同事相處，業(yè)務(wù)能力最重要

近期，我的合作搭檔換成了一名四十幾歲的女性。她業(yè)務(wù)能力還行，但是特別愛“八卦”，還有撒謊吹牛的壞毛病。比如，她總是把自己的人脈說得很廣，但等到需要的時(shí)候，她又找各種理由搪塞，一度影響工作進(jìn)度。我該怎樣與她相處？

你對(duì)于合作搭檔的判斷之所以出現(xiàn)一些矛盾，是因?yàn)樗诼殘?chǎng)中和生活中的表現(xiàn)并不一致。在職場(chǎng)中，她的業(yè)務(wù)能力還行；在生活中，她特別愛“八卦”、喜歡撒謊吹牛，但這只是個(gè)人缺點(diǎn)，并不是原則問題。換個(gè)角度說，如果她為人很實(shí)在、很可靠，但就是業(yè)務(wù)能力不行，那么，你愿意跟她合作嗎？說白了，職場(chǎng)中判斷一個(gè)人的存在價(jià)值，先要考慮的指標(biāo)是業(yè)務(wù)能力。

跟她合作的技巧是，對(duì)她夸大其詞的表現(xiàn)，睜一眼閉一眼，不必較真，更不要戳破，給她留下面子，你心中有數(shù)即可。她之所以說些假大空的話，主要還是想得到別人的認(rèn)可，你越較真，你們倆的合作關(guān)系越糟糕。她的表現(xiàn)一度影響了你們的工作進(jìn)度，是因?yàn)槟惆阉目赵挳?dāng)真了，以后你不能只聽其言，更應(yīng)觀其行。這樣不斷磨合，才能取其所長(zhǎng)。