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      新建本科院校體制機制改革的實踐與探索

      2018-02-10 20:47:41辛明遠陳麗麗
      吉林廣播電視大學學報 2018年1期
      關鍵詞:新建體制應用型

      王 永 辛明遠 陳麗麗

      (黑河學院,黑龍江 黑河 164300)

      當前我國新建地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展面臨著體制機制改革問題,原有追求綜合性,追求更名、升格的學術人才培養(yǎng)制度不再適用社會發(fā)展的需求,轉(zhuǎn)向應用型道路,就必須要重新建立一種制度框架,用以規(guī)范和指導相關利益群體的行為,使新建地方本科高校能夠真正實現(xiàn)培養(yǎng)社會經(jīng)濟發(fā)展所需要的人才的目標。因而,新建地方本科高校轉(zhuǎn)型中無論是學科轉(zhuǎn)型、課程轉(zhuǎn)型、整體轉(zhuǎn)型抑或是部分轉(zhuǎn)型,最本質(zhì)的是新建地方本科高校的體制機制轉(zhuǎn)型。

      一、新建本科院校的體制機制改革的必要性

      1、新建本科院校的體制機制改革是落實國家重大戰(zhàn)略的需要?!吨泄仓醒腙P于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年計劃的建議》明確提出“鼓勵具備條件的普通本科高校向應用型轉(zhuǎn)變”,國家三部委《關于引導部分地方普通本科高校向應用型轉(zhuǎn)變的指導意見》等文件中提出了轉(zhuǎn)型發(fā)展機制體制改革的基本要求,這些充分說明地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展,進行體制機制改革是大勢所趨。

      2、新建本科院校的體制機制是服務區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。新建本科院校在升本以前,多為??茖W校,辦學層次普遍偏低,體制機制不順暢,科研社會服務能力偏弱,很難完全有效地發(fā)揮為地方服務的功能。所以改革新建本科院校的體制機制,充分發(fā)揮人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務和文化引領作用,促使新建本科真正地投入到地方發(fā)展進程中。

      3、新建本科院校的體制機制改革是保證學校自身轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要。很多改制或合并后的新建本科院校實行“省市共管共建,以市為主”的管理機制,使學校的辦學自主權(quán)處處受到束縛。并且新建本科院校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不合理,本科辦學經(jīng)驗不足,規(guī)章制度不健全,致使學校轉(zhuǎn)型發(fā)展困難重重。改革創(chuàng)新新建本科院校的體制機制,破除新建本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展束縛必須先行。

      對新建本科院校體制機制的改革的研究涉及學校整體性的組織結(jié)構(gòu)變革和內(nèi)在制度創(chuàng)新,無論是在理論上還是在實踐上,都存在著對它進行深入研究的迫切需要。

      二、新建本科院校的體制機制改革面臨挑戰(zhàn)

      當前新建本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展,無論學校內(nèi)部治理環(huán)境還是外界環(huán)境都面臨著較多的挑戰(zhàn)。新建本科院校處于老牌的、強勢的研究型大學和各類高職院校之間,存在求生存、求品牌、求發(fā)展的壓力。新建本科院校雖然認識到本科人才培養(yǎng)目標定位取決于社會、經(jīng)濟和科技發(fā)展的需要,但仍然受到傳統(tǒng)教育思想觀念慣性思維和固有辦學模式、體制機制的影響,但在現(xiàn)實實踐中很難扎實推進,很多新建本科院校在辦學實踐中都偏離了原來的目標定位。誠然在轉(zhuǎn)型高校內(nèi)部仍然存在體制和制度約束,因此在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程需要體制和制度進行配套改革,進行頂層設計、克服改革動力不足、解決體制束縛太多等問題勢在必行。

      三、新建本科院校的體制機制改革實踐探索

      1、完善內(nèi)部管理體制。新建本科院校要將法治理念貫穿學校管理和教育的全過程,牢固樹立依法辦學理念,建立健全大學內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),堅持和完善黨委領導下的校長負責制,以大學章程為統(tǒng)領,著力構(gòu)建與現(xiàn)代大學制度相適應的制度體系,進一步擴大二級學院辦學自主權(quán),加快教授治學進程,提高行政效率和擴大校務公開,完善教代會、學代會參與民主管理的機制,推動治理結(jié)構(gòu)和治理能力的現(xiàn)代化。

      2、創(chuàng)新人才培養(yǎng)體制。新建本科院校應堅持把產(chǎn)教融合、校企合作的人才培養(yǎng)模式改革作為轉(zhuǎn)型發(fā)展的實質(zhì)內(nèi)容,增設一批適應地方經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新專業(yè),全面深化教學內(nèi)容以及質(zhì)量監(jiān)控等方面改革,結(jié)合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,加快實習實訓就業(yè)一體化基地建設,實現(xiàn)人才培養(yǎng)規(guī)格和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的對接。探索構(gòu)建與行業(yè)、企業(yè)要求緊密對接的的課程體系,與企業(yè)合作共同開發(fā)各專業(yè)核心課程的校本教材,著力推行基于實際應用的教學方法,促進學生全面發(fā)展,不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

      3、改革人事師資體制。新建本科院校應堅持把師資隊伍建設作為轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心要素,把教師評價機制改革和打造“雙師型”教師隊伍作為師資隊伍建設突破口。改革教師評價機制,是推動教師隊伍自主轉(zhuǎn)型的關鍵所在。應用型大學教師要把教學科研與滿足產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展需要緊密結(jié)合起來,有計劃地選送教師到企業(yè)接受培訓、掛職工作和實踐鍛煉,積極聘請企業(yè)優(yōu)秀人才擔任專兼職教師。新建本科院校應出臺“雙師型”教師認定標準,實施“雙師型”教師成長計劃,建立“雙師型”教師流動機制,提高“雙師型“教師比例,建設一支“雙師雙能型”教師隊伍。

      4、改革創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。2015年5月,國務院印發(fā)了《關于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》,全面部署以推進素質(zhì)教育為主題、以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為核心、以創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制為重點的高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作。新建本科院校應主動作為,制定深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革方案,開設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的必修課或選修課,扎實推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,把深人推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革作為新建本科院校教育教學改革的突破口和重中之重。

      5、健全實踐教學體系。新建本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展應面向職業(yè)就業(yè)和創(chuàng)業(yè),大膽進行培養(yǎng)方案改革,構(gòu)建以實際能力需要為根本、以理論教學體系為支撐、以實踐教學體系為核心的新型人才培養(yǎng)方案,大力加強實踐教學改革,調(diào)整課程結(jié)構(gòu),增加應用性、實踐性課程,加強學生基本功訓練,著力提升實踐教學的主體作用,實現(xiàn)理論教學與實踐教學一體化、理論教師與實踐教師一體化、實驗室與教室一體化,讓學生能夠在做中學、在學中做。統(tǒng)籌各類實踐教學資源,構(gòu)建功能集約、資源共享、開放充分、運作高效的專業(yè)類或跨專業(yè)類實驗教學平臺。采取積極措施加快實驗實訓實習基地建設、“政產(chǎn)學研”一體的大型實驗實訓實習中心建設,以滿足實踐教學需要和應用型人才培養(yǎng)需要。

      6、改革社會服務體制。新建本科院校要真正實現(xiàn)應用型轉(zhuǎn)變,應該把所處區(qū)域作為打造適應應用型人才培養(yǎng)和應用型研發(fā)的新型師資隊伍的試驗場。深入實施校地合作計劃,以院系、學科為單位與縣(市、區(qū))結(jié)成幫扶對子,與所在地特色產(chǎn)業(yè)掛鉤,建立實習實訓與創(chuàng)新研發(fā)基地,主動服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展。建立校企、校地合作聯(lián)系人制度,有計劃的遴選專業(yè)對口的專任教師、管理干部到縣(市、區(qū))有關行業(yè)掛職鍛煉,并擔任相應地方、企業(yè)的聯(lián)系人。打造服務地方的新型智庫,為地方政府部門科學決策提供咨詢,力爭立項橫向課題,建設協(xié)同創(chuàng)新中心,不斷提高服務地方能力。

      7、改革資源保障體制。實施資源保障與服務體制改革,就是要用綠色、高效、共享理念來指導應用型大學的配置資源。加強資產(chǎn)管理,盤活學校存量資源,保障國有資產(chǎn)的安全和保值增值。按學校發(fā)展戰(zhàn)略目標和規(guī)劃進行資源配置,建立學校重大發(fā)展性項目庫,項目帶動,擇優(yōu)支持;完善資源配置程序,制定資源配置審批流程,杜絕重復和浪費,提高資產(chǎn)利用效率。積極爭取辦學資源,拓展學校資金來源渠道,豐富社會參與學校辦學的方式和途徑,完善軟硬件建設,提高教育教學質(zhì)量。探索和改進后勤管理方式方法和運營模式,為師生員工提供良好的學習、生活保障服務,為新建本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展提供服務保證。

      新建本科院校體制機制改革的研究涉及學校整體性的組織結(jié)構(gòu)變革和內(nèi)在制度創(chuàng)新,無論是在理論上還是在實踐上,都存在著對它進行深入研究的迫切需要,對新建本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展具有一定的意義。

      [1]董芳澤.高校人才培養(yǎng)模式的概念界定與要素分析[J].大學教育科研,2012,(3).

      [2]朱艷,林杰.大學組織結(jié)構(gòu)變革的價值取向及動力機制分析[G].高等農(nóng)業(yè)教育,2015,(3).

      [3]夏明忠.新建本科院校的應用型辦學特征[J].決策咨詢,2014,(5):87—92.

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      [5]寇尚乾.轉(zhuǎn)型發(fā)展背景下省屬地方高校辦學理念的再思考[J].教育與職業(yè),2015,(22):21—23.

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