靈活的政策有利于吸引人才

麥婉華

劉金保，1964年2月出生，現(xiàn)任廣州醫(yī)科大學(xué)副校長，也是呼吸疾病國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。他擔(dān)任過廣東省十一屆、十二屆人大代表，也是民盟廣州醫(yī)科大學(xué)主任委員，民盟廣州市委常委，侯任副主委。

1987年，劉金保畢業(yè)于河南醫(yī)科大學(xué)（現(xiàn)鄭州大學(xué)），獲學(xué)士學(xué)位；1990年畢業(yè)于湖北醫(yī)科大學(xué)（現(xiàn)武漢大學(xué)），獲碩士學(xué)位，師從董傳仁教授；1996年攻讀中山醫(yī)科大學(xué)博士學(xué)位（現(xiàn)中山大學(xué)），從師于中山大學(xué)李樹濃教授和廣州醫(yī)學(xué)院鐘南山院士。

劉金保長期從事泛素-蛋白酶體蛋白降解系統(tǒng)的研究工作，側(cè)重于研發(fā)蛋白酶體和去泛素化酶抑制劑，并研究其在多種疾病特別是腫瘤、心血管疾病及神經(jīng)疾病領(lǐng)域的應(yīng)用。

作為醫(yī)學(xué)界的高層次人才，劉金保入選廣東省百千萬工程科技領(lǐng)軍人才，廣州市高層次人才和廣州市121人才工程培養(yǎng)對象，廣東省重點(diǎn)學(xué)科病理學(xué)與病理生理學(xué)學(xué)科帶頭人?，F(xiàn)任中國生理學(xué)會、中國病理生理學(xué)會呼吸專業(yè)委員會副主任委員，廣東省病理生理生理學(xué)會侯任副理事長，曾任國家自然科學(xué)基金二審專家，國際多本雜志審稿人。

同時(shí)，劉金保多年擔(dān)任國家千人計(jì)劃、青年千人評審專家，長江學(xué)者評審專家。主持和完成國家863計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)，國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目7項(xiàng)，地方科技計(jì)劃多項(xiàng)。發(fā)表SCI論文40余篇，影響因子超過200點(diǎn)，獲得廣州市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

近日，劉金保接受了《小康》記者采訪。他從高校管理者的角度，探討了廣東人才政策在高校實(shí)行方面的變化。另外，他也對廣東人才政策提出了建議。

更靈活的政策吸引人才

2005年，劉金保留美回國。之后，他便一直供職于廣州醫(yī)科大學(xué)。在他看來，美國引進(jìn)人才的方式和國內(nèi)還是有一些差異。他說，美國引進(jìn)人才更多是需要作報(bào)告、看學(xué)術(shù)水平，而中國引進(jìn)人才方面還會看稱號，例如“千人計(jì)劃”、“長江學(xué)者”等。

“廣州醫(yī)科大學(xué)本身也有人才引進(jìn)的政策。我們允許拋開人才稱號，只要他通過專家組的學(xué)術(shù)評價(jià)，達(dá)到相對應(yīng)的學(xué)術(shù)水平，我們就會給他同層次稱號的待遇。”劉金保說，這得益于廣東對于高校吸引人才的政策方面，愿意把人、財(cái)、權(quán)都放到讓學(xué)校自己決定。這樣的組織制度有別于傳統(tǒng)的模式，是更靈活、更放開的。

據(jù)了解，為加快高水平大學(xué)建設(shè)進(jìn)程，加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，提升學(xué)校核心競爭力，實(shí)現(xiàn)建設(shè)高水平的教學(xué)研究型醫(yī)科大學(xué)的總體目標(biāo)，廣州醫(yī)科大學(xué)制定了“南山學(xué)者”人才計(jì)劃（以下簡稱“南山學(xué)者”），包含頂尖人才、杰出人才、優(yōu)秀人才、骨干人才和后備人才等五個(gè)層次。

“‘南山學(xué)者人才計(jì)劃是以廣州醫(yī)科大學(xué)老校長鐘南山院士的名字來命名的。我們吸引了大量國外的人才。國外很多人才并沒有國內(nèi)的人才稱號，我們?nèi)绾卧u價(jià)呢？于是，廣州的人才政策允許放開人才稱號，讓學(xué)校進(jìn)行學(xué)術(shù)評定，這樣就很好地解決了更好地吸引國外人才的問題。因此，我覺得這些放開人才稱號的政策，應(yīng)該不只在高校教育領(lǐng)域?qū)嵭?，在其他的一些領(lǐng)域也應(yīng)該實(shí)行?！眲⒔鸨Ｕf。

但是，作為地方院校，劉金保認(rèn)為人才引進(jìn)方面還是有不少約束?！昂芏嗳瞬艦榱烁玫匕l(fā)展，他們獲得人才稱號后，寧愿到‘985、‘211，現(xiàn)在是‘雙一流的學(xué)校去。其實(shí)，現(xiàn)在很多地方院校就算學(xué)術(shù)水平和那些‘雙一流學(xué)校同等，也要付出更多的努力才能吸引到人才。因此，我建議應(yīng)該讓中國的大學(xué)在公平的情況下競爭，減少人為的評定，這樣會更有利于不同的大學(xué)發(fā)展以及引進(jìn)人才?！眲⒔鸨Ｕf。

政策提出了更要落實(shí)好

除了作為一個(gè)高校管理者需要引進(jìn)人才外，劉金保本身也是廣東、廣州省市兩級的高層次人才。他從高層次人才的角度表示，廣東的人才策略有不少方面值得繼續(xù)推進(jìn)。

“例如說，廣東的科技人才儲備還需要繼續(xù)努力，因?yàn)楹捅本?、上海相比還有一定差距。特別是廣東正在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的狀態(tài)下，更需要科技人才的引入，幫助產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。就此，我也看到政府在這方面加了很大的力度?！眲⒔鸨Ｕf。

劉金保認(rèn)為，大量的高端人才引進(jìn)后，他們給高校、科研機(jī)構(gòu)所帶來的工作氛圍、工作理念是完全不一樣的。這樣有利于高校學(xué)術(shù)研究的可持續(xù)發(fā)展。

當(dāng)人才引進(jìn)之后，也要留得住人才。同時(shí)，也不能忽略了本地的人才。劉金保說，這需要推出已有人才的政策?！耙延腥瞬诺恼呒葞椭吮灰M(jìn)的人才，也幫助本地人才，讓他們在當(dāng)?shù)乜梢岳^續(xù)更好地發(fā)展，有進(jìn)步的空間。只要他們在當(dāng)?shù)啬芾^續(xù)提高學(xué)術(shù)水平，達(dá)到某一個(gè)層次后，又可以領(lǐng)取更高層次的補(bǔ)貼。”劉金保說。

近年來，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，如今已經(jīng)是世界第二大經(jīng)濟(jì)體。2017年中國經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)超出預(yù)期，結(jié)束了2010年以來的逐年下滑態(tài)勢，GDP增速從2016年的6.7%反彈上升至6.9%。劉金保說，很多人才看到中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，也更愿意回來。

“不過，這當(dāng)中有一個(gè)特點(diǎn)，被引進(jìn)回來的人才呈現(xiàn)年齡兩極化的傾向——要么就是比較年輕的人才，在還沒有成家立業(yè)的階段；要么就是年紀(jì)在50、60歲的，孩子都已經(jīng)上大學(xué)的階段；中間年齡層的人才卻比較少。”劉金保說，這源自于很多人才還是受家庭、孩子的影響，擔(dān)心回國后孩子的教育問題等，因此要更好的引進(jìn)人才，就必須考慮到他們這些后顧之憂。

劉金保還認(rèn)為，人才政策除了要制定好外，落實(shí)也非常重要。“現(xiàn)在有些地方政府在落實(shí)方面效率相對較慢的，這些是需要改進(jìn)的。”劉金保說。

編輯/陳遠(yuǎn)鵬