新時期如何做好煤礦企業(yè)工會思想政治工作

郭曉云

(霍州煤電集團(tuán)李雅莊煤礦工會，山西 霍州 031400)

我國已經(jīng)2016年的“去產(chǎn)能、限產(chǎn)量”、2017年的“保供應(yīng)、穩(wěn)煤價”發(fā)展到2018年的“結(jié)構(gòu)性優(yōu)產(chǎn)能”，去庫存取得明顯效果的同時煤價開始走穩(wěn)。2018年1月5日，《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)煤炭企業(yè)兼并重組轉(zhuǎn)型升級的意見》出臺，通過先進(jìn)產(chǎn)能與落后產(chǎn)能的辯證意見明確指出要優(yōu)化煤炭資源的存量配置和適當(dāng)擴大優(yōu)質(zhì)煤炭資源的增量供給。2018年，我國原煤產(chǎn)量開始呈現(xiàn)回升的趨勢，但是煤炭企業(yè)通過兼并和重組來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的意見，在一定程度上為煤礦企業(yè)職工帶來了工作和生活的不穩(wěn)定性。首先，煤炭資源消費臨近峰值，加上新能源替代和環(huán)保壓力不斷加快加大，嚴(yán)重擠壓了煤礦企業(yè)生存空間和職工工作和晉升空間，這嚴(yán)重影響了煤礦企業(yè)工會思想政治工作的效率。其次，煤礦企業(yè)思想政治工作人員本身就存在著數(shù)量少、素質(zhì)不高的問題，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展中思想政治工作得不到相應(yīng)的重視和保障，從事思想政治工的人員編制不斷被擠壓，思政人員工資水平、工作崗位以及福利待遇得不到保障，企業(yè)存在感、工作獲得感都會相應(yīng)地下降，思想政治工作發(fā)揮作用有限，使得工會思想政治工作效果不明顯。最后，煤礦企業(yè)工會思想政治工作方式單一，僅僅依靠QQ、展板、網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行信息傳播，不良冗雜的信息容易歪曲和誤導(dǎo)職工，煤礦工會人員面臨著極大的工作挑戰(zhàn)，新時期煤礦企業(yè)工會思想政治工作與職工的思想變化存在著一些問題，思想政治工作被動局面大大降低了效果。

一、強化工會思想政治工作定位

新時期要深刻研究和把握工會思想政治工作面臨的新形勢和新情況，對煤礦企業(yè)工會思想政治工作進(jìn)行準(zhǔn)確定位，做好煤礦企業(yè)工會思想政治工作的出發(fā)點和著力點。首先，工會組織要加強自身組織建設(shè)、隊伍工作的定位，深入研究和分析工會組織工作的實際情況，找準(zhǔn)煤礦企業(yè)工會思想政治工作的特點、問題、經(jīng)驗以及規(guī)律，找準(zhǔn)工會組織進(jìn)行思想政治工作的位置和切入點，以工會組織建設(shè)和隊伍建設(shè)來增強工會人員思想政治工作的使命感和責(zé)任感，為開展思想政治工作創(chuàng)造組織條件。其次，煤礦企業(yè)工會工作人員要加強思想政治工作定位，重點推進(jìn)煤礦企業(yè)和行業(yè)發(fā)展形勢、任務(wù)和要求的宣傳教育，將黨和國家關(guān)于煤礦企業(yè)的政策要求與提出來的意見及時傳達(dá)下來，讓每一個職工摸清楚國家政策、企業(yè)發(fā)展形勢、發(fā)展現(xiàn)狀與問題以及未來的發(fā)展方向，穩(wěn)定好廣大職工群體的基礎(chǔ)上，增強對企業(yè)未來發(fā)展的自信心，在自己的工作崗位上提升責(zé)任感，讓他們用新觀念、新理念和新信念繼續(xù)攻堅克難，為企業(yè)發(fā)展做出突出的貢獻(xiàn)。最后，要加強對煤礦企業(yè)廣大職工思想變化的定位，深入研究和分析職工在新時期的思想變化、工作情況、生活需要等，以職工的多樣化需求為思想政治工作的切入點，堅持正面教育，通過崗位練兵、工作培訓(xùn)與專題研討等活動帶領(lǐng)和鼓勵職工進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)鍛煉，工會思想政治工作人員要深入基層與職工進(jìn)行全方位的交流，一切工作以職工心聲、思想和疾苦為著力點，讓思想政治工作與職工實際生活緊密結(jié)合起來。

二、加強工會思想政治工作人員隊伍建設(shè)

加強工會思想政治工作人員隊伍建設(shè)，需要科學(xué)的選拔引進(jìn)機制和人才隊伍培養(yǎng)機制結(jié)合起來，選聘任用一批專業(yè)能力強的思想政治工作人員，通過崗前培訓(xùn)、崗位練兵、專業(yè)領(lǐng)域挑選、專題講座、活動研討等方法來提高工會人員思想政治水平。首先，要明確煤礦企業(yè)工會人員工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，在選聘引進(jìn)任用工會人員時要結(jié)合思想政治工作特點和要求，將思想政治水平、工會工作意識、服務(wù)意識和能力等放到重要位置，嚴(yán)格按照工會和思想政治工作要求選聘挑選工作人員，爭取多方位多途徑選擇專業(yè)知識背景強、業(yè)務(wù)專業(yè)符合和綜合素質(zhì)較高的工會工作人員，為開展工會思想政治工作選聘引進(jìn)一批年輕化有能力的生力軍隊伍。其次，要加強對煤礦企業(yè)現(xiàn)有工會人員的培訓(xùn)，通過工會人員隊伍的培訓(xùn)和組織建設(shè)來提高工會思想政治工作人員的素質(zhì)和能力。著眼于思想政治工作內(nèi)容和特點開展專業(yè)的培訓(xùn)活動，從內(nèi)容上提高工會人員的思想覺悟，圍繞“聽、說、行、寫”幾個方面開展有針對性的教育培訓(xùn)，促進(jìn)煤礦企業(yè)與高等院校之間搭建合作交流平臺，著眼于工會工作需要開設(shè)新的思想政治教育課程，并聘請高校優(yōu)秀的思政教師以及行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的思政工作干部到煤礦企業(yè)內(nèi)進(jìn)行思政座談會、專題知識講座、教育培訓(xùn)等活動，并借助網(wǎng)絡(luò)平臺加強優(yōu)秀教學(xué)案例和教學(xué)內(nèi)容的學(xué)習(xí)傳播，不斷拓寬煤礦企業(yè)工會工作人員的學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)渠道，為提升工會工作人員思想政治業(yè)務(wù)水平搭建平臺。最后，要從其他基層工作崗位上挖掘和挑選一批表現(xiàn)優(yōu)異、專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平較強且具有高度的思想政治素養(yǎng)的人員到工會思想政治工作隊伍中來，以工資獎勵、職位晉升、崗位補助等方面來樹典型和表彰先進(jìn)。

三、促進(jìn)工會思想政治工作方法創(chuàng)新

要著眼于煤礦企業(yè)工會思想政治工作新形勢新要求，創(chuàng)新和改進(jìn)工會思想政治工作方法，用新方法、新途徑提升煤礦企業(yè)工會思想政治工作效果。首先，加強組織學(xué)習(xí)法與激勵法在工會思想政治工作中的應(yīng)用。思想政治工作的關(guān)鍵還在于領(lǐng)導(dǎo)干部思想教育和作用發(fā)揮，這就需要加強組織學(xué)習(xí)法的應(yīng)用，以一把手帶動工會工作人員的溝通、交流、學(xué)習(xí)，讓每一個工作崗位上的工作人員取長補短和自我教育。也要實施激勵法，認(rèn)可、贊賞煤礦企業(yè)每一位職工，依托于激勵機制和科學(xué)的激勵目標(biāo)，引導(dǎo)職工積極參與到思想政治工作中來。其次，要合理利用傳媒和網(wǎng)絡(luò)工具做好煤礦企業(yè)工會思想政治工作。要利用電視、網(wǎng)絡(luò)、報刊、廣播等媒體，將黨的路線、方針政策滲透到煤礦企業(yè)職工思想政治教育中來，并搭建平臺反映職工的各種意見、建議和愿望，多渠道、多載體創(chuàng)新工會思想政治工作方法。最后，要著眼于職工需要采取職工喜聞樂見的方式開展思想政治工作。煤礦企業(yè)工會人員要深入基層挖掘與思想政治工作相關(guān)的案例材料，優(yōu)化整合群眾思想政治案例材料，以幽默有趣的小品、相聲、歌曲、快板、情景劇等方式來全面滲透思想政治教育內(nèi)容?？偠灾?，開展思想政治工作需要把握好職工的差異性，正面引導(dǎo)教育的同時，要與煤礦企業(yè)工會思想政治工作的日常矛盾、糾紛與問題結(jié)合起來，加強廣大職工的思想隱患排查和排憂解難，弘揚具有思想政治工作內(nèi)容的主旋律，增強廣大職工文化自信與企業(yè)發(fā)展信心。

四、結(jié)論

工會組織作為職工利益代表的組織也是職工可以信賴依賴的組織，思想政治工作始終是圍繞職工進(jìn)行的，在任何時期對維護(hù)職工合法權(quán)益、職工思想政治工作、幫扶救濟(jì)困難職工都發(fā)揮著不可替代的作用，利用工會開展思想政治工作有利于增強職工在企業(yè)發(fā)展中的向心力、凝聚力。新形勢我國原煤產(chǎn)量開始呈現(xiàn)回升的趨勢，煤礦資源的價格也趨于穩(wěn)定，但是煤炭企業(yè)通過兼并和重組來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的意見，在一定程度上為煤礦企業(yè)職工帶來了工作和生活的不穩(wěn)定性，這也是必須創(chuàng)新工會思想政治工作的根本原因所在。未來思想政治工作內(nèi)容必然要與企業(yè)職工多樣性的思想變化相符合，借助多媒體環(huán)境創(chuàng)新思想政治工作方法和方式，多途徑多措施促進(jìn)思想政治工作效果的提升。