園區(qū)，技能人才的天堂

○文 顧永青

我是一名土生土長的蘇州人，就連大學(xué)也是在蘇州大學(xué)讀的，可以說，我對蘇州，對園區(qū)，都有著很深的感情。在我的記憶中，讀高中的時候，園區(qū)就已經(jīng)進入規(guī)劃建設(shè)階段了。這些年來，園區(qū)的變化，我都看在眼里。而真正跟園區(qū)熟悉起來，還要感謝我的工作。

其實，最初大學(xué)畢業(yè)后，我在一家外資企業(yè)從事開發(fā)工作，在那里，我從基層做起，一步步做到管理層。在外資企業(yè)的十幾年時間，我積累了不少經(jīng)驗。

直到2011年，在老同學(xué)陳宏慶的推薦下，我來到了江蘇國貿(mào)醞領(lǐng)智能科技股份有限公司，擔(dān)任研發(fā)總監(jiān)一職。國貿(mào)醞領(lǐng)于2004年注冊于蘇州工業(yè)園區(qū)，是一家專注于提供智慧城市、智慧園區(qū)、綠色智能建筑的專業(yè)公司，是行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的整體方案解決商、綜合性服務(wù)商、軟件平臺運營商。

在國貿(mào)醞領(lǐng)的近八年時間里，我真正熟悉了蘇州工業(yè)園區(qū)。在我看來，這里跟其他區(qū)域完全不一樣，我最大的感觸就是園區(qū)的“親商理念”十分溫暖，這里的政府服務(wù)非常貼心，政策性支持力度很大。

如今，我擔(dān)任公司副總，同時既負(fù)責(zé)研發(fā)又負(fù)責(zé)推廣。隨著產(chǎn)品的落地，我們需要跟客戶密切交流，商討出適合對方的解決方案，才能讓他們逐漸認(rèn)可我們。我們的理念就是：“用心去，讓客戶認(rèn)可我們?！?/p>

作為公司技術(shù)研發(fā)工作的主要管理者，我所帶領(lǐng)的20多人的團隊致力于提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和關(guān)鍵技術(shù)解決方案。在我們的共同努力下，公司累計擁有軟件著作權(quán) 45 項，發(fā)明專利受理 11 項，實用新型專利7項，高新技術(shù)產(chǎn)品4項，其中由我主導(dǎo)研發(fā)的成果主要有蘇停車-智慧城市停車平臺、智慧養(yǎng)老平臺、復(fù)旦大學(xué)知行管家平臺-資產(chǎn)全生命周期監(jiān)管平臺等。

正因為有了研發(fā)的堅實基礎(chǔ)，歷經(jīng)10年的發(fā)展，公司在2014年1月成功登陸全國新三板資本市場，成為全國首批新三板掛牌企業(yè)。

如今，盛世生活蘇停車平臺1.0已成功上線，實現(xiàn)了無現(xiàn)金、全流程電子移動支付，包括支持支付寶、微信及盛世生活A(yù)PP支付，并在停車場成功使用。用戶可以通過蘇停車APP實時查詢車位信息，實現(xiàn)無感支付，有效緩解了城市停車難問題。

今年，隨著電子發(fā)票及共享停車模式的落地使用，盛世生活蘇停車平臺2.0版推出，后期已規(guī)劃有更多停車場接入到盛世生活蘇停車平臺。當(dāng)前，公司三大創(chuàng)新平臺已成熟并落地使用，通過在實際使用后的問題反饋一直在完善更新，收效顯著。

于是，我們開始謀求一些變化。從去年開始，我們的研發(fā)成果逐漸生根發(fā)芽，結(jié)合公司的方向，接下來，我們將圍繞我們研發(fā)的產(chǎn)品進行推廣工作，針對客戶的需求，來探索合作方式。我們在技術(shù)層面是沒有任何問題的，只是對不同的行業(yè)了解還不夠，去理解客戶的需求，用我們的技術(shù)去引導(dǎo)他們，去做一些高效的改進。一個技術(shù)人員，如果不了解行業(yè)的需求，做出來的東西也不會符合對方的需求。

我認(rèn)為，園區(qū)在人才培養(yǎng)上很下功夫，因此園區(qū)各個領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)人才也很多。平時，我也會在高校內(nèi)進行一些研發(fā)及管理經(jīng)驗的知識分享會，希望未來園區(qū)能有更多更好的平臺，把技術(shù)研發(fā)人才聚到一起，做一些經(jīng)驗分享，將好的點子輻射到全區(qū)的企業(yè)中。