | 大码成人一级视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 91九色精品人成在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美精品高潮呻吟av久久| 怎么达到女性高潮| 夜夜爽天天搞| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久影院123| 老司机影院毛片| 久久国产精品影院| 欧美黄色淫秽网站| 日本黄色日本黄色录像| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久性视频一级片| 午夜福利欧美成人| 精品少妇内射三级| 亚洲五月婷婷丁香| 国产又爽黄色视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 一级片免费观看大全| 十八禁高潮呻吟视频| 黄片播放在线免费| 天天操日日干夜夜撸| 老熟女久久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一级a爱视频在线免费观看| 99热网站在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 欧美精品亚洲一区二区| 视频区图区小说| 国产av一区二区精品久久| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 丝袜人妻中文字幕| 国产在线一区二区三区精| 久久久久精品国产欧美久久久| 免费高清在线观看日韩| 妹子高潮喷水视频| 91麻豆av在线| 国产成人精品在线电影| 妹子高潮喷水视频| 婷婷丁香在线五月| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 麻豆成人av在线观看| 久久久久视频综合| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 免费在线观看黄色视频的| 国产91精品成人一区二区三区 | a在线观看视频网站| 啦啦啦免费观看视频1| 大片免费播放器 马上看| 最新的欧美精品一区二区| 日本欧美视频一区| 亚洲精品av麻豆狂野| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 在线观看人妻少妇| 天堂8中文在线网| 国产福利在线免费观看视频| 99久久人妻综合| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产福利在线免费观看视频|