“互聯(lián)網(wǎng)”背景下的企業(yè)管理與企業(yè)思政工作建設(shè)研究

鄭喜園 高書杰 錦州醫(yī)科大學(xué)

一、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用給企業(yè)思政工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)

如今，互聯(lián)網(wǎng)已走進(jìn)各個(gè)企業(yè)，網(wǎng)絡(luò)成為員工學(xué)習(xí)生活必不可少的一部分，我們每天的工作學(xué)習(xí)都要通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)獲取大量信息和相關(guān)資料。特別是智能手機(jī)的廣泛應(yīng)用，為WeChat、QQ、支付寶等社交軟件的發(fā)展搭建了一個(gè)良好的平臺(tái)，但同時(shí)也對(duì)企業(yè)思想政治教育工作的開展帶來(lái)挑戰(zhàn)。

（一）互聯(lián)網(wǎng)便于負(fù)面消極思想的傳播。網(wǎng)絡(luò)的便捷性和開放性為國(guó)外腐朽文化、價(jià)值觀、生活方式在中國(guó)的傳播提供了便利條件，比如西方國(guó)家推崇的實(shí)用主義、普世價(jià)值、利己主義等消極思想。如果企業(yè)員工經(jīng)常性的瀏覽這些內(nèi)容，會(huì)歪曲他們的思想，扭曲社會(huì)價(jià)值觀，這樣既不利于企業(yè)開展思想政治教育工作，同時(shí)對(duì)于我國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化繼承發(fā)展也是重要打擊。此外，在新聞媒體中經(jīng)常能看到的虛假信息、不良視頻，這些都阻礙了企業(yè)員工思想政治教育的培養(yǎng)。增添了開展員工思政工作的難度。

（二）員工在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表一些針對(duì)企業(yè)的負(fù)面言論?；ヂ?lián)網(wǎng)不僅為信息的輸入提供了便捷的途徑，同時(shí)也為我們向外輸出信息提供了一個(gè)便捷的平臺(tái)。首先，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)員工可以任意發(fā)表言論，表達(dá)自己內(nèi)心的真實(shí)想法，而且其傳播速度也是電視、報(bào)紙、新聞媒體等媒介無(wú)法比擬的。某種言論一旦在網(wǎng)上發(fā)出，其傳遞時(shí)間和散播范圍都是相當(dāng)大的。其次，由于網(wǎng)絡(luò)具有虛擬性，在網(wǎng)上傳播的言論多半都是匿名發(fā)送，一旦有員工發(fā)送對(duì)公司不利的信息，在短時(shí)間內(nèi)企業(yè)將無(wú)法找的發(fā)送者。我們?cè)谛侣勚薪?jīng)常看到有些企業(yè)員工因?yàn)閷?duì)公司的管理理念、管理制度的不滿，肆意在網(wǎng)絡(luò)上傳遞不良信息詆毀公司名譽(yù)以滿足自己的一時(shí)之快。企業(yè)管理者一時(shí)難以控制局面，一旦這樣信息在本公司員工間傳開，極易擾亂員工工作情緒，影響企業(yè)正常的思政工作運(yùn)行。

（三）員工容易沉迷于互聯(lián)網(wǎng)，妨礙正常工作。網(wǎng)絡(luò)是把雙刃劍，互聯(lián)網(wǎng)在給企業(yè)員工帶來(lái)便利的同時(shí)，也為企業(yè)員工滋生墮落提供充足的養(yǎng)分。如今的互聯(lián)網(wǎng)被各類的視頻、照片、網(wǎng)游充斥著，對(duì)企業(yè)員工尤其是青年員工極具吸引力。大量的工作者開始沉迷網(wǎng)絡(luò)，閑暇時(shí)間已無(wú)心努力工作，更有甚者，在正常的工作時(shí)間也會(huì)時(shí)不時(shí)的翻開網(wǎng)頁(yè)瀏覽內(nèi)容，從而影響正常的工作進(jìn)度，這不僅對(duì)自己的前途沒(méi)有益處，同時(shí)也影響著公司的經(jīng)濟(jì)效益。如果一旦這種情形蔓延開來(lái)，整個(gè)企業(yè)的整體素質(zhì)會(huì)大幅下降，思政工作也將很難開展下去，最后導(dǎo)致的必然是企業(yè)利潤(rùn)下降，逐漸被其他企業(yè)淘汰。

二、互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)思政工作新思路

（一）探索意識(shí)形態(tài)引領(lǐng)的新途徑。國(guó)有企業(yè)特別是具有黨的意識(shí)形態(tài)重要領(lǐng)域，也是外國(guó)勢(shì)力拉攏、影響、爭(zhēng)奪的主要對(duì)象，面對(duì)國(guó)內(nèi)外錯(cuò)綜復(fù)雜的情形，我們必需做好積極應(yīng)對(duì)措施，未雨綢繆，首先，應(yīng)加強(qiáng)新媒體與自媒體的有機(jī)結(jié)合，讓員工通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)不斷深入意識(shí)形態(tài)的學(xué)習(xí)，讓意識(shí)形態(tài)學(xué)習(xí)成為一種工作常態(tài)。其次，利用互聯(lián)網(wǎng)上的資源，豐富企業(yè)思政工作的教育內(nèi)容，講授內(nèi)容要多以視頻、錄像、PPT等方式呈獻(xiàn)給員工，激發(fā)廣大員工的學(xué)習(xí)興趣。要做到理論知識(shí)與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，切忌無(wú)限制的給員工灌輸枯燥無(wú)味的書本知識(shí)，同時(shí)定期開展實(shí)踐活動(dòng)，將企業(yè)思想政治教育與黨的意識(shí)形態(tài)真正內(nèi)化于心，外化于行。最后，要多宣傳報(bào)道黨員群眾中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型和感人事跡。企業(yè)員工不論是在網(wǎng)上還是網(wǎng)下都能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，堅(jiān)守底線，守正出新。

（二）豐富企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育內(nèi)容。在企業(yè)思政工作管理中，豐富企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育內(nèi)容十分重要。企業(yè)思政教育不僅包括員工的意識(shí)形態(tài)建設(shè)，而且還應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化教育、員工職業(yè)道德教育和心理素質(zhì)教育等多個(gè)方面。首先，企業(yè)不僅要在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布宣傳國(guó)家的大政方針，而且還要利用網(wǎng)絡(luò)積極傳播企業(yè)文化，建立企業(yè)文化交流平臺(tái)。多開展文藝、體育和知識(shí)競(jìng)賽等集體活動(dòng)，提升企業(yè)員工的凝聚力。此外，在互聯(lián)網(wǎng)中要大力弘揚(yáng)勞動(dòng)模范等先進(jìn)典型人物事例，宣傳模范人物對(duì)企業(yè)做出的卓越貢獻(xiàn)，通過(guò)宣傳這些先進(jìn)事跡，感化其他員工，進(jìn)一步提升企業(yè)員工的職業(yè)操守。最后，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們工作壓力的加大，企業(yè)員工難免會(huì)產(chǎn)生心理將康問(wèn)題，因此，企業(yè)要建立網(wǎng)絡(luò)心理醫(yī)生咨詢平臺(tái)，聘請(qǐng)心理專家定期開設(shè)心理知識(shí)課程，幫助解決員工的心理健康問(wèn)題。

（三）加強(qiáng)企業(yè)思政人員網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)。促進(jìn)企業(yè)思政文化工作的開展，首先，必須使企業(yè)思政工作管理人員具備精湛的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)要掌握相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)使用技術(shù)。因此，各企業(yè)要加大對(duì)企業(yè)思政工作管理人員的培訓(xùn)。其次，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)，尤其是企業(yè)年齡較大的老員工，由于他們平時(shí)可能很少使用網(wǎng)絡(luò)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)以及實(shí)踐操作會(huì)比較陌生，這是更應(yīng)該加大對(duì)他們的培訓(xùn)力度，確保他們了解常見的社交軟件和網(wǎng)站瀏覽。所以，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作者和企業(yè)員工學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迫在眉睫。企業(yè)可以聘請(qǐng)計(jì)算機(jī)專業(yè)的技術(shù)人員定期來(lái)企業(yè)為管理者和員工進(jìn)行培訓(xùn)，使企業(yè)管理者和員工能夠自如的運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)，掌握社交媒體的使用知識(shí)，嫻熟的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)和知識(shí)必將助推網(wǎng)絡(luò)思政工作的順利開展。