8大行業(yè)的2018薪酬預(yù)測

劉娉婷+鄭晶敏+袁斯來

不少機(jī)構(gòu)的報告顯示，2018年全行業(yè)的薪酬漲幅將略有下降。

在中智咨詢調(diào)研中心發(fā)布的薪酬預(yù)測中，2018年整體行業(yè)的調(diào)薪率為7.2%，比2017年降低了0.2%；韋萊韜悅預(yù)計2018年全行業(yè)的薪酬漲幅為7%，這個數(shù)字在2017年是7.3%。調(diào)研樣本的差異性會造成結(jié)果的不同，在我們所拿到的報告中，只有怡安翰威特給出了較為樂觀的預(yù)測，他們預(yù)估2018年的薪酬漲幅將比去年提升0.1%。

智聯(lián)招聘CEO郭盛認(rèn)為，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況和勞動力的供需情況是同時牽制薪酬漲幅的兩個重要因素。國家統(tǒng)計局在今年1月公布了2017年的GDP增速達(dá)到6.9%，這也是自2010年來增速首次回升，不過今年GDP想要在一個高起點上再獲得爆發(fā)式增長很難。在這樣的大背景下，推動2017年薪酬上漲的主要作用力來自全行業(yè)的轉(zhuǎn)型，而這股力量將在2018年持續(xù)發(fā)酵。

人工智能驅(qū)動著轉(zhuǎn)型?！哆B線》雜志創(chuàng)始主編凱文·凱利曾在他的著作《必然》一書中預(yù)言，人工智能思想的到來加速了其他所有顛覆性趨勢的進(jìn)程，它在未來世界中的威力與曾經(jīng)的“鈾元素”相當(dāng)。從2014年開始，以Google、英特爾為首的硅谷公司帶動起收購人工智能公司的熱潮，如今，再沒有任何行業(yè)能夠忽視人工智能，因為它已近在咫尺。

不管你身處何種行業(yè)，想必都在過去一年里，或多或少地領(lǐng)略了人工智能給行業(yè)帶來的沖擊，這股勢力將在2018年攪動得更猛烈。以個人能力能否被機(jī)器取代為標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)勝劣汰法則，將重新塑造行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)。

企業(yè)對技術(shù)升級的訴求使得薪酬兩極化趨勢愈發(fā)明顯。兩極化既指行業(yè)之間的兩極化，也指同一個行業(yè)職能之間的薪酬兩極化?！凹?xì)分領(lǐng)域之間的差異性與多樣性逐漸拉大，新技術(shù)的發(fā)展讓人才需求的類型與之前有了很大的區(qū)別?！表f萊韜悅?cè)驍?shù)據(jù)業(yè)務(wù)北亞區(qū)董事總經(jīng)理許文宗說。這也使我們看待薪酬的方式發(fā)生了變化，在郭盛看來，兩極化的趨勢改變了原本以行業(yè)劃分薪酬的方式，更聚焦在某些稀缺崗位上。

如果說去年很多行業(yè)還在試水轉(zhuǎn)型，那今年它們將進(jìn)入人才引進(jìn)與跨行業(yè)融合的高速增長期。一個普遍現(xiàn)象是，各行各業(yè)的稀缺人才多少都與技術(shù)有不同程度的關(guān)聯(lián)。

今年最受矚目的行業(yè)要數(shù)高科技行業(yè)。兩年前我們談?wù)摳呖萍紩r可能還是籠統(tǒng)地指代互聯(lián)網(wǎng)，但從去年開始，話題多數(shù)圍繞人工智能展開，該領(lǐng)域也形成了一個巨大的人才缺口，目前主要依靠國外人才回流與國內(nèi)人才自我升級來滿足，而國內(nèi)高校的培養(yǎng)機(jī)制才剛剛啟動。與此相關(guān)的算法工程師、技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)品管理等崗位將維持需求熱度。

高技術(shù)行業(yè)的業(yè)務(wù)模式也在演化。許文宗認(rèn)為，企業(yè)需要更多元化的人才嘗試新的業(yè)務(wù)模式，將不同類型的人才組合調(diào)配。好比手游《王者榮耀》的研發(fā)團(tuán)隊想要更新游戲，除了研發(fā)，懂技術(shù)的產(chǎn)品經(jīng)理也不可或缺。他建議公司人在不斷深化自己技術(shù)的同時，也拓寬自己的業(yè)務(wù)廣度，讓自己的知識儲備能夠跨界使用。

金融行業(yè)將一如既往地保持高于全行業(yè)的薪酬漲幅，但韋萊韜悅中國區(qū)全球數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)總經(jīng)理周瓊惠根據(jù)目前的資本市場預(yù)估今年的漲幅可能會與2017年持平。

與數(shù)字打交道的行業(yè)最容易被人工智能取代，韋萊韜悅統(tǒng)計了2018年企業(yè)招聘情況，今年應(yīng)屆生的校園招聘增長率，銀行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了負(fù)增長，這主要是因為前臺的人工服務(wù)已經(jīng)能夠被機(jī)器取代。整個金融業(yè)的轉(zhuǎn)型正在展開，周瓊惠認(rèn)為，對協(xié)助企業(yè)轉(zhuǎn)型能起到關(guān)鍵性作用的人才將獲得不錯的收入。

今年還出現(xiàn)了一個有意思的現(xiàn)象，快消品、制造、汽車行業(yè)這些年來的薪酬漲幅一直不盡人意，但如今或許有復(fù)蘇的跡象，它們正在接受技術(shù)的“改造”。

在美世咨詢（中國）有限公司的統(tǒng)計中，快消品行業(yè)的薪酬在接連下滑了3年后，終于在2017年獲得0.1%的小幅上漲，主要源于行業(yè)對新崗位的需求。盡管傳統(tǒng)的銷售渠道依然是許多企業(yè)將會依賴的方式，但銷售和市場營銷環(huán)節(jié)都需要借助技術(shù)加持來獲得更多消費者。美世預(yù)計，數(shù)據(jù)挖掘經(jīng)理和數(shù)據(jù)專員的人才薪酬會有8%到9%的漲幅。同理，與CRM（Customer Relationship Management，客戶關(guān)系管理）系統(tǒng)相關(guān)的公司人也將得到行業(yè)的青睞?！翱煜沸袠I(yè)正在同時經(jīng)歷轉(zhuǎn)型，這些崗位的人才會逐漸成為企業(yè)的用人剛需，但這部分人才在企業(yè)內(nèi)部沒有成形的標(biāo)準(zhǔn)或者對口人才的積累，薪酬會一下子水漲船高，所以可能會高過其他部門的付薪。”美世咨詢（中國）有限公司咨詢總監(jiān)張曉婷說。

技術(shù)同樣會給制造業(yè)帶來不小的變革?？其J預(yù)測，到2018年年底，將有50%的制造企業(yè)將物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)引入行業(yè)競爭中，龐大的傳統(tǒng)制造業(yè)進(jìn)化將會給物聯(lián)網(wǎng)和人工智能的人才帶來紅利。美的、西門子等傳統(tǒng)制造企業(yè)都已經(jīng)陸續(xù)公布了自己的無人工廠?？其J預(yù)計，云計算、算法工程師等跨界職位的基本年薪在50萬至100萬元，跳槽漲幅較大，一般在30%至50%。

類似的情況也發(fā)生在汽車行業(yè)。高門檻使得它能在10年內(nèi)都保持穩(wěn)定的薪酬漲幅，直到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的闖入倒逼著行業(yè)轉(zhuǎn)型。未來長期階段的趨勢主要集中在兩方面：一個是新能源系統(tǒng)的開發(fā)需要大量人才，市場將出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況；其次是研發(fā)智能網(wǎng)聯(lián)汽車，如無人駕駛等領(lǐng)域，企業(yè)會以高薪來聘請算法、人工智能等核心崗位的人才。

相比之下，房地產(chǎn)行業(yè)受技術(shù)沖擊較小，它的行業(yè)走向和發(fā)展前景更多取決于政策。2017年頒布的限購和限貸政策將放緩該行業(yè)的銷量和房價走勢，但對人才的需求依舊很高，尤其集中在以長租公寓為代表的幾個并列的細(xì)分市場。“今年細(xì)分行業(yè)的拓展和試水將會持續(xù)，但相關(guān)社招人才的供需不平衡，穩(wěn)定性也不太理想，所以房企會更重視對畢業(yè)生的選擇和培養(yǎng)?！泵朗雷稍儯ㄖ袊┯邢薰痉康禺a(chǎn)行業(yè)負(fù)責(zé)人謝雅芝說。

讀到這里你可能有些沮喪，似乎各行各業(yè)的高薪崗位大多往新型技術(shù)人才手里聚攏，而更令人焦慮的是，不少非技術(shù)型崗位還要面臨被技術(shù)取代的風(fēng)險。怡安翰威特大中華區(qū)首席運營官張卓磊給出了“危險崗位”的判斷依據(jù)，“如果你在工作中處理問題時，思考5秒鐘就能給出答案，就代表這項工作可以被人工智能取代?！?/p>

“這種兩級分化的趨勢已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)重，稍微往下滑落，你的技能就很容易被取代，”郭盛建議，“公司人要有向復(fù)合型人才發(fā)展的目標(biāo)，同時要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和不斷自我升級的能力，往價值鏈的上端移動，而不是反復(fù)在同行里跳槽?！敝挥羞@樣才能在行業(yè)生命和更迭周期不斷縮短的狀況下，增加自己跨行業(yè)和跳槽的籌碼。

保持對趨勢的敏感，不斷給自己充電，這些都是提升職業(yè)競爭力的辦法，但我們更想提醒大多數(shù)公司人的是，GDP飛漲的時代已經(jīng)過去，在連續(xù)多年薪酬漲幅維穩(wěn)的情況下，我們需要對薪酬漲幅有一個更理性的認(rèn)識：薪酬不會一直漲，甚至在某些時候它還會倒退。在這種情況下，或許當(dāng)你后退一步，不再只關(guān)注一份工作的薪酬數(shù)字時，你可以看得更遠(yuǎn)，走得更遠(yuǎn)。