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    萬科的舵手很給力

    2018-02-20 07:06:39王新業(yè)
    現(xiàn)代企業(yè)文化 2018年1期
    關(guān)鍵詞:重劍郁亮萬科

    《神雕俠侶》中楊過向武林展示過一把玄鐵重劍,這把劍看上去不計鋒刃、笨拙沉著,但就是這其貌不揚的大家伙,卻往往能夠給對手致命打擊。因為,它的威力不需要鋒利的外形去修飾,只需蘊藏在劍身的博大氣勢和用劍者的技巧便可以重克輕,克敵制勝。

    中國資本市場的職業(yè)經(jīng)理人當中,郁亮是可以駕馭這種“重劍”的。郁亮是一位不折不扣的職場多面手,管理、經(jīng)營、談判、思路、規(guī)劃、運動、執(zhí)行等等,樣樣輕車熟路。最重要的是郁亮性格穩(wěn)健,細膩踏實,使得萬科的調(diào)整有條有理,紋絲不亂。尤其是掌管萬科以來,他更是帶領(lǐng)萬科實現(xiàn)了20億元到2000億元的跨越,業(yè)績斐然。從數(shù)據(jù)來看,截止2015年萬科實現(xiàn)營業(yè)收入為人民幣1955.5億元,同比增長33.6%;實現(xiàn)凈利潤181.2億元,同比增長15.1%,領(lǐng)跑國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)。

    邏輯思維,跑起來

    客觀地講,跑步是一項很枯燥的運動,每次都要從頭開始,每次都要經(jīng)歷缺氧或體能遭遇挑戰(zhàn)而帶來的種種肌體不適,如果你恐懼這種感覺,那只能越來越不接受它,如此一來,就會在心理上形成負擔。

    郁亮則反其道而行之,他從觀念源頭顛覆了“痛苦論”,他認為跑步就是快樂的,然后用快樂的態(tài)度覆蓋掉整個跑步過程。而萬科人都喜歡跑步,素有“運動員股份有限公司”一說,這樣的文化氛圍,對郁亮來說,真可謂“琴瑟相諧、心心相印”。

    在萬科,郁亮認為周圍的人在他的影響下正在發(fā)生改變,“我挖掘他們內(nèi)心的東西。為什么就不能變得更健康、快樂呢?為什么就不能挑戰(zhàn)自己的人生極限呢?”

    剛開始時,郁亮在地方公司走訪時要求地方公司的老總要推廣跑步運動,有的地方公司管理層知道郁亮喜歡跑步,于是就專挑樂意跑步的年輕人與郁亮一同跑,后來郁亮就要求老總們一塊跑;而且在萬科內(nèi)部,如果部門員工的身體健康程度下降,部門經(jīng)理會因此被扣獎金?!芭懿阶屛覀児镜膯T工身體更健康,工作效率也更高,他們不用花錢花時間去看病體檢,只花時間鍛煉身體。你還能說這是不務正業(yè)嗎?”

    其實,在郁亮的眼里,跑步?jīng)]什么了不起的,沖過終點在他看起來十分輕松。他登上過珠峰,參加過戶外公益健行,大多數(shù)時候都在向“自己宣戰(zhàn)”。他把缺氧不適期當做快樂的一部分,這是一種系統(tǒng)的邏輯思維,是跑步的高級境界?!芭懿接肋h是為了快樂,有人說跑步與慈善結(jié)合,會讓我更熱心參與,其實這也是片面,即使是為了慈善,終點也是為了快樂,為了更多人快樂,我也快樂。對我來講,馬拉松的終點永遠都是快樂?!?/p>

    規(guī)劃管理,干起來

    在“只要做、就能賺”的房地產(chǎn)黃金時代,很少有人認真對待管理,郁亮卻在實踐中不斷完善和創(chuàng)新萬科的管理。

    1990年,郁亮加入萬科,從一名普通員工做起,幾乎做遍所有部門。1993年,郁亮被提拔為萬科財務顧問公司總經(jīng)理,第二年任萬科董事,經(jīng)歷了萬科第一次股權(quán)之爭,協(xié)助王石擊退君安的收購。1996年又晉升為萬科副總經(jīng)理。1999年,出任萬科常務副總經(jīng)理兼財務負責人,2001年2月升任萬科總經(jīng)理。

    從2001年王石逐漸淡出萬科管理到接手日常工作,郁亮的自我評價是:“我有摩羯座的認真,也有射手座的熱情。我也很熱衷于冒險,在本命年48歲去登珠峰,這不是一般人能干的事?!倍林说拿半U往往是要找到新的增長點。3年前,郁亮首提“萬億大萬科”,他明確提出“未來十年,萬科要做到萬億大市值,其中房地產(chǎn)只占50%,另外50%都來自新業(yè)務?!?/p>

    當時郁亮這樣表達:“在萬科的第四個10年,我們希望大家記住‘萬億’這個事,我們需要萬億市值。10年后,我希望萬科能培養(yǎng)更多業(yè)務獨立上市的平臺,成為一個多業(yè)態(tài)上市平臺的控股集團,整個平臺加起來達到萬億市值。這是在萬科的第31年,萬科想跟股東談的10年規(guī)劃。”

    可以說,郁亮是一個“戰(zhàn)略雕琢家”,他擅長把一個戰(zhàn)略目標雕琢到風險最低,執(zhí)行效率最高,成功率最大的狀態(tài),并一步步精確地實現(xiàn)它。也正是有了郁亮對戰(zhàn)略目標的雕琢和管理,在他任職萬科的這些年里,萬科業(yè)績增長了40多倍,成長為世界地產(chǎn)行業(yè)的NO.1。這種幾何倍數(shù)的增長,盡管和中國房地產(chǎn)高歌猛進的大環(huán)境相關(guān),但也與他在實際運作中對目標管理的重視密不可分。

    思考執(zhí)行,動起來

    登山其實都挺容易的,就是不同階段關(guān)注不同的事情,用不同的方法,去實現(xiàn)不同的目標。登山目標是珠峰,要先從5000米的四姑娘山大峰開始,然后是6200米的啟孜峰,然后是7546米的慕士塔格峰,然后是8201米的卓奧友峰,直到最后沖頂,要一步一步來,每到一個新高度,都意味著距離總目標更近。

    在郁亮看來,管理企業(yè)和登山道理一樣,他習慣用大白話去敘述對管理的理解。他認為最好的管理是風平浪靜的,甚至是枯燥的。

    “管理的本質(zhì)是管事,而不是管人。所謂事,就是一個目標,需要管理者帶領(lǐng)團隊一步步去實現(xiàn)。登山是一個需要耐心、韌性和忍耐枯燥的過程,這與企業(yè)管理所需要的心態(tài)是一樣的。而從技術(shù)角度講,我也完全是以管企業(yè)的模式來管理自己登頂?shù)?,第一步是減重,然后是腿部肌肉,登山要靠腿部,腿部肌肉主要是練屁股的力量和大腿的力量,這個力量只能靠深蹲來練,要連做500個深蹲,非常難,剛開始時根本做不到,完全是通過管理企業(yè)的流程方式,把行為分解之后進行訓練。”在萬科,郁亮提倡“帶思考的執(zhí)行力”。光想不執(zhí)行不做事肯定不行,但執(zhí)行要帶思考力,做錯事情第一個要想為什么要做這件事情,不要不去問。

    在萬科內(nèi)部,郁亮一直強調(diào),你在所屬的專業(yè)領(lǐng)域里面比你上級要想的更廣、更深,你負責這個事情,應該提出更好的方案。有時方案之間存在沖突,一旦選擇的方案經(jīng)過通盤考慮后做出的決定,大家要去執(zhí)行。這就是萬科強調(diào)的“帶思考的執(zhí)行力”。而“帶思考的執(zhí)行力”則需要廣闊的視野,綜合的管理能力,發(fā)展影響他人的能力,對市場的應變能力做基礎(chǔ)保障。因為,“我們的行業(yè)情況、社會環(huán)境變化很快??赡芮岸螘r間整個行業(yè)都很樂觀,轉(zhuǎn)眼預期又變成悲觀。股東、社會輿論不斷向萬科提出新問題。公司自身變化也很快,我們的領(lǐng)導者必須對這些快速變化作出及時反應?!?/p>

    重劍無鋒,大巧不工。郁亮的這種思想價值,可以說是,道法自然,不以拙力勝人,頗有老子的道家精神遺風。重劍無鋒是劍走偏鋒的對立面,劍走偏鋒在與對手有實力差距時,更多的是注重技巧。重劍是相對的絕對實力,在與對手有絕對優(yōu)勢的情況下,無需任何技巧。而大巧不工是沒有經(jīng)過精心打造,讓其自然純凈,返璞歸真。與重劍無鋒珠聯(lián)璧合就是表面上看來越愚笨越平凡的東西,可能蘊涵著精巧的極致,只要運用得當必能“心事浩茫連廣宇,于無聲處聽驚雷”。

    這把重劍,郁亮玩得不賴。

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