電力企業(yè)黨建工作中精神文明建設探究

郭慶

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 本文首先說明了我國電力企業(yè)做好黨建和精神文明建設工作的重要性，然后分析了電力企業(yè)黨建工作中精神文明建設普遍存在的主要問題，最后詳細闡述了電力企業(yè)黨建工作中精神文明建設的措施。

關鍵詞 電力企業(yè) 黨建 精神文明建設 發(fā)展規(guī)劃 宣傳

一、我國電力企業(yè)做好黨建和精神文明建設工作的重要性

我國的黨建具體包括三個方面內(nèi)容，即研究黨建科學理論、在馬克思主義黨的學說指導下進行黨建實踐活動和黨建的約法規(guī)章。而企業(yè)黨建工作，就是在企業(yè)內(nèi)部進行相關黨建工作，一個企業(yè)如果有一個良好的黨建團隊就會有一個十分穩(wěn)定的內(nèi)部建設結構，能夠更好促進企業(yè)的良性發(fā)展。規(guī)范的企業(yè)黨建規(guī)章能夠為企業(yè)的規(guī)章制度、目標和理念做出一個十分有指導性的規(guī)劃，這種指導性的規(guī)劃不僅能夠更好促進企業(yè)發(fā)展，也能夠滿足國家對企業(yè)發(fā)展的要求。

在企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展方面，良好的精神文明建設能夠促使企業(yè)形成好的企業(yè)文化，而企業(yè)文化又能對企業(yè)中的員工造成潛移默化的影響，能夠讓工作人員有一個良好的工作心態(tài)和更加積極的工作態(tài)度，進而更好為企業(yè)發(fā)展服務。

二、電力企業(yè)黨建工作中精神文明建設普遍存在的主要問題

（一）黨員團隊缺乏先進的管理方法

當前，電力企業(yè)往往都會舉辦一些活動，但是活動方式陳舊，缺乏創(chuàng)新，并且舉辦的活動形式單薄，沒有做到與企業(yè)的實際相結合，這樣一來，員工參與的熱情會大大降低，黨建和精神文明建設自然無法發(fā)揮出應用的作用，長此以往便會對電力企業(yè)的發(fā)展造成影響。另外，很多電力企業(yè)的黨組織在管理上缺乏先進的方法，管理老套，時效性不強，導致了電力安全生產(chǎn)和黨建、精神文明建設的沖突日益嚴重，員工的思想問題和實際需求得不到重視和滿足，無疑會對企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生嚴重影響。

（二）忽視黨建和精神文明建設工作

經(jīng)濟利益是電力企業(yè)發(fā)展的核心，但是很多電力企業(yè)過于重視經(jīng)濟利益，而忽視了黨建和精神文明建設，認為這兩者只是起到輔助性的作用。但如果企業(yè)的黨組織建設落后，黨員干部素質(zhì)不高，精神文明頹廢，企業(yè)即使再注重經(jīng)濟效益，恐也無法長足發(fā)展。

（三）政工隊伍老化

由于缺乏對黨建和精神文明建設的重視，政工部門的建設也就滯后很多。很多電力企業(yè)的政工部門長期以來都不能參與企業(yè)重要的活動，這樣一來黨的路線方針政策也就得不到應有的貫徹和落實。除此之外，電力企業(yè)的政工隊伍大部分都是老一輩黨員，在創(chuàng)新意識上較為缺乏，有的不能與時俱進，不能適應當前發(fā)展的思想政治建設的需要。

三、電力企業(yè)黨建工作中精神文明建設的措施

（一）制定完善的精神文明建設發(fā)展規(guī)劃

電力企業(yè)要做好精神文明建設，必須規(guī)劃先行。發(fā)展規(guī)劃的制定要結合時代和歷史發(fā)展背景，同時電力企業(yè)要轉變自身管理理念，創(chuàng)新管理思路，企業(yè)員工要具備正確的三觀，要有良好的職業(yè)道德，這樣才能使得精神文明建設最大程度的與企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展相融合，精神文明建設的優(yōu)勢才能最大限度的發(fā)揮，從而為企業(yè)的和諧發(fā)展保駕護航。

（二）有效建立健全新的黨組織建設機制

現(xiàn)階段，社會發(fā)展和經(jīng)濟形式都發(fā)生了較大的改變，電力企業(yè)積極開展黨建和精神文明建設工作，需要建立起新型的黨組織建設機制，為該項工作的順利實施，提供良好的保障作用。電力企業(yè)需要從自身經(jīng)營管理工作的實際情況出發(fā)，不斷改進黨組織建設機制方面的建設工作，吸取相關優(yōu)秀經(jīng)驗，結合黨建和精神文明建設工作目標，將具體工作任務落實到具體負責人方面，促進黨建工作的職能做到有效細化，充分發(fā)揮每個環(huán)節(jié)的優(yōu)勢和作用。同時，電力企業(yè)還需要從國家電網(wǎng)公司等方面的相關規(guī)定和指導文件出發(fā)，有效制定自身的工作方案和文件，使其能夠貼合自身發(fā)展實踐，全面細化和量化具體的黨建和精神文明建設活動內(nèi)容，確立有效的管理方案和目標，保證黨建和精神文明建設工作中黨組織建設機制能夠良好形成，并且在具體實施該項機制過程中，還可以根據(jù)實際情況及時予以有效的優(yōu)化和調(diào)整。

（三）加強在企業(yè)內(nèi)部的宣傳

電力企業(yè)若想充分加強精神文明建設，發(fā)揮精神文明建設的重要作用，在企業(yè)內(nèi)部必須加大力度進行宣傳與推廣。通過宣傳與推廣，可以使員工加強精神文明建設的重要性，轉變舊有的思想觀念，在腦海中形成積極向上的新時期的思想觀念。同時為有效加強宣傳與推廣，企業(yè)應積極創(chuàng)新方式，借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗，與自身的發(fā)展實際相結合，例如建設員工培訓基地、開展精神文明建設講堂等。

（四）創(chuàng)建豐富多彩的黨建活動

為了能夠使黨的精神傳遞到職工的思想里，使職工能夠對黨建工作產(chǎn)生認同感，我們應創(chuàng)造更多的機會，創(chuàng)建豐富多彩的黨建活動，讓職工能夠以愉快的心情參與到其中，認識到黨建活動的重要性，并在參與過程中不斷豐富自己的精神層次，從而提升企業(yè)整體職工的精神文明水平。黨建活動不應該只拘泥于講課的形式，應與娛樂、體育結合起來，從而激發(fā)職工在黨建活動中的積極性與活力。例如，黨支部可以以“讀書體驗”為話題，讓職工每個月閱讀一本書，并在每月舉辦一次職工分享大會，將職工對閱讀的心得與其他工作伙伴分享，從而能夠使職工具有主人翁意識，在一次次的分享中加強與同事的溝通和了解，與同事共同提高自己的精神層次，從而進一步提高履行義務的自覺性。

四、結語

綜上所述，電力企業(yè)黨建和精神文明建設是一個復雜且長期的工作，只有認識到二者的重要性，增強企業(yè)隊伍的黨政精神，提高黨務團隊的自身素質(zhì)，這樣電力企業(yè)在推動精神文明建設中能取得更多的效益。

參考文獻：

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