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2018-02-06 04:34:48徐振輝
浙江共產(chǎn)黨員 2018年10期
徐振輝
全國組織工作會議首次提出了“新時代黨的組織路線”，為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向。新時代是奮斗者的時代，每一位基層組工干部在干部隊伍建設、組織體系建設、集聚人才、自身建設等工作中都肩負著義不容辭的責任。
做新時代新?lián)斝伦鳛榈膴^斗者，必須勤政務實，立起忠誠干凈擔當“新形象”。貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍是關鍵。作為一名組織部長，要搭建擔當干事的大平臺。選派年輕干部參與“三改一拆”“五水共治”等中心工作，將基層、重點項目作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，激勵黨員干部勇于擔當、奮發(fā)有為。要探索建立干部建設大體系。準確把握“五個體系建設”的豐富內涵和具體要求，積極探索符合蘭溪實際的干部隊伍建設新模式，如制定實施《干部選拔任用政治標準考察實施辦法》和《村干部政治標準25條》，通過細化政治標準，強化日?？疾?，建立政治審查鑒定制度等舉措，進行雙向同步測評，實現(xiàn)政治標準可界定能評判。試行領導干部履職情況藍黃紅評估，完善干部容錯糾錯制度，做到鼓勁撐腰和保駕護航同向發(fā)力。要促進干部素質的大提升。新形勢、新使命、新任務需要組工干部不斷更新知識體系，提升業(yè)務能力。去年以來，依托浙師大行知學院教學載體，突出教育培訓內涵，特別要注重年輕干部的培養(yǎng)，努力增強實干的本領。
做新時代新?lián)斝伦鳛榈膴^斗者，必須固本強基，匯聚黨的基層組織“新力量”。黨的基層組織是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”，要發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。要激發(fā)基層黨組織強大的“旗幟效應”“先鋒效應”“磁石效應”，主要在三方面發(fā)力：在鄉(xiāng)村振興上發(fā)力。在增強村級集體經(jīng)濟科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展上有新突破。堅持項目為王、一村一策精準施策的同時，通過“黨建+金融”“村企結對”“智囊團結對”、下派“第一書記”等方式將“消薄”工作引向深入。在“黨建+社會治理”上發(fā)力。將黨員“代跑”制度與網(wǎng)格化管理機制建設有機融合，探索建立“黨建+信訪”、“黨建+教育”、“黨建+醫(yī)療”等模式，爭創(chuàng)體制機制新優(yōu)勢。在基層黨建標準化建設上發(fā)力。圍繞基層黨建工作“抓什么、怎么抓”問題，實施“黨建+標準化”工程，著力強化基層黨組織的政治功能、服務功能、發(fā)展功能。同時，嚴格落實“2+5”基層黨建工作重點任務，不折不扣抓好落實。
做新時代新?lián)斝伦鳛榈膴^斗者，必須聚才用才，打造人才引領發(fā)展“新高地”。堅持黨管人才原則，深化人才發(fā)展體制機制改革，聚天下英才而用之，是習近平黨建思想的重要組成部分。蘭溪作為縣域城市，更要牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，營造識才愛才敬才用才的濃厚氛圍。一是加快引才步伐。發(fā)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)積極赴外對接，挖掘鄉(xiāng)賢資源，推進“1+6”人才政策體系落地發(fā)力，全年力爭引進20名博士、35名碩士和一批高技能人才。二是打造人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務綜合體。以成立蘭溪紡織產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務綜合體和蘭溪市科技大市場為契機，主動介入，統(tǒng)籌推進集科技企業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)培育、創(chuàng)新研發(fā)、成果轉化、人才集聚和無憂服務等多功能為一體的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務綜合體建設。三是加快打造高品質人才生態(tài)。依托蘭溪南大門香格里拉公園，打造人才主題公園。依托光膜小鎮(zhèn)等產(chǎn)業(yè)園區(qū)啟動800套人才公寓建設，進一步緩解人才住房難問題。
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做新時代新?lián)斝伦鳛榈膴^斗者，必須勤政務實，立起忠誠干凈擔當“新形象”。貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍是關鍵。作為一名組織部長，要搭建擔當干事的大平臺。選派年輕干部參與“三改一拆”“五水共治”等中心工作，將基層、重點項目作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，激勵黨員干部勇于擔當、奮發(fā)有為。要探索建立干部建設大體系。準確把握“五個體系建設”的豐富內涵和具體要求，積極探索符合蘭溪實際的干部隊伍建設新模式，如制定實施《干部選拔任用政治標準考察實施辦法》和《村干部政治標準25條》，通過細化政治標準，強化日?？疾?，建立政治審查鑒定制度等舉措，進行雙向同步測評，實現(xiàn)政治標準可界定能評判。試行領導干部履職情況藍黃紅評估，完善干部容錯糾錯制度，做到鼓勁撐腰和保駕護航同向發(fā)力。要促進干部素質的大提升。新形勢、新使命、新任務需要組工干部不斷更新知識體系，提升業(yè)務能力。去年以來，依托浙師大行知學院教學載體，突出教育培訓內涵，特別要注重年輕干部的培養(yǎng)，努力增強實干的本領。
做新時代新?lián)斝伦鳛榈膴^斗者，必須固本強基，匯聚黨的基層組織“新力量”。黨的基層組織是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”，要發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。要激發(fā)基層黨組織強大的“旗幟效應”“先鋒效應”“磁石效應”，主要在三方面發(fā)力：在鄉(xiāng)村振興上發(fā)力。在增強村級集體經(jīng)濟科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展上有新突破。堅持項目為王、一村一策精準施策的同時，通過“黨建+金融”“村企結對”“智囊團結對”、下派“第一書記”等方式將“消薄”工作引向深入。在“黨建+社會治理”上發(fā)力。將黨員“代跑”制度與網(wǎng)格化管理機制建設有機融合，探索建立“黨建+信訪”、“黨建+教育”、“黨建+醫(yī)療”等模式，爭創(chuàng)體制機制新優(yōu)勢。在基層黨建標準化建設上發(fā)力。圍繞基層黨建工作“抓什么、怎么抓”問題，實施“黨建+標準化”工程，著力強化基層黨組織的政治功能、服務功能、發(fā)展功能。同時，嚴格落實“2+5”基層黨建工作重點任務，不折不扣抓好落實。
做新時代新?lián)斝伦鳛榈膴^斗者，必須聚才用才，打造人才引領發(fā)展“新高地”。堅持黨管人才原則，深化人才發(fā)展體制機制改革，聚天下英才而用之，是習近平黨建思想的重要組成部分。蘭溪作為縣域城市，更要牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，營造識才愛才敬才用才的濃厚氛圍。一是加快引才步伐。發(fā)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)積極赴外對接，挖掘鄉(xiāng)賢資源，推進“1+6”人才政策體系落地發(fā)力，全年力爭引進20名博士、35名碩士和一批高技能人才。二是打造人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務綜合體。以成立蘭溪紡織產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務綜合體和蘭溪市科技大市場為契機，主動介入，統(tǒng)籌推進集科技企業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)培育、創(chuàng)新研發(fā)、成果轉化、人才集聚和無憂服務等多功能為一體的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務綜合體建設。三是加快打造高品質人才生態(tài)。依托蘭溪南大門香格里拉公園，打造人才主題公園。依托光膜小鎮(zhèn)等產(chǎn)業(yè)園區(qū)啟動800套人才公寓建設，進一步緩解人才住房難問題。
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