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    淺談新時期高速公路企業(yè)員工培訓

    2018-02-09 08:49:34周順平
    卷宗 2018年3期
    關鍵詞:培訓師高速公路培訓

    周順平

    摘 要:2017年10月18日,中國共產黨第十九次全國代表大會在人民大會堂隆重開幕,習近平總書記代表第十八屆中央委員會向大會做了題為《決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利》的報告,提出了人才強國戰(zhàn)略,對新時期人力資源工作提出了新的更高的要求。而培訓作為人力資源開發(fā)的重要工具,在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要。通過分析高速公路企業(yè)員工培訓存在的問題及原因,指出提升高速公路企業(yè)員工培訓效果的途徑,使之更好地服務于企業(yè)發(fā)展,進而推動高速公路行業(yè)更好地服務于民生。

    四川省第十一次黨代會對全省交通建設作出重大部署,提出要“以機場、高速鐵路、高速公路、高等級航道等為重點,構建現(xiàn)代綜合交通運輸體系”,《四川“十三五”現(xiàn)代綜合交通運輸體系發(fā)展規(guī)劃》明確指出,“全省綜合交通運輸規(guī)劃完成1萬億元投資,基本建成互聯(lián)貫通、功能完備、無縫對接、安全高效的現(xiàn)代綜合交通運輸體系”。這些都為高速公路企業(yè)的加快發(fā)展創(chuàng)造了有利條件,高速公路企業(yè)實施多元化經(jīng)營戰(zhàn)略,加快轉型升級已成為必然趨勢。在此形勢下,必須不斷加強對人力資源的投入,使人力資本持續(xù)增值,才能持續(xù)提升企業(yè)業(yè)績,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標,才能使企業(yè)在競爭中不斷壯大。

    1 高速公路企業(yè)員工培訓的重要意義

    交通運輸部近年來高度重視智慧交通發(fā)展,提出了要建設交通基礎設施和信息化基礎設施兩個體系,將信息化提升到交通基礎設施同等重要地位。智慧交通扛起了引領交通現(xiàn)代化的大旗,是未來交通發(fā)展主要趨勢之一。

    培訓作為企業(yè)人力資源開發(fā)的重要手段,不僅注重在新知識、新技術、新思想、新規(guī)范等方面的培訓,同時也注重人才潛能的開發(fā),突出創(chuàng)造性思維、員工人文素養(yǎng)和團隊精神的培訓。因此強化員工培訓,一方面可以增強企業(yè)競爭力,實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。通過不斷培訓以及開發(fā)高素質的人才,使企業(yè)能夠擁有充足的人力資本,獲得競爭優(yōu)勢,以應對激烈的外部環(huán)境。另外一方面,可以充分調動員工的積極性,增強企業(yè)凝聚力。通過培訓不斷提升員工的知識和技能水平,幫助員工實現(xiàn)自我成長和自我價值,這樣使得員工更具有競爭力,更加積極主動地工作,為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。

    2 高速公路企業(yè)員工培訓中存在的問題及產生原因

    一是工作任務繁重,工學矛盾突出,使員工常年忙于現(xiàn)場工作,而疏于新知識的學習,自身的技能水平得不到及時的更新和提升,最終工作效率得不到有效的提高;二是員工學歷高低不一、素質參差不齊、技能水平差距懸殊,培訓工作難以開展。統(tǒng)一培訓,因水平不一,達不到預期的效果;區(qū)別對待,根據(jù)各人員的技術特點分別培訓,則操作難度大,且工作量大,最終只會導致培訓工作出現(xiàn)應付現(xiàn)象;三是高速公路企業(yè)的員工缺乏競爭意識和危機感,參加培訓的積極性不高;四是企業(yè)在培訓項目的設計與實施上存在很大的缺陷,直接影響培訓效果。很多企業(yè)課程項目設置單一,缺乏體系化,員工技術培訓猶如滅火器,突擊考試取證走過場。有些企業(yè)一提到學習培訓就敏感地想到出門游玩,其效果如何可想而知;五是培訓成果難以轉化。原因無外乎是:缺乏相應的工作機會、缺乏上級領導的支持、受訓者學習的新技能不實用、受訓者不滿意培訓后的狀況、在將培訓成果轉化成績效的過程中無法得到培訓者的幫助等。

    3 如何提升高速公路企業(yè)員工培訓的效果

    一是建立健全系統(tǒng)規(guī)范的員工培訓計劃。企業(yè)員工培訓規(guī)劃必須有組織、有計劃、有重點地完成,培訓規(guī)劃要有系統(tǒng)性,不能是盲目的、無序的,否則即使開設再多的培訓課程,其效果也是一樣的。企業(yè)員工培訓首先應該根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標,系統(tǒng)制定各部門、各崗位、各專業(yè)人員的培訓發(fā)展計劃;其次,企業(yè)還要將培訓費用用在刀刃上,根據(jù)企業(yè)實際工作需要進行學習培訓;再次,企業(yè)還應該引導和鼓勵員工牢固樹立正確的學習培訓思想,轉變就業(yè)觀念,形成自我培訓,自我充電的良好氛圍。另外,企業(yè)有關部門要把員工自主培訓學習與集體組織培訓學習結合起來,多為員工技能培訓創(chuàng)造條件,搭建有效學習、培訓、交流的平臺。

    二是靈活合理運用好培訓時間。企業(yè)員工都有自己本職崗位的工作,尤其是高速公路企業(yè)一線員工,不可能全員一次性脫離崗位參加培訓,因此員工培訓必須采取靈活的時間組合,根據(jù)年初的培訓規(guī)劃,可以讓每一位員工根據(jù)自己的崗位實際工作情況合理安排培訓時間。

    三是做好培訓需求分析增強培訓內容針對性。企業(yè)培訓不僅僅是為了當前的需要,更要考慮將來的長遠發(fā)展。明確培訓目標和主題,緊密聯(lián)系實踐,形成雙方的良性互動,避免單向的灌輸。

    四是運用現(xiàn)代信息技術提高培訓手段的先進性。多媒體、互聯(lián)網(wǎng)和其他新技術在企業(yè)培訓中的運用將日益廣泛,現(xiàn)代企業(yè)培訓的手段也將由傳統(tǒng)走向現(xiàn)代。新技術使培訓方式發(fā)生革命性變化,它的發(fā)展打破了時間和空間的限制,能很方便地滿足即時的和不同步的學習需求。

    五是采用形式多樣的培訓方法調動員工參與的積極性。

    傳統(tǒng)的授課模式“你說我聽”,導致參加培訓的員工對培訓缺乏興趣并且很難取得很好效果。對企業(yè)員工的培訓方法應該多樣化,比如案例式教學、體驗式教學、互動式教學、討論式教學等等,目的是為了使員工能夠積極參與到培訓中來,成為培訓中的主導者,并在培訓中有所收獲。

    六是以實用與結果為導向建立培訓考核評估制度。對于培訓活動的評估,目的在于了解企業(yè)是否達到了培訓目標,肯定成績、找出差距,以改進培訓工作,提高培訓工作的水平。

    七是創(chuàng)造良好培訓環(huán)境,落實培訓激勵機制,體現(xiàn)培訓成果。把培訓、考核、晉升、薪酬有機地結合起來,為員工創(chuàng)造良好的培訓環(huán)境,調動員工參加培訓的積極性。同時,還應制定相應的約束機制,對于培訓考核較差的單位或個人進行相應的處罰。只有從培訓制度上建立激勵與約束機制,才能把培訓真正落到實處。

    八是加大力度培養(yǎng)企業(yè)內訓師及兼職培訓師。目前師資水平已經(jīng)逐漸成為阻礙高速公路企業(yè)培訓管理水平提升的主要因素之一,這與課程的弊端是相輔相承的。正是因為缺乏有效的師資選拔與培養(yǎng)機制,導致企業(yè)師資的職業(yè)化素養(yǎng)不高,濫竽充數(shù)者居多,才連鎖導致課程泛而粗;而課程設計的依據(jù)不充分則反過來影響了企業(yè)培養(yǎng)師資的進程,這種惡性循環(huán)整體降低了培訓的品質,使許多企業(yè)的培訓成為不得已而為之的“雞肋”。因此,企業(yè)培養(yǎng)內部培訓師非常必要:首先根據(jù)員工的能力水平確定合適的選拔條件,營造尊師重教的學習氛圍,使員工了解企業(yè)對于培訓師的關注,從而成為建設師資隊伍的原動力;其次要為培訓師確立相應的職業(yè)發(fā)展機制,同時嘗試師資團隊、導師制等培養(yǎng)模式,提升培訓師的職業(yè)化水平,同時形成有序的培訓師梯隊;最后要提高對內訓師、兼職培訓師的激勵,包括相應的獎金、福利等,從而推動培訓師不斷提高績效。

    4 結論

    隨著智慧交通的不斷推進,服務能力與公眾需求矛盾更加凸顯,各高速公路企業(yè)的競爭將更加激烈,如何把握好在市場競爭中最活躍和最核心的人力資源,在市場中占得先機,已是各高速公路企業(yè)刻不容緩的課題,作為這一課題的重要內容,原來被邊緣化的培訓逐步走向企業(yè)中心,企業(yè)也越來越意識到培訓已成為企業(yè)發(fā)展的必要環(huán)節(jié),對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著極其重要的作用。因此企業(yè)只有加強員工培訓工作,積極提升企業(yè)員工的培訓效果,才能在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟。

    參考文獻

    [1]安鴻章,《企業(yè)人力資源管理師》,北京:中國勞動社會保障出版社,2014。

    [2]曹榮、宗虎,《員工培訓與開發(fā)管理》,北京,世界知識出版社,2002年。endprint

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