淺談如何加強檢察隊伍建設

張海全　張玲玲

摘要：對于任何組織來說，人都是最基本的要素，事業(yè)的興衰，最關鍵的因素也是人。對于檢察院來說尤其如此，一支高素質、專業(yè)化、能承擔重任，經得住考驗的隊伍是保證檢察院良好發(fā)展，做好檢察工作的根本和保障。在新的形勢下，檢察院面臨社會變革所帶來的新的挑戰(zhàn)和機會，需要進一步加強檢察隊伍的建設，以更好的為人民服務。本文將就如何加強檢察隊伍建設提出相關建議。

關鍵詞：檢察院；隊伍建設

中圖分類號：D926.3文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2017）35-0117-02

作者簡介：張海全（1968-），男，漢族，湖南湘西人，本科，任職于鳳凰縣人民檢察院，法學專業(yè)。

一、做好隊伍建設工作

首先，要抓好黨機關的建設，持續(xù)加強隊伍的凝聚力。要在大力加強和改善檢察院隊伍建設，遵守黨紀律以及實事求是、堅持原則的前提下，堅決維護隊伍的團結，發(fā)揚團隊團結的精神，實現(xiàn)1+1>2的合作力度。隊伍的成員、隊伍成員和中層領導之間同樣要團結，要上下一心、合作共贏、加強配合、優(yōu)勢互補、一定要杜絕破壞隊伍團結的事件和言論出現(xiàn)，堅決杜絕互相拆臺的問題出現(xiàn)。同時還要做到在工作上、生活上互相幫廚和扶持，加強隊伍之間的感情鏈接。另外，還要持續(xù)提升檢察院隊伍的宏觀決策能力、組織協(xié)調能力，以及處理突發(fā)情況的隨機應變能力。

其次，要抓好檢察院隊伍的廉政建設工作，持續(xù)加強隊伍領導班子的領導力和感召力。這就需要做到隊伍的各個領導和成員認真履行自己的責任和義務，在檢察院隊伍中貫徹廉政黨風的建設和反腐制度，嚴格遵守國家的黨紀和法規(guī)。檢察院隊伍要根據(jù)黨紀的要求每年召開一次廉政專題會，學些廉政精神，加強自律精神。隊伍成員要對政治有獨特的見解，并可以從大局的角度去看待和處理問題，在工作中，要從正反兩面來警示自己。曾子曰，吾日三省吾身，檢察院隊伍成員，身負檢查職責，更要做好自身的反省、自重、自警。在日常工作中做到廉潔奉公、秉公執(zhí)法、以身作則等，樹立良好的風范，將廉政建設貫徹落實到工作的每一個細節(jié)中。

最后，要加強隊伍制度的落實工作，持續(xù)提升隊伍的戰(zhàn)斗力。以黨的各項組織為依據(jù)不斷加強領導的制度建設，根據(jù)黨內的要求每年召開一次黨組民主生活會，隊伍成員要用于自我批評和隊伍成員只想的相互批評，持續(xù)增強檢察院隊伍的團結。要以黨的建設的基準，加強檢察院隊伍的建設，要對黨組織中充分信任和尊重，要依靠黨員和干警以及有進步的青年做好工作。將政治思想工作和實際工作相結合，將依法辦事、嚴格檢察和優(yōu)待警充分結合，將改善工作條件和豐富檢察院隊伍的精神文化生活相結合，最大化的激發(fā)和調動隊伍成員的工作積極性和先鋒模范作用。

二、做好人才工程建設

第一，要引入高素質人才，這是建立高素質檢察隊伍的根本。要根據(jù)檢察院當下的人才情況，制定科學的人才引進制度。要對崗位進行實際分析，根據(jù)崗位要求招聘合適的人才。要采取公開招聘的形式，篩選社會中的高素質人才，嚴格把關，要把控好人才的年齡段，分段均勻招聘。增加檢察院人資儲備，持續(xù)改善以及健全檢察院的人資結構體系，建立一個科學的人才梯隊儲備?？梢圆粩嘁M高素質人才為檢察院隊伍注入大量新鮮的血液，激發(fā)隊伍的創(chuàng)新力和活力，有效解決檢察院人才不足以及檢察官能力水平不均衡的問題。要加強對年輕干警的培養(yǎng)，使年輕一代的干警盡快成為檢察院隊伍的中堅力量。

第二，要做好培訓工作。首先是加強思想政治教育方面的培訓。要定期進行思想教育培訓，不斷用正確的思想和理論武裝人才，才可以讓成員在理論上明白、方向上清晰、政治上堅定、業(yè)務上精通、執(zhí)法上公正。同時可以舉辦各種主題的思想教育活動，從多方面加強成員的思想道德建設，打好干警的政治思想基礎。要建立良好的隊伍氛圍，陶冶隊伍成員的艱苦奮斗的精神，在執(zhí)法過程中可以拒絕金錢和權力、美色的誘惑，同時要甘于身為檢查人員的寂寞，樹立正確的價值觀、金錢觀和利益觀；其次，要加強隊伍成員的業(yè)務能力培訓?？梢酝ㄟ^老帶新的方式培訓新干警，使隊伍不斷職業(yè)化，要根據(jù)崗位的的不同需求和能力需要有針對性的進行培訓，可以通過視頻的方式簡化培訓流程、使業(yè)務骨干外出培訓學習，鼓勵隊伍成員參加司法考試，加強隊伍成員的網(wǎng)絡技能培訓，以及各種計算機操作知識，更好的適應當下計算機網(wǎng)絡化的辦公方式。

三、健全管理方法

第一，建立完善的培養(yǎng)激勵機制，創(chuàng)建年輕干警的工作體系。對檢察院來說，青年干警就是檢察院的后續(xù)儲備力量。只有做好青年人才的培訓工作，才能使檢察院取得更好更長遠的發(fā)展。特別是現(xiàn)在很多檢察院都存在“中層斷檔”的的情況。30-50歲之間的工作人員很少，所以青年干警的培訓工作是一項長期工程?？梢酝ㄟ^以老帶新的方式，讓老成員對新成員進行一對一的崗位培訓。建立健全的激勵制度，對參加司法考試和在職教育的年輕干警進行鼓勵和獎勵，對優(yōu)秀的青年干警進行優(yōu)先提拔，激發(fā)青年干警的積極性。

第二，進行合理的人才資源配置。每個干警自身的能力、年齡等方面均不同，所以在進行崗位安排的時候要盡可能的根據(jù)成員的性格和優(yōu)點進行安排，做到揚長避短，人盡其才。

第三，加強人文主義關懷，在檢察院內營造良好和諧的工作氛圍，這很有助于激發(fā)干警的工作積極性和創(chuàng)造性。可以通過多元化的方式，在生活上、工作上、思想上做到對干警的全面關懷。對干警人生中重要的事情等必須全面關心，并及時幫助干警排憂解難；積極開展各種娛樂文化活動，比如各種主題的比賽，豐富干警的精神文化生活，使大家保持一個積極向上的心態(tài)，進而以更好的心態(tài)展開工作，激發(fā)干警工作上的活力。

第四，嚴格要求，并做好監(jiān)督工作?？茖W完善的機制是管理的保障。檢察院應該根據(jù)崗位責任制，建立目標管理機制。將工作任務進行細化和量化，使每個干警清晰知道自己的工作目標，適量給予壓力，使干警可以化壓力為動力，做好本職工作。在工作中貫徹施行“談話戒免制度”“簽到制”、“請銷假制度”、“外出和大事報告制度”等制度；加強監(jiān)管力度，定期或者不定期對院風進行抽查，及時解決群眾所反映的問題。對已經解決的案件，要在事后進行抽查，杜絕出現(xiàn)賄賂、吃拿卡要、刑訊逼供等違法亂紀現(xiàn)象出現(xiàn)。要主動接受黨委和人大的監(jiān)督，以此使檢察院干警心中時刻警惕，更好的做好反腐倡廉工作。

四、結語

對檢察院來說，加強隊伍建設是一項長期且漫長的工作，也是每個檢察院發(fā)展過程中不斷的追求。因此加強檢察院隊伍建設，必須要持續(xù)精進，一步一步腳踏實地的做好每一個環(huán)節(jié)的工作。跟隨時代進步的步伐，與時俱進，堅持不懈的抓好每一項工作，必定能做好檢察院的建設工作，讓檢察院步入規(guī)范化的道路。使檢察院成為一個文明、嚴格、公正、公平、文明執(zhí)法、受人們信賴的檢察機關，促進檢察院更加健康持續(xù)發(fā)展，為人們帶來更多的便利和幫助。

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