斜杠效應(yīng)：一個(gè)新興的研究領(lǐng)域

戴維 周寧

（云南師范大學(xué)教育科學(xué)與管理學(xué)院，昆明 650500）

1 引言

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，單一職業(yè)身份似乎已成為歷史，如今在多重職業(yè)領(lǐng)域，跨界成風(fēng)的現(xiàn)象似乎正在成為主流。例如美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》專(zhuān)欄作家馬爾奇·埃爾博爾（Alboher，2007）在其新書(shū)《一人／多重身份：斜杠效應(yīng)如何影響我們？》中提到，多重職業(yè)身份與多元化的生活方式可能會(huì)成為新興的趨勢(shì)，由此產(chǎn)生一個(gè)新的熱詞“斜杠青年”。書(shū)中談到一個(gè)人如果擁有了“斜杠”的能力，告別朝九晚五式的工作似乎也不再是夢(mèng)想。從律師／大廚到警官／私人教練，以及全職母親／CEO，這群斜杠青年與創(chuàng)意工作者們似乎找到了應(yīng)對(duì)煩悶與冗長(zhǎng)工作的辦法。

自20世紀(jì)末到21世紀(jì)初，在英美為代表的發(fā)達(dá)國(guó)家多重職業(yè)身份開(kāi)始成為一種新興趨勢(shì)。斜杠效應(yīng)（slash effect）本質(zhì)上是多重職業(yè)身份（multiple occupational identity）現(xiàn)象，多重職業(yè)選擇可以被視為當(dāng)前流行的多元跨屆文化的一種象征符號(hào)，其中多重職業(yè)身份成為標(biāo)榜自己是斜杠青年（“slash”）的人士的首選身份標(biāo)簽。

斜杠效應(yīng)指的是一個(gè)人在職業(yè)領(lǐng)域擁有多重職業(yè)身份標(biāo)簽的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為一個(gè)人身兼數(shù)職，同時(shí)跨界多個(gè)職業(yè)領(lǐng)域（Alboher，2007）。多重職業(yè)身份有著自己的分類(lèi)方式：一方面，一致性的多重職業(yè)身份，即這些職業(yè)身份彼此之間是平行關(guān)系，互相依存共生；另一方面，序列式的多重職業(yè)身份，即一個(gè)人也許不斷更新著自己的職業(yè)身份，但身份之間有主次之分，各有側(cè)重。

有個(gè)很重要的問(wèn)題是，人們?yōu)楹我x擇不同類(lèi)型的職業(yè)身份？馬爾奇·埃爾博爾認(rèn)為，采取一致多重職業(yè)身份的原因包括以下幾點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)原因（例如，貧困因素，以及為了獲得額外的報(bào)酬）；教育原因（例如，職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷，或在不同領(lǐng)域獲得職業(yè)認(rèn)定，多個(gè)職業(yè)資格證書(shū)或?qū)W位）；個(gè)人原因（例如，個(gè)人愛(ài)好興趣，并且在單一職業(yè)領(lǐng)域無(wú)法滿足這種興趣）。經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德·佛羅里達(dá)認(rèn)為追求一致性的多重職業(yè)身份的驅(qū)動(dòng)力是為了滿足人類(lèi)天生的創(chuàng)造性需要。例如，一個(gè)身兼醫(yī)生和陶藝師身份的人，同時(shí)滿足了創(chuàng)造性需求和職業(yè)上的發(fā)展要求。

隨著時(shí)間的推移，選擇序列式多重職業(yè)身份的人會(huì)選擇一種變換的職業(yè)身份，因此，工作者或許會(huì)投入10年到20年時(shí)間在單一職業(yè)領(lǐng)域，然后轉(zhuǎn)入一個(gè)相近的職業(yè)領(lǐng)域或者開(kāi)拓一個(gè)全新的領(lǐng)域。究其原因，主要是因?yàn)樵谌澜绶秶鷥?nèi)人均壽命的普遍提升，退休待遇的下降，以及受教育機(jī)會(huì)的增加。這些因素使得一部分人必須在單一職業(yè)領(lǐng)域首先實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，接下來(lái)才會(huì)去采納其他職業(yè)身份。此外，有人將后期的職業(yè)選擇視為對(duì)今后人生意義與目的的一種拓寬機(jī)會(huì)，然而另一類(lèi)人將這種選擇視為糟糕的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)（Goldsmith，2015）。

在本文中，我們首先闡述多重職業(yè)身份的普遍趨勢(shì)，從應(yīng)用心理學(xué)與組織行為學(xué)角度闡述其現(xiàn)狀，以及背后的動(dòng)機(jī)，此外，利用當(dāng)前研究來(lái)剖析多重職業(yè)身份的發(fā)展現(xiàn)狀，為今后該領(lǐng)域的研究提供思路借鑒。

2 多重職業(yè)身份是社會(huì)職業(yè)發(fā)展新趨勢(shì)

以英美等發(fā)達(dá)國(guó)家為例，美國(guó)國(guó)家人力資源統(tǒng)計(jì)署2014年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)估計(jì)，占5%的美國(guó)勞動(dòng)力人口，大約670萬(wàn)同時(shí)有著多重職業(yè)身份，這個(gè)數(shù)據(jù)在過(guò)去20年間保持一個(gè)穩(wěn)定的比例。截至2013年底，6%的澳大利亞的總勞動(dòng)力人口，大約65．7萬(wàn)人擁有多重職業(yè)身份，而且根據(jù)澳洲國(guó)家人力統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，從1990年起擁有多重職業(yè)身份的工作者維持在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的數(shù)字，在5%～6%之間。1995年的英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字表明，大約有120萬(wàn)的英國(guó)人有多重職業(yè)身份，大約占到英國(guó)勞動(dòng)力人口的2．7%，然而到2000～2015年間，這個(gè)數(shù)字維持在8%～10%之間?？紤]到許多人的其他職業(yè)身份是非正式的或者未能在納稅明細(xì)中明確說(shuō)明，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的結(jié)果可能低估了有著多重職業(yè)身份的人數(shù)。有學(xué)者估計(jì)在世界范圍內(nèi)其他職業(yè)身份，以每年2．7%的增長(zhǎng)率，以及每周平均9．8小時(shí)的速度增長(zhǎng)。國(guó)內(nèi)依據(jù)Kelly Service（美國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）與人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘、《中國(guó)人才》等聯(lián)合發(fā)布的《Kelly Service全球雇員指數(shù)調(diào)研》，對(duì)北京、上海、廣州、深圳等一線城市約100萬(wàn)人口的調(diào)研結(jié)果顯示，有7成的中國(guó)雇員想要在未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)改變自己的工作狀態(tài)，尋求職業(yè)身份的改變。此外，人力資源藍(lán)皮書(shū)——中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告（2016）數(shù)據(jù)顯示，16～59歲勞動(dòng)力人口截至2016年末為91583萬(wàn)人。全國(guó)就業(yè)人員數(shù)量近20年來(lái)持續(xù)增長(zhǎng)，年增長(zhǎng)率為 5．21%（韓民，高書(shū)國(guó)，2016）。雖然國(guó)內(nèi)目前尚無(wú)完整的多重職業(yè)身份的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)字，但是可以預(yù)期短時(shí)間內(nèi)，多重職業(yè)身份人口會(huì)有一定的增長(zhǎng)。

全世界范圍內(nèi)多重職業(yè)身份也表現(xiàn)出一些新的典型特征（Sliter＆ Boyd，2014）。首先，女性勞動(dòng)力選擇多重職業(yè)身份的比例上升迅速。其次，從事娛樂(lè)與藝術(shù)產(chǎn)業(yè)的工作者，有更高的多重職業(yè)身份傾向；而采礦業(yè)與制造業(yè)領(lǐng)域的工作者，有著最低的多重職業(yè)身份傾向。再者，擁有多重職業(yè)身份的工作者的工作時(shí)間（夜晚工作時(shí)間與周末工作時(shí)間）呈上升趨勢(shì)。此外，與單一職業(yè)身份的工作者相比，多重職業(yè)身份的工作者身份變換頻率呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。最后，在典型其他職業(yè)身份的選擇上，依據(jù)興趣原因選擇其他身份的人數(shù)呈上升趨勢(shì)。

3 多重職業(yè)身份的研究正在成為新興熱門(mén)領(lǐng)域

我們利用Web of Science檢索最近20年內(nèi)多重職業(yè)領(lǐng)域的文獻(xiàn)，利用被引用數(shù)和出版文獻(xiàn)數(shù)（見(jiàn)圖1和圖2）為主要參考依據(jù)，可以明顯地看出被引用數(shù)目和出版文獻(xiàn)數(shù)目呈現(xiàn)顯著的上升趨勢(shì)。在組織行為學(xué)與應(yīng)用心理學(xué)上，多重職業(yè)身份正在成為新興熱門(mén)話題。2003～2016年該領(lǐng)域的研究成果呈現(xiàn)一個(gè)井噴式的上升勢(shì)頭，可以預(yù)計(jì)在未來(lái)幾年，該領(lǐng)域仍舊會(huì)是熱點(diǎn)研究領(lǐng)域。

圖1 每年出版的文獻(xiàn)數(shù)

3 多重職業(yè)身份的組織行為學(xué)研究進(jìn)展

傳統(tǒng)的組織管理學(xué)視野中，組織不僅包括結(jié)構(gòu)與技術(shù)層面的要素，還包括社會(huì)心理和管理方面的因素，其中將協(xié)調(diào)各個(gè)子系統(tǒng)間的關(guān)系，以及開(kāi)發(fā)組織中的人的潛能作為核心。而隨著企業(yè)全球化的飛速發(fā)展，在技術(shù)日新月異，文化背景愈發(fā)多樣化變革的今天，我們對(duì)于人的認(rèn)識(shí)經(jīng)歷了由“經(jīng)濟(jì)人”到“社會(huì)人”或“復(fù)雜人”的轉(zhuǎn)變，其中多重職業(yè)身份在其中起到了媒介作用，它是我們認(rèn)識(shí)組織中人的行為的窗口。當(dāng)前組織行為學(xué)上借助經(jīng)濟(jì)學(xué)理論模型來(lái)對(duì)組織中的人進(jìn)行實(shí)證研究正在成為一種熱點(diǎn)，所采取的視角更多的是基于宏觀層面對(duì)現(xiàn)實(shí)熱點(diǎn)進(jìn)行描述與歸納的動(dòng)態(tài)研究。

3．1 運(yùn)用經(jīng)濟(jì)模型解釋多重職業(yè)身份背后的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象

目前，經(jīng)濟(jì)學(xué)與組織行為學(xué)領(lǐng)域有越來(lái)越多的學(xué)者開(kāi)始關(guān)注多重職業(yè)身份現(xiàn)象，并利用行為經(jīng)濟(jì)學(xué)上的模型來(lái)解釋多重職業(yè)身份背后的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。例如Hlouskova等人利用經(jīng)濟(jì)學(xué)上的前景理論對(duì)多重職業(yè)身份現(xiàn)象進(jìn)行深入的研究，認(rèn)為人們往往不單純是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因來(lái)選擇，同輩比較也是很重要的原因（Hlouskova ＆ Tsigaris， 2017）。 此外，Hirsch等人運(yùn)用循環(huán)組模型對(duì)美國(guó)有著多重職業(yè)身份的人進(jìn)行了22年的追蹤研究，預(yù)測(cè)未來(lái)的多重職業(yè)身份的年增長(zhǎng)率維持在2．75%左右，略高于官方人口調(diào)查數(shù)字（Hirsch＆ Winters，2016）。還有借用行列式模型對(duì)希臘不同區(qū)域擁有多重職業(yè)身份的男性雇員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其中的順行循環(huán)的規(guī)律可以預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張的指標(biāo)（Ilias Livanos＆ Alexandros Zangelidis，2012）。 有研究者利用社會(huì)動(dòng)力模型對(duì)印度尼西亞的標(biāo)準(zhǔn)與非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，得出多重職業(yè)身份的勞動(dòng)力長(zhǎng)期收入的流動(dòng)性較弱（Western，2014）。此外，有學(xué)者利用多水平環(huán)狀模型對(duì)河北省的鄉(xiāng)村勞動(dòng)力狀況進(jìn)行調(diào)查，證明多重職業(yè)身份是連接城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的一種紐帶方式（Jingzhong，2010）?？梢园l(fā)現(xiàn)，目前在組織行為學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)上尚無(wú)統(tǒng)一的理論支持，以及明確的研究對(duì)象界定，今后的研究者可以從這方面著手進(jìn)行深挖。

3．2 多重職業(yè)身份與職業(yè)身份認(rèn)同

組織行為學(xué)上對(duì)職業(yè)身份認(rèn)同進(jìn)行研究也是當(dāng)前一個(gè)熱門(mén)的話題。Rothbard等人將職業(yè)身份認(rèn)同分為兩種類(lèi)型，消耗型與豐富型。前者是指在處理與角色身份有關(guān)的活動(dòng)的時(shí)候，該角色身份會(huì)引起負(fù)性情緒反應(yīng)的情況；后者是指在角色任務(wù)重合疊加的時(shí)候，該角色身份會(huì)引起滿足感與額外的愉悅體驗(yàn)。職業(yè)身份的沖突和壓力的研究表明，多重職業(yè)身份認(rèn)同在應(yīng)對(duì)不同角色的沖突時(shí)起到?jīng)Q定性作用（Dex， 2000； Eikhof ＆ Warhurst， 2013； Foster，2012； Taylor＆ Littleton， 2012）。 一方面，多重職業(yè)身份中消耗型的應(yīng)對(duì)壓力與角色沖突的方式可能損害自我的約束力，引起負(fù)性的情感體驗(yàn)，例如抑郁、不滿、沮喪、失落等。另一方面，豐富型關(guān)注多重職業(yè)身份對(duì)功能和健康的影響。該類(lèi)型領(lǐng)域的研究的基本觀點(diǎn)是，多重角色的經(jīng)歷決定一個(gè)角色是鞏固還是分散的，這是多重角色功能的核心（Umney＆Kretsos， 2014；Tomson， 2011）。 此外， 許多研究表明，女性在包含家庭因素的多重職業(yè)身份中，會(huì)獲得額外的收益，例如有效地提升女性社會(huì)聯(lián)系和自尊水平以及自我效能感，從而影響其他職業(yè)角色的功能表現(xiàn)。豐富型的多重職業(yè)身份也符合我們目前所倡導(dǎo)的積極的職業(yè)生活方式。許多研究也表明，積極的情感應(yīng)對(duì)方式有助于多重職業(yè)身份的角色融入，也能幫助人們處理職場(chǎng)壓力與不同職業(yè)角色沖突。

3．3 多重職業(yè)身份的變遷與失業(yè)率關(guān)系研究

在組織行為學(xué)上對(duì)選擇多重職業(yè)身份的原因解釋是基于Rappaport等人提出的兩類(lèi)假設(shè)。第一類(lèi)是時(shí)間約束模型。時(shí)間約束模型可以解釋一個(gè)員工會(huì)為了追求高薪酬待遇，增加時(shí)間成本的利用率來(lái)從事第二、第三職業(yè)。時(shí)間現(xiàn)狀對(duì)第一份職業(yè)身份來(lái)說(shuō)，影響較小，但對(duì)其他職業(yè)身份影響較大。多重職業(yè)身份不會(huì)受到顯性的時(shí)間約束，但是會(huì)以間接的類(lèi)似的方式受到薪酬獲得率的限制。第二類(lèi)是職業(yè)組合模型。這類(lèi)員工為了追求職場(chǎng)任務(wù)的多元化，在豐富的職業(yè)任務(wù)與職業(yè)角色上獲得成就感與滿足感。相反的，由于第一職業(yè)身份的收入與晉升未知性，他們的次級(jí)職業(yè)身份只是提供一種保障（例如，多樣化投資的資本收益方式）（Rappaport，2012）。現(xiàn)有大量研究探索了多重職業(yè)身份的決定因素，但很少有基于周期性規(guī)律的追蹤研究 （Hamersma＆Heinrich， 2014； Hipple， 2010）。 此外，Zangelidis等人通過(guò)對(duì)1998年到2013年超過(guò)1，850，757名非學(xué)生的雇員樣本進(jìn)行時(shí)間約束模型的研究，認(rèn)為失業(yè)率是評(píng)估勞動(dòng)力市場(chǎng)張力和周期性規(guī)律的重要因素。此外，多重職業(yè)身份與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率有著緊密的聯(lián)系（Zangelidis，2014）。Hirsch等人利用職業(yè)組合模型對(duì)紐約地鐵職員進(jìn)行多重職業(yè)身份界定，他們認(rèn)為郊區(qū)多重職業(yè)身份的浮動(dòng)率反應(yīng)了經(jīng)濟(jì)的橢圓形周期變化規(guī)律，其中的線性拐點(diǎn)可以預(yù)測(cè)失業(yè)率（Hirsch&Husain， ＆ Winters， 2016）。 此外，多重職業(yè)身份現(xiàn)象的增長(zhǎng)主要是由于負(fù)性收入震蕩的原因 （由于經(jīng)濟(jì)下行壓力所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)不安全因素在個(gè)人收入上的反應(yīng)）（Hirsch ＆ Schumacher，2012）。在商業(yè)周期性規(guī)律中，多重職業(yè)身份同時(shí)有著加劇和緩和雇傭率和收入浮動(dòng)的功能，這取決于模型假設(shè)是環(huán)狀的還是多維度線性的。此外，雖然當(dāng)前的理論研究有助于闡述多重職業(yè)身份的規(guī)律性，但結(jié)論并不是統(tǒng)一的。

4 多重職業(yè)身份的應(yīng)用心理學(xué)研究進(jìn)展

將傳統(tǒng)的多重職業(yè)身份應(yīng)用到應(yīng)用心理學(xué)領(lǐng)域，特別是組織行為學(xué)與應(yīng)用心理學(xué)的交叉學(xué)科領(lǐng)域，關(guān)注對(duì)人的各種心理品質(zhì)，包括智力、性格、興趣、情緒、能力等，其重心是為了進(jìn)行職業(yè)選拔?，F(xiàn)在應(yīng)用心理學(xué)領(lǐng)域聚焦在多重職業(yè)身份的個(gè)體微觀層面的影響上，其中人力資源的開(kāi)發(fā)（育人）和利用（用人）是核心問(wèn)題。下面我們分別從心理健康、職業(yè)壓力、職業(yè)類(lèi)似性等影響因素進(jìn)行剖析。

4．1 多重職業(yè)身份與心理健康的關(guān)系

當(dāng)前的多重職業(yè)身份與心理健康研究關(guān)注多重職業(yè)身份對(duì)于個(gè)人工作態(tài)度與幸福感水平的積極或消極的影響。例如一項(xiàng)關(guān)于存在多重職業(yè)身份的教師的研究中，大多數(shù)（67%）的人認(rèn)為他們的其他職業(yè)身份負(fù)面影響到了他們的教學(xué)表現(xiàn) （Parham＆Gordon， 2011）。

此外，關(guān)于多重職業(yè)身份的定量研究的結(jié)果是相對(duì)的（比較多重身份與非多重身份的個(gè)體），并沒(méi)有找到根本性的差異，甚至在某種層面上多重職業(yè)身份的個(gè)體比第一職業(yè)屬性的個(gè)體有著突出的工作表現(xiàn)。這些定量與質(zhì)性的研究得出的不一致的結(jié)論表明，個(gè)體差異可能在這其中起到了關(guān)鍵的作用，多重職業(yè)身份對(duì)某些人是有益處的，對(duì)另一些人可能是相反的。未來(lái)的研究應(yīng)該從特定的個(gè)體差異方面，例如內(nèi)外向控制點(diǎn)、動(dòng)機(jī)導(dǎo)向、認(rèn)知加工方式等，來(lái)探討多重職業(yè)身份所帶來(lái)的影響。

僅有少數(shù)的研究從組織行為學(xué)的角度來(lái)探討多重職業(yè)身份的影響，而非單純從個(gè)體經(jīng)驗(yàn)層面來(lái)判斷多重身份的影響。有學(xué)者將多重職業(yè)身份作為一個(gè)媒介來(lái)檢驗(yàn)組織行為態(tài)度的穩(wěn)定性（Zicker，Gibby，＆ Jenny，2004）。他們發(fā)現(xiàn)多重職業(yè)身份的人有著高的職業(yè)滿意度和應(yīng)對(duì)壓力能力，與其他職業(yè)身份相比，對(duì)第一職業(yè)身份有著高的組織承諾水平。更為重要的是，與第一職業(yè)身份相聯(lián)系的結(jié)構(gòu)（例如，職業(yè)態(tài)度與抗壓水平）能夠顯著預(yù)測(cè)一個(gè)人的職業(yè)滿意度，而其他職業(yè)身份則不能。對(duì)超過(guò)3160多名的職業(yè)經(jīng)理人的研究表明，在組織情境中缺乏積極職業(yè)態(tài)度支持會(huì)負(fù)面影響工作表現(xiàn)、滿意度、職場(chǎng)人際關(guān)系、自我效能感 （Baruch，Humbert，＆Wilson， 2016）。

許多研究表明，許多人選擇其他職業(yè)身份背后有著多樣化的因素，未來(lái)的研究還需要研究影響其他職業(yè)身份選擇的動(dòng)機(jī)成分，以及背后的成因和可能的結(jié)果。

4．2 多重職業(yè)身份與職業(yè)壓力的關(guān)系

多重職業(yè)身份可能是潛在的額外壓力源。多重職業(yè)身份的人相比單一職業(yè)身份的人工作更長(zhǎng)的時(shí)間?？紤]到更多的工作時(shí)間需要占用一個(gè)人更多的心理與生理資源，因此可以被視為一種緊張的外界刺激，它可能潛在地影響一個(gè)人的心理彈性，進(jìn)而體會(huì)到更多的壓力（Natasha， 2016）。

多重職業(yè)身份的個(gè)體必須應(yīng)對(duì)多重職業(yè)角色間的需求（潛在的沖突）。研究者拓展了對(duì)角色理論的起始概念，并將其運(yùn)用在了內(nèi)心角色的情景中，在這個(gè)情景中，對(duì)一種生活角色的預(yù)期與其他期待相沖突。因此，內(nèi)部角色沖突的研究多關(guān)注工作與家庭間的關(guān)系，因?yàn)樗鼈冋紦?jù)了生活角色的核心位置。然而，對(duì)于多重職業(yè)身份的人來(lái)說(shuō)，身兼數(shù)職意味著需要扮演多重的“職業(yè)”角色，意味著各種職業(yè)角色與家庭角色之間可能存在沖突。這些額外的沖突會(huì)潛在影響員工的表現(xiàn)和職業(yè)態(tài)度。對(duì)于多重身份的個(gè)體來(lái)說(shuō)，大量的從心理與生理層面恢復(fù)壓力體驗(yàn)的時(shí)間被其他工作環(huán)境的需求占用了。從工作環(huán)境的分離代表著一個(gè)人可以有絕佳的機(jī)會(huì)從壓力中恢復(fù)，并為應(yīng)對(duì)未來(lái)可能的壓力做出準(zhǔn)備（Sonnentag，Binnewies，＆ Mojza，2008）。 結(jié)果是，個(gè)體需要額外花費(fèi)大量的下班時(shí)間在其他職業(yè)身份上，而通常這些都是下班時(shí)間（例如，晚上和雙休日），所以這種現(xiàn)狀可能導(dǎo)致錯(cuò)失恢復(fù)的機(jī)會(huì)。

壓力被證明是導(dǎo)致不良職業(yè)表現(xiàn)的原因之一。一個(gè)很重要的問(wèn)題是多重身份會(huì)帶來(lái)什么樣的職業(yè)壓力結(jié)果。一個(gè)更具體的問(wèn)題是這些結(jié)果在影響職業(yè)壓力上是成癮性質(zhì)的或者是多層次性質(zhì)的。有證據(jù)表明，職業(yè)壓力是具有成癮性質(zhì)的（例如高的工作時(shí)間投入）或者交互作用性質(zhì)的（一個(gè)職業(yè)身份會(huì)負(fù)面影響到其他身份）。

4．3 多種職業(yè)的緩沖關(guān)系

職業(yè)的性質(zhì)或許是多重職業(yè)身份負(fù)面影響的成因。多重職業(yè)身份存在的一個(gè)潛在緩沖關(guān)系是職業(yè)類(lèi)似性的概念。我們的假設(shè)是如果第一職業(yè)身份與其他職業(yè)身份間存在相似性，對(duì)于這些身份來(lái)說(shuō)或許會(huì)弱化職業(yè)沖突，并且因此會(huì)促進(jìn)更好的職業(yè)成就（Zickar et al．， 2004）。如果這些職業(yè)身份沒(méi)有相似性，職業(yè)身份間可能會(huì)需要消耗更多資源，此外一個(gè)職業(yè)的行為模式會(huì)影響到其他的職業(yè)領(lǐng)域。在相似的崗位上 （例如，一位警官的其他身份是保衛(wèi)人員），這種沖突模式就沒(méi)有那么激烈，意味著一個(gè)人或許經(jīng)歷了更少的沖突體驗(yàn)和潛在更優(yōu)秀的職業(yè)體驗(yàn)。一個(gè)相反的可能性是，相似的職業(yè)身份會(huì)導(dǎo)致身份的重疊，進(jìn)而引起糟糕的職業(yè)表現(xiàn)。Sano（2016）等人的研究表明，多重職業(yè)身份的重合對(duì)女性雇員影響更大，特別是工作方式和職業(yè)模式的差異會(huì)同時(shí)影響職業(yè)與家庭生活。

另一方面，一些多重職業(yè)身份的人可以用本職工作來(lái)維持他們的職業(yè)熱情。例如，一個(gè)有著藝術(shù)家身份和音樂(lè)家身份的人，經(jīng)常用本職工作來(lái)維持生計(jì)，供養(yǎng)家庭，但是他們的真正愛(ài)好可能是其他職業(yè)身份，是一份更有創(chuàng)造力的職業(yè)身份（Zednik，2011）。這種情況在積極心理學(xué)研究中被稱(chēng)為 “喚起”，一種喚起在工作領(lǐng)域可以被定義為“非凡的召喚”（Dik＆ Duffy，2009）。當(dāng)其他的職業(yè)身份被視為“喚起”時(shí)，這不僅僅會(huì)削弱其他職業(yè)身份所帶來(lái)的壓力，還會(huì)引起積極的職業(yè)表現(xiàn)。更重要的是，當(dāng)其他職業(yè)身份被視為喚起的時(shí)候，能夠成為從其他職業(yè)壓力中恢復(fù)的經(jīng)歷。某些人會(huì)追求一種掌控一切的習(xí)慣來(lái)從職業(yè)壓力中反彈 （Sonnentag，Binnewies，＆ Mojza，2008），即一個(gè)人也許會(huì)將其他職業(yè)身份作為一種掌控行為，并從第一職業(yè)身份所帶來(lái)的壓力當(dāng)中恢復(fù)，進(jìn)而提高幸福感。

5 總結(jié)與展望

目前關(guān)于多重職業(yè)身份領(lǐng)域的研究正在蓬勃發(fā)展，在職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃、組織行為學(xué)、積極應(yīng)用心理學(xué)的研究中都預(yù)測(cè)越來(lái)越多的人在其一生當(dāng)中會(huì)擁有多重職業(yè)身份。在這種趨勢(shì)下，我們需要做好應(yīng)對(duì)多重職業(yè)身份、義務(wù)、機(jī)遇的準(zhǔn)備。同時(shí)兼顧多重職業(yè)領(lǐng)域或許是出于自愿或非自愿的，而自由選擇與改變多重職業(yè)身份或許是受到限制的。

有學(xué)者（Kerka，2005）將職業(yè)選擇看作是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，包含三種認(rèn)知層面：（1）隨著時(shí)間的推移，清楚職業(yè)經(jīng)驗(yàn)所賦予的動(dòng)機(jī)、價(jià)值、興趣、能力傾向、個(gè)人意義；（2）清楚一個(gè)人的技能與專(zhuān)業(yè)知識(shí)程度；（3）清楚與工作相關(guān)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與支持系統(tǒng)。進(jìn)化應(yīng)用心理學(xué)將職業(yè)選擇看作是一種適應(yīng)性挑戰(zhàn)，重視外部力量影響職業(yè)機(jī)遇，主要來(lái)自四個(gè)方面：（1）心理彈性的信心、自我依賴(lài)、積極性；（2）職業(yè)提升的知識(shí)、技能、社交能力、靈活性、理解力；（3）生活平衡與工作的能力，應(yīng)對(duì)突發(fā)問(wèn)題、自控力；（4）描繪出機(jī)遇的藍(lán)圖、創(chuàng)造力、領(lǐng)導(dǎo)力。

雖然許多研究表明，多重職業(yè)身份或許是一個(gè)壓力源的角色，但對(duì)于潛在結(jié)果和緩解壓力的媒介還沒(méi)有得到清楚的研究。此外組織行為學(xué)上對(duì)多種職業(yè)身份研究是基于組織中人的宏觀探討，但其理論框架、研究對(duì)象、研究結(jié)論并未統(tǒng)一。未來(lái)在多重職業(yè)領(lǐng)域的研究應(yīng)該從多重職業(yè)身份的個(gè)體差異、其他職業(yè)身份選擇的動(dòng)機(jī)成分、成因和結(jié)果、壓力源的性質(zhì)、影響壓力恢復(fù)的過(guò)程、工作相似性的影響、多重職業(yè)身份的動(dòng)力因素、多重職業(yè)身份的影響等方面入手進(jìn)行細(xì)化研究。除了這些方面，我們建議未來(lái)研究方向轉(zhuǎn)向多重職業(yè)身份的環(huán)境因素是與特殊領(lǐng)域有關(guān)還是其他因素，并同時(shí)證實(shí)多重職業(yè)身份所帶來(lái)的積極與消極影響。

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