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    國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)研究

    2018-03-24 08:54李喆
    關(guān)鍵詞:政工隊(duì)伍國有企業(yè)建設(shè)

    李喆

    中圖分類號(hào):F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2017)11-000-01

    摘 要 政工隊(duì)伍,作為為國有企業(yè)的精神文明建設(shè)添磚加瓦的人才隊(duì)伍,在整個(gè)國有企業(yè)的體制管理過程中發(fā)揮著重要的作用。然而在國有企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)過程中,仍面臨一些問題和窘境。建設(shè)國有企業(yè)政工隊(duì)伍,完善政工隊(duì)伍機(jī)制,促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和思想進(jìn)步的重要橋梁。

    關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 政工隊(duì)伍 建設(shè)

    政工隊(duì)伍,作為國有企業(yè)管理工作中精神文明工作的號(hào)召者和領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)首當(dāng)其沖地認(rèn)識(shí)到自身隊(duì)伍的發(fā)展?fàn)顟B(tài),并作出研究探討,得以改進(jìn)實(shí)施。

    一、國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

    (一)缺乏人才發(fā)展政策

    政工工作,作為國有企業(yè)管理工作的重要組成部分,其管理制度上卻存在著較明顯的問題和漏洞,制度上的不完善,使得政工隊(duì)伍的建設(shè)缺乏明確的管理標(biāo)準(zhǔn),造成工作隊(duì)伍的分化和矛盾的產(chǎn)生。而且國有企業(yè)缺乏對(duì)國有企業(yè)政工隊(duì)伍的管理發(fā)展政策,使政工人員的日常管理工作在沒有相應(yīng)的制度保障的同時(shí),對(duì)職業(yè)的發(fā)展前景產(chǎn)生迷茫。

    (二)缺乏人才培養(yǎng)機(jī)制

    政工隊(duì)伍,作為上傳下達(dá)國家政策,傳播黨的號(hào)召的精神文明隊(duì)伍,國有企業(yè)也只看到了它的表面意義,并未真正認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義。因此,在人才隊(duì)伍建設(shè)上,國有企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍采取不重視、不改進(jìn)、不發(fā)展的態(tài)度。這對(duì)政工隊(duì)伍的人才的培養(yǎng)和發(fā)展造成了很大的不良影響,不僅不利于政工隊(duì)伍工作人員素質(zhì)和能力的全面發(fā)展,還嚴(yán)重拉低了員工的工作積極性,影響國有企業(yè)的發(fā)展。

    (三)工作管理方式過于單一、落后

    當(dāng)前,國有企業(yè)中政工隊(duì)伍的工作人員大多存在著平均年齡層偏大的問題。首先,年齡層的偏大,代表政工隊(duì)伍中有很多“老人”,無法進(jìn)行更多的體力宣傳活動(dòng),而且大多數(shù)思想較為頑固,長(zhǎng)期堅(jiān)持著單一、落后的工作方式,存在著“教條”、“空想”的問題和弊端,阻礙了國有企業(yè)的改革步伐。另一方面,年齡層的偏大也代表著新生工作力量的缺失,因此,缺乏創(chuàng)新意識(shí),難以改善政工人員“死氣沉沉”的工作氣氛,無法給政工隊(duì)伍的建設(shè)帶來新的生命與活力。

    (四)工作態(tài)度不夠端正,管理能力不足

    一方面,這是因?yàn)閲衅髽I(yè)對(duì)政工工作的重視程度低,福利待遇和人才培訓(xùn)、晉升等方面與其他崗位相差較大,從而很大程度上滋生了國有企業(yè)中政工人員的不滿情緒,對(duì)工作產(chǎn)生懈怠心理,致使工作態(tài)度和工作作風(fēng)日益低沉。另一方面,是政工人員自身存在著素質(zhì)和能力不足的問題,使得在管理過程中不能充足的發(fā)揮崗位的作用。

    二、國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)策略

    (一)完善國有企業(yè)政工管理制度和發(fā)展政策

    國有企業(yè)的政工隊(duì)伍需要一個(gè)完善的管理制度來保障各項(xiàng)工作的順利執(zhí)行,并以此為標(biāo)準(zhǔn)建立各項(xiàng)工作的質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、有序化,利于國有企業(yè)政治工作的順利開展,同時(shí),提出利于政工隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展政策,為國有企業(yè)的這個(gè)歌工隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)造有利條件。

    (二)樹立嶄新的政工隊(duì)伍的人才培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制

    國有企業(yè)要想“以人治企”,發(fā)揮人才的作用,就必須正確認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍在人才培養(yǎng)上的重要性,理解清楚政工隊(duì)伍對(duì)國有企業(yè)發(fā)展的真正的重要意義。首先,國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高對(duì)政工管理人員的重視程度,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多關(guān)切政工隊(duì)伍的發(fā)展,為其發(fā)展提供充足的發(fā)展空間和有利條件,提高員工工作積極性。另一方面,要樹立嶄新的人才培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制,形成一套完善的政工人才成長(zhǎng)鏈條,為政工隊(duì)伍的人才剛需不斷注入新力量,利于崗位的更新?lián)Q代和人員的能力提升,更好的為國有企業(yè)服務(wù)。

    (三)創(chuàng)新工作管理方式

    創(chuàng)新是一個(gè)民族發(fā)展的不竭的動(dòng)力,當(dāng)前,我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處在不斷變革的時(shí)期,國有企業(yè)為了應(yīng)對(duì)復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,也相應(yīng)的進(jìn)行了體制和制度改革,針對(duì)這些變化,政工工作應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn),緊跟國有企業(yè)的發(fā)展步伐,實(shí)現(xiàn)改革和創(chuàng)新。首先,在政工隊(duì)伍人員的構(gòu)成上,應(yīng)平衡各年齡層的人員構(gòu)成,多引進(jìn)年輕人才,年輕人思維活躍,創(chuàng)新能力強(qiáng),可以幫助政工隊(duì)伍開展多種多樣的活動(dòng)形式,為管理工作的開展注入年輕活力。其次,各個(gè)政工隊(duì)伍人員應(yīng)該認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新的重要性,努力提高創(chuàng)新意識(shí),來不斷完善自己的工作水平,以適應(yīng)不同時(shí)期國有企業(yè)的發(fā)展要求。

    (四)改變政工隊(duì)伍的工作作風(fēng)

    第一,樹立創(chuàng)新的工作作風(fēng),端正自己的工作態(tài)度。身為政工人員,在思想道德、工作作風(fēng)等方面上應(yīng)該起到領(lǐng)導(dǎo)和號(hào)召的作用,從我做起,真正為國有企業(yè)的精神文化建設(shè)樹立人才的榜樣。第二,提高國有企業(yè)政工隊(duì)伍的自身素質(zhì)和能力。首先,要加強(qiáng)政工人員的教育培訓(xùn)工作,在掌握政工自身技能的同時(shí),學(xué)習(xí)企業(yè)的現(xiàn)代管理知識(shí),更好、更全面的為國有企業(yè)服務(wù)。其次,要多開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),開展崗位輪換等多種形式的工作活動(dòng),提高國有企業(yè)員工的凝聚力,達(dá)到提升政工隊(duì)伍實(shí)踐能力的目的。

    三、結(jié)語

    總的來說,政工隊(duì)伍的發(fā)展關(guān)乎國有企業(yè)的生存大計(jì),任何輕視和不重視的態(tài)度都會(huì)阻礙政工隊(duì)伍的發(fā)展,國有企業(yè)只有真正提高對(duì)政工隊(duì)伍的認(rèn)知和理解程度,制定完善的管理制度,為政工人員提供充足的發(fā)展空間和有利條件,才能真正實(shí)現(xiàn)政工人員的崗位價(jià)值,促進(jìn)國有企業(yè)的不斷發(fā)展,實(shí)現(xiàn)改革創(chuàng)新的新目標(biāo)。

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