淺談工會工作活力的增強方法

譚媛

摘 要：目前，我國大多數(shù)單位的工會工作均缺乏工作活力，根本不能滿足工會工作開展的相關要求，在極大程度上影響單位的管理效果和員工的工作積極性。基于此，本文對工會工作活力的增強方法進行深入研究，具有重要意義。

關鍵詞：工會;工作活力;增強方法

一、單位工會工作活力缺失的原因

1.工會工作缺少實際作用

工會工作難以吸引職工興趣的另一個重要原因是因為許多工會工作缺少實際作用。現(xiàn)在許多單位開展工會工作時，只是以紙而或書而形式為職工進行思想建設，盡管這種方式也能夠加強職工的精神文明建設，但是由于缺乏足夠的實用性，還是難以提高職工的參與熱情。工會工作應該著眼于協(xié)調部門和科室之間的關系、幫助解決職工的實際問題，應該是有著積極的實用意義的部門?？墒乾F(xiàn)在許多工會己經成為一種形式部門，難以對職工的實際工作和生活產生影響。失去了實際作用的工會也就缺乏了說服力和影響力，這會直接影響工會工作的活力，更無法對單位的和諧發(fā)展做出貢獻，甚至有些時候會影響職工的精神狀態(tài)，引起職工的反感從而影響其工作狀態(tài)和效率，對單位和諧發(fā)展帶來不良影響。

2.工會工作人員不夠重視工會工作

由于工會工作人員不夠重視單位工會的工會工作，大大降低單位工會工作人員對工會工作的參與積極性，實際上單位的利益和其自身深受單位工會工作的影響。對于當前很多工會職員而言，工會工作僅為一種一定要完成的工作任務，對于自身和單位的發(fā)展并沒有任何意義。在開展單位工會工作過程中，很多工會職員常常會存在敷衍了事的心態(tài)，很少會主動去配合，進而大大降低工會工作的活力。

3.工會工作活動形式過于單調

由于當前工會活動的形式過于單調，缺乏趣味性，大大降低了工會工作人員對工會工作的參與積極性和興趣。在單位的工會中，不但具有參與工作人員，而且具有活動場地。假如單位工會能夠對以上資源條件進行充分利用，制定出更具創(chuàng)新性的活動方案，則便能夠對工會工作的活力進行有效提高。另外，假如工會工作開展更為豐富的活動形式，便能夠對更多職員參與活動的積極性進行提高，在開展活動中，能夠進行主動配合，有助于工會工作開展目的的實現(xiàn)，同時有助于單位職工精神文明生活的豐富。

二、工會工作活力的增強方法

1.對豐富多樣的工會活動進行大力開展

為對工會工作活力進行有效提高，一定要對工會活動的內容進行不斷豐富。和工會的日常工作相比，工會活動和其之間存在很多不同之處，工會可以對可以吸引員工興趣、比較具有趣味的活動進行開展。例如，為鼓勵員工在自身業(yè)余時間中進行更多的閱讀，促使員工自身職業(yè)技能的不斷提高，對員工業(yè)余生活進行豐富，對員工的精神文明建設力度進行提高，對員工的精神生活進行不斷豐富，工會可以對倡導讀書的活動進行開展。另外，工會也可以對多種競技活動進行組織，包括足球比賽等。在業(yè)余時間中，工會可以鼓勵員工開展一些自己比較感興趣的體育活動，如果條件允許的話，單位也可以和其他單位工會舉辦友誼賽，進而能夠加深二者之間的合作，同時能夠加深員工對工會活動趣味性的認識。通過開展友誼賽，不但能夠加強本單位和其他單位之間的溝通，而且能夠邀請一些專業(yè)專家來本單位指導，有助于單位員工專業(yè)技能的提高。另外，工會也可以為單位員工提供更多專業(yè)的職業(yè)培訓機會，使員工能夠對先進的醫(yī)療知識具有更為深入的認識，然后經過培訓的員工應主動來帶動普通的員工，以有效提高單位的技術水平，從而促進單位的可持續(xù)發(fā)展。

2.提高工會工作的宣傳工作力度

針對工會的宣傳工作，單位和工會的領導者必須要對其給予高度重視。要想提高單位工作人員的工作積極性，增強工會工作的活力，必須要對工會工作對單位員工發(fā)展的重要意義與工會工作的重要性進行深入了解和認識。為加深單位員工對工會工作性質的認識，工會領導者可以制作相關的宣傳傳單、海報等，然后工會相關負責人可以邀請一些黨委人員來參加宣講會，將工會工作的精神意義、重要精神向工會員工進行大力宣傳，進而對工會員工的工作積極性進行提高，同時有助于工會工作經驗的積累和豐富，能夠對增強工會工作活力的方法進行更多的了解。如果一些單位條件比較差，可以充分利用互聯(lián)網這個平臺，收集相關工會開展的案例。同時通過利用互聯(lián)網，能夠促使單位員工對工會工作開展情況進行隨時了解。

3.提高工會日常工作的實效性與互動性

要想促使工會工作具有更多的活力，一定要提高工會員工對日常工作的參與積極性。所以，工會的日常工作，一定要具有較強的實效性和互動性。為有效提高工會日常工作的實效性與互動性，工會可以選用單位員工互相幫助的方法，或者對單位實際問題進行有效解決的方法。例如，在開展單位員工思想政治工作過程中，可以先向積極分子、黨員進行思想教育工作，接下來接受過思想教育工作的積極分子、黨員對單位其他基層員工進行思想政治輔導。和黨委工作人員相比，單位積極分子和黨員對員工的精神狀態(tài)更加了解，所以由單位積極分子和黨員來牽頭工作，能夠對工作效率進行有效提高，能夠對工會日常工作的互動性進行有效提升。另外，在平時工作過程中，工會一定要對員工之間的關系進行積極協(xié)調，對其進行充分的思想輔導。

三、小結

在單位的發(fā)展建設過程中，工會工作是非常重要的一部分，所有工會員工的自身利益和工會工作之間存在著非常密切的關系。對于單位和員工的整體發(fā)展來說，工會工作的活力大小深對其具有非常大的影響。為對工會工作的活力進行增強，一定要根據單位實際情況，采取有效的增強方法。因為不同單位工會工作活力缺失的形成原因都是不同的，所以在開展工會工作過程中，工會負責人和單位領導人應根據本單位的額實際情況，選用有效的增強方法，保證單位的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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