新勞動(dòng)法推廣下對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響

虞元堅(jiān)

【摘 要】新勞動(dòng)法是在原有勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)行合理性和公平性的修改，而企業(yè)管理作為企業(yè)運(yùn)行的核心環(huán)節(jié)，新勞動(dòng)法的頒布實(shí)施后一系列細(xì)節(jié)的變化將對(duì)企業(yè)的管理模式產(chǎn)生一定的影響，在這種情況下，企業(yè)需要對(duì)原有的管理模式進(jìn)行一定的調(diào)整，從而促使企業(yè)在法律法規(guī)下更加合理健康的發(fā)展。本文通過對(duì)于我國(guó)新勞動(dòng)法背景和概述的分析探討了新勞動(dòng)法實(shí)施后對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響。

【關(guān)鍵詞】新勞動(dòng)法，企業(yè)管理，應(yīng)用研究

一、新勞動(dòng)法實(shí)施的背景

我國(guó)貧富分化隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展越來越大，這種情形使基尼系數(shù)很長(zhǎng)時(shí)間以來都處于警戒線以上。長(zhǎng)此以往，社會(huì)的長(zhǎng)治久安受到威脅，也會(huì)阻礙我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。從我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中可以看出，我國(guó)企業(yè)由勞動(dòng)力密集型正在逐步轉(zhuǎn)型為技術(shù)型企業(yè)，但其經(jīng)濟(jì)財(cái)富的積累基本上是建立在國(guó)內(nèi)低廉勞動(dòng)力的基礎(chǔ)上的。勞動(dòng)成本的低廉就表示我國(guó)工人工資分配上面臨著不平等的狀況，主要是由于我國(guó)勞動(dòng)力所處的弱勢(shì)地位，這是當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)普遍存在的問題。因此，在2008年我國(guó)實(shí)施了新的勞動(dòng)法，這項(xiàng)措施的出臺(tái)企圖保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)而提升勞動(dòng)者的社會(huì)地位，以保證社會(huì)公平性。

二、新勞動(dòng)法的相關(guān)概述

通常人們可能會(huì)有一個(gè)概念誤區(qū)，那就是勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法，這二者之間有聯(lián)系也有區(qū)別。勞動(dòng)法全稱為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，而勞動(dòng)合同法全稱為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同法是基于勞動(dòng)法之下，為了合理規(guī)范企業(yè)雇傭關(guān)系等而特別設(shè)立的法律規(guī)定，同時(shí)為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)合同法也對(duì)勞動(dòng)者與企業(yè)之間構(gòu)成雇傭關(guān)系進(jìn)行不同程度的修改。一般情況下，新勞動(dòng)法是在原有勞動(dòng)法基礎(chǔ)之上，從2008年1月1日開始實(shí)施的相關(guān)為調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系而設(shè)立修改的法律法規(guī)，簡(jiǎn)稱新勞動(dòng)法。根據(jù)新勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容，是“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法……中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”因此在勞動(dòng)法的規(guī)范下，中國(guó)境內(nèi)的任何企業(yè)必須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)的要求，嚴(yán)禁企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益而做出違法運(yùn)作的行為。

三、新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)管理的影響

（一）企業(yè)的勞動(dòng)成本加大

根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間的工資必須符合法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，這條規(guī)定直接定性了企業(yè)支出的薪酬，即為勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外企業(yè)在解除或終止跟勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。新勞動(dòng)法在企業(yè)員工的薪資方面包括培訓(xùn)和其他的一些薪酬福利必須做出一些調(diào)整，這使得企業(yè)對(duì)員工的成本投入增加，而成本的增加使得企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)效益受到一定的影響。另外，新勞動(dòng)法中對(duì)員工的福利水平和合同期限提出了無(wú)限期的新要求，這意味著企業(yè)在進(jìn)行員工錄用時(shí)出現(xiàn)了終身合同制，這種制度使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)投入成本大大增加。這些規(guī)定在保障勞動(dòng)者權(quán)利的同時(shí)，大大增加了企業(yè)的勞動(dòng)成本，從而阻礙企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（二）企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)加大

新勞動(dòng)法的實(shí)施之后，短期合同被完全禁止，因此企業(yè)難以減少用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。同時(shí)，新勞動(dòng)法中規(guī)定，在條件成立時(shí)，企業(yè)不能拒絕勞動(dòng)者接受無(wú)固定期合同的意愿。盡管無(wú)固定期合同與過去國(guó)企的“固定工”基本沒有什么差別，但是一旦有解除條件發(fā)生，企業(yè)與勞動(dòng)者需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商書面確定，才可以將勞動(dòng)合同解除相對(duì)來說過程手續(xù)較為復(fù)雜。因此，無(wú)固定期限合同極大地加大了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，限制了企業(yè)用工權(quán)利。并且如果企業(yè)在使用勞動(dòng)力及所簽訂合同有不規(guī)范的情形，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，而且企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展來說都是不利的。

（三）勞資關(guān)系間的矛盾加大

新勞動(dòng)法的出臺(tái)，大大提高了勞動(dòng)者的權(quán)利的同時(shí)相應(yīng)地減少了企業(yè)的權(quán)利，因此，勞資雙方在許多問題上可能發(fā)生爭(zhēng)議或者矛盾。同時(shí)，由于勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于弱勢(shì)地位，新勞動(dòng)法的出臺(tái)雖然保障了他們權(quán)利，卻也直面侵害了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，也就是說勞動(dòng)者將直接面對(duì)著企業(yè)的抵觸情緒，從而使得勞資雙方的關(guān)系緊張。新勞動(dòng)法對(duì)利益的重新分配，一些企業(yè)可能為了規(guī)避損失而采取一些有害于勞動(dòng)者的行為，從而加大了企業(yè)跟勞動(dòng)者的利益沖突。

（四）企業(yè)管理效率下降

新勞動(dòng)法的頒布和實(shí)施，在短期內(nèi)對(duì)企業(yè)的管理影響較為明顯，這項(xiàng)制度很大程度上影響了企業(yè)的日常運(yùn)行，或多或少地破壞了企業(yè)原有的管理制度。對(duì)于新勞動(dòng)法中出現(xiàn)的終身合同制度等情況，對(duì)于對(duì)應(yīng)員工的特殊照顧，這不利于調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作熱情和效率，使得員工在工作時(shí)的積極性降低，員工之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力變小，難以形成有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化氛圍，從而影響企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)效率。

（五）企業(yè)內(nèi)部矛盾減少

然而從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，新勞動(dòng)法的頒布對(duì)我國(guó)的企業(yè)發(fā)展起著良好的促進(jìn)作用，因?yàn)樾聞趧?dòng)法中對(duì)企業(yè)員工的薪資福利提高和要求，使員工在工作的過程中能夠全身心投入到工作中，消除其在工作中對(duì)薪資福利的顧慮，滿足生活要求，保證員工的工作積極性，長(zhǎng)期保持，這會(huì)消除企業(yè)和員工之間潛在的矛盾，增強(qiáng)企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)歸屬感，提高企業(yè)的核心凝聚力，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。此外，在新勞動(dòng)法中對(duì)員工的薪資福利進(jìn)行強(qiáng)制性要求，大大增強(qiáng)員工在實(shí)際工作中對(duì)企業(yè)的滿意度也會(huì)逐漸提高。

（六）企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

在新勞動(dòng)法頒布之后，企業(yè)的勞動(dòng)成本增加使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益受到了較大的影響，因此為了保證自身的生存和發(fā)展，企業(yè)需要會(huì)不斷提高自身的生產(chǎn)成本，改良自身的生產(chǎn)技術(shù)，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。對(duì)此，新勞動(dòng)法能夠促進(jìn)我國(guó)企業(yè)向著更高技術(shù)的方向發(fā)展。另外，企業(yè)也將更加細(xì)致和全面地進(jìn)行自身的成本控制，使我國(guó)的企業(yè)逐漸從地勞動(dòng)成本向著高技術(shù)水平方向發(fā)展，促進(jìn)了社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展與進(jìn)步。

（七）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加大

新勞動(dòng)法的頒布使得我國(guó)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，一方面，新勞動(dòng)法的頒布使得我國(guó)的企業(yè)能夠更好的生存和發(fā)展，不斷提高自身的技術(shù)水平，增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)這一政策的執(zhí)行使得員工在企業(yè)發(fā)展中的地位逐漸上升，因而導(dǎo)致不良企業(yè)的數(shù)量大大減少，對(duì)我國(guó)的社會(huì)福利增加以及行業(yè)發(fā)展起到有效的促進(jìn)作用，可以說這一法律的頒布能夠大大增加企業(yè)的危機(jī)感，從而消除企業(yè)發(fā)展中對(duì)員工的不正當(dāng)待遇。

四、新勞動(dòng)法頒布后企業(yè)管理的發(fā)展對(duì)策

（一）招聘過程透明公開

新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)的招聘過程進(jìn)行了明確的規(guī)定，要求其在進(jìn)行員工招聘時(shí)需要全面地陳述員工日常后的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容以及工作強(qiáng)度，從而使員工能夠全面掌握今后的工作情況，同時(shí)在面試過程中對(duì)員工的問題需要進(jìn)行誠(chéng)實(shí)有效的回答，不可隱瞞事實(shí)，否則雙方簽訂的勞動(dòng)合同作廢，且勞動(dòng)者有權(quán)利要求企業(yè)進(jìn)行賠償。往常很多企業(yè)在進(jìn)行員工招聘時(shí)往往站在一個(gè)高位，并不會(huì)提前承諾員工今后的工作內(nèi)容以及工作環(huán)境等相關(guān)，且在簽訂合同后，員工若因與實(shí)物不符要求解除勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)被認(rèn)定為違約，嚴(yán)重?fù)p害了員工的權(quán)益。因此對(duì)于這一內(nèi)容，對(duì)企業(yè)來說具有較大的挑戰(zhàn)性。因此對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)來說，對(duì)企業(yè)管理者來說，要求他們?cè)谡衅笗r(shí)必須堅(jiān)持公開化、公正化、透明化的原則，制定合理招聘準(zhǔn)則，將所有的工作信息進(jìn)行全面的告知，不得隱瞞。同時(shí)，對(duì)企業(yè)管理來說，為了盡量降低企業(yè)損失風(fēng)險(xiǎn)，使很多不理合理的要求能夠得到有效的避免，在進(jìn)行合同制定時(shí)，企業(yè)還需要將員工的所有信息和資料進(jìn)行存檔和備份，以免日后出現(xiàn)問題解除勞動(dòng)合同時(shí)能夠一定程度上減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

（二）訂立合同加大審核

在新勞動(dòng)法中，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立進(jìn)行了明確的規(guī)定，企業(yè)不得對(duì)員工的相關(guān)證件進(jìn)行扣押，也不得收取員工的擔(dān)保金等，另外對(duì)于不同員工簽訂勞動(dòng)合同的單位，國(guó)家會(huì)對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)制罰款等懲罰等。這些內(nèi)容明確的規(guī)定禁止了企業(yè)通過勞動(dòng)合同來對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行捆綁和壓榨的現(xiàn)象，很大程度上保證了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此對(duì)于企業(yè)管理者來說，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)首先要確立勞動(dòng)者是否完全符合自己的招工要求，首先是對(duì)于員工的個(gè)人資料，企業(yè)需要保證員工的所有資料全部符合企業(yè)招工的相關(guān)要求，由于人員辭退的成本較高，企業(yè)需要加強(qiáng)人員審核時(shí)的力度。另外，在基于大的招工原則之下，應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的附加條款，在員工入職就業(yè)時(shí)，企業(yè)需要對(duì)員工的資料背景等進(jìn)行備案，防止產(chǎn)生后續(xù)問題，影響企業(yè)的正常發(fā)展。

（三）勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

新勞動(dòng)法實(shí)施后，勞動(dòng)者很少會(huì)發(fā)生自己賠償?shù)那闆r，然而企業(yè)在人力資源管理方面有時(shí)會(huì)存在混亂狀況，企業(yè)的人力資源管理費(fèi)用不斷增高就是制度管理不當(dāng)?shù)慕Y(jié)果。因此這就要求企業(yè)的人力資源管理部門在招聘、設(shè)立員工培訓(xùn)班的過程中要更加細(xì)致規(guī)范，制定好科學(xué)的準(zhǔn)則，嚴(yán)格把關(guān)招聘，對(duì)于部分需要進(jìn)行工作前培訓(xùn)的職業(yè)，在招聘時(shí)更要考慮招聘對(duì)象的學(xué)歷、工作能力等，以免浪費(fèi)了部門經(jīng)費(fèi)與企業(yè)生產(chǎn)時(shí)間，造成資源損失與浪費(fèi)，不利企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

（四）企業(yè)管理層加大對(duì)新勞動(dòng)法的認(rèn)識(shí)

企業(yè)管理者需要認(rèn)真研究掌握新勞動(dòng)法的具體內(nèi)容，以自身健康發(fā)展為目標(biāo)，防止一些不該發(fā)生的損失的發(fā)生?，F(xiàn)在很多企業(yè)尤其中小企業(yè)中的管理層對(duì)勞動(dòng)法還不夠熟悉，極少按照勞動(dòng)法執(zhí)行條例，從而加大了他們觸犯勞動(dòng)者利益的機(jī)會(huì)，最終導(dǎo)致企業(yè)損失。這些企業(yè)一旦受到勞動(dòng)者的起訴，很難去贏得勝訴。因此企業(yè)管理層需要加大對(duì)于新勞動(dòng)法的認(rèn)知，仔細(xì)閱讀條款，尋找有力自身發(fā)展的新方向，嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，才能保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我們可以看出，在新勞動(dòng)法頒布之后，企業(yè)內(nèi)部外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境都在朝著不同的方向發(fā)展，雖然短時(shí)間內(nèi)新勞動(dòng)法頒布后企業(yè)難以迅速適應(yīng)，但是隨著管理措施的逐漸完善與成熟，新勞動(dòng)法的優(yōu)勢(shì)會(huì)逐漸顯現(xiàn)出來，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促使企業(yè)發(fā)展改革。這對(duì)于我國(guó)的社會(huì)穩(wěn)定具有非常大的促進(jìn)作用。

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