品牌文化是助推企業(yè)長足健康發(fā)展催化劑

孟福生

文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是加強企業(yè)管理的總牽引和源動力，是推動企業(yè)轉型升級的深層次資源。河南能源集團的核心價值觀等企業(yè)文化理念為企業(yè)長足健康發(fā)展提高了堅強的保障。尤其是近兩年，全國煤炭行業(yè)面臨日益加劇的經營形勢，企業(yè)之間的競爭日益市場化、激烈化。越來越多的企業(yè)逐漸意識到，企業(yè)文化不僅是企業(yè)建立并保持長久核心競爭力的重要因素之一，同時也是一個企業(yè)成敗的關鍵企業(yè)精神文明建設是一項長期的戰(zhàn)略性任務，是保證企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的動力源泉。而謝延信，作為河南能源焦煤集團一名普通員工，38年如一日，全身心地照顧僅共同生活一年亡妻的三個親人——癱瘓在床的父親、喪失勞動能力的母親和先天呆傻的弟弟，用愛心、孝心、誠心和責任心對“尊老敬老，誠實守信”這一中華民族的傳統美德作了生動的詮釋，為構建焦煤和諧礦區(qū)提供了生動鮮活的教材，為企業(yè)實現科學發(fā)展積累了寶貴的精神財富。

一、品牌文化背景

焦煤集團鑫珠春工業(yè)有限責任公司是原焦作礦務局朱村礦在實施國家“1660”破產政策基礎上，于2003年12月重組建立的新企業(yè)。曾經的榮耀隨著時間的推移，慢慢逝去，企業(yè)在計劃經濟中漸漸被市場大潮拋棄。由于不合理的開采，設計50年開采年限的朱村礦，到上世紀九十年代末，僅開采不到40年就面臨資源枯竭的局面，加上職工隊伍龐大、機構臃腫，嚴重制約著企業(yè)的發(fā)展。在這樣的背景下，急需要一種精神文化來凝聚廣大干部員工的向心力，提升企業(yè)的戰(zhàn)斗力，隨之，該公司黨委立足企業(yè)發(fā)展實際，深度挖掘了謝延信的感人事跡，并在企業(yè)內部、焦作百里礦區(qū)以及全省乃至全國產生了重大影響力。

把謝延信“一諾千金”的精神延伸到企業(yè)經營上，就是誠信額，提升了企業(yè)品牌；延伸到廣大干部員工對企業(yè)的忠誠上來，提高了員工對事業(yè)、對企業(yè)的忠誠度；延伸到廣大干部員工對自身崗位的熱情上來，增強了員工對本職工作的熱愛。這種精神文化正是焦煤集團百年長遠穩(wěn)步發(fā)展的助推器，這種美德也是我們企業(yè)構建和諧、實現可持續(xù)發(fā)展的不竭精神動力。

二、品牌文化的具體實施

為了進一步弘揚謝延信的品牌文化，加強員工思想道德建設，形成員工看得見、摸得著、容易學、愿意學的先進典型，進一步把學習宣傳謝延信文化，引向深入，更形象、更具體、更直觀的展現謝延信大孝至愛、愛崗敬業(yè)的品牌文化。

一是形成了系統學習宣傳謝延信的文藝作品。中宣部專門出版了專輯《大孝至愛謝延信》，先后編印了《歌賦延信》、《謝延信》、《感動了中原 感動了中國》、《他也能感動中國》……等謝延信事跡材料匯編和書籍，制作了謝延信先進事跡專題片。開展了 “我心目中的謝延信”征文活動、謝延信圖片展。

二是籌建了謝延信事跡展覽館。建成了謝延信事跡展覽館。展館面積600多平方米，展板面積400多平方米，集聲、光、電控制操作于一體。展覽內容由大孝至愛、平民典型、組織關懷、媒體關注、學習宣傳、百花爭艷、古代二十四孝圖以及媒體報道、報告會場次和榮譽稱號三個一覽表等八個部分組成，并輔以24個實物展館。共展出照片182副，實物200多件。真實詳細的資料全面展示了謝延信大孝至愛、誠實守信、無私奉獻的思想道德境界。

三是以謝延信品牌文化為帶動形成了一系列文化成果。在謝延信品牌文化的引領下，焦煤還根據企業(yè)發(fā)展實際情況，先后符合企業(yè)發(fā)展的《謝延信畫冊》編印了反映鑫珠春員工時代風貌的《鑫珠春人》、《揚帆起航鑫珠春》專題片，《鑫珠春人》報，建起了鑫珠春企業(yè)文化宣傳一條街和教育示范基地展覽等40余塊企業(yè)文化宣傳陣地，形成了企業(yè)文化宣傳的沃土，培育了員工熱愛鑫珠春、奉獻鑫珠春、建設鑫珠春主人翁意識。

三、品牌文化的影響力

謝延信在成功當選“100位新中國成立以來感動中國人物”、感動中國百名礦工、全國道德模范，作為建國后全國煤礦工人的代表，作為河南煤業(yè)化工集團的一名員工，他的當選不僅僅是個人的榮譽，還代表著一種時代精神，一種企業(yè)文化的無形資產和品牌。

（一）礦區(qū)展現新風尚。作為謝延信所在單位，為全面深刻學習、踐行謝延信精神，在企業(yè)的發(fā)展過程中，公司黨委堅持以學習謝延信精神為主線，充分調動公司現有資源，深化學習主題，挖掘精神內涵，賦予了“大孝至愛”謝延信精神新的內涵。廣大干部員工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育得到進一步加強，由感動變行動，好人好事層出不窮，誠實守信、互幫互助的和諧氛圍越來越濃，礦區(qū)內外涌現了一大批最老愛幼的先進典型。

（二）工作呈現新氣象。通過深入學習謝延信“愛崗敬業(yè)、困難面前不低頭”精神內涵，廣大干部員工責任心、責任感明顯增強，“愛崗敬業(yè)、自覺奉獻、立足崗位、爭創(chuàng)一流”巍然成風，工作積極性空前高漲。謝延信精神已經融入到企業(yè)各項工作中，員工的主人翁意識明顯加強，戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力進一步增強。

（三）企業(yè)凸現新形象。一個平民典型、一個普通礦工，受到各級領導的高度重視和關心，受到新聞媒體的廣泛關注和報道，這在公司的歷史上時從來沒有過的。在學習宣傳謝延信活動中，省、市各級領導相繼到公司調研以及中央、省市等全國各大新聞媒體的宣傳報道，使企業(yè)社會影響力大大提高，提升了企業(yè)的吸引力，提高了企業(yè)知名度，樹立了企業(yè)的新形象。

（四）榜樣作用日益顯現。目前，“學習謝延信、踐行榮辱觀”在焦作、河南乃至全國范圍內已蔚然成風。在焦作市，各行各業(yè)都在結合實際開展多種道德實踐，并涌現了許多踐行榮辱觀的先進典型。河南省許多地方青少年中開展了“學習謝延信，青春助老人”志愿服務活動，組織志愿者服務隊深入到“五保戶”家中和敬老院開展志愿服務。全國范圍內眾多企業(yè)單位在廣大職工開展了“學習謝延信，崗位做奉獻”活動，積極引導員工從小事、身邊事做起，學習謝延信，踐行榮辱觀，互幫互助，共建和諧。

時代呼喚謝延信精神，社會需要謝延信精神。企業(yè)的發(fā)展離不開謝延信精神，大力弘揚謝延信“大孝至愛、誠實守信、愛崗敬業(yè)”的高尚品德，把“一諾千金”的誠信精神延伸到企業(yè)經濟發(fā)展中去、延伸到企業(yè)管理中去，延伸到企業(yè)文化建設中去，不斷提升企業(yè)品牌，讓精神文明之花開得更鮮艷、更燦爛、更持久，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的精神動力。