淺析我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

王啟萌

(延邊大學(xué)，吉林 延吉 133002)

1 我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及其必要性

1.1 人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀。人力資源會(huì)計(jì)學(xué)其實(shí)是人力資源管理學(xué)科在會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)之上又衍生出的一門(mén)新的學(xué)科，人力資源管理在具體的運(yùn)行和實(shí)踐過(guò)程當(dāng)中都離不開(kāi)會(huì)計(jì)學(xué)的幫助，會(huì)計(jì)學(xué)的存在能夠使人力資源管理更好地服務(wù)于企業(yè)管理，進(jìn)而幫助企業(yè)獲得更多的利潤(rùn)和經(jīng)濟(jì)效益[1]。然而在當(dāng)前的階段下，我國(guó)的人力資源管理會(huì)計(jì)的發(fā)展還有著諸多問(wèn)題和不足之處，在許多方面都有待完善。

我國(guó)的人力資源管理會(huì)計(jì)在具體的實(shí)踐過(guò)程當(dāng)中還處于初級(jí)發(fā)展階段，環(huán)境監(jiān)管?chē)?yán)格、適用范圍不夠等問(wèn)題凸顯，這些問(wèn)題導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)實(shí)需求。當(dāng)前我國(guó)對(duì)于人力資源管理會(huì)計(jì)的披露制度還尚未形成。然而在新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中，已經(jīng)有內(nèi)容對(duì)相關(guān)的概念和理論進(jìn)行解釋和概括，這次改變也表明我國(guó)開(kāi)始從人力資源管理會(huì)計(jì)信息的自愿性轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)制性。這樣的轉(zhuǎn)變會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理人員觀念的轉(zhuǎn)變[2]，人力資源管理會(huì)計(jì)在未來(lái)的適用范圍會(huì)漸趨變大，也會(huì)逐漸發(fā)揮其重要作用。

1.2 發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)的必要性。當(dāng)前這一階段是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人才的重要性不言而喻，人力資源的重要性在當(dāng)前已經(jīng)逐漸超越了工業(yè)時(shí)代自然資源的重要性，對(duì)人力資源的投資越多，其就會(huì)帶來(lái)更多的回報(bào)。依托于如此重要的背景，一個(gè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r并不是取決于企業(yè)的資產(chǎn)多寡、財(cái)務(wù)資本多少，而是取決于一個(gè)企業(yè)內(nèi)部所擁有的高質(zhì)量人才的數(shù)量，且高質(zhì)量人才數(shù)量與企業(yè)所獲得的收益呈正比。人力資源會(huì)計(jì)作為一門(mén)新興的衍生學(xué)科，應(yīng)該與時(shí)代的發(fā)展相協(xié)調(diào)，更好的發(fā)揮知識(shí)資本化的作用[3]。而知識(shí)資本化的進(jìn)展能夠更好地為投資者和債權(quán)人提供更多的決策有關(guān)信息，這些信息的出現(xiàn)能夠幫助企業(yè)的管理者更好的進(jìn)行管理和決策，并以此提供更加富有價(jià)值的信息。人力資源管理的科學(xué)使用能夠幫助企業(yè)執(zhí)行最優(yōu)投資決策，對(duì)人力資源進(jìn)行合理性開(kāi)發(fā)，幫助企業(yè)創(chuàng)造更完美的投資和管理運(yùn)營(yíng)環(huán)境，在企業(yè)內(nèi)部建立更良好的監(jiān)督和管理機(jī)制，極大程度地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，盡可能使人力資源的價(jià)值延伸到企業(yè)的各個(gè)角落，做到企業(yè)的每個(gè)崗位都有人才服務(wù)，并以此來(lái)擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和利潤(rùn)增長(zhǎng)。

2 我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展存在的問(wèn)題

2.1 缺乏理論基礎(chǔ)。盡管我國(guó)在很多年以前就提出人力資源會(huì)計(jì)的概念，但是直到現(xiàn)在還沒(méi)有構(gòu)建出一個(gè)完整的理論體系，因此也就無(wú)法進(jìn)行具體的實(shí)踐。除此之外，國(guó)外的一些計(jì)量方法和體系與我國(guó)的會(huì)計(jì)模式還有一定的差距，無(wú)法進(jìn)行照搬照抄，因此我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量問(wèn)題還需要進(jìn)一步的發(fā)展和研究。當(dāng)前我國(guó)的財(cái)政部門(mén)在制定相關(guān)的法律法規(guī)制度時(shí)，對(duì)人力資源管理還沒(méi)有一個(gè)明確的規(guī)定。因此，許多企業(yè)在具體制訂人力資源管理信息時(shí)，對(duì)一些具體的內(nèi)容和制度無(wú)法做出直接的、具體的規(guī)劃。

2.2 企業(yè)內(nèi)部不重視。因?yàn)槿肆Y源管理當(dāng)中存在著成本與價(jià)值的計(jì)量困難、人力資源市場(chǎng)發(fā)展緩慢、企業(yè)的用人制度單一等問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在就使得人力資源管理的相關(guān)信息在很大程度上無(wú)法滿(mǎn)足會(huì)計(jì)學(xué)當(dāng)中的受托責(zé)任觀和會(huì)計(jì)計(jì)量當(dāng)中的可驗(yàn)證性和客觀性等要求[4]，因此，由于我國(guó)的人力資源管理的外部環(huán)境影響就導(dǎo)致人力資源管理在我國(guó)的企業(yè)管理當(dāng)中沒(méi)有受到應(yīng)有的重視。

2.3 人力資源市場(chǎng)不完善。當(dāng)前我國(guó)的人力資源管理市場(chǎng)還處于一個(gè)較為初級(jí)的階段，具體的實(shí)施和發(fā)展還不具備相應(yīng)的社會(huì)基礎(chǔ)。并且我國(guó)正處于一個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型的時(shí)期，社會(huì)當(dāng)中根本不存在企業(yè)家市場(chǎng)，同時(shí)人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展還不夠完善。一方面，人才的流動(dòng)不夠充分，企業(yè)獲取人才的途徑和方式也不夠廣泛，因此也就無(wú)法真正的形成對(duì)于人力資源管理的信息需求；另一方面，當(dāng)前市面上還是缺乏一個(gè)完善、科學(xué)的人才評(píng)估體系。

3 推進(jìn)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的對(duì)策

3.1 加強(qiáng)理論體系研究。要在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個(gè)具備可操作性的人力資源價(jià)值計(jì)量模型，在這一模型之中設(shè)計(jì)出一個(gè)統(tǒng)一的計(jì)量和核算方法，幫助人力資源管理成為一門(mén)科學(xué)系統(tǒng)的學(xué)科，而在這一學(xué)科之中又主要分為物力資本和人力資本這兩大體系。我國(guó)還應(yīng)加緊對(duì)于理論研究隊(duì)伍的建設(shè)過(guò)程，各個(gè)相關(guān)部門(mén)應(yīng)該聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家共同進(jìn)行研究和探討，積極引進(jìn)那些國(guó)外的先進(jìn)理論和體系，同時(shí)結(jié)合我國(guó)的國(guó)情進(jìn)行改進(jìn)。

3.2 建立健全企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度。在我國(guó)的相關(guān)法律基礎(chǔ)之上，企業(yè)要明確企業(yè)的人力資源也是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的一種表現(xiàn)形式，人力資源與那些物質(zhì)體現(xiàn)的資源一樣都具備著所有權(quán)和產(chǎn)權(quán)。人力資源與物質(zhì)資源一樣都會(huì)為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值，兩者都應(yīng)該享有那些剩余的利潤(rùn)。我國(guó)的法律不僅要對(duì)勞動(dòng)者的合法利益進(jìn)行保護(hù)，還要以法律為基礎(chǔ)對(duì)其進(jìn)行確認(rèn)和規(guī)定，保證企業(yè)的員工所享有的合法權(quán)益。

3.3 完善人力資源市場(chǎng)。我國(guó)在當(dāng)前的時(shí)代背景之下也要漸趨適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步的要求，要建立一個(gè)具備時(shí)代特點(diǎn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，并在該市場(chǎng)當(dāng)中構(gòu)建一個(gè)高度健全的人力資源管理市場(chǎng)，為人力資源管理市場(chǎng)的發(fā)展提供保障和支持。與此同時(shí)，人力資源管理市場(chǎng)的存在應(yīng)該向社會(huì)及時(shí)的提供相關(guān)的信息，更好地幫助社會(huì)各界進(jìn)行市場(chǎng)了解，然后為用人市場(chǎng)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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[3] 陳麗霞.我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題的探討[J].會(huì)計(jì)師,2016(15):7-8.

[4] 張艷玲.人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用中存在的問(wèn)題及成因分析[J].經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息,2014(9):69-69.