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      未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資支付期限問(wèn)題探討

      2018-03-10 21:05:31唐平
      法制與社會(huì) 2017年26期
      關(guān)鍵詞:期限勞動(dòng)

      唐平

      摘要為了改變短期化、不規(guī)范化的勞動(dòng)合同簽約的局面,勞動(dòng)合同法對(duì)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形,創(chuàng)造性地增設(shè)了工資雙倍賠償制度。但在不簽訂無(wú)固定期限合同的情形下,特別是在視為訂立和強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩種情形下,用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資及雙倍工資支付期限存在諸多分歧。本文從未簽訂無(wú)固定期限合同情形入手,圍繞著目前存在的主要爭(zhēng)議點(diǎn),闡明筆者的觀點(diǎn)。

      關(guān)鍵詞未簽約 勞動(dòng) 雙倍工資 期限

      我國(guó)目前的勞資關(guān)系資方強(qiáng)勞方弱,工會(huì)力量比較弱小,對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)發(fā)揮的作用有限,需公權(quán)力介入來(lái)保持勞資雙方的平衡?!秳趧?dòng)合同法》第一條也開(kāi)宗明義地表明了立法目的,保護(hù)的是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。針對(duì)我國(guó)目前勞動(dòng)合同簽約率低、勞動(dòng)合同短期化、用工雙方關(guān)系緊張的局面,勞動(dòng)合同法更是創(chuàng)設(shè)性地增加了雙倍工資賠償,增設(shè)這一制度主要是督促用人單位承擔(dān)起簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,甚至是更穩(wěn)定的無(wú)固定期限合同的任務(wù)。但遺憾的是,這一制度在“不簽訂無(wú)固定期限合同”具體適用哪些情形規(guī)定不明確,也就當(dāng)然導(dǎo)致了雙倍工資的支付及期限問(wèn)題不明確,存在著諸多爭(zhēng)議,影響了該制度的效力發(fā)揮。

      本文從未簽訂無(wú)固定期限合同需支付雙倍工資的兩種情形入手,引出兩種情形下的爭(zhēng)議問(wèn)題,隨后分別對(duì)兩種情形下的爭(zhēng)議觀點(diǎn)加以闡述,并表明筆者的立場(chǎng)。

      一、未簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資支付情形

      (一)視同訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

      《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定,簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)。自用工之日起一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,就視為用人單位與勞動(dòng)者建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第7條進(jìn)一步補(bǔ)充:若建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,從建立勞動(dòng)關(guān)系第二個(gè)月開(kāi)始的一年內(nèi),用人單位需每月支付兩倍工資,并且視為在勞動(dòng)關(guān)系建立后滿一年的當(dāng)日,與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,要立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。這兩條是對(duì)“視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的最直接的規(guī)定。從中我們可以明確,建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月在一年內(nèi),不補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位需按照第82條的規(guī)定支付雙倍工資。若還不補(bǔ)簽,就得承擔(dān)視同簽訂的強(qiáng)制責(zé)任,還得承擔(dān)補(bǔ)簽書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù),這些規(guī)定很明確。但問(wèn)題是,用人單位不承擔(dān)補(bǔ)簽的義務(wù)時(shí),后續(xù)會(huì)面臨怎樣的罰則?還需按照第82條的規(guī)定繼續(xù)支付雙倍工資嗎?我們并不能從法律條文中得出明確結(jié)論。所以在實(shí)踐應(yīng)用中有了分歧,引發(fā)了爭(zhēng)議。

      (二)強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形

      《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的是三項(xiàng)強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合的情形。對(duì)于強(qiáng)制簽約的三項(xiàng)情形,《勞動(dòng)合同法》第82條第二款做出了用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資的規(guī)定,但沒(méi)有明確規(guī)定雙倍工資支付期限問(wèn)題。此種情形下,是與未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同需承擔(dān)雙倍工資的支付期限即11個(gè)月的一樣,還是只要存在沒(méi)有補(bǔ)簽書(shū)面無(wú)固定期限合同的情形,用人單位就一直要支付雙倍工資直到補(bǔ)簽書(shū)面無(wú)固定期限合同的前一日。換句話說(shuō),在強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限合同情形下,應(yīng)該支付雙倍工資問(wèn)題,目前的法律規(guī)定是明確的。但對(duì)于雙倍工資應(yīng)支付到什么時(shí)候即雙倍工資的支付期限問(wèn)題,規(guī)定還不明確,存在著不同的看法,司法實(shí)踐對(duì)這一事情的處理也不盡相同。

      二、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資支付觀點(diǎn)分析

      在“視為”情形下,若用人單位只是按規(guī)定支付了11個(gè)月的雙倍工資,拒絕履行與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的強(qiáng)制責(zé)任,即用人單位還是未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,更不用說(shuō)是書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,還需再承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任嗎?目前的勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例并未規(guī)定,不同的觀點(diǎn)會(huì)得出不同的結(jié)論。

      王全興教授主張勞動(dòng)者當(dāng)然享有雙倍工資請(qǐng)求權(quán),并將此稱為請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)的內(nèi)部轉(zhuǎn)化(沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資請(qǐng)求權(quán)直接轉(zhuǎn)化為沒(méi)有簽書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資請(qǐng)求權(quán)),或請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)的內(nèi)部接力。也有不少學(xué)者支持這一主張,但理由不同,強(qiáng)調(diào)若視為訂立無(wú)固定期限合同就無(wú)需支付雙倍工資的話,那這一責(zé)任比建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月不滿一年,不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任還要輕,這一規(guī)定就失去了意義,與其一年內(nèi)不簽約還需承擔(dān)雙倍工資的懲罰,不如干脆等一年過(guò)后就無(wú)需支付雙倍工資了。

      包括中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院高戰(zhàn)勝教授在內(nèi)的很多學(xué)者主張,在“視為訂立無(wú)固定期限合同”的情形下,用人單位已經(jīng)承擔(dān)一次后果—一視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,若用人單位還被要求承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同下的雙倍工資支付責(zé)任,一個(gè)違法情形,承擔(dān)了兩次不利后果,與法律的原則“一事不再罰”相悖。無(wú)限擴(kuò)大二倍工資責(zé)任會(huì)增加企業(yè)特別是中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。投資者特別是中小投資者因用人成本大幅度增加而放棄投資,反過(guò)來(lái)不利于勞動(dòng)者就業(yè)。

      在視為訂立無(wú)固定期限合同雙倍工資的支付問(wèn)題上,據(jù)筆者了解,各地方內(nèi)部司法文件基本上是采納無(wú)需支付雙倍工資的意見(jiàn),像北京高院、廣東省高院以及浙江省高院等,在其審判紀(jì)要或指導(dǎo)意見(jiàn)上都做出了明確的規(guī)定,在視為訂立情形下,用人單位無(wú)需再支付滿一年后的二倍工資。

      但筆者還是贊同王全興教授的觀點(diǎn),“如果不再支付雙倍工資,就意味著已無(wú)法律責(zé)任,進(jìn)而也就意味著不簽訂書(shū)面合同也不再違法?!钡珕?wèn)題是,不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,比不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,違法程度更深?!耙暈椤鼻樾沃皇莿趧?dòng)合同的期限的改變,未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同性質(zhì)并沒(méi)有改變,由此就規(guī)定無(wú)需承擔(dān)支付雙倍工資責(zé)任,這是一種責(zé)任的減輕而不是加重。法律權(quán)責(zé)分明告訴我們,違法行為必須受到制裁,違法性越嚴(yán)重受到的制裁就必須越嚴(yán)厲。所以,在視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下,用人單位必須在視為訂立無(wú)固定期限合同的當(dāng)日,與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,否則就屬于《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的不簽訂無(wú)固定期限合同的情形,法律沒(méi)有規(guī)定支付的期限,意味著只要違法狀態(tài)一直存在,就一直要承擔(dān)起違法的不利后果,即需繼續(xù)支付雙倍工資,直到補(bǔ)簽了書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日。

      三、強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資支付期限觀點(diǎn)分析

      對(duì)于“強(qiáng)制”的情形,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第二款的規(guī)定,明確規(guī)定了需支付雙倍工資,但支付期限就不明確了。法律只規(guī)定了雙倍工資的支付起點(diǎn),沒(méi)有明確規(guī)定雙倍工資支付的終點(diǎn)。所以,用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》的“強(qiáng)制”情形,必需支付雙倍工資沒(méi)有任何爭(zhēng)議,目前爭(zhēng)議點(diǎn)就在于雙倍工資支付的終點(diǎn)。若用人單位違反勞動(dòng)合同法的“強(qiáng)制”情形的時(shí)限超過(guò)一年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的話,雙倍工資支付的終點(diǎn)是補(bǔ)簽書(shū)面無(wú)固定期限合同的次日?還是最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月?

      目前理論界、司法實(shí)踐的大多數(shù)觀點(diǎn)主張勞動(dòng)合同法“強(qiáng)制”情形規(guī)定下的未簽約的狀態(tài),需支付雙倍工資的期限是11個(gè)月。理由是,未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,與未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同相比,它對(duì)勞動(dòng)者的利益損害更小。因?yàn)榕c書(shū)面勞動(dòng)合同相比較,無(wú)固定期限合同是更高層次的保護(hù)。法律對(duì)未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同支付雙倍工資的期限沒(méi)有明文規(guī)定,但對(duì)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的期限卻作了明確規(guī)定,即不超過(guò)11個(gè)月。根據(jù)舉重以明輕的法律類推原則,足以表明,未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同支付雙倍工資的上限,不應(yīng)該超過(guò)11個(gè)月。懲罰性雙倍工資的立法意圖是為了規(guī)范用工,通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)來(lái)確定用工雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而減少糾紛,而不是讓勞動(dòng)者從中獲利。未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,探其實(shí)質(zhì),其實(shí)是未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同中的一種情形,應(yīng)適用實(shí)施條例第6條而不是第7條的規(guī)定,其雙倍工資的上限也應(yīng)為11個(gè)月。比如浙江省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(二)》(2014)第6條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位違反規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,二倍工資的最長(zhǎng)支付期限為11個(gè)月?!?/p>

      筆者不贊同上述觀點(diǎn)。主張只要用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的違法事實(shí)存在,用人單位支付雙倍工資的責(zé)任就不能消除,一直到這一違法事實(shí)結(jié)束的前一日。《勞動(dòng)合同法》第82條第二款沒(méi)有規(guī)定支付雙倍工資的期限,根據(jù)法不禁止即權(quán)利原則,那么雙倍工資支付終點(diǎn)是直到補(bǔ)簽書(shū)面無(wú)固定期限合同的前一日止。北京高院在這一問(wèn)題上的態(tài)度也是如此?!侗本└咴簞趧?dòng)爭(zhēng)議法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》(2014)第28條第4項(xiàng)規(guī)定:“用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的,二倍工資自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算,截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日?!贝藯l款對(duì)“二倍”工資分各種情形的規(guī)定,跟各高院的規(guī)定相比,是非常詳細(xì)到位的。該條款的前三項(xiàng)和最后一項(xiàng)對(duì)于二倍工資的支付期限,都規(guī)定了最長(zhǎng)支付期限或11個(gè)月或12個(gè)月的規(guī)定,唯獨(dú)第4項(xiàng)規(guī)定的強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限合同的情形,雙倍工資的支付期限是雙方實(shí)際訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日??梢?jiàn),北京高院在對(duì)待“視為訂立無(wú)固定期限合同”與“強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限合同”的問(wèn)題上,是區(qū)別情況分別予以對(duì)待的。

      對(duì)于未簽訂無(wú)固定期限合同雙倍工資支付問(wèn)題,這一勞動(dòng)合同法創(chuàng)設(shè)性增設(shè)的懲罰賠償制度上,最高院沒(méi)有出臺(tái)明確的司法解釋之前,爭(zhēng)議估計(jì)會(huì)長(zhǎng)期存在,處于不同立場(chǎng)的觀點(diǎn)會(huì)時(shí)有表達(dá)。筆者期待更多的聲音能加入到這一場(chǎng)關(guān)乎到勞動(dòng)者切身利益,也影響到用人單位用工成本的勞動(dòng)條款爭(zhēng)議大探討當(dāng)中來(lái),盡快促成這一問(wèn)題的解決,以期更好地平衡勞資雙方的利益,構(gòu)建更和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

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