企業(yè)離退休黨員管理方式探究

朱強(qiáng)

中圖分類號(hào)：D632.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 離退休黨員是黨的基層組織中極為重要的組成部分，如何對(duì)此類黨員進(jìn)行有序地管理和教育，是各級(jí)黨組織日常工作的重點(diǎn)，也是一項(xiàng)緊迫的工作。做好企業(yè)離退休黨員管理，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)黨的執(zhí)政地位，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，具有重要的理論意義與現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞 離退休黨員 管理

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)的改革也在逐步深化，離退休黨員人數(shù)也在逐年增加，在這一新形勢(shì)下，離退休黨員管理面臨著新問題。在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行的對(duì)于離退休黨員的管理模式與管理方法或多或少地暴露了一些弊端。如何實(shí)現(xiàn)對(duì)離退休黨員的優(yōu)化管理是擺在我們面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。這就要求各級(jí)黨組織高度重視離退休黨員的管理工作，按照實(shí)際情況對(duì)離退休黨員實(shí)行分類管理， 完善離退休黨員管理機(jī)制，充分發(fā)揮退休黨員的先鋒和模范作用，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，保障離退休黨員的待遇與生活、穩(wěn)定黨員隊(duì)伍。這對(duì)加強(qiáng)黨的執(zhí)政地位，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展具有重要意義。

一、目前企業(yè)離退休黨員管理面臨的問題

（一）離退休黨員居住分散，為黨政機(jī)關(guān)開展工作帶來了一定困難

以國網(wǎng)湖北電力公司職工醫(yī)院為例，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，離退休人員逐年增加，而隨著生活質(zhì)量的逐年提高，相當(dāng)一部分離退休員工選擇在外地買房，或者跟隨子女居住，這就為當(dāng)?shù)攸h組織對(duì)離退休黨員的管理工作增加了難度。

（二）部分企業(yè)離退休黨員的身體狀況較差，活動(dòng)能力有限

離退休黨員人群中有一部分人員身體狀況不好，腿腳不便利，甚至癱瘓?jiān)诖?，?dǎo)致黨組織集合黨員進(jìn)行信息交流難度、集中學(xué)習(xí)難度增加，這是一種自然的社會(huì)現(xiàn)象，作為基層黨組織，要及時(shí)對(duì)此類黨員進(jìn)行摸底，及時(shí)了解其生活狀態(tài)，并給予針對(duì)性援助。

（三）現(xiàn)行的離退休黨員管理制度不完善

由于現(xiàn)行的離退休黨員管理制度不科學(xué)、不完善，導(dǎo)致離退休黨員對(duì)離退休后該做什么，該如何做不了解，一些離退休黨員思想渙散，不關(guān)心、不參與黨和企業(yè)的活動(dòng)，一些黨員思想上有嚴(yán)重滑坡，黨性不強(qiáng)。一些離退休黨員只注重物質(zhì)，認(rèn)為退休之后物質(zhì)條件才是最重要的，忽視了黨的組織生活；因此，黨組織需要對(duì)離退休黨員管理制度進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化，需要進(jìn)一步完善離退休黨員激勵(lì)和表彰制度。

（四）黨費(fèi)征收困難

由于企業(yè)離退休黨員在各戶口所在街道所退休，往往是一個(gè)單位的離退休黨員分散在好幾個(gè)居委會(huì)中，這使黨支部書記對(duì)離退休黨員的登記變的更加困難。也有一些離退休黨員不愿繳納黨費(fèi)，在繳納黨費(fèi)環(huán)節(jié)造成了困難。

（五）對(duì)離退休黨員的教育管理方式滯后，黨支部角色難以發(fā)揮

一些企業(yè)離退休黨員在離開企業(yè)后，身份由單位人員到社會(huì)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)變，角色轉(zhuǎn)換過程中，不可避免地出現(xiàn)了思想政治意識(shí)的波動(dòng)，導(dǎo)致一些黨員游離在在黨組織之外，成為邊緣角色，這對(duì)黨組織管理企業(yè)離退休黨員增加了難度。之所以出現(xiàn)這些問題，首先在于現(xiàn)階段對(duì)離退休黨員的教育和管理規(guī)章制度并不完善，黨組織仍然按照舊的方式管理和教育企業(yè)離退休黨員，這在日新月異的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下是不適用的。第二，對(duì)企業(yè)離退休黨員的教育管理工作缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致黨員缺乏學(xué)習(xí)熱情與學(xué)習(xí)的積極性，使得管理目標(biāo)與管理結(jié)果并不理想。第三，管理機(jī)制不健全，難以維持企業(yè)離退休黨員的思想先進(jìn)性。針對(duì)我國企業(yè)離退休黨員教育管理過程中出現(xiàn)的新問題，應(yīng)進(jìn)一步構(gòu)建和完善企業(yè)離退休黨員的教育機(jī)制。

二、企業(yè)離退休黨員管理中相關(guān)問題的解決方案

在企業(yè)離退休黨員逐年增多的工作背景下，對(duì)企業(yè)離退休黨員的管理成為一項(xiàng)復(fù)雜繁瑣的任務(wù)。根據(jù)離退休黨員居住分散、年齡增長、身體虛弱，不便組織集體活動(dòng)等特點(diǎn)，在實(shí)際管理工作過程中應(yīng)創(chuàng)新開展各類活動(dòng)，借助于信息系統(tǒng)建設(shè)等工具，結(jié)合企業(yè)離退休黨員的生活區(qū)域和身體狀況，對(duì)企業(yè)離退休黨員進(jìn)行分類管理。分類管理這一舉措不僅能加強(qiáng)企業(yè)離退休黨員的教育管理水平，還能提高離退休黨員管理工作的適切性和及時(shí)性。

（一）進(jìn)一步完善企業(yè)離退休黨員管理制度，加強(qiáng)執(zhí)行力，確保黨組織各項(xiàng)活動(dòng)順利實(shí)施。

1.建立離退休黨員分區(qū)域自我管理機(jī)制。按照離退休人員的分布結(jié)構(gòu)，在其鄰近地區(qū)設(shè)立企業(yè)離退休黨員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。目前，企業(yè)離退休黨員的管理工作采用由專門的離退休人員管理辦公室分配的工作方式，這種工作方式難以適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展。為了更好地貫徹我黨的政策，加大服務(wù)管理力度，黨支部應(yīng)逐步建立離退休黨員管理作機(jī)構(gòu)，完善配套的工作機(jī)制，保障企業(yè)離退休黨員管理的順利實(shí)施。加強(qiáng)流動(dòng)離退休黨員管理工作。隨著年齡的增長，一些離退休黨員跟隨子女、親屬、朋友生活或長期居住在外地等，在一定程度上打破了原有的組織優(yōu)勢(shì)，將部分離退休黨員從原來的組織結(jié)構(gòu)中分離出來，從而脫離了黨組織的管理。對(duì)于這部分的離退休黨員來說，基層黨組織要加強(qiáng)與他們的聯(lián)系。例如，在企業(yè)離退休黨員的教育和培訓(xùn)過程中，退休黨員離開學(xué)校，黨?？刹扇∠螯h員發(fā)送學(xué)習(xí)材料的方式繼續(xù)對(duì)企業(yè)離退休黨員進(jìn)行教育?？梢越⒂少Y深離退休黨員擔(dān)任負(fù)責(zé)人的形式，由其作為負(fù)責(zé)人，協(xié)助黨組織組織各類黨內(nèi)學(xué)習(xí)活動(dòng)，逐漸形成離退休黨員自我管理系統(tǒng)，同時(shí)給離退休黨員繼續(xù)發(fā)揮余熱，充分發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)。實(shí)現(xiàn)減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)、緩解管理壓力，實(shí)現(xiàn)有效管理的目標(biāo)。

2.建立企業(yè)離退休黨員與企業(yè)的聯(lián)系機(jī)制，保持企業(yè)與離退休黨員之間的聯(lián)系。通過建立長效的溝通機(jī)制機(jī)制，加強(qiáng)離退休黨員組織的建設(shè)，同時(shí)，黨組織為大家建立一個(gè)了解企業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)先進(jìn)個(gè)人、交流生活理念的平臺(tái)。通過這種方式，黨組織不僅可以掌握離退休黨員的思想趨勢(shì)并及時(shí)解決思想問題，也能保證離退休黨員履行職責(zé)，加強(qiáng)他們的信念，充分發(fā)揮離退休黨員的先鋒模范帶頭作用。

3.建立企業(yè)離退休黨員的信息登記系統(tǒng)，及時(shí)更新離退休黨員的個(gè)人信息，以技術(shù)推動(dòng)企業(yè)離退休黨員的有效管理。黨組織可建立離退休黨員服務(wù)平臺(tái)等信息化系統(tǒng)，及時(shí)登記離退休黨員的個(gè)人信息，通過信息化的管理手段與離退休黨員定期溝通，了解黨員的身體狀況與生活情況，根據(jù)信息的統(tǒng)計(jì)與更新有效調(diào)整企業(yè)離退休黨員管理方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)離退休黨員的動(dòng)態(tài)管理。

（二）建立困難離退休黨員幫扶機(jī)制

通過向患病離退休的黨員提供服務(wù)的方式，提高企業(yè)離退休黨員管理工作的切實(shí)性。為了更好地執(zhí)行企業(yè)離退休黨員的管理工作，應(yīng)建立一個(gè)有效的企業(yè)離退休黨員幫扶制度，任命健康黨員為聯(lián)絡(luò)人，通過定期訪問、及時(shí)傳達(dá)黨和企業(yè)的工作進(jìn)展與近期要求。對(duì)生活困難、患有疾病的離退休黨員，應(yīng)給予特別照顧。重大節(jié)日對(duì)患病或行動(dòng)不便的離退休老黨員進(jìn)行慰問，例如去醫(yī)院看望患病離退休黨員，定期組織離退休黨員進(jìn)行身體檢查，幫助離退休黨員解決醫(yī)療問題等形式，通過重點(diǎn)幫扶，做好患病離退休黨員的的服務(wù)管理工作，使離退休黨員能夠感受到黨和企業(yè)的關(guān)懷。

（三）完善現(xiàn)行的離退休黨員管理制度

有能力的離退休黨員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向黨組織提供黨內(nèi)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，并報(bào)告自己的思想狀況，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展提供批評(píng)與建議。此外，在工作的過程中，對(duì)于企業(yè)離退休黨員實(shí)施黨關(guān)系轉(zhuǎn)接制度，黨組織負(fù)責(zé)人及時(shí)對(duì)退休黨員進(jìn)行登記，為了更好實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)離退休人員管理的目標(biāo)，實(shí)施“自我管理”來發(fā)揮優(yōu)秀離退休黨員的余熱，可選取退休之前整體素質(zhì)較高的商業(yè)領(lǐng)袖或技術(shù)骨干從事黨員管理聯(lián)絡(luò)人這一職務(wù)，對(duì)于其他閑散的退休黨員，應(yīng)組織他們積極參加黨組織的各類活動(dòng)，同時(shí)黨組織應(yīng)充分照顧離退休黨員，保證其始終堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)發(fā)揮老黨員的余熱?；鶎狱h組織應(yīng)建立和完善黨員聯(lián)系卡，做好黨員及其家屬的聯(lián)系工作，確保信息暢通，及時(shí)了解離退休人員的思想情況。

（四）完善黨費(fèi)繳納制度

及時(shí)對(duì)黨費(fèi)繳納情況進(jìn)行公示，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。有部分企業(yè)離退休黨員思想覺悟相對(duì)落后，拖欠黨費(fèi)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，黨組織應(yīng)積極做其思想工作，努力轉(zhuǎn)變其思想，確保企業(yè)離退休黨員的思想純潔性與先進(jìn)性。

（五）完善離退休黨員教育機(jī)制

加強(qiáng)對(duì)離退休黨員的思想教育，企業(yè)通過基層黨組織定期對(duì)黨員進(jìn)行教育，增強(qiáng)黨員的歸屬感。同時(shí)，應(yīng)該看到的是，黨組織也應(yīng)及時(shí)更新教育方式與教育理念，完善各類規(guī)章制度，從教育方式與教育制度兩方面入手，積極提高企業(yè)離退休黨員的學(xué)習(xí)熱情與學(xué)習(xí)積極性，健全管理機(jī)制，保持離退休黨員思想的先進(jìn)性。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)與企業(yè)的不斷發(fā)展，新形勢(shì)下企業(yè)離退休黨員的管理工作將面臨許多新問題。在這種情況下，我們需要不斷探索、不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，為企業(yè)離退休黨員提供更好的服務(wù)。

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