2014兩岸人力發(fā)展十大趨勢

2014兩岸人力發(fā)展的新趨勢有哪些？筆者就藉著開春的第一篇文章， 跟大家分享我在兩岸人才市場第一線的觀察——「2014年兩岸人力資源市場發(fā)展十大趨勢」，具體內(nèi)容如下：

一、臺灣人到大陸工作年輕化

臺灣人到大陸工作的年齡有越來越年輕化的趨勢。臺灣市場飽和與薪資持續(xù)的零成長，必然造成人才外流的年齡下降，反觀大陸市場持續(xù)增溫，2014薪資平均調(diào)幅仍為9%～12%，年內(nèi)將會有更多的年輕族群（大學(xué)畢業(yè)一、兩年）到大陸工作，包括大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生以及從海外留學(xué)回來的留學(xué)生，畢業(yè)後也將視大陸為主要選擇。根據(jù)筆者觀察，有超過2成的應(yīng)屆畢業(yè)生並不排斥畢業(yè)之後就直接到大陸工作。

二、臺灣人往大陸「新一線」城市移動

根據(jù)親身的經(jīng)歷，大陸近年發(fā)展迅速超乎想象，一線城市競爭激烈，臺灣人逐漸往「新一線」城市移動，除了成本較低的考量之外，還同時開始尋找新的機會點。依據(jù)2013中國大陸最新城市分級排名榜單，對400個城市綜合商業(yè)指數(shù)進行排名，榜單對城市重新進行分級，出現(xiàn)15個「新一線城市」包括： 成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島、瀋陽、長沙、大連、廈門、無錫、福州、濟南等15個。

三、在大陸工作的臺灣人提早回臺退休計畫

大陸近年來改革開放速度超乎預(yù)期，過度開發(fā)與工業(yè)化的結(jié)果造成了空氣污染問題。據(jù)報導(dǎo)，大陸2013年有25省遭遇霧霾天氣。在大陸想要有臺灣同樣的生活品質(zhì)，不是不可能，但需要付出 2～3 倍的成本。筆者身邊有不少臺籍友人因為大陸的霧霾天氣，醫(yī)療、教育和消費過高等問題，返臺意願大為提高，也因此提早了回臺的退休計畫。美國駐中國大使駱家輝也曾對外表示，對北京霧霾天氣感到擔憂。上海街頭，可以看到外國人帶著高功率的口罩，類似防毒面具，擔心受到霾害空氣污染，不少學(xué)校也因霧霾被迫停課。

四、兩岸中高階薪資持續(xù)擴大臺高階人才性價比高

兩岸人才的待遇，隨著職位越高差距越拉越大，根據(jù)我經(jīng)手的獵頭案子分析，基本上中階職位差距大約是2倍，高階可以到4到5倍，簡單地說就是新臺幣1：1直接換人民幣。兩岸薪資差距的原因，主要是需求大過供給，跨國企業(yè)多將亞太總部移往大陸。HR普遍表示，如果不用高薪吸引人才，基本上找不到人才。

大陸連續(xù)10年薪資調(diào)幅都是以2位數(shù)成長，臺灣近10年的凍薪資策略，反造成臺灣人才在大陸性價比提高，越來越多陸企願意嘗試雇用臺灣人，我也鼓勵臺灣求職者不要自我設(shè)限，可主動向陸企找機會。

五、企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型壓力用人策略更趨多元化國際化

隨著市場快速變化，企業(yè)將面臨成本上升及來自全世界的競爭，互聯(lián)網(wǎng)（網(wǎng)際網(wǎng)路）改變了過往一成不變的商業(yè)模式，人們的眼球從電視移往電腦、平板、手機等移動裝置，企業(yè)也隨之被迫轉(zhuǎn)型，因此將會出現(xiàn)許多新興的行業(yè)與職務(wù)。企業(yè)為了追求更好的發(fā)展，除了轉(zhuǎn)向相關(guān)多元化與非相關(guān)多元化之外，用人策略也將打破過往的思維模式，更趨國際與多元化。大陸將持續(xù)吸引全球人才的進駐，臺灣人才外流的情況將會持續(xù)。

六、中小型企業(yè)生存困難微型企業(yè)個人工作室將盛行

由於用工成本不斷攀升，最後導(dǎo)致中小企業(yè)很難生存，大型企業(yè)有政策支持，抗壓性相對較為高，中小企業(yè)將會面臨生存大挑戰(zhàn)。未來企業(yè)的需求會直接找專家或顧問以外包的形式合作，跳過不必要的中間商，因此會產(chǎn)生許多的微型企業(yè)（5到7人以下的小團隊）以及個人工作室型態(tài)。

我深信在某一行業(yè)具有專業(yè)能力的「達人」，將越來受到重視，這些「達人」不會為單一企業(yè)工作，可能是自創(chuàng)個人工作室，或以成立小團隊方式運行。

七、製造業(yè)往東南亞移動儲備幹部需求增加

勞力密集的製造業(yè)已無法在大陸沿海生存，所以多數(shù)企業(yè)在政策的加持下選擇往西部移動，但大陸成本持續(xù)升高，部分企業(yè)開始移往菲律賓、柬埔寨、孟加拉、越南、印尼等東南亞國家?，F(xiàn)在的陸幹不見得願意到海外工作，因此臺灣儲備幹部的職缺會持續(xù)增加，主要的培養(yǎng)目標是以業(yè)務(wù)跟廠長兩個職位為主。現(xiàn)在的儲備幹部不一定被派到大陸工作，多數(shù)人將會被派往菲律賓、柬埔寨、孟加拉、越南、印尼等東南亞地區(qū)工作。

八、電子商務(wù)&移動互聯(lián)網(wǎng)將造成新一波的人才革命

馬雲(yún)說：「21世紀要麼電子商務(wù)，要麼無商務(wù)可言?！惯@句話或許有點誇大，但是電子商務(wù)與移動終端演進到今時今日，確實帶來了消費和生活方式的「革命」。大陸擁有最多的互聯(lián)網(wǎng)（網(wǎng)際網(wǎng)路）與智能手機用戶，因此各行各業(yè)無不想盡辦法與電子商務(wù)靠攏，也造成了海量的人才需求。

我接觸到的案子，近兩年無論是電子商務(wù)或移動互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)職缺的薪資基本上成長了 1.5到2.5倍，未來會有更多優(yōu)秀的人才主動或應(yīng)企業(yè)要求被迫投入此一領(lǐng)域。

九、90後大量進入職場老派管理模式將受到挑戰(zhàn)

90後（1990年以後出生）由於成長的背景不同，因此他們有著與上一個世代不同的價值觀。舉例來說，90後喜歡找捷徑，成人性與孩童性共存，社會和家庭關(guān)係朋友化，工作與生活娛樂化，以自我為中心，快節(jié)奏體驗等，都使得90後這一族群有著與眾不同的特色與生活方式，這將對過往的管理模式產(chǎn)生很大的衝擊。因此管理者必須改變過往的領(lǐng)導(dǎo)模式，以輔導(dǎo)取代埋頭苦幹，以娛樂取代指令，如此一來才能融入新世代。

十、「接班計畫與創(chuàng)新能力」將決定企業(yè)的存續(xù)

「接班計畫」與「創(chuàng)新能力」將決定企業(yè)的存續(xù)。企業(yè)接班梯隊規(guī)劃與人才培育的速度將影響企業(yè)的成長，並將直接反映在企業(yè)的績效與營收上。另一方面，人才的「創(chuàng)新能力」更將直接考驗著企業(yè)的競爭力。從全球手機市場勝出的兩大品牌（Apple vs Samsung）可以看到，無法創(chuàng)新就只能出局，因此接班計畫與創(chuàng)新人才，將是考驗企業(yè)在未來發(fā)展的兩大主要指標。

結(jié)語

從整體來看人力發(fā)展的新趨勢可以發(fā)現(xiàn)，過往遊牧民族，隨水草而居，然而在現(xiàn)代，人才也將成為一群新興的遊牧民族，哪裡有豐富的機會與待遇就會往哪裡移動，人才無國界將不再是口號。兩岸企業(yè)普遍面臨的現(xiàn)況與挑戰(zhàn)就是「人才發(fā)展限制了企業(yè)發(fā)展」，企業(yè)間的競爭只會更加激烈，弱肉強食與合縱連橫將無法避免，在此提醒大家：沒有辦法跟隨著時代進步或演化的「人與企業(yè)」都將遭到淘汰。