新時代企業(yè)工會文化建設(shè)研究

文/山東省棲霞市總工會 汪曉陽

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強?！边M入新時代，踏上新征程，黨在十九大上對工會工作提出了新使命、新要求。企業(yè)工會文化是工會主要職責(zé)之一，探索建設(shè)新時代企業(yè)工會文化具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。

新時代企業(yè)工會文化發(fā)展方向和宗旨

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)。我國工會的性質(zhì)決定了工會文化的特性和內(nèi)涵，決定了工會文化具有強烈的時代特性。建設(shè)新時代企業(yè)工會文化，必須以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，用黨的十九大精神統(tǒng)一職工思想、凝聚職工共識。認(rèn)真研究新時代工會文化建設(shè)的方向和重點，求真務(wù)實，改革創(chuàng)新，切實增強新時代工會文化建設(shè)的針對性和實效性。

以推動企業(yè)正向長遠(yuǎn)發(fā)展為宗旨。工會文化與企業(yè)文化相輔相成，對企業(yè)整體和企業(yè)職工的價值觀、行為取向產(chǎn)生積極引導(dǎo)作用。建設(shè)企業(yè)工會文化，應(yīng)以推動企業(yè)正向長遠(yuǎn)發(fā)展為宗旨，將工會文化建設(shè)成企業(yè)的精神支柱，成為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生驅(qū)動力。

以真心服務(wù)企業(yè)職工為基礎(chǔ)。全心全意為職工群眾服務(wù)是工會的根本宗旨，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會組織要把職工群眾對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，把真心服務(wù)企業(yè)職工作為企業(yè)工會文化的發(fā)展基礎(chǔ)，切實做到服務(wù)群眾，造福職工。

以改革、創(chuàng)新為動力。新時代企業(yè)工會文化，必須在改革中前行，創(chuàng)新中發(fā)展，不斷賦予工會文化新的時代內(nèi)涵，融合新時代先進思想，增強企業(yè)工會文化的先進性和生命力。

新時代企業(yè)工會文化建設(shè)的精髓和重點

培養(yǎng)工匠精神、勞模精神。新時代企業(yè)工會文化建設(shè)要以弘揚工匠精神、勞模精神為重點，充分發(fā)揮勞動模范、大國工匠等先進人物的示范引領(lǐng)作用，進一步叫響做實“大國工匠”品牌，傳承發(fā)揚“匠心匠魂”。

培養(yǎng)民主法治意識。民主法治意識是一種積極向上的價值觀念，能夠促使職工積極參與企業(yè)經(jīng)營管理，為企業(yè)建言獻策，對企業(yè)快速健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。但作為一種完整的心理和工作機制，它無法自發(fā)形成，在工會文化建設(shè)中必須要強化職工民主法治意識。

培養(yǎng)服務(wù)意識。工會作為以職工為基礎(chǔ)的群眾組織，服務(wù)職工是工會的基本職能。建設(shè)工會文化應(yīng)該注重針對性，從關(guān)系職工個人利益方面著手，增強職工的素質(zhì)和能力。

培養(yǎng)認(rèn)同感、歸屬感。企業(yè)職工主人翁意識、奉獻精神的強弱，根本取決于職工對企業(yè)的認(rèn)知感、同心同向感以及家的感覺如何。新時代企業(yè)工會文化建設(shè)，必須不斷拓展延伸建家工作領(lǐng)域，增強職工認(rèn)同感、歸屬感，以良好的文化氛圍幫助企業(yè)吸引人才、留住人才。

新時代企業(yè)工會文化建設(shè)的載體

強化黨對工會文化的領(lǐng)導(dǎo)。強化黨對工會文化工作的領(lǐng)導(dǎo)，是鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的必然要求。新形勢下，各級黨委、工會組織要強化對企業(yè)工會文化工作的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)，以黨建帶動工建，推動和形成工會文化工作與黨建工作一起規(guī)劃、一體建設(shè)、一同考核的工作新格局。

搭建企業(yè)工會文化宣傳平臺。一是積極創(chuàng)新宣傳工作模式。改變傳統(tǒng)單一宣傳方式向以競賽、演講、文藝匯演等多種形式展現(xiàn)出的多元化、創(chuàng)新化宣傳模式發(fā)展。二是注重培養(yǎng)宣傳人才。采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，培養(yǎng)工會人員的科學(xué)文化素質(zhì)和宣傳報道能力。三是創(chuàng)建基層工會文化宣傳“陣地”。

創(chuàng)新企業(yè)工會文化建設(shè)載體。建設(shè)工會文化與優(yōu)秀企業(yè)文化核心理念是相同的，應(yīng)與企業(yè)文化同頻共振、珠聯(lián)璧合，在企業(yè)文化建設(shè)中找準(zhǔn)切入點，發(fā)揮工會宣傳優(yōu)勢，在宣傳企業(yè)文化的同時宣傳工會文化，使兩種文化相互融合，同時扎根企業(yè)、服務(wù)職工。工會組織要增強互聯(lián)網(wǎng)思維，適應(yīng)、運用和駕馭網(wǎng)絡(luò)空間，做好互聯(lián)網(wǎng)工會文章。要充分發(fā)揮官方微博、微信公眾號宣傳功能，利用網(wǎng)絡(luò)平臺向企業(yè)基層黨組織和廣大職工宣傳黨的路線方針政策和企業(yè)工會文化，把互聯(lián)網(wǎng)工會建設(shè)成聯(lián)系服務(wù)職工、宣傳工會文化的新渠道和新平臺。變革傳統(tǒng)工會文化宣傳載體，重新激發(fā)載體活力，是建設(shè)新時代企業(yè)工會文化的必然要求。要從主題選擇、載體配置、參與方式入手進行變革，變傳統(tǒng)單向灌輸參與方式為雙向互動模式，有效激發(fā)這一傳統(tǒng)載體新活力。

新時代企業(yè)工會文化建設(shè)的路徑

創(chuàng)建新時代職工行使職權(quán)平臺。完善以職工代表大會為基礎(chǔ)的民主管理制度，通過征集意見建議、進行內(nèi)部討論、公開投票選舉、民主評議測評等方式為職工搭建行使職權(quán)的平臺，使管理者及時傾聽職工心聲，讓職工參與企業(yè)重大事項決策，幫助企業(yè)營造一個廣大職工都能各發(fā)其言、各盡所能、齊心協(xié)力為企業(yè)發(fā)展而奮斗的生動局面。

建設(shè)新時代職工文體活動陣地。工會組織要善于以文化搭臺、以活動聚力，豐富職工業(yè)余生活，擴大工會文化的群眾基礎(chǔ)。隨著80后、90后逐漸成為企業(yè)職工主力軍，工會要圍繞職工不同個性特點，在文體活動內(nèi)容和形式上不斷創(chuàng)新突破，讓職工在參與中體會快樂、在展示中找到自我價值。山東省棲霞市總工會采取與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聯(lián)合舉辦企業(yè)文化節(jié)、職工文藝匯演等多種形式宣傳工會文化，不僅活躍了職工生活，還錘煉出一批具有專業(yè)藝術(shù)水準(zhǔn)的職工文藝骨干，極大提高了企業(yè)知名度。

打造職工之家品牌。要在傳統(tǒng)職工之家文化陣地、技能培訓(xùn)基地功能的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，拓寬建家領(lǐng)域，新增運動休閑、影視體驗、勞模創(chuàng)新等功能，使職工之家適應(yīng)新時代職工需求，叫響職工之家品牌。

大力強化業(yè)務(wù)技能拓展培訓(xùn)。要大力弘揚工匠精神，引導(dǎo)企業(yè)職工大膽創(chuàng)新、敢于突破。要采取多種形式，如職工技能培訓(xùn)、崗位技能競賽、網(wǎng)上練兵等活動，有針對性地提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。陜西龍鋼集團基層工會，先后在企業(yè)內(nèi)部開展了 “現(xiàn)場模擬研發(fā)”“捆綁校驗”等多種形式的技能培訓(xùn)及競賽，不僅解決了生產(chǎn)中的許多難題，同時極大提高了員工的職業(yè)素養(yǎng)。

依法維護職工群眾合法權(quán)益。工會要從維護勞動者根本利益出發(fā)，真正站出來為職工排憂解難，切實改善工作條件，提高福利待遇，提供醫(yī)療保障，以扎實有效的維權(quán)服務(wù)溫暖人心、贏得人心，努力成為職工群眾信得過、靠得住、離不開的貼心人。