王 震,馬芝文
(沈陽(yáng)工學(xué)院,遼寧 撫順 113122)
在水利水電實(shí)際工作中,由于制度、人員、技術(shù)等因素的影響,管理仍然存在不足之處,也影響現(xiàn)代化、精細(xì)化管理水平的提高,阻礙了水利工程作用的充分發(fā)揮。為此,必須采取相應(yīng)的措施,推動(dòng)管理現(xiàn)代化與精細(xì)化的京城,提高管理水平,促進(jìn)水利水電工程的迅速發(fā)展。
為了更好地順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,以及滿足社會(huì)發(fā)展過程中的實(shí)際需求,水利水電工程的發(fā)展受到廣泛人的重視。那么在水利水電工程管理工作中,應(yīng)該充分的融入現(xiàn)代化的技術(shù),不斷地提升公司的管理效率和質(zhì)量,同時(shí)在工程管理工作中引入精細(xì)化管理,使管理的流程不斷地優(yōu)化,提升管理效率。
水利水電工程的現(xiàn)代化成了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì),主要是指在工程管理中建設(shè)一個(gè)具有先進(jìn)科學(xué)的,能夠適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管理體制,同時(shí),為了更加完善的管理制度,我們還需要使用現(xiàn)今的科學(xué)技術(shù)對(duì)管理過程進(jìn)行監(jiān)控,使水利水電工程管理在全方位的監(jiān)控下,成為一個(gè)高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)。
(1)建設(shè)管理體制和制度。首先,要不斷加大水利水電方面的改革力度,完善水利水電工程的運(yùn)行體制;其次,在人力資源管理方面敢于大膽的創(chuàng)新,能夠做到敢于用人、會(huì)用人,充分的發(fā)揮人員的工作能力,調(diào)動(dòng)工作人員的積極性,全面的提高工作隊(duì)伍的水平。且通過相關(guān)技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)的要求,結(jié)合水利水電部門的辦法,開展對(duì)工程的基本信息的收集以及整理,積極地實(shí)施與水利水電相關(guān)的管理制度,從而健全標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度。同時(shí)對(duì)員工的工作狀態(tài)、工作效率進(jìn)行考核,實(shí)施獎(jiǎng)罰制度,使員工充分調(diào)動(dòng)自己工作的積極性,從而為水利水電工程的建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(2)建設(shè)管理設(shè)施與方式。首先,管理部門需要建立一個(gè)完整的工程的監(jiān)控系統(tǒng),對(duì)工程的運(yùn)行過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)視,以防出現(xiàn)重大事故。如當(dāng)河流水勢(shì)過于迅猛的時(shí)候,使用監(jiān)控系統(tǒng)便能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)大壩受到河流沖刷的破壞,并及時(shí)做出相應(yīng)的補(bǔ)救,不僅為防洪調(diào)度提供了準(zhǔn)確的事實(shí)依據(jù),也使管理水平提升了一個(gè)檔次,管理過程中的監(jiān)控系統(tǒng),一定保證儀器的數(shù)量做夠多,這樣可以監(jiān)控到更多的地方,同時(shí)要保證信號(hào)傳輸?shù)目旖?、方便,保證傳輸數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,使監(jiān)控系統(tǒng)的作用能充分的發(fā)揮。其次,通過監(jiān)控系統(tǒng),要及時(shí)地對(duì)工程設(shè)施進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng),避免因設(shè)備的老化或者損壞等對(duì)工程造成影響。
(3)建立數(shù)據(jù)庫(kù)與完善評(píng)估系統(tǒng)。首先,水利水電工程的管理方面,數(shù)據(jù)信息非常的多,需要建立一個(gè)完整的信息數(shù)據(jù)庫(kù),通過這個(gè)系統(tǒng)記錄工程過程中每項(xiàng)工作的各種數(shù)據(jù),并且對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析評(píng)估,通過分析評(píng)估的結(jié)果來判斷工程過程中所存在的問題并及時(shí)修正。其次,在水利水電工程建設(shè)當(dāng)中,建立一個(gè)完善的評(píng)估系統(tǒng),通過預(yù)先對(duì)工程進(jìn)行時(shí)的評(píng)估,可以預(yù)先知道工程得到的大致效果,并及時(shí)完善工程的計(jì)劃,從而降低修正的成本,與此同時(shí),還可以對(duì)工作人員的工作過程,以及工作效率做評(píng)估,使每個(gè)工作人員都能充分發(fā)揮自己的工作能力。
(4)建設(shè)管理系統(tǒng)和隊(duì)伍。在水利水電工程的建設(shè)過程中,人才與技術(shù)是重中之重,因此,我們所工作的技術(shù)人員的技術(shù)一定要過硬,能夠處理工程過程中出現(xiàn)的問題。同時(shí),管理的主體就是人,人也是管理的實(shí)施者,所以在工程建設(shè)中,技術(shù)人員重要,好的管理人員同樣重要,因此,我們需要培養(yǎng)出復(fù)合型人才,聘請(qǐng)一些管理人次,對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn),使技術(shù)人員在工作過程中管理好自己的工作,提高工作的效率。
通過對(duì)現(xiàn)代化管理和精細(xì)化管理的思考得出,認(rèn)真的實(shí)施現(xiàn)代化和精細(xì)化管理的策略,能夠不斷地提高管理者的水平,實(shí)現(xiàn)工程的正常運(yùn)轉(zhuǎn),使水利水電工程利民、利社會(huì)的優(yōu)點(diǎn)能充分的展現(xiàn)。同時(shí),管理實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化和精細(xì)化后,工作人員的整體素質(zhì)得到了提升,工作效率也不斷地提高,打造出一個(gè)高能力的工作團(tuán)隊(duì),為以后工程的建設(shè)提供自己最大的能力,因此,水利水電工程管理應(yīng)務(wù)必引入現(xiàn)代化和精細(xì)化建設(shè),以此來優(yōu)化工程的管理系統(tǒng),從而全面的加強(qiáng)水利水電工程建設(shè)。