人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理工作探析

蔣 燕

（山西焦煤社會保障事務管理局， 山西 太原 030024）

引言

面對社會經(jīng)濟持續(xù)增長帶來的挑戰(zhàn)，社會資源結(jié)構(gòu)發(fā)生了不同程度上的變化，這就對新時期的人力資源與社會保障機構(gòu)工作提出了更高的要求。人力資源與社會保障機構(gòu)主要是以整合資源，為社會群體提供穩(wěn)定的社會服務和就業(yè)機會為主要內(nèi)容，對于社會和諧穩(wěn)定發(fā)展具有重要促進作用。但是，面對人力資源與社會保障工作量不斷增加，為了可以更好地應對這一需求，應該充分發(fā)揮計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢，推動人力資源與社會保障改革和完善，在降低人工勞動強度的同時，可以有效提升人力資源與社會保障工作效率和質(zhì)量。加強對計算機管理工作的研究，提出合理措施推動人力資源與社會保障改革，可以為后續(xù)工作提供支持。

1 人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理的優(yōu)勢

面對社會經(jīng)濟持續(xù)增長帶來的挑戰(zhàn)，新時期加強人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理是必然選擇，其重要性表現(xiàn)在以下兩個方面：

一方面，提升人力資源管理工作效率和質(zhì)量。作為社會服務機構(gòu)，人力資源單位主要是以為社會群體提供穩(wěn)定的就業(yè)機會為主要工作，為了可以提升工作效率，持續(xù)推動計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理工作改革，整合資源，建立人事檔案，將社會群體個人信息和就業(yè)信息輸入其中，可以為人們提供更多的就業(yè)機會[1]。人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理工作中，通過對管理制度和管理內(nèi)容的調(diào)整完善，可以大大降低人力資源管理難度，在完善的人力資源管理系統(tǒng)基礎(chǔ)上，促使人力資源管理工作逐漸朝著規(guī)范化和標準化方向發(fā)展。需要注意的是，當前社會就業(yè)競爭十分激烈，中小企業(yè)的更新?lián)Q代較為頻繁，導致企業(yè)人員流動大，為人力資源管理工作帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。如果僅僅依靠人工方式是無法滿足工作需要的，這就需要充分發(fā)揮計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理工作優(yōu)勢，不斷改進和完善，借助科學合理方法來提升人力資源管理工作效率和質(zhì)量，對于社會和諧穩(wěn)定發(fā)展意義深遠。

另一方面，維護社會和諧穩(wěn)定。社會保障機構(gòu)主要為社會群體提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等服務，并且頒布了一系列政策和制度，促使社會保障機構(gòu)工作力度得到了大大加強。這就需要迎合社會發(fā)展情況，動態(tài)調(diào)整和完善社會保障體系，健全規(guī)章制度，以便于為社會群體提供良好服務。在這樣的環(huán)境下，促使社會成員獲得優(yōu)質(zhì)服務，感受到黨和政府的關(guān)懷，為和諧穩(wěn)定社會發(fā)展做出更大的貢獻[2]。

2 提升人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的有效措施

2.1 構(gòu)建人力資源信息管理平臺

為了可以有效提升人力資源與社會保障工作成效，應該借助現(xiàn)代化信息技術(shù)建立專門的人力資源信息管理平臺，具體包括社會人員平臺、高校平臺和區(qū)域行業(yè)平臺幾方面內(nèi)容，對于人力資源與社會保障順利展開具有重要促進作用。具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

其一，社會人員平臺。主要是區(qū)域就業(yè)市場情況進行調(diào)查，可以發(fā)現(xiàn)有大量長期待業(yè)或剛失業(yè)的社會人員，如何可以有效提升人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理工作質(zhì)量，建立社會人員信息網(wǎng)絡(luò)平臺是必然選擇。收集社會人員個人信息、工作經(jīng)驗和就業(yè)方向輸入到數(shù)據(jù)庫中，為社會人員提供更多就業(yè)選擇機會，通過微信、郵件和短信方式來通知社會人員，提供最佳的崗位服務，對于人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)管理工作質(zhì)量提升具有重要促進作用[3]。

其二，高校平臺。對于高校畢業(yè)生，應該加強企業(yè)單位和高校之間的聯(lián)系，通過合作與交流來獲取精準可靠的就業(yè)信息。借助信息平臺為高校提供就業(yè)服務，可以有效緩解區(qū)域就業(yè)信息發(fā)布滯后的問題，促使就業(yè)信息及時、全面發(fā)布，充分發(fā)揮人力資源與社會保障原有作用的同時，為后續(xù)畢業(yè)生提供就業(yè)服務[4]。

其三，區(qū)域行業(yè)平臺。在計算機信息技術(shù)支持下，加強區(qū)域行業(yè)內(nèi)溝通和交流，充分發(fā)揮計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢，建立區(qū)域行業(yè)平臺，將行業(yè)人員有機整合在一起，在積極溝通和交流中提供就業(yè)服務。除此之外，人力資源管理部門可以定期發(fā)布求職信息，通過發(fā)布招聘信息來查詢符合條件的人員，并借助互聯(lián)網(wǎng)來通知人員面試，工作更為便捷。通過建立區(qū)域行業(yè)平臺，可以為企業(yè)招聘工作提供支持，具有較強的實際價值。

2.2 全面落實計算機網(wǎng)絡(luò)管理平臺監(jiān)管

為了保證人力資源與社會保障工作順利展開，維護社會和諧穩(wěn)定發(fā)展，應該注重計算機網(wǎng)絡(luò)管理平臺的全面監(jiān)管，可以充分發(fā)揮原有作用，為社會群體提供優(yōu)質(zhì)服務，維護社會群體的合法權(quán)益。建立人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)平臺，包括身份證編號下個人社會保障目錄；子目錄—銀行賬號；子目錄—醫(yī)療保險賬號；子目錄—失業(yè)保險賬號；子目錄—養(yǎng)老保險賬號；子目錄—農(nóng)業(yè)保險賬號。

2.3 構(gòu)建社會保障信息管理平臺

人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)管理工作中，應該充分發(fā)揮計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢，建立社會保障信息管理系統(tǒng)，推動管理方法和管理手段創(chuàng)新，針對性提升人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理工作質(zhì)量。實現(xiàn)社會群體綜合信息整合與甄別，結(jié)合崗位需求進一步細化人力資源，促使人力資源管理工作在可控范圍內(nèi)規(guī)范化開展。完善信息管理平臺資料，建立數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，將社會保障信息輸入其中，對數(shù)據(jù)信息更新與核對，保證信息真實性；建立社會保障體系內(nèi)部討論平臺，在社會保障中可以發(fā)揮實際作用，面對突發(fā)事件可以及時解決，工作人員可以在面對難以解決問題時將其分享到討論平臺中，結(jié)合多人的力量來解決問題，促使保障工作全面落實[5]。

2.4 構(gòu)建人力資源與社會保障公共網(wǎng)絡(luò)服務平臺

為了保證人力資源與社會保障工作規(guī)范化開展，需要立足實際情況，構(gòu)建相應的人力資源與社會保障公共網(wǎng)絡(luò)服務平臺，拓寬工作途徑和方法。在規(guī)定途徑內(nèi)申請注冊，網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費和網(wǎng)上查詢等業(yè)務，即可借助信息系統(tǒng)來獲取相關(guān)信息，強化人力資源與社會保障工作透明度，打破時間和空間限制完成各項業(yè)務辦理工作需要。

3 結(jié)語

面對社會快速發(fā)展的需要，應該結(jié)合實際情況整合人力資源，推動人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理工作持續(xù)深化。改善傳統(tǒng)工作的同時，實現(xiàn)人力資源的合理配置，在相應計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理平臺上提供就業(yè)信息服務，降低人工勞動強度，從而提升工作效率和工作質(zhì)量。