加強培訓(xùn)提升機關(guān)黨務(wù)干部能力素質(zhì)

張貫濤

(中原油田中原石油報社，河南 濮陽 457001)

1 引言

機關(guān)的黨建工作是基層黨組織建設(shè)的主要組成部分，在整個黨的建設(shè)當(dāng)中具有非常重要的作用。而機關(guān)黨務(wù)干部是保障機關(guān)黨建工作順利開展的前提條件。因此，要不斷強化機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，提高機關(guān)黨務(wù)干部的能力和素質(zhì)。鑒于此，本文對如何培訓(xùn)提升機關(guān)黨務(wù)干部能力素質(zhì)進(jìn)行研究，對加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)具有重要意義。

2 提升機關(guān)黨務(wù)干部能力素質(zhì)的重要意義

首先，提高機關(guān)黨務(wù)干部能力素質(zhì)是提升黨執(zhí)政能力的重要手段，中共中央指出，建設(shè)高素質(zhì)機關(guān)黨務(wù)干部隊伍是黨執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵，黨員干部是開展黨事業(yè)的攻堅力量，是黨組織的重要組成部分，是黨執(zhí)政工作的領(lǐng)導(dǎo)先驅(qū)。其次，提升機關(guān)黨務(wù)干部能力素質(zhì)可以加強干群以及黨群之間的密切關(guān)系，習(xí)近平總書記指出，立黨為公執(zhí)政為民是黨的根本宗旨，全黨成員要意識到密切聯(lián)系群眾是黨的政治優(yōu)勢。黨務(wù)機關(guān)干部與人民群眾接觸緊密，是黨的政策執(zhí)行者，人民群眾對黨務(wù)機關(guān)干部的能力素質(zhì)以及整體形象是印象深刻的，因此，提高黨務(wù)干部的素質(zhì)能力，可以給人民群眾留下美好的印象，有利于開展黨的執(zhí)政工作[1]。最后，提高機關(guān)黨務(wù)干部的能力素質(zhì)，可以保障機關(guān)工作任務(wù)的有效落實。

3 機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)存在的問題

3.1 部分黨務(wù)干部缺乏責(zé)任心以及奉獻(xiàn)精神

部分機關(guān)黨務(wù)干部不能認(rèn)識到機關(guān)黨務(wù)工作對黨整體建設(shè)的重要意義，或者明知道機關(guān)黨務(wù)工作的重要性，但由于自身沒有責(zé)任感而對工作敷衍了事，工作態(tài)度散漫。有的黨務(wù)機關(guān)工作人員認(rèn)為，機關(guān)黨務(wù)工作難以做出成績，有責(zé)無權(quán)，屬于邊緣化的工作，對機關(guān)黨務(wù)工作缺乏工作熱情、工作流于表面，使機關(guān)黨建工作不能得到有效開展。另外，部分機關(guān)黨務(wù)工作人員身兼數(shù)職，機關(guān)黨務(wù)工作只是兼職，沒有精力做好機關(guān)黨建工作。有的機關(guān)黨務(wù)干部在實際的工作中遇到困難就會產(chǎn)生退縮的心理，缺少迎難而上的勇氣以及做好機關(guān)黨建工作的奉獻(xiàn)精神。以上的消極因素，導(dǎo)致機關(guān)黨務(wù)干部不能有效開展黨務(wù)工作，使機關(guān)黨務(wù)工作取得的效果不明顯。

3.2 相關(guān)機制體制不完善

首先，機關(guān)黨務(wù)干部的選拔任用機制不健全，選人標(biāo)準(zhǔn)過于主觀隨意，選拔標(biāo)準(zhǔn)較低，對人員的自身能力、綜合素質(zhì)、思想品德等沒有硬性要求，在選拔過程中沒有進(jìn)行嚴(yán)格考察，在該過程中可能會造成人才的流失，不能任人唯賢。其次，考核激勵機制不健全，部分單位的考核標(biāo)準(zhǔn)不完整，可操作性較低，體現(xiàn)不出機關(guān)黨務(wù)干部取得的工作成績以及付出的辛勤汗水，自然會使機關(guān)黨務(wù)干部的工作積極性降低，使機關(guān)黨務(wù)干部的個人價值難以實現(xiàn)，另外，機關(guān)黨務(wù)干部的晉升渠道不暢通[2]。最后，互動交流機制不健全，各單位沒有定期組織機關(guān)黨務(wù)干部與行政工作人員進(jìn)行溝通交流，使黨員干部的自身能力素質(zhì)得不到有效提升。

3.3 部分機關(guān)黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)能力較差

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民群眾的需求日益增加，機關(guān)黨務(wù)工作日益繁重，對機關(guān)黨務(wù)干部的專業(yè)能力提出了更高的要求。首先，部分機關(guān)黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)能力較差，不能符合時代發(fā)展的要求，有的機關(guān)黨務(wù)干部自身學(xué)習(xí)意識不強，不嚴(yán)格要求自己，不主動學(xué)習(xí)馬克思主義中國化的理論成果，導(dǎo)致難以順利開展黨務(wù)工作。其次，有的黨員干部知識構(gòu)架很單一，僅僅了解機關(guān)黨務(wù)的表面知識，對心理學(xué)、管理學(xué)等黨務(wù)工作相關(guān)學(xué)科不能有效運用，進(jìn)而處理不好工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題，使機關(guān)黨務(wù)工作的效果較差。最后，雖然有的機關(guān)黨務(wù)干部對理論知識掌握得很好，但缺少實際應(yīng)用。綜上所述，會使機關(guān)黨務(wù)干部在工作當(dāng)中捉襟見肘，不能有效完成黨務(wù)工作。

4 提升機關(guān)黨務(wù)干部能力素質(zhì)的措施

4.1 強化機關(guān)黨務(wù)干部的理想信念以及奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)?shù)木?/h3>

習(xí)近平總書記在全國工作會議上強調(diào)過，理想信念是否堅定是衡量一個干部是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，堅定的理想信念以及奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)精神是黨員干部需要具備的基本素質(zhì)。同樣機關(guān)黨務(wù)干部也需要具備這兩種良好的品質(zhì)。首先，通過組織機關(guān)黨務(wù)干部學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、三個代表重要思想以及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以此來武裝黨員干部的頭腦。其次，將機關(guān)黨務(wù)干部送到黨校以及干部管理學(xué)校參加相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)黨規(guī)黨章，學(xué)習(xí)習(xí)近平系列講話，做一名合格的黨員。與此同時，積極鼓勵機關(guān)黨務(wù)干部將理論知識與實際工作聯(lián)系在一起，應(yīng)用先進(jìn)的理論知識，去解決黨務(wù)工作中的問題。進(jìn)而提高機關(guān)黨務(wù)干部的理想信念以及對工作的奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)精神。

4.2 健全相關(guān)的機制體制

首先，完善選拔任用體制，提高選拔標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用程序，使選拔任用程序公平、公正、公開，對任期已滿的干部及時進(jìn)行換屆選舉，定期為機關(guān)干部隊伍注入新鮮血液。在選拔的過程中，要充分聽取人民群眾意見，采取公開選拔、競爭上崗的機制，選拔出真正的人才從事機關(guān)黨務(wù)工作。其次，完善考核激勵機制，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，使考核機制公平合理、獎罰分明，摒棄傳統(tǒng)過于形式化的考核標(biāo)準(zhǔn)，將考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化為具體的分值，另外，創(chuàng)新考核的方式，組織各級機關(guān)黨組織之間進(jìn)行互相監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)自身的不足并進(jìn)行改進(jìn)，可以開通群眾監(jiān)督渠道，讓人民群眾對干部進(jìn)行監(jiān)督以及考核[3]。最后，加強各級黨組織機關(guān)的溝通交流，完善交流渠道，使機關(guān)黨務(wù)干部的能力素質(zhì)在這個過程中得到提升。

4.3 加大力度培養(yǎng)機關(guān)黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)能力

加大力度培養(yǎng)黨務(wù)干部的能力，增強培訓(xùn)的有效性以及針對性，是提高機關(guān)黨務(wù)干部能力素質(zhì)的重要途徑。首先，各個機關(guān)部門在開展機關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)之前，要全面地對干部隊伍建設(shè)的特點以及問題進(jìn)行分析，了解掌握干部隊伍建設(shè)的實際狀況，分析其中出現(xiàn)的新問題、缺失的能力、欠缺的知識，利用新興媒體技術(shù)，采納廣大黨員群眾的意見，選取合適的培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)的內(nèi)容，擴(kuò)大培訓(xùn)的覆蓋范圍，使培訓(xùn)更加的有效果。其次，培訓(xùn)的過程中，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，不僅僅局限于座談會、學(xué)習(xí)班等培訓(xùn)形式，可以利用微課資源進(jìn)行培訓(xùn)，在單位網(wǎng)站上創(chuàng)建學(xué)習(xí)版塊，給機關(guān)黨務(wù)干部學(xué)習(xí)建立平臺，提高黨員干部的學(xué)習(xí)興趣，加強培訓(xùn)的有效性。最后，及時對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行檢驗考核，相關(guān)單位的上級單位可以定期組織人員對下級單位人員進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容考核，對考核不合格的機關(guān)黨務(wù)干部給予相應(yīng)的處罰，以此倒逼機關(guān)黨務(wù)干部業(yè)務(wù)能力的提高。

5 結(jié)論

通過分析本文可知，提高機關(guān)黨務(wù)干部能力素質(zhì)可以加強黨的建設(shè)，基于此，針對提高機關(guān)黨務(wù)干部能力過程中存在的問題，提出幾點建議：強化機關(guān)黨務(wù)干部的理想信念以及奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)?shù)木?、健全相關(guān)的機制體制、加大力度培養(yǎng)機關(guān)黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)能力?？梢栽诤艽蟪潭壬咸岣唿h員干部的能力素質(zhì)，進(jìn)而加強黨的執(zhí)政能力。