電力企業(yè)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展研究

蔡敬苑

【摘 要】 在這篇文章中主要以電力企業(yè)工會的創(chuàng)新發(fā)展作為主要的研究對象，并且著重從幾個方面提出了創(chuàng)新思路，希望給相關(guān)人士一定的參考借鑒意義。

【關(guān)鍵詞】 電力企業(yè) 工會工作 創(chuàng)新發(fā)展

1 前言

在電力企業(yè)當中，通常將工會看成是電力員工自愿形成的一個組織，一個能夠?qū)⑵髽I(yè)的領(lǐng)導機構(gòu)同職工群眾組織進行很好的聯(lián)系的一個組織。中國工會十五大已經(jīng)明確提出建設(shè)社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務(wù)，這是對我國共產(chǎn)黨執(zhí)政理念的重大發(fā)展，而且還可以很好地對廣大電力職工的根本愿望以及長遠利益進行很好的代表。對于電力企業(yè)的工會而言，通常被看做是企業(yè)黨組織同職工群眾相互聯(lián)系的紐帶，能夠很好的對電力職工的合法權(quán)益盡心維護，從這個角度上看，工會組織在構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)當中發(fā)揮了非常重要的作用。

2 對電力企業(yè)工會工作創(chuàng)新的幾點意見

2.1 突出并且深化維護職能

對于工會而言，最基本的職責就是對職工的合法權(quán)益進行維護，當前企業(yè)里面維權(quán)的活動主要就是于職工的工資、工作時間、工作條件以及社會保障等方面。關(guān)于經(jīng)濟方面的維護，主要指的就是對物質(zhì)方面就行維護，因此也是企業(yè)職工最關(guān)心的內(nèi)容，而且也是企業(yè)進行維權(quán)活動的首要內(nèi)容。在工作平常除了進行實物慰問困難幫助以外，還應(yīng)該進行平等合理的協(xié)商。工會的職能進行社會的主要表現(xiàn)就是工會直接參與到企業(yè)的管理之中，對管理權(quán)力進行不斷維護，其最主要的就是通過職工代表大會的一種方法直接參與到企業(yè)內(nèi)部的各項民主決策當中，并且進行民主管理以及進行民主監(jiān)督，只要是企業(yè)內(nèi)部比較重大的決策或者是關(guān)系到勞動雇傭的情況下，都應(yīng)該將相關(guān)事宜提交到職代會進行必要的審定，如果發(fā)現(xiàn)存在一定的錯誤，工會是有權(quán)力進行糾正的，只有這樣才可以更好地對職工的合法權(quán)益進行保障。

2.2 教育職能多元化

不斷對員工進行教育以及培訓工作對工會而言是一項非常重要的內(nèi)容。在傳統(tǒng)的工會工作過程中，只是非常重視職工的思想政治教育，在新的時期工會的教育職能應(yīng)該逐漸朝著三個方面進行轉(zhuǎn)變：首先就是將企業(yè)的凝聚力提升上去。企業(yè)在進行思想教育的時候應(yīng)該與職工切實利益以及企業(yè)的經(jīng)濟效益進行結(jié)合，其目的就是將職工的覺悟提升上去，并且還可以將企業(yè)的凝聚力真正提升上去，同時也可以讓職工具有更好的發(fā)展空間，將薪資水平以及各種福利提升上去；其次就是將職工的專業(yè)技術(shù)水平提升上去。將對職工進行必要的技術(shù)培訓看稱是企業(yè)開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動的一項非常重要的內(nèi)容。對于職工而已，其專業(yè)技術(shù)能力與自身的就業(yè)能力、收入待遇以及發(fā)展前景都具有非常直接的影響，而對于企業(yè)本身而言，企業(yè)是不是具有很強的競爭力直接影響企業(yè)在今后的發(fā)展方向，要想將企業(yè)的競爭力有效的提升上去，只有依靠職工的綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能。在新的時期，工會的主要工作就是將職工的文化水平以及專業(yè)技能進行有效的提升；第三就是將職工們的法律意識真正提升上去，工會應(yīng)該不斷宣傳涉及到職工真正權(quán)益的法律法規(guī)，讓員工們真正了解到各項法規(guī)的實際含義，不斷教育職工們通過法律武器來對自身的合法權(quán)益進行維護，并且還應(yīng)該認真履行相關(guān)責任義務(wù)。功能更貴可以將涉及到員工合法權(quán)益的法律法規(guī)通過印刷成冊的方式向員工們進行發(fā)放，或者是通過集中學習的方法讓職工真正知法懂法用法，從而可以更好地維護自身的合法權(quán)益。

2.3 將工會干部的職業(yè)素質(zhì)真正提升上去

在新的時期為了更好地適應(yīng)全新的勞動關(guān)系，構(gòu)建出非常和諧的勞動關(guān)系，最根本的就是將領(lǐng)導干部的工作能力以及思想作風提升上去，努力將功會變成一種學習型、服務(wù)型以及創(chuàng)新型的組織，并且讓工會始終是非常充滿活力的。

通過不斷學習將理論素質(zhì)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)真正提升上去，要將學習看成是安身立命之本，不斷對中國特色社會這一理論體系進行學習，要不斷利用中國化馬克思主義最新理論成果對自己的頭腦進行武裝，不斷學習關(guān)于政治、經(jīng)濟以及法律等方面的知識，不斷對知識領(lǐng)域進行拓寬，并且將自身的知識結(jié)構(gòu)進行不斷優(yōu)化，真正將綜合素質(zhì)提升上去。

應(yīng)該不斷進行思考研究，將自身認識問題以及解決問題的能力提升上去。不斷加強關(guān)于理論知識的研究，并且將其擺在工會工作最主要的內(nèi)容，對工作過程中發(fā)現(xiàn)的好的方法以及經(jīng)驗應(yīng)該認真歸納總結(jié)，從而可以上升到一種理論的高度；同時對于工作過程中存在的不足之處也應(yīng)該進行認真分析，找出問題的關(guān)鍵所在，并且提出相應(yīng)的解決辦法，將工會工作的前瞻性以及科學性真正提升上去。

對于全新經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系發(fā)生的變化應(yīng)該準確進行把握，將全局意識真正提升上去，只有站得高，才可以看得遠，不斷強化中國特色社會主義的維權(quán)意識，在企業(yè)工作過程中把自身的位置找準，在對職責進行認真履行的過程中將自身的優(yōu)勢進行充分發(fā)揮，將自身價值真正體現(xiàn)出來。

應(yīng)該敢于打破原來的工作模式，對于以往存在的各種條條框框也應(yīng)該進行改變，要從企業(yè)的發(fā)展方向出發(fā)，從職工真正關(guān)心的地方出發(fā)，找準工作思路，不斷開拓創(chuàng)新，努力找到讓黨政歡迎和職工滿意的最佳結(jié)合點，從而可以讓工會工作更加與時代向貼近。

2.4 不斷實施“創(chuàng)新工程”，深化建功立業(yè)競賽活動

通常情況下會將電力企業(yè)看成是一種經(jīng)濟組織，只有將所有的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)進行很好的完成，獲得非常好的經(jīng)濟效益，才可以更好地對所有電力職工的經(jīng)濟效益進行更好的保障，并且在適當條件下將職工的經(jīng)濟效益進行提升，從而為構(gòu)建和諧的電力企業(yè)打下堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。在電力企業(yè)工會工作服務(wù)中心，建功立業(yè)競賽是一個非常重要的載體，要想其具有旺盛的生命力，就應(yīng)該不斷堅持與時俱進、不斷進行發(fā)展以及不斷進行創(chuàng)新。當前階段，工會應(yīng)該組織員工，圍繞比較重要的施工項目，要讓員工不斷去適應(yīng)具有更高科技含量、具有比較大的建設(shè)難度以及對環(huán)保提出全新要求，卓有成效的開展建功立業(yè)競賽。首先應(yīng)該不斷進行創(chuàng)新，讓更多的競賽由原來的偏向于一線勞動員工，逐漸朝著專業(yè)層以及知識層延伸；第二，應(yīng)該確保內(nèi)容不斷創(chuàng)新，主動對急、難、險、重工程領(lǐng)域邁進，確保施工生產(chǎn)不斷朝著科學化、文明化以及人性化方向發(fā)展；第三，應(yīng)該不斷對管理過程進行創(chuàng)新，將“五比四創(chuàng)”勞動競賽與企業(yè)（項目）管理目標進行有機的結(jié)合，對不同領(lǐng)域的競賽應(yīng)該制定不同的標準，讓競賽不斷朝著制度化、規(guī)范化方向發(fā)展。通過定期組織形式多樣的知識競賽，可以有效地將員工們的工作積極性調(diào)動起來，將廣大電力職工為企業(yè)發(fā)展的主動性進行充分的挖掘；經(jīng)常進行生產(chǎn)工藝技術(shù)創(chuàng)新活動，這樣可以將廣大職工的聰明才智進行充分的發(fā)揮，通過這些方法可以使得電力企業(yè)的各項生產(chǎn)不斷進步，真正將企業(yè)的核心競爭力提升上去。

3 結(jié)束語

隨著我國社會的不斷發(fā)展，對電力的需求量也正在不斷增加，這樣就是的電力行業(yè)的發(fā)展速度越來越快，電力行業(yè)正在逐漸成為一個非常重要的國民經(jīng)濟體。在電力行業(yè)的不斷發(fā)展中，為了更好的對企業(yè)以及員工之間的關(guān)系進行協(xié)調(diào)，對工會工作進行不斷完善以及創(chuàng)新是非常有必要的，這樣可以在很大程度上將員工的工作積極性調(diào)動起來，推動著電力行業(yè)朝著更高層次發(fā)展。

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