新常態(tài)下如何開展地勘單位青年職工的思想工作

張欣欣 丁微微 左新明

(河北省地礦局第五地質(zhì)大隊，河北 唐山 063000)

新常態(tài)下如何開展地勘單位青年職工的思想工作

張欣欣*丁微微 左新明

(河北省地礦局第五地質(zhì)大隊，河北 唐山 063000)

新的時代賦予了地勘單位青年職工新的使命，也為在地勘單位中開展青年職工思想工作提出了新要求。當(dāng)前，地勘單位中青年職工隊伍迅速擴(kuò)大，他們是智力與體力最有優(yōu)勢，可塑性最強的群體，既是技術(shù)骨干的接班人又是地質(zhì)找礦的執(zhí)行者。因此，在新常態(tài)下有效開展地勘單位青年職工的思想工作有著極其重要的意義。

新常態(tài)；地勘單位；青年職工；思想工作

“青年地質(zhì)工作者要響應(yīng)時代和國家的召喚，在實現(xiàn)‘中國夢’和‘地質(zhì)強國夢’的實踐中，面向地質(zhì)找礦主戰(zhàn)場，爭做地質(zhì)找礦先鋒和生力軍。凝心聚力，勇于創(chuàng)新，敢于實踐，建功立業(yè)成才，做既能仰望星空，又能腳踏實地的新時代地質(zhì)工作者?！敝袊刭|(zhì)學(xué)會青年工作委員會在第一屆青年地質(zhì)大會發(fā)出上述呼吁。地勘單位的青年職工重任在肩，加強其思想教育工作勢在必行。思想政治工作擔(dān)負(fù)著塑造地質(zhì)青年的重任，塑造思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的地質(zhì)青年隊伍尤為重要。

一、地勘單位青年職工的基本思想狀況

河北省地礦局第五地質(zhì)大隊團(tuán)委通過書面問卷調(diào)查的形式對青年職工思想狀況進(jìn)行了調(diào)研，對他們當(dāng)前的思想狀況有了初步的了解，調(diào)查顯示大多數(shù)青年職工在行動上能自覺把單位發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，愿意與單位共同發(fā)展。本次發(fā)放調(diào)查問卷100份，回收97份，有效調(diào)查問卷97份。具體調(diào)查結(jié)果如下：

(一)整體素質(zhì)普遍較高。地勘單位的青年職工學(xué)歷較高，在調(diào)研的對象中，?？粕?0%，本科生占75%，研究生占5%，他們對于新事物、新觀念、新思想的接受能力強，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有自己的職業(yè)規(guī)劃，注重在工作中實現(xiàn)自身價值，取得事業(yè)上的成功。

(二)喜歡上網(wǎng)，受互聯(lián)網(wǎng)影響較大。隨著新媒體時代的到來，互聯(lián)網(wǎng)占據(jù)了青年職工的大部分時間，90%的青年職工表示離不開網(wǎng)絡(luò)。除了工作，QQ、微博、微信以及各種APP已經(jīng)成為了他們生活中不可或缺的一部分。新媒體信息量大、影響范圍廣、傳播速度快，成為了青年職工與外界溝通交流的主要渠道，直接影響著青年職工的思想行為。

(三)學(xué)習(xí)欲望強烈，愿成為復(fù)合型技術(shù)人才。參加工作后，青年職工因為工作需要，愿意進(jìn)一步學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，學(xué)習(xí)由校園時的被動學(xué)變?yōu)橹鲃訉W(xué)。一部分青年職工已經(jīng)成長為單位骨干，成為地勘單位發(fā)展中的中堅力量，他們對于專業(yè)技術(shù)知識和業(yè)務(wù)知識的繼續(xù)學(xué)習(xí)有一定的渴望，更加扎實有效的專業(yè)技術(shù)知識才能助推他們在工作中更上一層樓。本次調(diào)查中，有2人已取得一級建造師資格證書，9人已取得二級建造師。另外計劃考取相關(guān)資格證書的占了80%。

二、地勘單位青年職工思想狀況存在的問題

(一)存在著政治敏感度不強的問題，如：對“兩會”消息關(guān)心度不夠，對習(xí)近平總書記系列講話精神理解不透徹，對思想政治理論學(xué)習(xí)不深入。部分青年人表示思想政治工作形式不夠創(chuàng)新、內(nèi)容不夠豐富。

(二)部分青年職工過分沉溺于網(wǎng)絡(luò)，過分沉溺于手機(jī)游戲，70%的青年職工有玩網(wǎng)絡(luò)游戲的習(xí)慣，出現(xiàn)心理空虛、不求上進(jìn)等不良現(xiàn)象，既影響身體健康，也不利于今后的職業(yè)發(fā)展。

(三)年輕朝氣是青年職工的特點，但出現(xiàn)部分青年職工穩(wěn)定性差、不安于現(xiàn)狀、急于求成的問題，部分青年職工不安心自己的工作，不愿意長期呆在基層。另外，新入職的青年職工理論知識面廣，但存在著廣而不精，實踐經(jīng)驗不足，應(yīng)對現(xiàn)實問題能力較弱的問題。

三、新常態(tài)下加強地勘單位青年職工思想工作的途徑和方法

(一)積極開展思想政治教育，努力做好地勘單位青年職工的信仰教育。習(xí)近平總書記指出：“未來中國，是一群正知、正念、正能量人的天下。真正的危機(jī)不是金融危機(jī)，而是道德與信仰的危機(jī)?！彼孕鲁B(tài)下要加大地勘單位青年職工的信仰教育，把學(xué)習(xí)向信仰扎根，做好正確思想的引導(dǎo)工作，用良好的企業(yè)文化氛圍熏陶青年職工，讓青年職工更好的投入到本單位的工作中和個人的成長成才中去。加強地勘單位青年職工的思想政治教育，首先，要緊跟黨的步伐，適時組織青年職工學(xué)習(xí)政治理論知識、國家的大政方針政策和習(xí)近平總書記的系列講話精神，引領(lǐng)青年職工樹立祟高理想信念，培養(yǎng)其良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。其次，要豐富地勘單位青年職工思想政治教育的形式，打破以往單調(diào)開會，講座的學(xué)習(xí)形式，讓青年職工由思想教育的參與者轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷虢逃男麄髡?，如：以五四、七一等?jié)日為活動契機(jī)，舉辦“青年課堂”，在單位中輪流選拔部分青年職工作為“青年課堂”的講課人，讓其在講課之前做足準(zhǔn)備工作，并作為講課人為單位其他青年職工講述自己所學(xué)的政治理論知識，從而調(diào)動青年職工在日常學(xué)習(xí)政治理論知識和關(guān)注新聞動態(tài)的積極性。

(二)充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，努力實現(xiàn)地勘單位青年職工思想工作的信息化。部分地勘單位青年職工在野外作業(yè)，遠(yuǎn)離鬧市區(qū)，流動性強，文化生活枯燥、單調(diào)，地勘行業(yè)的這些工作特點局限了青年職工思想宣傳工作的開展。隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，青年職工思想宣傳工作可充分利用網(wǎng)絡(luò)來解決這個問題。新常態(tài)下將網(wǎng)絡(luò)變成開展青年職工思想教育工作的陣地，一方面，充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，豐富網(wǎng)絡(luò)信息化手段的使用，建立青年職工微信群、QQ群、微信公眾賬號，以此為媒介，發(fā)布學(xué)習(xí)文件、活動通知、宣傳報道等，隨時傳遞正能量。同時，利用網(wǎng)絡(luò)收集青年職工對單位的意見建議，傾聽青年職工的心聲，這種互動式的交流更能增強思想宣傳工作的影響力，使思想教育工作更具主動性、實效性。另一方面，減少青年職工網(wǎng)絡(luò)游戲時間，組織青年職工參與到具有正能量的網(wǎng)絡(luò)互動活動中去。通過新媒體平臺，在線上線下組織一些青年職工感興趣的活動，將青年職工教育與新媒體教育結(jié)合起來，加強青年職工之間的聯(lián)系，實現(xiàn)新團(tuán)結(jié)。如：組織青年職工成立攝影、登山、跑步、繪畫等興趣小組，定期組織青年職工參加興趣小組的活動，并通過微信群等途徑，將自己的攝影繪畫作品、工作生活感受進(jìn)行及時分享，這樣既能鍛煉身體又能實現(xiàn)職工之間的互相學(xué)習(xí)和互相促進(jìn)，也能調(diào)動大家的積極性和參與熱情。

(三)想青年職工所想，搭建青年職工成長成才平臺。首先，黨委、團(tuán)委要在平時的交流中主動了解青年職工的崗位特點、專業(yè)特長和專業(yè)興趣等，主動牽頭工會、人力等相關(guān)部門，組織開展青年職工的技術(shù)培訓(xùn)活動。開展“師帶徒”傳幫帶活動，通過師徒結(jié)對模式，加強技術(shù)骨干和后續(xù)技術(shù)人才的培養(yǎng)，營造“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強素質(zhì)”的良好氛圍，使其盡快提升技能，成長為能獨擋一面的技術(shù)骨干。其次，要積極支持和鼓勵青年職工外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高青年職工的綜合素養(yǎng)。最后，根據(jù)青年職工的特點，緊扣單位經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心工作和青年職工所想所思舉辦文體娛樂活動，突出活動的針對性和實效性，達(dá)到寓教于樂的目的，在輕松愉悅的環(huán)境中引導(dǎo)地勘單位青年職工培育正確的工作和生活習(xí)慣。

(四)及時掌握青年職工思想動態(tài)，努力開展青年職工思想觀念引導(dǎo)。根據(jù)團(tuán)委所掌握的情況，及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報，適時的做出合理的措施來消除青年職工中的各種消極思想，使青年職工對單位的政策和前景的認(rèn)識更清、方向更明、干勁更足。如：地勘單位面臨著事業(yè)單位體制改革的問題，地勘行業(yè)經(jīng)濟(jì)下壓力大的問題，可能會影響地勘單位青年職工的工作積極性。對于這種情況，單位可以開展思想觀念引導(dǎo)，與青年職工們進(jìn)行交流，詳細(xì)了解青年職工的擔(dān)憂和想法，就相關(guān)政策予以告知并幫助他們調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)變思想觀念，認(rèn)識到自己所肩負(fù)的重任，從而堅定其為單位奮斗的決心和信心。

(五)樹立青年職工中的典型人物，營造優(yōu)秀青年榜樣示范氛圍。一方面，要善于培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳各工作崗位上的優(yōu)秀青年和青年群體，以他們?yōu)榭?，激勵更多的青年職工在工作中發(fā)揮正能量。如：結(jié)合“青年課堂”、“志愿者服務(wù)”等活動，使廣大青年職工從優(yōu)秀青工和青年群體的示范中受到感染，獲得啟示，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭做先進(jìn)的良好氛圍。另一方面，可爭取單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，對先進(jìn)青年職工給予一定的物質(zhì)獎勵，精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，這符合青年職工的心理訴求，從而調(diào)動其的工作積極性。

就地勘單位而言，青年職工的未來就是地勘單位的未來，就是地質(zhì)事業(yè)的未來，所以青年職工思想工作的重要程度顯而易見。在新常態(tài)下把青年職工的思想工作做好，才能使他們在推進(jìn)單位建設(shè)發(fā)展中自覺貢獻(xiàn)青春、智慧和力量。

[1]劉新升.論新時期地勘單位青年職工思想政治工作建設(shè)[J].政工之窗，2015：67-70.

[2]孫冉新.新形勢下如何做好地勘單位青年職工思想政治工作[J].思政建設(shè)，2013：329.

張欣欣(1989-)，女，漢族，河北唐山人，本科，河北省地礦局第五地質(zhì)大隊，初級政工師，研究方向：黨建工作。

F426.1；D64

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