• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    年齡區(qū)分與年齡歧視:就業(yè)領(lǐng)域中的平等原則

    2018-02-20 05:06:14
    學(xué)海 2018年2期
    關(guān)鍵詞:區(qū)分年齡原則

     

    百余年前,托克維爾在《論美國(guó)的民主》中,已經(jīng)預(yù)見(jiàn)了一個(gè)現(xiàn)代化的平等社會(huì),“不要以為人們會(huì)永遠(yuǎn)安于在其他方面均已平等,而只有一個(gè)方面不平等的局面,他們?cè)缤硪谝磺蟹矫嫦碛衅降取雹?。在?dāng)代,平等原則不僅已經(jīng)普遍寫(xiě)進(jìn)了各個(gè)國(guó)家的憲法或憲法性法律之中,享有最高級(jí)別的立法保護(hù),而且還成為衡量各級(jí)立法部門(mén)立法活動(dòng)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。然而,盡管平等原則已經(jīng)深入人心,法學(xué)家卻依然為如何解釋與應(yīng)用這項(xiàng)原則爭(zhēng)論不休。本文擬以就業(yè)領(lǐng)域中的年齡問(wèn)題為研究對(duì)象,分析平等原則在該問(wèn)題中適用的可能性及其限度。

    平等原則的迷思

    平等是各國(guó)立憲過(guò)程中最為關(guān)注的核心價(jià)值之一,從世界上第一部成文憲法誕生之日起,憲法和法律就以其獨(dú)特的權(quán)利話(huà)語(yǔ)宣告了平等原則。我國(guó)亦是如此,革命時(shí)期共產(chǎn)黨人就將反抗舊制度的不平等作為自身的使命之一。新中國(guó)成立后,通過(guò)一系列的立憲和立法活動(dòng),平等原則不僅擴(kuò)展到更多的領(lǐng)域,同時(shí)也以更為制度化的形式得到落實(shí)。從憲法文本來(lái)看,平等是貫穿于我國(guó)憲法文本的重要指導(dǎo)原則,這不但體現(xiàn)為“中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等”這項(xiàng)統(tǒng)領(lǐng)憲法權(quán)利的基本原則,也體現(xiàn)在民族平等(第四條)、男女平等(第四十八條)這樣的具體條款之中,更滲入到諸如選舉權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)和勞動(dòng)權(quán)等具體權(quán)利和機(jī)制之間??梢哉f(shuō),憲法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,都是建立在平等原則的基礎(chǔ)之上的。不過(guò),憲法文本上的平等原則始終是一個(gè)抽象的原則,在各個(gè)領(lǐng)域中如何運(yùn)用和體現(xiàn),仍需要相關(guān)的理論予以解釋。本文將聚焦于爭(zhēng)議較大的年齡平等問(wèn)題,考察在就業(yè)領(lǐng)域中實(shí)現(xiàn)平等原則,應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待理論解釋?zhuān)约叭绾位貞?yīng)平等原則在具體運(yùn)用中帶來(lái)的爭(zhēng)議。

    就人的年齡問(wèn)題本身來(lái)看,似乎沒(méi)有什么平等的可能。與民族和性別不同,年齡并不是一個(gè)社會(huì)構(gòu)造的產(chǎn)物,而是人的生老病死自然過(guò)程的表現(xiàn)。法律應(yīng)當(dāng)規(guī)定不分性別、不分民族都有勞動(dòng)的義務(wù),但不能不分年齡強(qiáng)制小孩和老人去進(jìn)行同樣的勞作,因?yàn)檫@是法律無(wú)法抹去的自然差別。法律無(wú)意亦無(wú)力解決自然意義上的差別,法律上的平等也從來(lái)不是針對(duì)這種差別。只有當(dāng)這些自然意義上的差別進(jìn)入到社會(huì)領(lǐng)域,才有可能成為憲法和法律所規(guī)制的對(duì)象。法律不能使人返老還童,但它可以規(guī)定小孩和老年人進(jìn)入工作場(chǎng)所之中所應(yīng)享有的權(quán)利和義務(wù)。正是在這個(gè)意義上,談?wù)摼蜆I(yè)領(lǐng)域的年齡平等問(wèn)題才有意義。

    有些學(xué)者雖然認(rèn)為就業(yè)領(lǐng)域中的年齡問(wèn)題可以被憲法和法律所規(guī)定,但并不認(rèn)為平等原則應(yīng)當(dāng)自動(dòng)適用于這一領(lǐng)域。他們提出了一個(gè)重要的分類(lèi):年齡區(qū)分與年齡歧視,指出前者是一種正當(dāng)?shù)姆蓞^(qū)分,如憲法規(guī)定年滿(mǎn)十八周歲的中國(guó)公民才有資格參與選舉和被選舉一樣,很多年齡上的區(qū)分是一種技術(shù)或資格區(qū)分,并不產(chǎn)生對(duì)平等原則的道德訴求,因此無(wú)須法律強(qiáng)行設(shè)置平等條款。換句話(huà)說(shuō),年齡區(qū)分并不等同于年齡歧視,有些就業(yè)崗位設(shè)置年齡標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有違反平等原則,甚至可能與法律上的平等原則毫無(wú)關(guān)系。因此,仔細(xì)甄別在就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)年齡標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的合法性就顯得異常重要。這就需要我們解釋在就業(yè)領(lǐng)域的年齡問(wèn)題上,平等原則適用的可能性及其限度。

    年齡平等的三種解釋

    黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)指出,就業(yè)是最大的民生。在就業(yè)領(lǐng)域貫徹平等原則應(yīng)當(dāng)是理所當(dāng)然的事情。然而,一個(gè)毋庸否認(rèn)的事實(shí)是,在就業(yè)領(lǐng)域中,各種人為設(shè)定的區(qū)分無(wú)處不在②,其中基于年齡的標(biāo)準(zhǔn)也并不少見(jiàn)??梢哉f(shuō),職業(yè)場(chǎng)所之中,基于年齡所設(shè)定的各種標(biāo)準(zhǔn)——無(wú)論是法律規(guī)定的,還是雇主自行規(guī)定的——貫穿了一個(gè)人從進(jìn)入到退出就業(yè)領(lǐng)域的始終。因此有學(xué)者指出,這些年齡標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)就業(yè)中最常見(jiàn)、最普遍的”現(xiàn)象③。在這種錯(cuò)綜復(fù)雜的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)之中,如何理解和解釋平等原則,正是區(qū)分合理的年齡區(qū)分與不合理的年齡歧視的關(guān)鍵之所在。就關(guān)于年齡問(wèn)題的法律研究來(lái)看,目前在就業(yè)領(lǐng)域?qū)ζ降仍瓌t大致有三種解釋。

    第一種解釋理論是平等原則的理性主義解釋。這種解釋認(rèn)為平等原則是人類(lèi)理性發(fā)展的必然要求,除非在設(shè)定年齡標(biāo)準(zhǔn)之時(shí)予以強(qiáng)有力的道德證成,創(chuàng)造出一種原則的例外狀態(tài),否則平等原則應(yīng)絕對(duì)地適用于就業(yè)領(lǐng)域?!肮蛡蜿P(guān)系與普通契約關(guān)系不同,它是以‘人’本身作為交易對(duì)象,其中潛藏著諸多人性貶損的風(fēng)險(xiǎn),所以在歧視立法中,除了僅有的幾類(lèi)合理的年齡差別,用人單位不享有自主權(quán)?!雹苷?yàn)榫蜆I(yè)領(lǐng)域的雇傭關(guān)系是一種以“人”本身為客體的法律關(guān)系,它涉及人的尊嚴(yán)、自由和自主等其他客體不具有的價(jià)值屬性,所以需要憲法和法律進(jìn)行強(qiáng)有力的平等保護(hù)。一旦在就業(yè)領(lǐng)域中采取年齡設(shè)定,就應(yīng)在法律上推定存在著年齡歧視,必須由雇主或用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任來(lái)證明設(shè)定的合法性。該解釋的理論基礎(chǔ)正是啟蒙運(yùn)動(dòng)以來(lái)的理性主義。一方面,該理論高揚(yáng)人性旗幟,認(rèn)為就業(yè)本身并非是一種價(jià)值,而是社會(huì)主體實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值——包括人的幸福、人的尊嚴(yán)和人的自主性⑤——的一種工具,判斷這種工具的價(jià)值只能通過(guò)參照目的合理性也就是人的價(jià)值才能得出答案。另一方面,理性主義解釋將平等原則納入普遍主義的檢測(cè)當(dāng)中,認(rèn)為任何不能普遍化的工具都不具有價(jià)值,因?yàn)閷?shí)踐理性一旦陷入特殊化就會(huì)將他人當(dāng)作手段進(jìn)行驅(qū)使,是一種對(duì)人性的貶低和踐踏。將這種理論運(yùn)用到就業(yè)領(lǐng)域,就是不能針對(duì)特定群體進(jìn)行差異化的設(shè)定。年齡設(shè)定與針對(duì)特定性別和民族的設(shè)定一樣,也是針對(duì)特殊群體進(jìn)行的分類(lèi),貶損了其他年齡段的群體在就業(yè)領(lǐng)域中的價(jià)值,因而不能夠通過(guò)道德上的“普遍化測(cè)試”。這種設(shè)定的手段理應(yīng)被視為年齡歧視,受到平等原則的規(guī)制。

    理性主義解釋抓住了平等原則的道德目的,但它對(duì)各國(guó)就業(yè)市場(chǎng)之中大量存在的“例外狀態(tài)”應(yīng)該如何解釋卻含糊不清。事實(shí)上,這些“例外”不但是雇主的合法訴求,有些甚至是法律的主動(dòng)創(chuàng)造。盡管理性主義解釋允許通過(guò)舉證來(lái)證成這種區(qū)分的合理性,但舉證責(zé)任的負(fù)擔(dān)止于何處卻不得而知。更何況就業(yè)場(chǎng)域之中的年齡設(shè)定極為常見(jiàn),僅僅將其視為“例外”似乎不甚妥當(dāng),而且如此多的“例外狀態(tài)”也不可能逐一進(jìn)行個(gè)別證成。出于社會(huì)成本和立法過(guò)程的需要,我們更應(yīng)當(dāng)從正面考慮年齡設(shè)定的可能性,給出一般性的(generalized)年齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn),由此判斷就業(yè)領(lǐng)域之中合理的年齡區(qū)分與不合理的年齡歧視。然而,理性主義解釋本身無(wú)法容納這種一般性的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn),在年齡區(qū)分的問(wèn)題上,它無(wú)法給出一個(gè)合理的答案。

    第二種解釋理論可以稱(chēng)為功利主義理論。該理論認(rèn)為市場(chǎng)自行設(shè)定的年齡標(biāo)準(zhǔn)本身就具有合理性,法律無(wú)須干涉⑥。除非有強(qiáng)有力的理由,在就業(yè)領(lǐng)域的年齡問(wèn)題上不應(yīng)適用平等原則。該理論僅僅把年齡歧視看作年齡區(qū)分的一種例外狀態(tài),將舉證責(zé)任賦予與雇傭者相對(duì)立的另一方。如果需要通過(guò)立法防止就業(yè)領(lǐng)域的年齡限制問(wèn)題,就必須為該立法提出強(qiáng)有力的辯護(hù)理由;同樣,如果社會(huì)主體以涉嫌年齡歧視為由起訴雇傭方進(jìn)行的年齡設(shè)定,也需要提出強(qiáng)有力的理由。

    在功利主義解釋理論看來(lái),年齡議題主要是基于市場(chǎng)行為。在大多數(shù)情況下,平等原則應(yīng)當(dāng)對(duì)市場(chǎng)自行設(shè)定的年齡標(biāo)準(zhǔn)保持沉默。年齡設(shè)定的合理性證成不能從哲學(xué)而要從經(jīng)濟(jì)學(xué)中尋找。首先,該理論認(rèn)為,年齡設(shè)定本身是一種“信息篩選機(jī)制”⑦,而非簡(jiǎn)單的身份性歧視。就業(yè)市場(chǎng)發(fā)布一般化的年齡標(biāo)準(zhǔn),如某工廠(chǎng)要招聘25歲以下的員工,這種年齡區(qū)分有利于篩選最有效的信息,從而避免個(gè)案篩選所帶來(lái)的無(wú)效率。這種年齡標(biāo)準(zhǔn)一般是以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的。如統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,25歲以下的員工勞動(dòng)效益最高,即使是那些不符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者,也不能不承認(rèn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的合理性。其次,該理論進(jìn)一步提出,老年人并非是弱勢(shì)群體,根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究,勞作者的邊際生產(chǎn)價(jià)值(Value of Marginal Product)和工資是不相稱(chēng)的,年輕時(shí)工資低于價(jià)值,而隨著年齡的增長(zhǎng),工資則逐漸趕超價(jià)值⑧,如果雇傭年齡大的求職者,那么在工資問(wèn)題上這位年齡大的求職者是潛在的受益者,而雇主則可能會(huì)自行承擔(dān)價(jià)值損失。從勞動(dòng)成本來(lái)說(shuō),雇主自然會(huì)考慮雇傭年輕的求職者。但老年人也有很多資源如積蓄、資歷和社會(huì)關(guān)系,來(lái)平衡特別不合理的市場(chǎng)限制。如果特定的老年人選擇接受市場(chǎng)給予比正常的老年人更低的待遇,那么他們?cè)馐艿拇龊艽蟪潭壬蠎?yīng)當(dāng)從自己身上找原因,而不應(yīng)當(dāng)歸因于歧視或不平等對(duì)待⑨,因此不存在針對(duì)身份的特定歧視。

    平等原則的功利主義解釋?zhuān)ㄒ坏睦頁(yè)?jù)就是經(jīng)濟(jì)效益。然而,效益并非是憲法和法律追求的唯一目的。在很多時(shí)候,法律制度恰恰是反效益的機(jī)制,平等原則本身就是最為顯著的例子。由于順應(yīng)文化偏好的結(jié)構(gòu)模式是邊際成本最低的模式,任何試圖改變歧視的舉措都不可避免地增加各種成本。以美國(guó)為例,在文化偏見(jiàn)盛行的19世紀(jì),雇傭女性或黑人都會(huì)大大增加額外的邊際成本,按照功利主義解釋?zhuān)曰蚝谌硕疾粦?yīng)當(dāng)雇傭。然而,“成本——效益”并非美國(guó)憲法第十四修正案或者布朗訴教育委員會(huì)案件背后的邏輯。相反,無(wú)論改變不平等的現(xiàn)狀會(huì)帶來(lái)多大的邊際成本,基于道德的理由,它們都要求在法律上做出這種改變。因?yàn)檫@不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,更是一個(gè)道德問(wèn)題。同樣,功利主義解釋的第二個(gè)論證也存在著問(wèn)題。在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上,就業(yè)市場(chǎng)中老年人通常比年輕人帶來(lái)更少的經(jīng)濟(jì)效益,由于每個(gè)年輕人都會(huì)有年長(zhǎng)的時(shí)候,那么,以“成本——效益”為邏輯的市場(chǎng)機(jī)制本身能否會(huì)在勞動(dòng)者的整個(gè)“生命周期”范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)平等,就是一個(gè)關(guān)鍵性的問(wèn)題。可以設(shè)想,如果每一個(gè)雇主都有這種統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的年齡偏好,就必然會(huì)加大對(duì)年輕人的雇傭,到他們達(dá)到一定年齡,收益小于雇傭成本之時(shí)把他們解雇。這樣,在勞動(dòng)力豐盛的市場(chǎng)中,達(dá)到一定年齡的勞動(dòng)者群體將不可能找到工作。對(duì)于勞動(dòng)者而言,年輕時(shí)雇主可以通過(guò)低于邊際生產(chǎn)價(jià)值的成本對(duì)其雇傭,而在其年長(zhǎng)時(shí)又可以棄之而去,一生之中無(wú)異于經(jīng)歷了雙重剝削。若是這樣,就業(yè)領(lǐng)域中的年齡設(shè)定就只能確保雇主的經(jīng)濟(jì)利益,而不能保障勞動(dòng)者的利益,這無(wú)論如何都違背了最基本的社會(huì)道德觀念。

    第三種解釋理論可以稱(chēng)為折中理論。該理論對(duì)就業(yè)領(lǐng)域中的許多年齡設(shè)定予以肯定,并試圖尋求這種設(shè)定在原則上的合理性標(biāo)準(zhǔn);同時(shí),這種理論也承認(rèn)并非所有的年齡設(shè)定在道德上都是合理的,認(rèn)為某些年齡限制會(huì)給社會(huì)上的特定年齡群體帶來(lái)某種不公正。但是,該理論認(rèn)為,不能因?yàn)榇嬖谀承┎还头磳?duì)年齡設(shè)定,而是應(yīng)該在就業(yè)之外尋求一種補(bǔ)償措施進(jìn)行事后的積極補(bǔ)救。這種理論借鑒了歐洲的福利國(guó)家建設(shè),強(qiáng)調(diào)就業(yè)領(lǐng)域中的很多問(wèn)題不應(yīng)由憲法上的抽象原則來(lái)解決,認(rèn)為現(xiàn)實(shí)中的平等不可能是理性主義的那種理想模式,就業(yè)中的不平等現(xiàn)象是就業(yè)市場(chǎng)存在的前提條件,一旦將市場(chǎng)設(shè)置的區(qū)分強(qiáng)行磨平,市場(chǎng)本身也就不復(fù)存在了。但同時(shí),折中理論也不認(rèn)為這些區(qū)分具有功利主義所設(shè)想的自然合理性,相反,它通過(guò)劃分兩大領(lǐng)域試圖對(duì)不平等現(xiàn)象加以矯正。根據(jù)該理論依據(jù)的不同思想資源,折中理論也有不同的表現(xiàn)形態(tài),其中最有力的論證模式是參考羅納德·德沃金(Ronald Dworkin)的“資源平等模式”。

    德沃金認(rèn)為,市場(chǎng)中的不平等可以通過(guò)再造一個(gè)次級(jí)保險(xiǎn)市場(chǎng)進(jìn)行資源調(diào)節(jié)⑩。他先將就業(yè)領(lǐng)域視為一個(gè)機(jī)會(huì)平等的就業(yè)市場(chǎng),在其中勞動(dòng)、資本和信息通過(guò)市場(chǎng)的自主調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化分配。然而,最優(yōu)化分配可能不是一個(gè)平等分配,因而這種“資源平等模式”意圖解決的就是市場(chǎng)與平等之間的矛盾。德沃金認(rèn)為,并非所有的不平等都源于個(gè)人的自我選擇,很多不平等是因?yàn)閭€(gè)人自我選擇之外的先賦或社會(huì)原因所造成的,因此平等理論賦予打破這些不平等現(xiàn)象的初始平等資源。然而,他也深知即使我們給出了足夠平等的資源,也無(wú)法避免在自我實(shí)現(xiàn)過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),對(duì)于這些風(fēng)險(xiǎn)造成的不平等,他建議設(shè)立一個(gè)“保險(xiǎn)機(jī)制”進(jìn)行調(diào)節(jié)。這個(gè)“保險(xiǎn)機(jī)制”不同于前述就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的市場(chǎng)機(jī)制,相反它通過(guò)集體強(qiáng)制投保的方式,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)所造成的并且在市場(chǎng)中被“淘汰”的人進(jìn)行補(bǔ)償。因此,保險(xiǎn)機(jī)制是處于就業(yè)市場(chǎng)之外的一個(gè)社會(huì)保障措施。

    因而,折中解釋一方面強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)中初始設(shè)置的資源平等,認(rèn)為初始設(shè)置之外均應(yīng)由市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)節(jié);另一方面強(qiáng)調(diào)需要強(qiáng)有力的社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)補(bǔ)償基于道德運(yùn)氣帶來(lái)的損失,比如地震、洪水、身體殘疾、制度崩潰等不可預(yù)見(jiàn)因素造成的損害。在年齡議題上應(yīng)用“資源平等模式”,就會(huì)允許法律制度設(shè)置就業(yè)場(chǎng)所中準(zhǔn)入和退出最低限度的年齡要求,給予就業(yè)市場(chǎng)中的求職者平等的就業(yè)機(jī)會(huì),但除此之外不應(yīng)干涉市場(chǎng)主體對(duì)年齡的自行設(shè)定,否則就破壞了市場(chǎng)的最優(yōu)資源配置。但是,與功利主義解釋不同的是,國(guó)家法律制度應(yīng)當(dāng)在另一層面上進(jìn)行調(diào)節(jié),也就是打造全面覆蓋的社會(huì)保障網(wǎng),為因年齡(以及其他非經(jīng)自我選擇的道德運(yùn)氣)原因退休、失業(yè)或不充分就業(yè)的人員提供得體的社會(huì)保障,并適時(shí)鼓勵(lì)他們重新返回市場(chǎng)。這類(lèi)折中模式在強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)首位的前提下,通過(guò)社會(huì)保障來(lái)緩解社會(huì)中的不平等。也就是說(shuō),在就業(yè)市場(chǎng)之中,功利或市場(chǎng)原則應(yīng)處于支配地位,而在就業(yè)市場(chǎng)之外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)平等原則進(jìn)行積極補(bǔ)償。但是,正如有學(xué)者指出的,保險(xiǎn)模式只能解決市場(chǎng)中的提前預(yù)知的同質(zhì)道德風(fēng)險(xiǎn),然而就業(yè)市場(chǎng)中的其他年齡區(qū)分是隨意而分散的,并且還夾雜著通常所存在的社會(huì)文化偏見(jiàn),因此社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法覆蓋整個(gè)年齡設(shè)定的領(lǐng)域。設(shè)想一個(gè)人基于年齡歧視不能參加全職雇員的競(jìng)爭(zhēng),但他仍可以直到退休之前不停地在各類(lèi)低收入的非固定崗位上工作,而社會(huì)保險(xiǎn)卻無(wú)法管轄這類(lèi)歧視問(wèn)題。更何況現(xiàn)實(shí)中社會(huì)保障資金有限,人們也需要經(jīng)過(guò)繁瑣的程序才能獲得保障,很多人盡管被社會(huì)保障網(wǎng)所覆蓋,仍然無(wú)法真正獲得保障資金。這就導(dǎo)致了有些年齡歧視如果不能事先進(jìn)行法律規(guī)制,事后可能就很難進(jìn)行彌補(bǔ)。折中模式或許正確地看到了市場(chǎng)的道德限度,但是這種非市場(chǎng)的解決方案正是歐洲福利國(guó)家如今面臨的困境之所在。

    基于能力解釋的年齡區(qū)分

    上述三種關(guān)于平等原則的解釋理論盡管各有其解釋的優(yōu)越性,但都不能很好地說(shuō)明就業(yè)領(lǐng)域中的年齡問(wèn)題。理想主義和功利主義的解釋?zhuān)粋€(gè)很難說(shuō)明合理的年齡區(qū)分,另一個(gè)則很難說(shuō)明年齡歧視。折中理論雖有意避開(kāi)了兩者的缺陷,通過(guò)雙領(lǐng)域劃分的解釋模型試圖將年齡上的不平等推給就業(yè)之外的領(lǐng)域進(jìn)行處理,但這樣的妥協(xié)很難成功,就業(yè)領(lǐng)域之外的平等保護(hù)面臨的困難并不亞于內(nèi)部,因此年齡區(qū)分和年齡歧視的問(wèn)題依然沒(méi)有得到解決?;蛟S正是因?yàn)槔碚撋线M(jìn)行合理區(qū)分的困難,我國(guó)2007年《就業(yè)促進(jìn)法》正式通過(guò)之時(shí),刪除了草案中第三條關(guān)于“禁止年齡歧視”的條款。然而,法律上的回避并不代表社會(huì)中此類(lèi)現(xiàn)象的減少。有學(xué)者通過(guò)對(duì)招聘廣告的實(shí)證研究得出結(jié)論,“用人單位的年齡差別從20歲以下到50歲以上,以每5年作為一個(gè)年齡段進(jìn)行統(tǒng)計(jì),每一年齡段都有差別錄用條件,并且年齡差別錄用的條件35歲以下占統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)比例,無(wú)論服務(wù)、管理和技術(shù)哪一類(lèi)職位,40歲以上的勞動(dòng)者普遍受到用人單位的差別排斥”。純粹的市場(chǎng)總是偏好于20-35歲的黃金年齡。

    基于上述三種解釋理論失敗的教訓(xùn),要找到一種新的關(guān)于年齡問(wèn)題的解釋理論,就不能夠以反直覺(jué)和反事實(shí)的視角作為出發(fā)點(diǎn),對(duì)于年齡區(qū)分和年齡歧視必須有一個(gè)合理的分界線(xiàn)。新的解釋理論必須要回答兩個(gè)重要爭(zhēng)議,首先,平等原則是否適用于這項(xiàng)問(wèn)題;其次,如果答案是肯定的話(huà),那么應(yīng)當(dāng)如何適用這項(xiàng)原則,或者說(shuō)如何最好地實(shí)現(xiàn)平等原則。關(guān)于第一個(gè)爭(zhēng)議,我們先從一個(gè)直覺(jué)性的區(qū)分出發(fā)?,F(xiàn)行《公務(wù)員錄用規(guī)定》第十六條第二款規(guī)定,報(bào)考公務(wù)員的年齡資格條件在18周歲到35周歲之間。設(shè)想一下,如果將規(guī)定調(diào)整為只有35周歲的公民才允許報(bào)考,這樣的改變是否合理?想必很多人都會(huì)持否定態(tài)度,認(rèn)為這樣的改變歧視了其他年齡段群體,剝奪了大多數(shù)人的報(bào)考權(quán)利??梢?jiàn),并非所有類(lèi)型的年齡限制在道德上都是合理的。現(xiàn)行規(guī)定的18到35歲比僅僅規(guī)定35歲合理的原因在于,它擴(kuò)大了報(bào)考人員的范圍,將18至35歲的人納入了同等的權(quán)利保障范圍。當(dāng)然,就業(yè)領(lǐng)域中的平等保護(hù)也并非是無(wú)限度的,幾乎所有國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)都規(guī)定了進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的最低年齡,比如我國(guó)低于16周歲的公民并不享有勞動(dòng)權(quán)。從道德直覺(jué)來(lái)看,這樣的規(guī)定是比較合理的。相反,如果讓兒童進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),反而違背了我們的道德認(rèn)知。也就是說(shuō),在道德直覺(jué)上,法律制度并不承認(rèn)就業(yè)市場(chǎng)中關(guān)于年齡平等的無(wú)限保護(hù),經(jīng)驗(yàn)上對(duì)平等原則的第一個(gè)爭(zhēng)議,我們應(yīng)該得出的是分層適用的答案。這看起來(lái)令人困惑,既然主張平等怎么又會(huì)分層適用呢?原因是就業(yè)市場(chǎng)中的特殊性,一個(gè)非常困難而又關(guān)鍵的問(wèn)題在于,“不平等的結(jié)果在多大程度上是年齡歧視的產(chǎn)物,又在多大程度上是其他(合理)因素的結(jié)果”。前述三種理論都無(wú)法解釋這種關(guān)鍵區(qū)別,因此我們需要新的理論出發(fā)點(diǎn)。

    能力解釋提供了一項(xiàng)可以利用的解釋理論,因?yàn)槟芰εc就業(yè)崗位和年長(zhǎng)年幼都息息相關(guān),也與自我實(shí)現(xiàn)息息相關(guān),這符合我們的道德直覺(jué)。就業(yè)市場(chǎng)中的所有主體都必須具備理性認(rèn)識(shí)并具有做出行為的基本能力。在無(wú)法真實(shí)獲知每個(gè)人是否掌握這項(xiàng)能力的情況下,功利主義解釋中的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法派上了用場(chǎng),設(shè)定16周歲是立法者認(rèn)為16周歲的人基本具備了就業(yè)市場(chǎng)上的認(rèn)知和行為能力,并假設(shè)達(dá)到該年齡之后,能力的成長(zhǎng)并不會(huì)影響一個(gè)人對(duì)就業(yè)市場(chǎng)基本設(shè)置的判斷。能力解釋認(rèn)為平等原則不要求16歲以下的社會(huì)主體擁有勞動(dòng)權(quán),這是因?yàn)槠降仍瓌t不要求對(duì)不具備適當(dāng)理性和行為能力的人進(jìn)行市場(chǎng)保護(hù)(盡管在其他領(lǐng)域會(huì)要求特殊保護(hù))。如果讓這類(lèi)實(shí)踐理性能力不平等的主體“平等地”進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng),反而導(dǎo)致結(jié)果的不平等,如剝削童工。因此,能力解釋預(yù)設(shè)了一個(gè)平等的基本能力起點(diǎn),只有在此之上才能享有平等原則的保護(hù)。

    如果說(shuō)特定的能力起點(diǎn)不違背平等原則的適用,那么在起點(diǎn)之上的年齡設(shè)定又該如何判別其合法性?根據(jù)瑪莎·納斯鮑姆(Martha C. Nussbaum)的理論,這樣的設(shè)定并不是所有崗位所必須。在她看來(lái),一種社會(huì)正義或社會(huì)平等理論必須以能力作為基本單元,而能力是對(duì)“這個(gè)人可以做些什么,又能成為什么”這些問(wèn)題的回答。納斯鮑姆的能力理論主要考慮的是殘疾者這樣的弱勢(shì)群體,但她也認(rèn)為殘疾人和老年人之間具有相似性,都屬于潛在的“無(wú)能力”的群體。實(shí)證研究同樣表明,老年人是就業(yè)領(lǐng)域中的弱勢(shì)群體,甚至經(jīng)常與殘疾人一樣,被視為體力、腦力和新陳代謝上的弱勢(shì)者,這也是與工作能力相關(guān)的弱勢(shì)。納斯鮑姆批評(píng)了以羅爾斯為代表的當(dāng)代正義理論,她認(rèn)為這些理論并沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待個(gè)體之間的差異性,把活生生的人化約為單一個(gè)體,從而排除了人與人之間生理和心理上的不平等,而這些不平等在真實(shí)社會(huì)中同樣會(huì)造成分配的非正義和矯正的非正義。羅爾斯關(guān)于原初狀態(tài)的設(shè)定只是將具體善視為偶然的存在,從而被無(wú)知之幕排除在社會(huì)契約的構(gòu)建過(guò)程之外。當(dāng)代理論家大都遵循了羅爾斯式的研究路徑,將特定善排除在理論構(gòu)建之外,進(jìn)而得出一個(gè)形式上普遍的,內(nèi)容上無(wú)差別的平等理論。在納斯鮑姆看來(lái),“這一起點(diǎn)使得羅爾斯在設(shè)定基本正義原則之時(shí),很難把那些特殊的生理和精神不健全的人的利益全部包括進(jìn)來(lái)”。前述的理性主義和功利主義就是如此,它們將平等視為一種形式上的平等,而忽視了平等原則背后隱藏的不平等的生理和心理能力。即使是折中主義理論也沒(méi)有避開(kāi)這一點(diǎn),生硬地區(qū)分了就業(yè)市場(chǎng)和社會(huì)保障兩個(gè)子領(lǐng)域,分別適用不同的形式平等原則,而并未將年齡上的弱勢(shì)群體參與到就業(yè)領(lǐng)域平等原則的構(gòu)建過(guò)程之中。納斯鮑姆認(rèn)為,在就業(yè)能力上,這種弱勢(shì)并非是決定性的。如果說(shuō)就業(yè)崗位與就業(yè)能力息息相關(guān)的話(huà),殘障人士也可以通過(guò)輔助設(shè)備達(dá)到一般人的能力水平,因此他們不能被簡(jiǎn)單地排除在平等原則之外。同樣,年紀(jì)較大的人可能因?yàn)橐恍┪幕?jiàn)被視為弱勢(shì),如不會(huì)使用電腦或新設(shè)備等等,這時(shí)候我們需要的是通過(guò)培訓(xùn)或輔助設(shè)備來(lái)獲得平等資格。在建構(gòu)平等原則中,他們也應(yīng)該是參與的主體,而非簡(jiǎn)單地把他們排除在平等原則之外。如果不能做到這一點(diǎn),那就是年齡歧視。也就是說(shuō),生理或心理上的弱勢(shì)群體并非自動(dòng)喪失了參與就業(yè)領(lǐng)域活動(dòng)的能力,而是需要我們通過(guò)多種關(guān)懷手段輔助他們達(dá)到其他人的能力水平,因此獲得理論上平等的能力起點(diǎn)和機(jī)會(huì)。這樣以獲得平等資格的結(jié)果作為導(dǎo)向的能力解釋“從開(kāi)始就能包含仁慈情感”,吸收了理性主義解釋中關(guān)于人性的重視。

    與理性主義解釋不同,能力解釋并不將就業(yè)領(lǐng)域中所有的年齡設(shè)定都視為年齡歧視,因?yàn)樵谀承r(shí)候不同的職業(yè)的確需要不同能力的人,這些能力是與年齡綁定在一起的。能力解釋認(rèn)可就業(yè)領(lǐng)域中某些年齡設(shè)定,指出有些崗位基于其職責(zé)不得不優(yōu)先賦予特定年齡階段的人群,因?yàn)樵撃挲g段的人群有著較好的完成職責(zé)的能力。比如年齡較大的人就不適合某些高強(qiáng)度的工作,強(qiáng)行上崗不僅缺乏效率,還可能危及這些人的生命與健康。能力解釋并不否認(rèn)這樣的年齡區(qū)分,相反就業(yè)市場(chǎng)中基于崗位職責(zé)的年齡設(shè)定只能通過(guò)能力解釋得到證成。簡(jiǎn)言之,就業(yè)市場(chǎng)中有些職位本身需要一定的管理能力、心理能力、身體能力或其他能力,如果沒(méi)有相應(yīng)的能力,工作者就無(wú)法完成崗位職責(zé)。但是,崗位能力不是崗位收益,不能用“成本——效益”的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理進(jìn)行分析。即使是具有盈利性質(zhì)的企業(yè)中的大多數(shù)職位,只要能獲得崗位所要求的能力,就應(yīng)該獲得準(zhǔn)入資格,而不應(yīng)考慮這個(gè)人能力是否會(huì)帶來(lái)最佳經(jīng)濟(jì)效益。與功利主義解釋不同,能力解釋不會(huì)自動(dòng)將年齡設(shè)定預(yù)設(shè)為合理,只有當(dāng)崗位能力要求能夠證成年齡設(shè)定時(shí),所做出的區(qū)分才具有合理性,而社會(huì)中大量存在的崗位并沒(méi)有如此高的能力要求。正如納斯鮑姆所言,能力路徑的優(yōu)勢(shì)在于比起這些形式平等的理論,更加符合我們對(duì)正義的直覺(jué),“它從結(jié)果出發(fā),對(duì)某個(gè)特定內(nèi)容進(jìn)行直覺(jué)捕捉,建立與具有人類(lèi)尊嚴(yán)的生活的必要聯(lián)系?!x是在結(jié)果之中,程序能提升這一結(jié)果,在此意義上,程序是一個(gè)好東西”。

    能力解釋的理論應(yīng)用

    能力解釋對(duì)平等原則的第一個(gè)爭(zhēng)議進(jìn)行了分層次的回答。首先,社會(huì)主體應(yīng)當(dāng)帶著理性進(jìn)入就業(yè)領(lǐng)域,因此用年齡設(shè)定排除掉不具備實(shí)踐理性能力的人并不違反平等原則;其次,對(duì)于具備實(shí)踐理性能力的主體,平等原則應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一適用,除非崗位職責(zé)要求用年齡篩選出更具備崗位履職能力的人員;再次,即使是崗位職責(zé)本身要求更高的能力,平等原則也應(yīng)當(dāng)對(duì)達(dá)到此門(mén)檻要求的所有人員一視同仁,不得基于功利主義解釋進(jìn)行歧視。這種分層次的答案,顯示出能力解釋對(duì)平等原則在年齡問(wèn)題上有一個(gè)相對(duì)完整的解釋理論,同時(shí)又不違反我們對(duì)這些社會(huì)問(wèn)題的道德直覺(jué)。基于以上對(duì)該理論的分析,能力解釋如何最好地實(shí)現(xiàn)平等原則,也即關(guān)于理論適用方面的爭(zhēng)議,也能通過(guò)制度安排迎刃而解。

    第一,能力解釋對(duì)達(dá)到最低限度準(zhǔn)入年齡的社會(huì)主體平等對(duì)待,任何崗位進(jìn)行年齡設(shè)定時(shí)必須要求提供相伴隨的能力要求。能力解釋通?!芭c法律和民族構(gòu)建緊密聯(lián)系在一起”,通過(guò)國(guó)家的憲法和法律對(duì)能力進(jìn)行保護(hù)和促進(jìn)。具體來(lái)說(shuō),如果通過(guò)法律來(lái)進(jìn)行年齡區(qū)分,在立法過(guò)程中就必須圍繞著某類(lèi)崗位所需要的能力要求進(jìn)行理由說(shuō)明。論證中可能會(huì)涉及很多統(tǒng)計(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)知識(shí),這也需要進(jìn)一步論證這些知識(shí)本身是否涉及歧視現(xiàn)象。通過(guò)公開(kāi)立法將年齡區(qū)分的理由向社會(huì)進(jìn)行說(shuō)明,并搜集對(duì)區(qū)分合理性的各種反饋。如果是在憲法與法律沒(méi)有具體規(guī)定的崗位類(lèi)別,就業(yè)市場(chǎng)中雇主進(jìn)行年齡區(qū)分時(shí),應(yīng)在所涉及的崗位信息中明確該崗位所需要的能力要求,并在區(qū)分受到質(zhì)疑時(shí)進(jìn)一步說(shuō)明這些能力與年齡之間的關(guān)系。

    第二,國(guó)家和社會(huì)要通過(guò)建立多種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)通用能力進(jìn)行培訓(xùn)。年齡和能力之間并不是絕對(duì)的對(duì)應(yīng)關(guān)系,在就業(yè)領(lǐng)域中,很多崗位只需要基本的通用能力即可勝任,即使是大齡人士也可以通過(guò)簡(jiǎn)單學(xué)習(xí)掌握這些能力,這些崗位如果設(shè)定年齡標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)被視為年齡歧視。但是,這并不否認(rèn)社會(huì)中有大量的大齡人士不具備這些能力,比如文字工作和電腦操作。根據(jù)能力解釋?zhuān)降仍瓌t要求國(guó)家和社會(huì)承擔(dān)起這部分人的培訓(xùn)工作,以達(dá)到基本的“能力門(mén)檻”。因?yàn)椤暗陀谶@個(gè)門(mén)檻,公民便無(wú)法實(shí)現(xiàn)真正的人的活動(dòng);社會(huì)目標(biāo)應(yīng)該以讓公民高于這一門(mén)檻的方式來(lái)理解”。這不是一種針對(duì)所有人的強(qiáng)制性義務(wù)教育,而是當(dāng)社會(huì)主體認(rèn)為自己有就業(yè)需求的時(shí)候能夠以低成本或無(wú)成本的方式獲得能力訓(xùn)練。值得指出的是,培訓(xùn)機(jī)制不同于折中理論的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制,后者將部分人員拋棄在就業(yè)市場(chǎng)之外,以最低限度的社會(huì)保障進(jìn)行“施舍”。而能力解釋雖然也需要社會(huì)保障網(wǎng),但它將“注意力集中到把關(guān)懷作為一種首要社會(huì)權(quán)利的重要性”。

    第三,年齡區(qū)分時(shí)應(yīng)擴(kuò)大平等尊重的范圍。事實(shí)上,即使是在能力對(duì)年齡有所要求的時(shí)候,兩者的對(duì)應(yīng)關(guān)系也是相當(dāng)模糊的。正如約翰·菲尼斯(John Finnis)指出,標(biāo)準(zhǔn)的合理性是一個(gè)范圍問(wèn)題,在此范圍內(nèi)的任何一個(gè)設(shè)定都不違背實(shí)踐理性,如何明確標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)自由裁斷的過(guò)程。因此,立法或雇主設(shè)定與能力相關(guān)的年齡標(biāo)準(zhǔn)時(shí),平等原則允許其享有一定的自由裁量權(quán)。但是平等原則同樣會(huì)在外部對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督,一方面,它要求年齡設(shè)定不得違反通常對(duì)能力的理解;另一方面,它也建議在年齡設(shè)定時(shí)盡可能擴(kuò)大年齡段的范圍,使更多的社會(huì)主體能夠有權(quán)利得到基于能力標(biāo)準(zhǔn)的平等保護(hù)。

    第四,應(yīng)將能力解釋明確為年齡區(qū)分和年齡歧視的主導(dǎo)法律解釋理論?;蛟S是緣于年齡歧視本身的復(fù)雜性,我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》在最后關(guān)頭刪除了關(guān)于年齡歧視的相關(guān)條款。但從世界范圍內(nèi)來(lái)說(shuō),20世紀(jì)下半葉關(guān)于年齡歧視的話(huà)題不斷升溫,在學(xué)界的推動(dòng)之下,美國(guó)、日本、英國(guó)等很多發(fā)達(dá)國(guó)家都立法禁止年齡歧視,如英國(guó)2010年公布的平等法案(Equality Act 2010)就將年齡和殘疾、性別、種族、宗教、性取向等并列為禁止歧視的事項(xiàng)。我國(guó)作為社會(huì)主義國(guó)家更應(yīng)重視年齡平等的民生問(wèn)題,這就需要我們優(yōu)化目前的法律設(shè)計(jì),通過(guò)法律上的平等安排使人們享有更多的獲得感。能力解釋提供了一條可行的理解方案,因此可以通過(guò)立法解釋、司法解釋或指導(dǎo)性案例對(duì)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條的歧視事項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)擴(kuò)張,將部分年齡議題包括在事項(xiàng)之內(nèi),待時(shí)機(jī)成熟之時(shí)通過(guò)立法活動(dòng)將其上升為正式法律。

    ①[美]阿列克西·德·托克維爾:《論美國(guó)的民主》(上卷),董良果譯,商務(wù)印書(shū)館,2006年,第59頁(yè)。

    ②王哲、朱京安:《困局與因應(yīng):就業(yè)歧視立法規(guī)制的優(yōu)化》,《廣西社會(huì)科學(xué)》2017年第4期。

    ③王月明:《消除年齡歧視是勞動(dòng)權(quán)平等保護(hù)的首要內(nèi)容》,《法學(xué)》2010年第3期。

    ④駱正言:《論年齡歧視和合理差別——兼談年齡歧視例外的立法建議》,《云南大學(xué)學(xué)報(bào)法學(xué)版》2012年第3期。

    ⑤王月明:《消除年齡歧視是勞動(dòng)權(quán)平等保護(hù)的首要內(nèi)容》,《法學(xué)》2010年第3期。

    ⑥[美]理查德·波斯納:《衰老與老齡》,周云譯,中國(guó)政法大學(xué),2002年,第382-390頁(yè)。

    ⑦丁曉東:《重新理解年齡區(qū)分:以法律手段應(yīng)對(duì)年齡歧視的誤區(qū)》,《法學(xué)家》2016年第4期。

    ⑧Edward P. Lazear, Why Is There Mandatory Retirement?JournalofPoliticalEconomy, Vol.87(6), 1979, p.1264.

    ⑨丁曉東:《重新理解年齡區(qū)分:以法律手段應(yīng)對(duì)年齡歧視的誤區(qū)》,《法學(xué)家》2016年第4期。

    ⑩Ronald Dworkin, Sovereign Virtue: The Theory and Practice of Equality, Cambridge, MA: Harvard University Press, 2000, pp.78-118.

    猜你喜歡
    區(qū)分年齡原則
    區(qū)分“旁”“榜”“傍”
    你能區(qū)分平衡力與相互作用力嗎
    變小的年齡
    教你區(qū)分功和功率
    TOO YOUNG TO LOCK UP?
    堅(jiān)守原則,逐浪前行
    年齡歧視
    算年齡
    無(wú)罪推定原則的理解與完善
    罪數(shù)區(qū)分的實(shí)踐判定
    69人妻影院| 国产单亲对白刺激| 亚洲国产欧美网| 免费高清视频大片| 亚洲人成网站在线播| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品久久久久久成人av| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美+日韩+精品| 老司机深夜福利视频在线观看| 内射极品少妇av片p| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产精品99久久久久久久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 听说在线观看完整版免费高清| 午夜福利在线在线| 中文字幕高清在线视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 乱人视频在线观看| 精品电影一区二区在线| 免费观看精品视频网站| 无人区码免费观看不卡| 欧美一区二区国产精品久久精品| 免费无遮挡裸体视频| 99热这里只有是精品50| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产毛片a区久久久久| 中文字幕av成人在线电影| 最后的刺客免费高清国语| 一级黄色大片毛片| 中亚洲国语对白在线视频| 麻豆一二三区av精品| 亚洲av美国av| 欧美在线一区亚洲| 亚洲色图av天堂| 免费大片18禁| 特大巨黑吊av在线直播| av天堂中文字幕网| 欧美成人a在线观看| 欧美日本视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲国产高清在线一区二区三| 在线看三级毛片| 欧美一级a爱片免费观看看| 午夜a级毛片| 国产 一区 欧美 日韩| 成人特级av手机在线观看| 国产免费男女视频| 俺也久久电影网| 欧美区成人在线视频| 国产成人欧美在线观看| bbb黄色大片| 日韩高清综合在线| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲不卡免费看| 老汉色av国产亚洲站长工具| www日本在线高清视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜福利在线在线| www日本黄色视频网| 丰满乱子伦码专区| 亚洲最大成人手机在线| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 免费电影在线观看免费观看| 88av欧美| 亚洲av美国av| or卡值多少钱| 国产精品女同一区二区软件 | 波多野结衣巨乳人妻| 少妇高潮的动态图| 精品电影一区二区在线| 国产精品av视频在线免费观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 草草在线视频免费看| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产一区二区激情短视频| 深夜精品福利| 日本精品一区二区三区蜜桃| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产成人福利小说| 狠狠狠狠99中文字幕| 成人av在线播放网站| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 午夜福利18| 一级a爱片免费观看的视频| 在线观看一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| 日韩欧美三级三区| 国产高清视频在线观看网站| 欧美一区二区国产精品久久精品| 90打野战视频偷拍视频| 免费观看人在逋| 69人妻影院| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精华一区二区三区| av女优亚洲男人天堂| 99精品久久久久人妻精品| 午夜激情福利司机影院| 欧美黄色淫秽网站| 色av中文字幕| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 五月伊人婷婷丁香| 国产精品综合久久久久久久免费| 一区二区三区高清视频在线| 欧美又色又爽又黄视频| 高清日韩中文字幕在线| 成年女人看的毛片在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 丰满的人妻完整版| 久久久精品欧美日韩精品| 99精品久久久久人妻精品| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产探花极品一区二区| 99国产精品一区二区三区| 久久久久久久久中文| 日本一本二区三区精品| 亚洲在线观看片| 一个人看视频在线观看www免费 | 少妇丰满av| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 九色成人免费人妻av| 久久久久久国产a免费观看| 国产黄色小视频在线观看| 欧美午夜高清在线| 欧美bdsm另类| 免费av毛片视频| 久久中文看片网| 成年女人永久免费观看视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 成年女人毛片免费观看观看9| 色综合欧美亚洲国产小说| 99热6这里只有精品| 亚洲国产精品久久男人天堂| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久久精品大字幕| 欧美日本视频| 国产精品久久久久久久电影 | 国产精品久久久久久精品电影| 一进一出好大好爽视频| 日本 av在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 一进一出抽搐gif免费好疼| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 午夜免费成人在线视频| 欧美最新免费一区二区三区 | 在线观看午夜福利视频| 禁无遮挡网站| 最近在线观看免费完整版| 99久国产av精品| 国产综合懂色| 欧美乱码精品一区二区三区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产成人系列免费观看| 变态另类丝袜制服| 久久亚洲真实| 精品日产1卡2卡| 久久国产精品人妻蜜桃| 一区二区三区国产精品乱码| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 91久久精品电影网| 国产乱人视频| 午夜福利18| 国产欧美日韩一区二区三| www.999成人在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产成人福利小说| 亚洲av一区综合| 香蕉丝袜av| 日本a在线网址| 我要搜黄色片| 中亚洲国语对白在线视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 成人特级av手机在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 制服丝袜大香蕉在线| 国产精品女同一区二区软件 | 日韩大尺度精品在线看网址| 成人欧美大片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产三级中文精品| 日韩成人在线观看一区二区三区| 美女免费视频网站| 97超视频在线观看视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| av在线天堂中文字幕| 男人的好看免费观看在线视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲av成人精品一区久久| 国产久久久一区二区三区| 国产精品久久电影中文字幕| 成人18禁在线播放| 色av中文字幕| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产综合懂色| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 一a级毛片在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日韩欧美精品v在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 色综合亚洲欧美另类图片| 变态另类丝袜制服| www.999成人在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日本免费a在线| 禁无遮挡网站| 国产亚洲av嫩草精品影院| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产成人av教育| x7x7x7水蜜桃| 女人被狂操c到高潮| e午夜精品久久久久久久| 亚洲天堂国产精品一区在线| 制服人妻中文乱码| 看黄色毛片网站| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产伦精品一区二区三区四那| 人人妻人人看人人澡| 搞女人的毛片| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 我的老师免费观看完整版| 亚洲美女黄片视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久亚洲精品不卡| av国产免费在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产单亲对白刺激| www国产在线视频色| 内地一区二区视频在线| av专区在线播放| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲自拍偷在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 天天躁日日操中文字幕| 成人亚洲精品av一区二区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 特级一级黄色大片| 亚洲精品在线美女| avwww免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 男插女下体视频免费在线播放| 首页视频小说图片口味搜索| 中文字幕久久专区| www日本在线高清视频| 在线视频色国产色| 久久精品影院6| 色播亚洲综合网| e午夜精品久久久久久久| 国产伦精品一区二区三区四那| 日韩欧美在线乱码| 韩国av一区二区三区四区| 内射极品少妇av片p| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 婷婷亚洲欧美| 国产免费一级a男人的天堂| 日本与韩国留学比较| 日本 av在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 18禁国产床啪视频网站| 国产成年人精品一区二区| 亚洲国产欧美人成| 国产精品三级大全| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲无线在线观看| 观看美女的网站| 青草久久国产| 欧美黄色淫秽网站| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲午夜理论影院| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲av一区综合| 嫩草影院入口| 亚洲国产中文字幕在线视频| 美女高潮的动态| 欧美成狂野欧美在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 国内精品久久久久精免费| 99国产精品一区二区三区| 九九在线视频观看精品| 亚洲最大成人中文| 看片在线看免费视频| 波多野结衣巨乳人妻| 免费看光身美女| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 一本久久中文字幕| 午夜福利成人在线免费观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 一级a爱片免费观看的视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品久久久久久久久免 | 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美成人性av电影在线观看| xxxwww97欧美| 欧美日韩国产亚洲二区| 午夜福利高清视频| 亚洲av免费在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 757午夜福利合集在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜福利欧美成人| eeuss影院久久| 久久中文看片网| 久久香蕉国产精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 黄色视频,在线免费观看| 久久久国产成人免费| bbb黄色大片| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲av五月六月丁香网| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美激情久久久久久爽电影| 特级一级黄色大片| 国产亚洲精品av在线| 国产精品国产高清国产av| 国产爱豆传媒在线观看| 久久精品影院6| av女优亚洲男人天堂| 国产综合懂色| 亚洲av二区三区四区| 精品国产三级普通话版| 亚洲五月婷婷丁香| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| www日本在线高清视频| 不卡一级毛片| 啦啦啦免费观看视频1| 久久精品91无色码中文字幕| 黄色丝袜av网址大全| h日本视频在线播放| 午夜福利欧美成人| 俺也久久电影网| 亚洲天堂国产精品一区在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产私拍福利视频在线观看| 麻豆国产av国片精品| 国产色爽女视频免费观看| 欧美三级亚洲精品| 热99在线观看视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 制服丝袜大香蕉在线| 国产淫片久久久久久久久 | 亚洲无线观看免费| 精品不卡国产一区二区三区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲美女视频黄频| 嫩草影院精品99| 午夜福利在线观看吧| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品永久免费网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 女同久久另类99精品国产91| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 深爱激情五月婷婷| 久久九九热精品免费| 精品一区二区三区av网在线观看| 91在线观看av| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲五月天丁香| 天堂影院成人在线观看| 日本熟妇午夜| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲性夜色夜夜综合| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 精品人妻1区二区| 亚洲av熟女| 真人一进一出gif抽搐免费| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产极品精品免费视频能看的| 国产欧美日韩精品亚洲av| www.www免费av| 夜夜夜夜夜久久久久| 校园春色视频在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产毛片a区久久久久| 午夜a级毛片| 亚洲七黄色美女视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 制服人妻中文乱码| 一本综合久久免费| 一级a爱片免费观看的视频| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲精品456在线播放app | 午夜福利在线在线| 香蕉丝袜av| 精品久久久久久成人av| 日本黄色视频三级网站网址| 99精品欧美一区二区三区四区| 午夜福利视频1000在线观看| 看免费av毛片| 国产精品影院久久| 日本 欧美在线| 色尼玛亚洲综合影院| 熟女电影av网| АⅤ资源中文在线天堂| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品99久久久久久久久| 日本与韩国留学比较| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 美女被艹到高潮喷水动态| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 校园春色视频在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 国产爱豆传媒在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 免费观看精品视频网站| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美一区二区国产精品久久精品| 欧美3d第一页| 看黄色毛片网站| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 久久久久久久久久黄片| 真人一进一出gif抽搐免费| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美一区二区精品小视频在线| 色综合站精品国产| 色av中文字幕| 在线国产一区二区在线| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 草草在线视频免费看| 久久性视频一级片| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 久久久久久人人人人人| 叶爱在线成人免费视频播放| svipshipincom国产片| 欧美最新免费一区二区三区 | 亚洲久久久久久中文字幕| 久久香蕉精品热| 哪里可以看免费的av片| 亚洲avbb在线观看| 国产三级在线视频| 中国美女看黄片| 国产欧美日韩精品一区二区| 波多野结衣高清无吗| 精品一区二区三区视频在线 | 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美成人免费av一区二区三区| 日本黄色视频三级网站网址| 一二三四社区在线视频社区8| 色视频www国产| www日本在线高清视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 美女cb高潮喷水在线观看| 日日夜夜操网爽| 在线视频色国产色| 亚洲七黄色美女视频| 成人精品一区二区免费| 少妇人妻一区二区三区视频| 禁无遮挡网站| 亚洲色图av天堂| 国产一区二区激情短视频| 国产精品久久电影中文字幕| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 夜夜爽天天搞| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 特级一级黄色大片| 亚洲av美国av| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲av熟女| 成人欧美大片| 亚洲一区二区三区色噜噜| or卡值多少钱| 亚洲精品456在线播放app | 亚洲成人精品中文字幕电影| 深爱激情五月婷婷| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 两人在一起打扑克的视频| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲av电影在线进入| 成年免费大片在线观看| 亚洲色图av天堂| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 丝袜美腿在线中文| 免费av观看视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲七黄色美女视频| 日本在线视频免费播放| 此物有八面人人有两片| 欧美成人性av电影在线观看| 最新美女视频免费是黄的| eeuss影院久久| 国模一区二区三区四区视频| 国产亚洲精品av在线| 欧美午夜高清在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲片人在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 在线观看舔阴道视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 99国产精品一区二区三区| 99久久精品热视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| www.www免费av| 日韩大尺度精品在线看网址| 在线视频色国产色| av视频在线观看入口| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲乱码一区二区免费版| 丝袜美腿在线中文| xxx96com| 好男人电影高清在线观看| 青草久久国产| 欧美+日韩+精品| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产老妇女一区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 久久精品国产综合久久久| 免费高清视频大片| 亚洲在线自拍视频| 一区福利在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 在线观看免费视频日本深夜| 中国美女看黄片| 99国产精品一区二区三区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 在线国产一区二区在线| 88av欧美| www国产在线视频色| ponron亚洲| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美区成人在线视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产免费男女视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久人妻av系列| 黄片小视频在线播放| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产单亲对白刺激| 日本与韩国留学比较| 亚洲欧美精品综合久久99| 色在线成人网| 国产中年淑女户外野战色| 此物有八面人人有两片| 亚洲成av人片免费观看| 在线观看66精品国产| 午夜福利视频1000在线观看| 一本综合久久免费| 国产精品三级大全| 久久久精品大字幕| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 成年人黄色毛片网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久久久九九精品影院| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品乱码一区二三区的特点| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲国产色片| 国产午夜福利久久久久久| 18美女黄网站色大片免费观看| 在线观看舔阴道视频| 五月玫瑰六月丁香| 成人亚洲精品av一区二区| 午夜福利18| 91麻豆av在线| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久性视频一级片| 国产免费一级a男人的天堂| 俺也久久电影网| 欧美最新免费一区二区三区 | 热99re8久久精品国产| av中文乱码字幕在线| 三级毛片av免费|