中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與管理體制研究

王洪千

[摘要]中小企業(yè)隨著時間的推移，其發(fā)展戰(zhàn)略與管理體制成為了熱門話題，其在經(jīng)濟體中的地位也十分重要，但是中小企業(yè)在發(fā)展過程中仍存在許多問題。本文經(jīng)過相關文獻的研究，從勞動、技術增長和技術改進這三方面，從微觀層面對中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與管理體制進行研究，并提出建議。

[關鍵詞]中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 勞動增長 資本增長 技術進步

一、引言

我國經(jīng)濟體制改革的開始于1978年十一屆三中全會，會上確定了我國社會主義市場經(jīng)濟的體制。同時，中小企業(yè)作為現(xiàn)代經(jīng)濟主要成分也有了前所未有的機遇。此次改革使經(jīng)過發(fā)展的中小企業(yè)成為了我國經(jīng)濟中最活躍的一類主體，其資本保有量、市場規(guī)模較大。中國是世界上最大的發(fā)展中國家，遼闊的土地使大型企業(yè)對地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展輻射程度較低，反而使中小企業(yè)對地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展有很大的影響，從而分部廣，種類多的中小企業(yè)的對解決地區(qū)就業(yè)問題有著不可磨滅的貢獻。研究中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和管理體制，深入分析其在經(jīng)濟發(fā)展中的優(yōu)、劣勢，并提出政策性建議，是十分有意義的。

二.理論綜述

顧名思義，中小企業(yè)主要包括規(guī)模相對較小的小型及中型企業(yè)，還包括部分家庭作坊式企業(yè)和部分規(guī)模較小的個體工商戶。在2011年頒布的《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》中，依據(jù)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)量，企業(yè)資產(chǎn)總額，營業(yè)收入等變量共同確定。從數(shù)據(jù)角度出發(fā)，規(guī)定中小企業(yè)的范圍，其范圍根據(jù)行業(yè)差異都有不同。

目前，多數(shù)外學者認為中小企業(yè)對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展有密切關系，無可否認，中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展對區(qū)域經(jīng)濟有積極的促進作用。胡東升認為，現(xiàn)代小企業(yè)在區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展的作用是不可替代的，是國民經(jīng)濟活動的重要部分，想要推動區(qū)域經(jīng)濟自然發(fā)展，我們可以采取推進經(jīng)濟結構、改進生產(chǎn)技術、創(chuàng)造就業(yè)崗位這三個方面人手。呂永斌則利用OLS分析法，建立計量經(jīng)濟模型，通過比較不同地區(qū)之間區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展差距、城鎮(zhèn)化水平、研究投資率等諸多變量，用實證證明了中小企業(yè)對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展有全面促進的作用。此外，還有許多理論通過就業(yè)率和人力成本等角度進行對比論證。

三、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與管理體制機理分析

類似于西方經(jīng)濟學界的經(jīng)濟增長理論，我們可以研究中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與管理體制機理。通過凱恩斯的投資乘數(shù)模型我們可知，區(qū)性民眾收入的穩(wěn)健增長可以由投資增加造成。于此同時，在原有新古典經(jīng)濟增長模型基礎之上，增加勞動投入、資本投入這兩個因素。近年，技術創(chuàng)新成為羅默等人提出的新經(jīng)濟增長理論的又一重要因素?？傊?，從勞動增長，資本增長和技術改進這三方面，從微觀層面分析中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與管理體制機理。

（一）勞動增長

促進就業(yè)即為勞動增長，是經(jīng)濟增長的重要因素。勞動力的增加會拓寬就業(yè)面，這將意味著有更多就業(yè)者在各公司中創(chuàng)造價值，而經(jīng)濟增長就是這些價值的統(tǒng)合。經(jīng)濟穩(wěn)速增長并不容易，中小企業(yè)為保持增長態(tài)勢，就必須讓更多勞動力參與就業(yè)。而中小企業(yè)相對于各類大企業(yè)來說，投資金額少，資本的有效構成相對較低，從而使用勞動力的數(shù)量相比下較多。假定在固定范圍內(nèi)，企業(yè)內(nèi)部、外部投資總量維持不變，中小企業(yè)起到了維持了就業(yè)市場的活力的作用，如果只注重大眾企業(yè)的快速發(fā)展而忽視了中小企業(yè)，這將帶來難以想象的失業(yè)問題。而最主要原因是，若資本只支持大企業(yè)的發(fā)展，將出現(xiàn)大量的失業(yè)問題。因為這將會造成大企業(yè)的資本有效構成過高，從而使技術改進對勞動力市場有過高的擠出效應，最后大量的勞動力涌進中小企業(yè)勞動力市場，但是中小企業(yè)自身的發(fā)展尚有不足，以至于中小企業(yè)本來能夠吸收的勞動力也無法完成就業(yè)。

（二）資本增長

投資增加即為資本增長。一般而言，在衡量中小企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展是否健康時，總供給和總需求是否發(fā)展協(xié)調(diào)是一個重要標準。兩者的協(xié)調(diào)關系是中小企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的大前提，根據(jù)微觀經(jīng)濟學中出現(xiàn)的儲蓄一投資恒等公式，觀察投資、儲蓄是否相等是衡量兩者協(xié)調(diào)關系的基本方法。若投資小于儲蓄，會造成社會的經(jīng)濟低迷，因為總需求將小于總供給，經(jīng)濟產(chǎn)品超額供給。若投資大于儲蓄，會造成物價上漲、通貨膨脹，因為總需求大于總供給，經(jīng)濟產(chǎn)品供不應求。在國內(nèi)的大市場背景下，投資渠道可大致分為資本市場融資、政府主導投資、銀行貸款和個人投資等幾個方面。因為中小企業(yè)的發(fā)展可以促進個人投資的增加，盡管資金流和資金來源較為分散，但優(yōu)點是總量大，程序比較簡單，十分符合中小企業(yè)的用錢特點。私人儲蓄可以作為中小企業(yè)提供投資來源，而中小企業(yè)也可以成為私人投資者提供資金流向，盡管安全性和穩(wěn)定性還存在一定隱患，但可以促進中小企業(yè)發(fā)展，從而使得總體的前景穩(wěn)步提升。

（三）技術改進

從古至今，科學技術都是作為第一生產(chǎn)力。舊時的計劃經(jīng)濟時代，是在政府主導生產(chǎn)力層面下的技術創(chuàng)新，通過下放到企業(yè)來實施。但是歷史證明，計劃經(jīng)濟體的技術創(chuàng)新力遠不及市場經(jīng)濟體。

我國在市場經(jīng)濟改革過程中，傳統(tǒng)的大企業(yè)有較多遺留非生產(chǎn)性問題，以至于沒有足夠的精力進行技術創(chuàng)新，而新型中小企業(yè)情況完全不同，這些企業(yè)往往富有活力、善于創(chuàng)新改進生產(chǎn)技術。部分中小企業(yè)通過技術創(chuàng)新來獲得競爭優(yōu)勢，很好的在市場競爭中幸存下來，并取得優(yōu)秀的成果。技術創(chuàng)新是進行產(chǎn)品差異化或者服務差異化的關鍵，因為企業(yè)之間，提供差異化的產(chǎn)品或者服務是進行市場競爭的主要手段。而他們中小企業(yè)往往做的很好，因為想要在市場的競爭中取得發(fā)展，必須著力于技術創(chuàng)新。

在我國步入高新技術時代后，中小企業(yè)“小而精”的發(fā)展戰(zhàn)略和管理體制特點具有非常大的創(chuàng)新優(yōu)勢，且專業(yè)知識儲備和運營模式靈活度都較高，且具有較大的優(yōu)勢和發(fā)展前景。

四、政策建議

綜合以上分析，本文嘗試對中小企業(yè)發(fā)展與管理提出政策建議。

（一）加強融資支持

當前融資渠道不暢是中小企業(yè)發(fā)展過程中的最大阻礙，所以拓寬其融資渠道是重要的方法，而政府作為宏觀調(diào)控方則需要做出相關舉措。在間接融資方面，以商業(yè)銀行為代表的各級金融機構應逐漸提升對中小企業(yè)的服務意識，政府需加以引導，促進其轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念。于此同時，應提高融資效率，增設專門針對中小企業(yè)的信貸機構，簡化運營過程中的相關程序，設立行業(yè)準則，確保中小企業(yè)的合法權益，建立適當?shù)娘L險補償機制并給予規(guī)范發(fā)展的政策。最后，為從側面提高其積極性，各級服務機構應提供相關政策優(yōu)惠。

（二）助力人才建設

人才是企業(yè)維持其競爭優(yōu)勢的一大重要因素。企業(yè)的發(fā)展，特別是是企業(yè)在科技層面的發(fā)展，與人才是密不可分的。日益發(fā)展的中小企業(yè)應加強對專業(yè)技術人才的培訓，組織各級人員赴國內(nèi)外高校招聘人才，盡可能獲得高質(zhì)量人才。對于已雇員工要繼續(xù)學習培訓，以掌握最先進技術。對于人才，按照認定層次落實如購房，落戶，子女教育等等的相關優(yōu)惠，促使人才流入，帶動中小企業(yè)發(fā)展，從而帶企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。