電力同業(yè)對(duì)標(biāo)考核管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

方俊 張東 何芳 艾超

(國(guó)家電網(wǎng) 安徽省銅陵市電力公司,安徽銅陵 244000)

1 引言

企業(yè)不斷向前發(fā)展的本質(zhì)是要建立持續(xù)性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而實(shí)施同業(yè)對(duì)標(biāo)的目的就是幫助企業(yè)建立優(yōu)勢(shì),樹立行業(yè)領(lǐng)先地位。與此同時(shí),國(guó)家電網(wǎng)公司依照建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”的現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展思路,提出了有關(guān)同業(yè)對(duì)標(biāo)的先進(jìn)管理和工作思路,明確提出要加強(qiáng)同業(yè)對(duì)標(biāo)管理,建立先進(jìn)科學(xué)的同業(yè)對(duì)標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo),提高電力企業(yè)的管理水平。

為貫徹落實(shí)國(guó)家電網(wǎng)關(guān)于同業(yè)對(duì)標(biāo)相關(guān)政策,推動(dòng)公司同業(yè)對(duì)標(biāo)管理工作,確保同業(yè)對(duì)標(biāo)工作全面、深入、持續(xù)、有效開展。依據(jù)國(guó)家電網(wǎng)公司、國(guó)網(wǎng)安徽省電力公司相關(guān)文件精神,結(jié)合公司實(shí)際,公司出臺(tái)了《國(guó)網(wǎng)銅陵供電公司同業(yè)對(duì)標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》,但是人工開展考核管理效率低下。所以公司通過研發(fā)“同業(yè)對(duì)標(biāo)考核管理系統(tǒng)”,以減輕部門同業(yè)對(duì)標(biāo)考核的工作量,助力考核工作公平公正,提高工作效率管理水平。

2 系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)

公司同業(yè)對(duì)標(biāo)考核管理系統(tǒng)是以國(guó)家電網(wǎng)公司“一強(qiáng)三優(yōu)”為建設(shè)指導(dǎo)方向,以《國(guó)網(wǎng)銅陵供電公司同業(yè)對(duì)標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》為具體建設(shè)要求,并結(jié)合公司實(shí)際管理需要的關(guān)于指標(biāo)管理、考核、統(tǒng)計(jì)、分析于一體的信息技術(shù)平臺(tái)。系統(tǒng)具體建設(shè)目標(biāo)如為：

(1)規(guī)范和控制部門同業(yè)對(duì)標(biāo)考核過程的使用;(2)電子化部門同業(yè)對(duì)標(biāo)考核數(shù)據(jù),提供圍繞部門同業(yè)對(duì)標(biāo)考核數(shù)據(jù)支撐,部門同業(yè)對(duì)標(biāo)考核歷史數(shù)據(jù)分析,為實(shí)施辦法的補(bǔ)充和完善提供依據(jù);(3)減輕部門同業(yè)對(duì)標(biāo)考核的工作量,提高工作效率和管理水平。

3 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)

3.1 總體設(shè)計(jì)思路

系統(tǒng)主要采用B/S模式,B/S(Browser/Server)架構(gòu)是基于瀏覽器的W e b應(yīng)用,具有維護(hù)成本低,客戶端安裝和部署零成本,具備了很好的移動(dòng)性,基本不受客戶端及操作系統(tǒng)的限制;并使用.NET開發(fā)平臺(tái),ASP.net是一種建立在通用語言上的程序構(gòu)架;數(shù)據(jù)庫(kù)主要采用M y S Q L數(shù)據(jù)庫(kù),它集成了高速緩存融合技術(shù),為用戶提供了一個(gè)高伸縮性、高可靠性和高性能的企業(yè)應(yīng)用基礎(chǔ)平臺(tái)。

通過構(gòu)建多層體系結(jié)構(gòu),保證戶界面層、應(yīng)用服務(wù)層和數(shù)據(jù)交互層分離。實(shí)現(xiàn)考核方案通用,支持考核事項(xiàng)自定義和多元化,以便在考核辦法發(fā)生變化的時(shí)候用較小代價(jià)完整系統(tǒng)調(diào)整或升級(jí)。

3.2 系統(tǒng)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)

如圖1所示。

同業(yè)對(duì)標(biāo)考核管理系統(tǒng)部署在公司內(nèi)部,由W E B服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器組成,其中W E B服務(wù)器部署同業(yè)對(duì)標(biāo)考核管理系統(tǒng)的應(yīng)用系統(tǒng),數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器部署同業(yè)對(duì)標(biāo)考核管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)。

3.3 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)

系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)主要涵蓋七大功能;根據(jù)業(yè)務(wù)需求,可將七大功能總結(jié)為四大主要業(yè)務(wù)模塊,具體如圖2所示。

(1)同業(yè)對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)管理。同業(yè)對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)管理主要實(shí)現(xiàn)對(duì)同業(yè)指標(biāo),指標(biāo)分類,指標(biāo)責(zé)任部門和折算系數(shù)等參數(shù)和參數(shù)閾值設(shè)置等管理,是整個(gè)管理系統(tǒng)的基石,為數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和查詢提供數(shù)據(jù)支撐。主要包含同業(yè)對(duì)標(biāo)考核管理部門、同業(yè)對(duì)標(biāo)各項(xiàng)指標(biāo)管理和系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置三個(gè)功能。(2)同業(yè)對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)分析與考核。同業(yè)對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)分析與考核主要包含兩大內(nèi)容,即公司同業(yè)對(duì)標(biāo)分析和部門同業(yè)對(duì)標(biāo)考核。前者主要用于統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)排名第一地市及其指標(biāo)值、季度指標(biāo)完成值、季度排名、季度區(qū)段、當(dāng)年目標(biāo)區(qū)段,以及公司總分、全省最高分、全省最低分、全省平均分等;后者主要用于自動(dòng)計(jì)算分析公司各部門季度同業(yè)對(duì)標(biāo)得分,并生成結(jié)果。主要包含公司季度同業(yè)對(duì)標(biāo)分析和部門季度同業(yè)對(duì)標(biāo)考核管理兩個(gè)功能。(3)統(tǒng)計(jì)分析、查詢。統(tǒng)計(jì)分析、查詢主要涉及兩個(gè)方面,一是統(tǒng)計(jì)分析;二是查詢。統(tǒng)計(jì)分析主要是指相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)按完成總體情況開展統(tǒng)計(jì)分析以及對(duì)歷史考核記錄的對(duì)比分析。查詢主要是指可季度查詢各個(gè)部門同業(yè)對(duì)標(biāo)考核得分,是以統(tǒng)計(jì)分析為基礎(chǔ)。主要包含統(tǒng)計(jì)分析與報(bào)表和數(shù)據(jù)查詢兩個(gè)功能。(4)人員管理與系統(tǒng)設(shè)置。本功能主要涉及到系統(tǒng)的基礎(chǔ)配置和相應(yīng)的人員角色分配以及權(quán)限管理。具體包含人員角色設(shè)置和系統(tǒng)管理兩個(gè)功能。

圖1 系統(tǒng)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)圖

圖2 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)圖

4 結(jié)語

公司同業(yè)對(duì)標(biāo)考核管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)合理,功能開發(fā)符合實(shí)際工作需求;主要提供同業(yè)對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)管理、同業(yè)對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)分析和考核、統(tǒng)計(jì)分析與查詢和人員管理與系統(tǒng)設(shè)置等功能,方便工作人員對(duì)同業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)數(shù)據(jù)展開操作,實(shí)現(xiàn)對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)電子化管理,為提高公司同業(yè)對(duì)標(biāo)管理水平提供技術(shù)支撐。