淺談新形勢(shì)下企業(yè)如何做好基層工會(huì)工作

冀重陽(yáng) 楊鶴青

摘要：如何更好地深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，更好地服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于基層、服務(wù)于職工，化解各類突出矛盾，為企業(yè)安全穩(wěn)定和諧發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會(huì)；工作

新形勢(shì)下，隨著煤炭行業(yè)的持續(xù)深化改革與發(fā)展的快速變化，企業(yè)工會(huì)工作面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。如何更好地深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，更好地服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)與基層、服務(wù)于職工，化解各類突出矛盾。筆者認(rèn)為，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)在以下五方面做好工作。

一、堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，教育引導(dǎo)職工把思想統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)任務(wù)上來(lái)

一是要緊緊圍繞公司發(fā)展規(guī)劃和年度奮斗目標(biāo)，深入開(kāi)展各類活動(dòng)，通過(guò)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法利益，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織在加強(qiáng)新形勢(shì)下黨的群眾工作的重要作用。二是弘揚(yáng)正能量，發(fā)揮勞模示范帶動(dòng)作用。弘揚(yáng)煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神，大張旗鼓地宣傳各類先進(jìn)人物先進(jìn)事跡，大力營(yíng)造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模精神的氛圍，為全面完成全年各項(xiàng)任務(wù)創(chuàng)造風(fēng)正氣順、富有生機(jī)活力的和諧氛圍。三是持續(xù)強(qiáng)化職工民主管理工作。結(jié)合公司安全生產(chǎn)，持續(xù)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，動(dòng)員職工立足崗位全身投入企業(yè)安全發(fā)展上來(lái)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。四是群眾安全工作要有新突破。緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)中心工作，深入開(kāi)展群監(jiān)員反“三違”競(jìng)賽活動(dòng)和“爭(zhēng)當(dāng)安全協(xié)管好礦嫂”、親情幫教工作，深化拓展“送溫曖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，把群眾安全工作的重心放在區(qū)隊(duì)、延伸到一線、班組、家庭、個(gè)人，努力營(yíng)造良好的安全文化氛圍，讓每位職工始終繃緊安全之弦，確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、勇于擔(dān)當(dāng)，把組織職工群眾性創(chuàng)新落到實(shí)處

一是深化“五小”競(jìng)賽活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)要廣泛宣傳，引導(dǎo)職工站在公司改革發(fā)展全局的角度，去認(rèn)識(shí)創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的重要性和必要性，充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)一線職工的積極性，注重向生產(chǎn)技術(shù)環(huán)節(jié)、管理環(huán)節(jié)拓展，推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)蓬勃開(kāi)展。同時(shí)要在完善創(chuàng)新機(jī)制和創(chuàng)新體系上下功夫，形成以單位為主體、成本為導(dǎo)向、管理創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步并重的工作體系，全面增強(qiáng)群眾性創(chuàng)新的內(nèi)在動(dòng)力和能力，推動(dòng)活動(dòng)長(zhǎng)效開(kāi)展。二是深化一線勞動(dòng)競(jìng)賽。 以“安全標(biāo)桿區(qū)隊(duì)”“工人先鋒號(hào)”為載體，立足一線，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，建立科學(xué)規(guī)范的評(píng)比激勵(lì)機(jī)制，著力提高活動(dòng)參與率和活動(dòng)影響力，助力企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展。三是深化職工素質(zhì)工程。要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，把“師帶徒”工作提升到公司人才戰(zhàn)略的高度，加強(qiáng)過(guò)程管控，以協(xié)議的形式規(guī)范工作、以計(jì)劃的形式細(xì)化過(guò)程、以考核的形式評(píng)定效果、以互動(dòng)的形式加強(qiáng)交流、以競(jìng)賽的形式營(yíng)造氛圍，全力做好傳、幫、帶，實(shí)現(xiàn)師徒同成長(zhǎng)，共進(jìn)步。

三、心系職工，把維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)落到實(shí)處

一要加強(qiáng)職代會(huì)職權(quán)落實(shí)的制度建設(shè)。要堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，規(guī)范職工代表提案處理、職工代表巡視管理等制度，凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，都嚴(yán)格按程序提交職工代表大會(huì)和團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)，切實(shí)把《工會(huì)法》《安全生產(chǎn)法》賦予職工的十項(xiàng)權(quán)利落實(shí)到安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二要拓展企務(wù)公開(kāi)工作，以區(qū)（隊(duì)）務(wù)、班務(wù)公開(kāi)工作為重點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)區(qū)隊(duì)班組經(jīng)濟(jì)分配“三人聯(lián)審”和“五公開(kāi)一上墻”制度，突出公開(kāi)重點(diǎn)，拓寬公開(kāi)領(lǐng)域，創(chuàng)新公開(kāi)形式，提高公開(kāi)質(zhì)量和效果，做到公示內(nèi)容準(zhǔn)確真實(shí)，達(dá)到職工群眾滿意、信賴，確保公開(kāi)的實(shí)效性，及時(shí)性和真實(shí)性。三要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)工會(huì)法律援助制度建設(shè)。創(chuàng)新維權(quán)方式，為職工開(kāi)展法律咨詢，排查勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

四、精準(zhǔn)管理，把困難救助惠民生的政策措施落到實(shí)處

持續(xù)深入開(kāi)展困難救助，冬送溫暖夏送清涼、防暑降溫、金秋助學(xué)等工作，分類做好困難職工群體的解困脫困工作，切實(shí)提高救助工作的精準(zhǔn)化水平。一要進(jìn)一步完善幫扶機(jī)制。要從幫扶規(guī)范建設(shè)的基礎(chǔ)工作抓起，結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)一步健全完善幫扶救助工作制度，強(qiáng)化工作措施，規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，高質(zhì)量做好困難職工檔案的建立、錄入、上報(bào)工作，為開(kāi)展幫扶救助提供準(zhǔn)確詳實(shí)的基礎(chǔ)資料。建立公司幫扶聯(lián)系點(diǎn)，做到結(jié)對(duì)子、一幫一，開(kāi)展定期不定期的走訪和幫扶救助活動(dòng)，切實(shí)形成多層次，全方位的幫扶救助格局。二要進(jìn)一步拓寬幫扶渠道。加大深入實(shí)際調(diào)查研究的力度，準(zhǔn)確了解和掌握廣大職工特別是困難職工的實(shí)際需求，及時(shí)、快捷、便利地向他們提供幫扶救助，及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)充和完善幫扶制度、手段和措施，改變幫扶救助只集中在重大節(jié)日期間、只集中于一時(shí)一事的狀況，提高幫扶工作的針對(duì)性和實(shí)效性，真正把幫扶工作做深、做細(xì)、做實(shí)。三要進(jìn)一步關(guān)注勞模先進(jìn)人物的生活狀況，以單親職工家庭、患重大疾病和子女上學(xué)困難的職工家庭為重點(diǎn)，大力推進(jìn)面對(duì)面、情系職工為主題的救助活動(dòng)，提升精準(zhǔn)救助的工作效能，努力為困難職工排憂解難，真正把幫扶資金用到困難職工身上。四是繼續(xù)抓好職工活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，完善職工之家基礎(chǔ)設(shè)施和文體活動(dòng)器材配置，身體力行為工會(huì)會(huì)員辦實(shí)事，切實(shí)讓建家活動(dòng)使職工感受到職工之家的溫暖。

五、豐富載體，把職工精神文明建設(shè)落到實(shí)處

一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。針對(duì)礦區(qū)實(shí)際，發(fā)揮文體、書(shū)畫(huà)、文藝等協(xié)會(huì)作用，制定章程、規(guī)劃、安排，定期開(kāi)展活動(dòng)，提升職工的文化生活品位。二要堅(jiān)持重大節(jié)日和日常活動(dòng)相結(jié)合的原則，開(kāi)展主題鮮明、形式多樣、活潑趣味的文化活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活。三是圍繞公司安全生產(chǎn)，積極做好有針對(duì)性地開(kāi)展各類安全教育、井口服務(wù)站、安全文藝演出、安全知識(shí)宣傳、安全巡回演講等“送溫暖、保安全”活動(dòng)，全力筑牢安全生產(chǎn)二道防線。三要立足區(qū)隊(duì)、班組開(kāi)展活動(dòng)。針對(duì)基層一線職工的實(shí)際需求，因地制宜擴(kuò)展活動(dòng)陣地，為區(qū)隊(duì)活動(dòng)設(shè)施配置文體用品，以區(qū)隊(duì)工會(huì)小組為單位定期組織開(kāi)展規(guī)模小、趣味強(qiáng)，喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體娛樂(lè)活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力和向心力，激發(fā)廣大職工群眾愛(ài)礦山、愛(ài)崗位的熱情，促進(jìn)企業(yè)文化落地生根。

總之，在新的形勢(shì)下做好基層企業(yè)工會(huì)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱苦、細(xì)致的工作，需要我們按照工會(huì)組織政治性、先進(jìn)性和群眾性的要求，以目標(biāo)導(dǎo)向，穩(wěn)中求進(jìn)，以進(jìn)促效，以效作為，服務(wù)職工的工作理念，增強(qiáng)工會(huì)組織的責(zé)任感，深化鞏固提升工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化水平，為企業(yè)安全穩(wěn)定和諧發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。