新形勢(shì)下加強(qiáng)施工企業(yè)思想政工工作的思考

徐亞

（中鐵二十局集團(tuán)第四工程有限公司，山東青島266061）

1 引言

隨著我國(guó)建筑行業(yè)的不斷發(fā)展，施工企業(yè)逐漸發(fā)展壯大，市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)逐步深入發(fā)展。施工企業(yè)思想政工工作作為施工企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，不僅關(guān)系著施工企業(yè)良好思想文化的建立，而且對(duì)于施工企業(yè)的整體發(fā)展具有重要影響。隨著建筑市場(chǎng)的監(jiān)管加強(qiáng)，對(duì)施工企業(yè)的安全質(zhì)量要求也更為嚴(yán)格。因此，施工企業(yè)的思想政治文化建設(shè)顯得尤為重要，加強(qiáng)施工企業(yè)的思想政工工作，應(yīng)貫穿企業(yè)的整體發(fā)展，對(duì)引導(dǎo)企業(yè)良性發(fā)展具有積極作用，對(duì)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益具有重要意義。

2 加強(qiáng)施工企業(yè)思想政工工作的重要性

在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的過(guò)程中，施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益快速提升。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要助力，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)相互之間的競(jìng)爭(zhēng)屬于發(fā)展規(guī)模和存儲(chǔ)資金的競(jìng)爭(zhēng)，施工企業(yè)的文化思想也逐漸成為企業(yè)實(shí)力的關(guān)鍵表現(xiàn)[1]。企業(yè)政工部門開(kāi)展建設(shè)工作，有助于提高企業(yè)的文化軟實(shí)力，對(duì)企業(yè)的精神文明建設(shè)發(fā)揮主要作用，使企業(yè)逐漸發(fā)展成為積極向上的文明企業(yè)，形成和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。施工企業(yè)的思想政工工作，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證，對(duì)施工企業(yè)的整體工作具有主導(dǎo)作用，并有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極因素，實(shí)現(xiàn)施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)。加強(qiáng)施工企業(yè)的思想政工工作，能有效提高企業(yè)職工的責(zé)任感，增強(qiáng)職工的思想認(rèn)識(shí)，提高職工工作的積極性，提升職工素質(zhì)，避免出現(xiàn)矛盾糾紛，促進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，為樹(shù)立企業(yè)的良好形象提供保障。

3 新形勢(shì)下施工企業(yè)思想政工工作存在的問(wèn)題

3.1 企業(yè)工作人員素質(zhì)不同穩(wěn)定性差

在新形勢(shì)下，施工企業(yè)工作人員的來(lái)源較為廣泛，到施工企業(yè)應(yīng)聘的人員主要為應(yīng)屆本科生、技校生、?？粕蛘呓?jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)熟練人員等，在企業(yè)工作人員隊(duì)伍中，存在合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員等，其教育水平差異性較大，思想認(rèn)識(shí)上也存在較多差異[2]。而施工建筑企業(yè)工作周期較長(zhǎng)，工作壓力較大，導(dǎo)致工作人員容易出現(xiàn)情緒波動(dòng)，難以適應(yīng)強(qiáng)度高、危險(xiǎn)性強(qiáng)、工作枯燥、環(huán)境艱苦的工作條件，諸多工作人員跳槽，形成企業(yè)人才流失，穩(wěn)定性較差。

3.2 企業(yè)職工價(jià)值觀念差距較大缺乏凝聚力

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，社會(huì)中的新舊觀念不斷交融，產(chǎn)生矛盾。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系不斷建立，企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制也逐步改革，企業(yè)工作人員的價(jià)值觀念發(fā)生變化，其經(jīng)濟(jì)收入逐漸形成階梯狀或兩極分化狀，施工企業(yè)工作人員受腐朽思想影響，容易造成企業(yè)職工價(jià)值觀念差距較大，導(dǎo)致職工形成消極心理，降低工作效率，影響工作質(zhì)量，造成企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)失衡。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)代，人民群眾重視對(duì)物質(zhì)的追求，并占據(jù)主要思想意識(shí)，諸多工作人員擔(dān)憂個(gè)人發(fā)展，忽視企業(yè)整體發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)缺乏凝聚力，不利于企業(yè)健康發(fā)展。

4 新形勢(shì)下加強(qiáng)施工企業(yè)思想政工工作的有效途徑

4.1 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層的思想認(rèn)識(shí)

在新的發(fā)展形勢(shì)下，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層的思想認(rèn)識(shí)，是施工企業(yè)思想政工工作開(kāi)展的關(guān)鍵手段。思想政治工作屬于企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層的思想政工工作，有助于提高企業(yè)內(nèi)部工作保障，為施工企業(yè)的工作提供方向，并提高領(lǐng)導(dǎo)層的約束能力，充分發(fā)揮企業(yè)的思想政工工作的核心作用，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定隊(duì)伍、提高素質(zhì)和優(yōu)化結(jié)構(gòu)的目標(biāo)，將領(lǐng)導(dǎo)層建設(shè)為明管理、素質(zhì)高、技術(shù)強(qiáng)、作風(fēng)硬的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層思想認(rèn)識(shí)的過(guò)程中，應(yīng)增強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)，積極學(xué)習(xí)新的思想政治，與時(shí)俱進(jìn)，在實(shí)踐中掌握思想方向，并實(shí)行“一崗雙責(zé)”的管理制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層自身形成較強(qiáng)的約束力，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

4.2 增強(qiáng)企業(yè)職工的思想，深化改革

增強(qiáng)企業(yè)職工的思想，深化改革，有助于企業(yè)穩(wěn)定人心，形成統(tǒng)一的企業(yè)思想，避免企業(yè)職工之間出現(xiàn)利益沖突，減少職工之間的思想矛盾。將施工企業(yè)的思想政工工作和施工企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)策略、改革制度、內(nèi)部管理等工作充分結(jié)合，實(shí)現(xiàn)綜合效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)愛(ài)崗敬業(yè)，并在法律的約束下勤奮工作[3]。施工企業(yè)在開(kāi)展思想政工工作中，應(yīng)進(jìn)行宣講活動(dòng)，幫助企業(yè)職工了解企業(yè)的具體政策，避免企業(yè)職工出現(xiàn)疑惑思想和波動(dòng)情緒，將企業(yè)具體政策完好地上交于干部群眾，使其了解政策背景，理解政策精神，熟知政策內(nèi)容，有效提高企業(yè)職工的自覺(jué)性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)思想的深化改革。

4.3 創(chuàng)新工作平臺(tái)進(jìn)行思想教育工作

新形勢(shì)下開(kāi)展施工企業(yè)思想政工工作，應(yīng)圍繞企業(yè)運(yùn)營(yíng)，創(chuàng)新工作平臺(tái)，進(jìn)行思想教育工作。創(chuàng)新思想政工工作平臺(tái)，應(yīng)創(chuàng)新思想政治內(nèi)容，適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的客觀要求，企業(yè)應(yīng)積極組織開(kāi)展“勞動(dòng)競(jìng)賽”、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”、“建區(qū)會(huì)戰(zhàn)”等多元化平臺(tái)工作活動(dòng)，對(duì)企業(yè)工作人員進(jìn)行思想教育工作，激發(fā)企業(yè)職工的學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，有效推進(jìn)施工企業(yè)的核心工作，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與思想政工有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)職工自覺(jué)進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，確保職工的身心健康，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展[4]。

4.4 加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)文化

在新形勢(shì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，加強(qiáng)施工企業(yè)思想政工工作，應(yīng)積極建設(shè)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)。建立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，有助于對(duì)企業(yè)工作人員進(jìn)行教育、引導(dǎo)，提升工作人員之間的凝聚力，改進(jìn)企業(yè)工作人員思想，建設(shè)企業(yè)精神文明。加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)文化，提高施工企業(yè)的思想政工工作，應(yīng)充分調(diào)動(dòng)企業(yè)工作人員的積極性，提高企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，保證其發(fā)揮相輔相成的積極作用。施工企業(yè)生存環(huán)境隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸產(chǎn)生變化，由價(jià)格戰(zhàn)、品牌戰(zhàn)、品質(zhì)戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合實(shí)力、形象戰(zhàn)。施工企業(yè)的文化理念與精神體現(xiàn)在企業(yè)工作人員的行為活動(dòng)中，企業(yè)思想政工工作的開(kāi)展，有利于堅(jiān)定企業(yè)工作人員的信念追求，將工作人員的價(jià)值觀念逐漸轉(zhuǎn)變到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)造性思維，實(shí)現(xiàn)事半功倍[5]。例如，諸多企業(yè)運(yùn)用CIS管理理論，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，施工企業(yè)制定《職工專用手冊(cè)》，對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行征文、知識(shí)競(jìng)賽、簡(jiǎn)報(bào)、演講等方式的企業(yè)文化宣傳，確定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、理念和精神，塑造良好的企業(yè)形象。

5 結(jié)論

本文通過(guò)對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)施工企業(yè)思想政工工作進(jìn)行研究，提出了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層的思想認(rèn)識(shí)、深化企業(yè)職工的思想改革、創(chuàng)新工作平臺(tái)進(jìn)行思想教育工作、加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)文化的優(yōu)化策略。研究結(jié)果表明，加強(qiáng)施工企業(yè)思想政工工作對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極作用。但是，未來(lái)還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)施工企業(yè)思想政工工作的研究，進(jìn)而提高企業(yè)文化水平。望此次研究能引起企業(yè)管理者的廣泛關(guān)注，為促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展提供幫助。