大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策分析

高春玉

[摘 要]在大數(shù)據(jù)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用也在逐漸增多，面對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的沖擊，如何緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，正確應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代給管理會(huì)計(jì)帶來(lái)的挑戰(zhàn)成為當(dāng)前企業(yè)管理中的重點(diǎn)。本文結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景，分析了當(dāng)前企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，以期能夠?yàn)槠髽I(yè)管理提供借鑒。

[關(guān)鍵詞]大數(shù)據(jù)；企業(yè)；管理會(huì)計(jì)

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.24.007

[中圖分類號(hào)]F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2018）24-00-02

管理會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)管理中的重要部分，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)科學(xué)決策提供依據(jù)，而且能在一定程度上提升企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。而隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)管理會(huì)計(jì)也面臨著一些重要挑戰(zhàn)，因此企業(yè)應(yīng)該增強(qiáng)大數(shù)據(jù)管理意識(shí)，不斷健全信息安全保障體制，提升管理會(huì)計(jì)效果，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

1 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)的作用

大數(shù)據(jù)是指數(shù)據(jù)量超過(guò)當(dāng)前階段主流軟件工具在合理時(shí)間內(nèi)所能夠收集、管理、處理的資訊信息。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，大數(shù)據(jù)主要表現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)。一是數(shù)據(jù)規(guī)模大。大數(shù)據(jù)在進(jìn)行計(jì)量的過(guò)程中往往使用十萬(wàn)兆進(jìn)行計(jì)量，規(guī)模非常大。二是種類多樣。大數(shù)據(jù)中并不是只包含一種數(shù)據(jù)，視頻、音頻、圖片、文字等都能成為大數(shù)據(jù)的一部分。三是大數(shù)據(jù)價(jià)值密度相對(duì)較低。由于數(shù)據(jù)規(guī)模非常大，所吸納的信息非常多，里面對(duì)企業(yè)管理真正起作用的卻只占了很少一部分，因而大數(shù)據(jù)的信息價(jià)值相對(duì)來(lái)說(shuō)比較低，從而給后期應(yīng)用大數(shù)據(jù)也帶來(lái)了一定的困難。四是時(shí)效性較強(qiáng)。大數(shù)據(jù)信息一般在一段時(shí)間內(nèi)才有效，因而需要及時(shí)對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。

而在大數(shù)據(jù)的背景下，企業(yè)實(shí)施管理會(huì)計(jì)就顯得非常重要。首先，管理會(huì)計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃依據(jù)。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，移動(dòng)終端上網(wǎng)已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，網(wǎng)上沖浪成為人們的日常生活，從而也產(chǎn)生了大量的數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)推廣自身具有重要的價(jià)值，利用管理會(huì)計(jì)中的信息分析技術(shù)能夠?qū)W(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析，判斷消費(fèi)者取向，更為精準(zhǔn)地匹配消費(fèi)者，也能夠?yàn)槠髽I(yè)未來(lái)的產(chǎn)品發(fā)展方向提供發(fā)展依據(jù)，保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。其次，管理會(huì)計(jì)能夠提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。隨著物聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，管理會(huì)計(jì)人員能夠分析消費(fèi)者的消費(fèi)動(dòng)向，并以此為依據(jù)為消費(fèi)者提供相應(yīng)的產(chǎn)品服務(wù)。同時(shí)，管理會(huì)計(jì)人員還能綜合多方面的數(shù)據(jù)對(duì)產(chǎn)品的發(fā)展前景進(jìn)行分析，以便調(diào)整產(chǎn)品營(yíng)銷策略，從而能夠提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。管理會(huì)計(jì)能夠結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)為企業(yè)制訂科學(xué)的管理計(jì)劃，因而掌握多少市場(chǎng)信息對(duì)于管理會(huì)計(jì)的管理效果是非常重要的。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，由于信息數(shù)據(jù)爆炸給管理會(huì)計(jì)掌握市場(chǎng)信息帶來(lái)了便利，使管理會(huì)計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供很多有價(jià)值的信息，從而能夠有效提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。

2 大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

2.1 管理會(huì)計(jì)定位不明確

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，很多企業(yè)也開(kāi)始注意到大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)管理和管理會(huì)計(jì)帶來(lái)的影響，但具體影響體現(xiàn)在哪些方面，很多企業(yè)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到，從而導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)定位不明確。尤其是中小企業(yè)在大數(shù)據(jù)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用過(guò)程中還存在很大的盲目性，管理會(huì)計(jì)人員不論是在大數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)上還是大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用上還停留在表面，并沒(méi)有進(jìn)行深入研究，也沒(méi)有結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況進(jìn)行應(yīng)用，從而導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)在整個(gè)企業(yè)中的作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。此外，大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)于會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，所需要的數(shù)據(jù)平臺(tái)技術(shù)成本也更高，從而導(dǎo)致很多企業(yè)在考慮成本的情況下放棄了構(gòu)建大數(shù)據(jù)平臺(tái)，從而會(huì)影響管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的實(shí)施效果。

2.2 大數(shù)據(jù)處理技術(shù)落后

大數(shù)據(jù)本身不僅規(guī)模龐大而且數(shù)據(jù)類型多樣，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理技術(shù)已經(jīng)不能滿足現(xiàn)實(shí)需求，需要用專業(yè)的大數(shù)據(jù)處理技術(shù)進(jìn)行處理，但目前我國(guó)大部分企業(yè)的數(shù)據(jù)處理分析技術(shù)主要針對(duì)結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。而大數(shù)據(jù)則包括兩個(gè)部分，一部分是結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，包括經(jīng)濟(jì)活動(dòng)信息以及客戶的一些信息，這些都與企業(yè)經(jīng)營(yíng)有直接關(guān)系；另一部分則是非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，如圖片、音頻、視頻等數(shù)據(jù)，雖然多而雜但其中包含著很多有價(jià)值的數(shù)據(jù)，需要企業(yè)去挖掘，但在處理非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)時(shí)還缺少相關(guān)技術(shù)，從而導(dǎo)致企業(yè)在分析非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)時(shí)還存在不足，不能充分挖掘大數(shù)據(jù)中有價(jià)值的部分。

2.3 發(fā)展水平比較低

管理會(huì)計(jì)是從20世紀(jì)70年代之后才引入我國(guó)的，發(fā)展時(shí)間較短，大多數(shù)理論都是借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，符合我國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論一直在不斷完善，但完善的速度與時(shí)代發(fā)展出現(xiàn)了脫節(jié)，從而導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)的發(fā)展水平跟不上時(shí)代的發(fā)展速度，要想將管理會(huì)計(jì)廣泛應(yīng)用在工作實(shí)踐中還需要很長(zhǎng)一段時(shí)間。大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，給管理會(huì)計(jì)也提出了新的要求，而不完善的會(huì)計(jì)體系則會(huì)直接影響管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用效果。因而，我國(guó)應(yīng)該盡快結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代的要求建立健全管理會(huì)計(jì)體系，迎接大數(shù)據(jù)給管理會(huì)計(jì)帶來(lái)的影響和沖擊，從而讓管理會(huì)計(jì)能夠在企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用。

3 大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的發(fā)展路徑

3.1 增強(qiáng)企業(yè)的大數(shù)據(jù)意識(shí)

目前，很多企業(yè)在做決策時(shí)還停留在過(guò)去的一言堂模式，公司管理人員憑感覺(jué)做決策，很多中小企業(yè)更是如此，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的發(fā)展是非常不利的，也無(wú)法為企業(yè)提供科學(xué)決策的依據(jù)。因而，企業(yè)應(yīng)該增強(qiáng)大數(shù)據(jù)意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，學(xué)會(huì)將大數(shù)據(jù)應(yīng)用在企業(yè)發(fā)展中。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該組織各級(jí)員工學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)，尤其是管理會(huì)計(jì)人員應(yīng)學(xué)習(xí)相關(guān)的大數(shù)據(jù)知識(shí)，以便能夠在大數(shù)據(jù)時(shí)代更好地利用數(shù)據(jù)完成管理會(huì)計(jì)工作。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)可以不用在線下組織員工進(jìn)行集體學(xué)習(xí)，可以采用微信公眾號(hào)、網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)課等形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，時(shí)間和形式更加靈活，效果也更加突出。

3.2 健全信息安全保障制度

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息安全是企業(yè)要考慮的首要問(wèn)題，缺少了信息安全，大數(shù)據(jù)的信任度也會(huì)下降，因而在大數(shù)據(jù)時(shí)代要想提升管理會(huì)計(jì)的效果，首先要保障信息安全，從而就需要建立健全信息安全保障機(jī)制，為企業(yè)的信息安全提供保障。而健全信息安全保障制度只靠企業(yè)是無(wú)法完成的，國(guó)家應(yīng)該出臺(tái)信息安全保護(hù)法，制定安全保障法律制度，加大對(duì)泄露信息的懲罰力度，切實(shí)為大數(shù)據(jù)時(shí)代的信息安全提供安全后盾。而從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)則應(yīng)該做好市場(chǎng)調(diào)研工作，為自身選擇一個(gè)信得過(guò)的云儲(chǔ)存運(yùn)營(yíng)商存儲(chǔ)企業(yè)的數(shù)據(jù)材料，同時(shí)建立自己的加密系統(tǒng)，保障企業(yè)數(shù)據(jù)信息的安全性，從而才能夠保證管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)不會(huì)泄露，切實(shí)提升管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用效果。

3.3 培養(yǎng)高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才

大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)管理會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，包括互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)處理能力等，因而做好管理會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)教育工作，提升管理會(huì)計(jì)人員的技術(shù)水平，確定合適的數(shù)據(jù)價(jià)值分析技術(shù)，能夠不斷提升管理會(huì)計(jì)報(bào)告的可靠性，為企業(yè)提供決策輔助。同時(shí)，企業(yè)要多引進(jìn)外部的優(yōu)秀人才，吸納具備專業(yè)管理會(huì)計(jì)技術(shù)的人員，招攬綜合素質(zhì)較高的人才，不斷提升管理會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，以便管理會(huì)計(jì)人員能夠從復(fù)雜的數(shù)據(jù)中獲取有用的信息，不斷創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展模式。另外，企業(yè)還應(yīng)該健全晉升機(jī)制，為管理會(huì)計(jì)人員的晉升提供渠道，同時(shí)不斷做好信息技術(shù)分析工作，成立信息技術(shù)部門(mén)作為管理會(huì)計(jì)的技術(shù)后盾。此外，企業(yè)還可以從外面聘請(qǐng)專家進(jìn)行集中培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)人員在技術(shù)交互聯(lián)系之間的組織能力，全面提升管理會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平，以應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的挑戰(zhàn)。

4 結(jié) 語(yǔ)

大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，企業(yè)面對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響，應(yīng)該積極面對(duì)，并認(rèn)真分析大數(shù)據(jù)時(shí)代給管理會(huì)計(jì)帶來(lái)的影響，分析管理會(huì)計(jì)中資金、人才和技術(shù)等各方面的問(wèn)題，充分認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)的重要性，從而能夠?qū)⑻魬?zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)遇，積極采取相應(yīng)的策略，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

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