關于新形勢下煙草企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設融合的探討

盧方樞 仁懷市煙草專賣局（分公司）

前言：就煙草企業(yè)的發(fā)展看，加大企業(yè)文化建設力度，有助于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，提高企業(yè)市場競爭能力，是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。政工工作對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮重要的思想導向作用，直接關系著企業(yè)的競爭能力、品牌形象等。新形勢下，煙草企業(yè)面臨著更為激烈的市場競爭環(huán)境，因而，要確保煙草企業(yè)的更好更快發(fā)展，建議企業(yè)將政工工作和文化建設相融合，以發(fā)揮企業(yè)的競爭優(yōu)勢，從根本上提高企業(yè)的管理水平，促進黨和國家事業(yè)的快速發(fā)展。

一、煙草企業(yè)政工工作和企業(yè)文化建設的聯(lián)系

就煙草企業(yè)政工工作和文化建設看，二者有著密切的關系，既有相似之處，又各具獨特的特點。首先，基于相似視角，體現(xiàn)在思政教育工作方面，都是通過政治教育、文化熏陶等手段而引導企業(yè)員工樹立正確的價值觀念和提高職業(yè)素養(yǎng)水平。不僅如此，無論是政工工作，還是企業(yè)文化建設，都能有效滲透思想政治工作。其次，基于各自獨特特點視角，文化建設涉及到的范圍較企業(yè)政工工作廣泛，除政工工作中思想道德、人生價值觀念等內容之外，還包括生產(chǎn)經(jīng)營的價值觀念；二者在構成方面有區(qū)別，政工工作停留在精神層面，文化建設還體現(xiàn)在制度文化層、表明文化層方面；二者的工作重心有差異，文化建設側重管理，政工工作側重政治。所以，實現(xiàn)二者的融合發(fā)展，可發(fā)揮各自的優(yōu)勢，取長補短，為企業(yè)發(fā)展提供充足動力[1]。

二、煙草企業(yè)政工工作和企業(yè)文化建設融合的重要性

煙草企業(yè)文化建設和政工工作的相互融合、相互促進，能夠有效推動煙草企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，所以，實現(xiàn)二者融合是重要的。首先，有利于創(chuàng)造良好且積極向上的工作氛圍。其次，有助于不斷拓寬視野和思路。再次，可促進全面革新政工工作的內容和方式的進程。最后，促使企業(yè)思想政治工作和經(jīng)濟工作的相互結合。由此可見，煙草企業(yè)政工工作和文化建設的融合是一種必然趨勢[2]。

三、煙草企業(yè)政工工作和企業(yè)文化建設融合的策略

（一）堅持以發(fā)展戰(zhàn)略為重心。煙草企業(yè)發(fā)展的終極目標是盈利，因而創(chuàng)建和完善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理體系及制度是關鍵，同時也應確立發(fā)展戰(zhàn)略，以推動企業(yè)政工工作的深入開展。在促使政工工作和文化建設融合的過程中，應堅持以發(fā)展戰(zhàn)略為重心。首先，健全生產(chǎn)經(jīng)營管理體系和制度，從社會經(jīng)濟結構調整的視角著手，結合企業(yè)員工價值觀念、政治素養(yǎng)、行為習慣等實際情況，進一步完善企業(yè)管理制度，為管理工作提供可行的依據(jù)。其次，培養(yǎng)和提高企業(yè)管理者的職業(yè)素質水平，使之意識到政工工作與文化建設相結合的重要性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利的企業(yè)環(huán)境。

（二）充分發(fā)揮黨組織的指導作用。要實現(xiàn)企業(yè)政工工作和文化建設的有機融合，有必要充分發(fā)揮黨組織的指導和協(xié)調作用，以加快二者的融合發(fā)展進程。首先，政工管理部門工作者可積極組織一系列文體活動，以調動員工的參與熱情。在活動中，融入企業(yè)文化建設和思政教育的內容。同時，制定獎勵制度，對優(yōu)秀員工予以獎勵，逐漸創(chuàng)造積極向上的工作氛圍，使之發(fā)揮對員工的潛移默化作用和影響。其次，企業(yè)應對黨組織的地位和作用給予高度認同，并加以重視。煙草企業(yè)是經(jīng)濟企業(yè)組織機構，更應重視黨組織的地位和作用，堅持其指導性作用，可從根本上加快煙草企業(yè)的發(fā)展進程[3]。

（三）創(chuàng)建共享平臺和開拓培訓渠道。在煙草企業(yè)發(fā)展中，政工工作的實施時間相對于文化建設要早，因而其管理機制、組織體系更加完善。從企業(yè)文化建設的視角看，培訓渠道有待擴充、管理模式有待完善。所以，在促進政工工作和文化建設相融合時，創(chuàng)建共享教育培訓渠道是重要的。首先，樹立正確的思想價值觀念。政工工作和文化建設，有共同的目的，即提高員工的工作積極性和增強其歸屬感，進而為推動企業(yè)發(fā)展提供動力。因此，形成命運共同體的思想價值觀念是重要的，有利于促進二者的融合發(fā)展。其次，創(chuàng)建共享教育培訓和溝通渠道。政工工作人員應深入企業(yè)基層，了解基層工作者的實際需求等狀況，進而通過網(wǎng)絡共享平臺，加強與員工的溝通和交流，開展針對性的思政教育工作。同時，鼓勵基層員工提出有關企業(yè)發(fā)展策略的意見或建議，為推進企業(yè)的平穩(wěn)、可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎[4]。

（四）提高企業(yè)政工人員的綜合素質。政工人員是促進政工工作與文化建設融合的主體，直接關系著企業(yè)的生存和發(fā)展。所以，提高企業(yè)政工人員的綜合素質是重要的。首先，增強領導人員的意識，使之正確認識提升政工人員職業(yè)素養(yǎng)的重要性，并制定有效的培養(yǎng)策略，激發(fā)員工的工作熱情和責任心。其次，優(yōu)化政工隊伍結構，在提高工作人員素質的同時，增強企業(yè)的凝聚力、向心力。最后，定期對政工人員開展針對性的知識與技能培訓活動，從全方位視角而提高政工人員的素質。

結論：在市場經(jīng)濟條件下，煙草行業(yè)改革進程不斷推進，要實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展，應對政工工作給予高度重視，結合企業(yè)發(fā)展實際特點而開展工作，進而將政工工作全面貫徹和落實到企業(yè)之中。在促進煙草企業(yè)政工工作和文化建設相融合的過程中，建議采取幾方面策略：一是堅持以發(fā)展戰(zhàn)略為重心；二是充分發(fā)揮黨組織的指導作用；三是創(chuàng)建共享平臺和開拓培訓渠道；四是提高企業(yè)政工人員的綜合素質。