貴州省六枝特區(qū)落別鄉(xiāng)壩灣小學 孫澤松 肖華書
所謂儀式化,是指在完成某一項工作時,從策劃到組織,從過程到方法等方面盡量顯得比較正式、莊重。在教育教學中,有目的的讓工作儀式化,對學生能夠產(chǎn)生更為積極的影響。作為學校,隨時都有面對學生的各種活動。大的方面如開學典禮,表彰大會,升旗儀式,小的如教師進教室的上課口令,教師對學生的口頭表揚,課堂上教學語言的應用等。
十幾年來的教學經(jīng)驗和教學積累,總結(jié)出了儀式化在教育教學中有明顯的作用,對促進教學有明顯的效果。
在教學中,老師是主導,學生是主體,作為老師,我們都參加過一些培訓,相信大家有種明顯的感覺。如果主辦方在會場布置,議程設(shè)置,動員大會等方面顯得足夠正規(guī),莊重,即所謂儀式化,我們的心態(tài)上就更加重視。反之,大家則會自由散漫。還有,大家一定也有同感,每次進教室上課,如果一進教室我們能調(diào)整狀態(tài),儀表整潔,精神飽滿,學生的情緒也會受到感染,因而很快能進入學習的狀態(tài)中。反之,如果我們進教室時顯得松散,學生也會因此而變得慵懶。我們在教育教學中應該有意識的讓我們的工作儀式化,讓學生能夠明顯的知道事情的重要性,這顯然會讓學生在學習中能夠提高學習效率。
本人有幸于二O一五年和二O一七年參加了教育局組織的兩次培訓,在拓展訓練中,所有的參培教師都能夠表達出他們的真情實感,有的甚至聲淚俱下。最大的感受就是:有些話,要不是在那樣的情境中,我們可能一輩子也不會說出口。當教練告訴我們:“人要學會感恩,愛要勇敢說出口”這些理念,并要求我們在活動結(jié)束后打電話給自己最感激的人,說一聲“謝謝您”,說一聲“我愛你”的時候,我們居然也能完成。究其原因,主要是主辦單位能給學員創(chuàng)設(shè)一種情境,而這種情境之所以能有效創(chuàng)設(shè),正是儀式化在起著重要作用。比如在 “信任被牽”這個活動中,首先,在出發(fā)前教練作了嚴肅的動員,并對紀律作了嚴格的要求。所以能在活動完成談感受的時候激發(fā)出大家的真情實感,反之,如果在出發(fā)前,教練的動員工作嬉皮笑臉,對紀律的要求漫不經(jīng)心。大家試想,這樣的活動能達到理想的效果嗎?
因此,我們在教育教學中,應該盡可能的為學生創(chuàng)設(shè)合適的情境,而情境的成功創(chuàng)設(shè)必須依賴于過程的儀式化。
心理學實驗證明,表揚、鼓勵和信任,往往能激發(fā)一個人的自尊心和上進心。所以我們每學期都會舉行對學生的表彰大會,但同是表彰,如果組織不力、過程松散,則對學生的激勵作用是要大打折扣的,同是發(fā)一張獎狀給學生,老師把學生叫到辦公室拿給他和在表彰大會上莊重的發(fā)給他,哪個效果更好,不言而喻。
我們的學生時代也是如此,時隔多年,我依然記得在上初中時的表彰大會,甚至可以說好多時候,學習的動力來來自于每學期的表彰大會,當時我們學校的校長對每學期的表彰大會高度重視,發(fā)獎過程隆重,而獎項的設(shè)置也別出心裁,不是為了獎勵而獎勵,比如籃球比賽,他會安排去做模擬的金牌,當那些獲獎的同學戴上校長給他們頒發(fā)的獎牌時,那樣的光榮勝過多少物質(zhì)的獎勵。還有我的一位同事,每學期考試名列前茅的同學,他都會給學生發(fā)一個筆記本,而每次他總是要先工整的寫好鼓勵性的話語并加蓋學校的印章,與之形成對比,我也發(fā),可是只發(fā)筆記本,不寫字,更不蓋公章。經(jīng)過反思,我覺得我們同做一件事,可是他的效果肯定好得多,于是我也像他一樣做,果然學生拿到獎后,都爭先恐后的圍上來看。
人們都說,榜樣的力量是無窮的,而榜樣是要去樹立的。在教育教學中,學生的表現(xiàn)參差不齊。對那些品學兼優(yōu),或是在某一放面有突出表現(xiàn)的學生,如果我們能給予非常正式的表揚與獎勵,對其他學生就能樹立一種學習的楷模。記得有一年學校舉行籃球運動會,每一場都會選一個最佳球員,給予十塊錢的獎勵,由于學校事務繁多,所以只是球賽結(jié)束后,直接由老師遞給該同學十塊錢。據(jù)我觀察,這樣做的收效甚微,得獎的同學沒有多大的感覺,沒得獎也沒多大的觸動。反之,如果我們能在閉幕式上在全體學生前隆重宣布,并在獎品方面做精心的準備,如獎牌,獎杯等。即使金錢價值少于十塊錢,那樣的獎勵必然能夠讓全體學生羨慕;也必然能讓那些表現(xiàn)突出的同學成為大多數(shù)同學學習的榜樣。
俗話說,“過程不如意,到達目的地也沒有多大的意義。”經(jīng)濟高速發(fā)展,生活節(jié)奏越來越快的今天,人們越來越只看重事情的結(jié)果。面對學生,我們不能以成人世界“結(jié)果大于一切”的心態(tài)來對待。因為有良好的過程才會有良好的結(jié)果。作為教師,我們應該以學生為主,為了學生的成長,努力讓儀式化這一理念成為常態(tài)思維,并付諸行動。這樣,我們的工作一定能取得事半功倍的效果。同時,教育教學的儀式化也符合新課程理念中“重視過程管理”和“體現(xiàn)過程性評價”這一理念。