與時俱進(jìn)，積極創(chuàng)新

馬春艷

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 現(xiàn)今，新常態(tài)已經(jīng)成為我國當(dāng)下與未來一個時期的主要發(fā)展走勢，在這個階段，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，各類問題將會頻繁出現(xiàn)。為此，廣大工會組織應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，積極創(chuàng)新，通過切實可行的工作方法，做好工會工作，使職工實現(xiàn)對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的全面認(rèn)知，進(jìn)而推動企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 工會工作 新理念

新常態(tài)下，我國已然步入社會改革深水區(qū)，這一特殊的歷史時期之中，正是各類矛盾與問題頻繁出現(xiàn)的階段。有鑒于此，工會組織應(yīng)當(dāng)積極研討契合當(dāng)前歷史形式的全新工作思路，以便切實發(fā)揮工會組織的職能，加強(qiáng)工會組織的績效。為此，本文將從新常態(tài)概述著手，對新常態(tài)下工會工作的創(chuàng)新展開研究，以供參考。

一、新常態(tài)概述

2014年5月，中共中央總書記習(xí)近平在河南考察時說，中國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，要增強(qiáng)信心，從當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。從“新常態(tài)”一詞的內(nèi)涵來看，其乃是指我國當(dāng)下以及未來一個時期的經(jīng)濟(jì)增長速度較比先前一個時期將會放緩增長節(jié)奏，并且這一經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢將成為未來一個時期我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的常規(guī)態(tài)勢。

二、新常態(tài)下工會工作的創(chuàng)新

在經(jīng)濟(jì)常態(tài)時期，我國原有的社會利益分配格局將會被打破，社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也面臨著調(diào)整和重組的趨勢。因此，各級工會組織應(yīng)當(dāng)注重對自身工作理念的創(chuàng)新以及工作方式的更新，以便切實實現(xiàn)對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下所出現(xiàn)的各類突出矛盾和突出問題的有效解決，進(jìn)而在確保廣大職工切身利益的同時，推動企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展、增效。

（一）認(rèn)識到新常態(tài)帶來的新機(jī)遇

隨著新常態(tài)歷史時期的到來，使得廣大工會組織面臨著與此前截然不同的工作考驗，不過，從另一個方面來看，這同時也使得廣大工會組織迎來了全新的發(fā)展機(jī)遇。因此，廣大工會組織應(yīng)當(dāng)以此為契機(jī)，通過切實可行的工作，提升自身的科學(xué)工作水平，進(jìn)而使工會的職能得到最大程度的彰顯與發(fā)揮。同時，廣大工會組織應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化自身的角色意識，通過卓有成效的改革，實現(xiàn)對新常態(tài)歷史時期的有效迎合。還有就是，廣大工會組織應(yīng)當(dāng)依托細(xì)致地工作調(diào)研，實現(xiàn)對職工在新常態(tài)背景下思想狀態(tài)的精準(zhǔn)把握，進(jìn)而以此作為工作施行的重要考量依據(jù)，從而提升自身工作的實效水平。

（二）確立工會工作的新理念新內(nèi)容

廣大工會組織在日常工作中，應(yīng)當(dāng)立足于新常態(tài)的歷史發(fā)展趨勢，對自身的工作實施情況加以系統(tǒng)地梳理與重整，進(jìn)而提升自身工作的實效性與應(yīng)對性，確立工會工作的新理念新內(nèi)容，同時，廣大工會組織應(yīng)當(dāng)注重轉(zhuǎn)變自身的角色，即改變以往的被動工作角色，使自身成為契合時代發(fā)展特色的創(chuàng)新性服務(wù)組織，并積極依托先進(jìn)的理論推動自身的角色轉(zhuǎn)型，如此方才能夠使工會組織在新的歷史條件下發(fā)揮出應(yīng)有的工作效能。

舉例而言，廣大工會組織在開展各項工作的過程中，應(yīng)當(dāng)依托項目管理的模式實現(xiàn)工作內(nèi)容的實施，從而以此實現(xiàn)優(yōu)勢資源的集中，進(jìn)而確保工作績效的彰顯。面對一些工作難題，工會組織應(yīng)當(dāng)借助清單管理的模式，以此實現(xiàn)對相關(guān)難題的有效破冰。又比如，在服務(wù)基層、服務(wù)職工方面，針對普遍反映的工會人員、經(jīng)費(fèi)不足的突出問題，可以通過內(nèi)部調(diào)劑、擴(kuò)大兼職、以獎代撥、加大投入等辦法加以解決；針對服務(wù)對象中80、90后以及青年農(nóng)民工的特點(diǎn)，利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)微信等新媒體手段，打造更多工會工作新亮點(diǎn)、新品牌，等等。

（三）創(chuàng)新工會活動載體與活動形式

工會開展工作，很多時候是圍繞著活動開展的，因此在新常態(tài)下，要創(chuàng)新工會工作，就需要不斷創(chuàng)新工會活動的載體，并且對活動形式加以創(chuàng)新，使職工在工會活動中施展自我。然而當(dāng)前的一些企業(yè)的工會在進(jìn)行活動組織的過程中，常常會具有一定的固定性、隨意性和臨時性，缺乏創(chuàng)意，缺乏系統(tǒng)的組織與規(guī)劃。這樣的工會活動是無法滿足新常態(tài)下企業(yè)職工需求的。為此，工會應(yīng)該積極分析當(dāng)前形勢，立足職工的需求，建立長效機(jī)制，定時、定點(diǎn)地組織開展職工活動，并且充分利用新媒體進(jìn)行宣傳，在新媒體的宣傳中，工會的活動能夠開展得范圍更廣，效率更高?；顒拥男问揭部梢载S富多彩，比如體育類的活動，乒乓球比賽、羽毛球比賽、籃球比賽、足球比賽等，還有拓展類的活動、出游類的活動、詩歌朗誦、征文類的活動等，還有一些專門針對女職工的活動，比如插花、茶道活動，女性健康知識講座活動等，新穎有趣的活動有利于大大調(diào)動職工的積極性，在新常態(tài)下更順利地開展工會活動。

三、結(jié)語

現(xiàn)今，我國已經(jīng)步入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)這一全新的歷史時期，在這一背景之下，作為工會組織，應(yīng)該積極認(rèn)清形勢，與時俱進(jìn)，要適應(yīng)新常態(tài)要求，科學(xué)認(rèn)識新常態(tài)，積極融入新常態(tài)，主動服務(wù)新常態(tài)，充分發(fā)揮教育、引導(dǎo)、參與職能，增強(qiáng)廣大職工服務(wù)發(fā)展升級的能力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾，為推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面深化改革作出不朽的貢獻(xiàn)。

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