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    最是新春好時光
    ——關(guān)于勞動者生活變化的八大猜想

    2018-01-25 10:31:26
    中國工人 2018年1期
    關(guān)鍵詞:養(yǎng)老保險勞動者農(nóng)民工

    這是新時代的中國。2018年的時光大門徐徐開啟,我們每一個人都仿佛置身于恢弘的歷史長卷之中。

    這是中國的新時代。習(xí)近平主席的新年賀詞,不僅描繪出“九層之臺,起于累土”的發(fā)展藍(lán)圖,更坦誠列出“教育、就業(yè)、收入、社保、醫(yī)療、養(yǎng)老、居住、環(huán)境”這些老百姓最關(guān)注的焦點(diǎn)。

    世間萬事,民生為大。當(dāng)老百姓的操心事、煩心事更多進(jìn)入最高決策層的視野,億萬職工群眾的生活必將發(fā)生更美好的變化。

    猜想1 國家的“錢袋子”,勞動者的新實(shí)惠

    2017年的最后一個星期四,全國財政工作會議在北京舉行。作為國家“錢袋子”的“掌門人”,財政部長肖捷在部署2018年財政工作時,頻頻釋放出國家“錢袋子”致力增進(jìn)民生福祉的全新信息。

    《中國工人》注意到,從“堅(jiān)決托住基本民生需求的底”到“更加注重對特定人群特殊困難的幫扶”,在財政收入增速放緩、剛性支出持續(xù)增加的背景下,多做“雪中送炭”的工作依然被置于重中之重,這顯然標(biāo)志著公共性、公平性已經(jīng)成為保障和改善民生水平的底線原則。

    依照此次財政工作會議的部署,教育仍然是2018年發(fā)展的重點(diǎn)。改善貧困地區(qū)義務(wù)教育薄弱學(xué)?;巨k學(xué)條件,實(shí)施第三期學(xué)前教育行動計(jì)劃、高中階段教育普及攻堅(jiān)計(jì)劃和現(xiàn)代職業(yè)教育質(zhì)量提升計(jì)劃,都將讓關(guān)心自己子女教育的工薪階層享受到實(shí)惠。

    與此同時,直接涉及勞動者幸福指數(shù)的就業(yè)和社會保障,亦將在新的層次上得到加強(qiáng)。2018年,政府將繼續(xù)促進(jìn)農(nóng)民工和去產(chǎn)能職工實(shí)現(xiàn)多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè),進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,開展個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險試點(diǎn),加強(qiáng)對特困人員、殘疾人等群體的兜底保障。

    當(dāng)然,財政資金還將更多投入到那些與老百姓生活須臾相關(guān)的領(lǐng)域。無論是整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度還是推進(jìn)保障性安居工程建設(shè),無論是實(shí)施文化惠民工程還是加快水污染防治,這些促發(fā)展與惠民生相結(jié)合的有力舉措,一定會讓投下去的“真金白銀”,變成勞動者的新實(shí)惠,讓億萬職工擁有更多的獲得感、幸福感和安全感。

    猜想2 重點(diǎn)群體增收,咱勞動者要漲薪了

    2017年12月,北京市政府印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的若干政策措施》,分別對技能人才、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、有勞動能力的困難居民等七類群體,提出了8個方面27條差別化的收入分配激勵措施。

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),在國務(wù)院提出激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收一年以后,全國已有20多個省份出臺了相關(guān)增收計(jì)劃,包括北京、天津、河北、內(nèi)蒙古、遼寧、上海、浙江、安徽、福建、山東、河南、湖北、湖南、廣東、廣西、四川、云南、陜西、甘肅、青海和寧夏等。

    盡管表述方式有所差異,對重點(diǎn)群體實(shí)施精準(zhǔn)激勵依然是各地增收計(jì)劃的核心要義,利好措施可謂清晰而明確。在北京,網(wǎng)絡(luò)商戶從業(yè)人員可以享受各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,低保人員就業(yè)可以享受就業(yè)獎勵和救助漸退,技能人才工資增速可以高于其他崗位。在上海,技能要素參與分配的激勵力度將明顯加大,政府鼓勵企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式,試行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等分配形式。

    寒冷冬日里,北京城建集團(tuán)工人在北京新機(jī)場主航站樓頂部建設(shè)施工 雷聲 / 攝

    讓勞動者的收入增速不要“跑輸”GDP,這是實(shí)現(xiàn)“到2020年居民收入倍增”目標(biāo)的關(guān)鍵前提。與此同時,中國的基尼系數(shù)雖然連年下降,卻仍然超過國際公認(rèn)的貧富差距警戒線。所有這些,使得“區(qū)分群體、分類施策、促進(jìn)增收”的行動愈顯急迫。

    2018年,還會有更多的省份出臺相關(guān)增收計(jì)劃,為廣大勞動者“造船”“搭橋”“建網(wǎng)”。其中,“造船”是打造能容納更多勞動者的勞動力市場,“搭橋”是為摩擦性失業(yè)和勞動能力不足的群體提供“過渡帶”和職業(yè)能力培訓(xùn),“建網(wǎng)”是建立為困難群體兜底的社會保障網(wǎng)。這些政策“紅包”越來越多,工薪階層的錢包自然會越來越鼓。

    猜想3 啟動中央調(diào)劑,基本養(yǎng)老金“十四連漲”

    進(jìn)入2018年,我國失業(yè)保險總費(fèi)率將繼續(xù)執(zhí)行由2%階段性降至1%的優(yōu)惠政策,失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)亦將提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。這意味著相當(dāng)一部分職工的實(shí)發(fā)工資藉此微幅增加,失業(yè)人員也將領(lǐng)到更多的失業(yè)金。

    人社部失業(yè)保險司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,從2012年到2016年,全國人均失業(yè)保險金從707元增加到1051元,年均增長10.4%。此次確定逐步將失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)提高至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%,旨在進(jìn)一步保障公民失業(yè)情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利,有效保障失業(yè)人員基本生活。領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,失業(yè)人員還有相應(yīng)的醫(yī)療、喪葬撫恤、就業(yè)服務(wù)等待遇項(xiàng)目。

    2018年,盡管經(jīng)濟(jì)增速放緩、老齡化加速形成一定支付壓力,但隨著基本養(yǎng)老保險基金投資運(yùn)營啟動,加上部分國有資本被劃轉(zhuǎn)充實(shí)社?;穑攫B(yǎng)老金的“十四連漲”卻幾乎不會有任何變數(shù)。

    《中國工人》注意到,為了確保從2005年開始的這一連漲趨勢得以延續(xù),相關(guān)部門正在不斷出臺一攬子政策。在黨的十九大報告提出盡快實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌以后,人力資源和社會保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人明確宣布,2018年將先實(shí)行基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度,藉此調(diào)劑余缺,均衡地區(qū)之間由于人口結(jié)構(gòu)特別是人口流動導(dǎo)致的撫養(yǎng)比差異過大帶來的養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)。

    毫無疑問,接連推出的這些完善基本養(yǎng)老金的積極措施,有利于實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險制度的代際公平,避免由于政策形成的基本養(yǎng)老保險基金缺口,減輕下一代人的養(yǎng)老負(fù)擔(dān),通過國有資本收益給養(yǎng)老金制度“輸血”,更將有效保障養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放,化解人口老齡化對養(yǎng)老保險制度的沖擊。

    猜想4 結(jié)束“試行”,勞動者迎接“第二金”

    在試行了14年以后,《企業(yè)年金試行辦法》終于被經(jīng)過修訂完善的《企業(yè)年金辦法》正式代替,并將自2018年2月1日起施行。這意味著從2018年開始,“五險一金”將加快向“五險二金”轉(zhuǎn)化過渡,越來越多的職工有望得到保障自己生活權(quán)益的“第二金”。

    安徽淮南市社會保險經(jīng)辦服務(wù)大廳里,工作人員整理企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險審批表格

    有關(guān)專家在接受《中國工人》采訪時表示,企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度,由企業(yè)和職工個人共同繳納,每個參加企業(yè)年金的職工均將建立個人賬戶。其中,企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%,企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。

    依照《企業(yè)年金辦法》的規(guī)定,如果沒有規(guī)定的例外情形,職工企業(yè)年金個人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益,將在最長8年的期限內(nèi)完全歸屬于職工個人,并在職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時,按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金,亦可全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品,領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。

    2018年,“有沒有建立企業(yè)年金”或?qū)⒊蔀閯趧诱邔ふ揖蜆I(yè)單位的重要條件。畢竟,在原有的基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,企業(yè)年金可以另外增加一份養(yǎng)老積累,進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。擁有這樣完整的職工薪酬體系,企業(yè)才會更有人才吸引力,讓勞動者安心地奉獻(xiàn)智慧,共同進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

    猜想5 花錢有“道”,正常福利一個都不會少

    2017年歲末,全國總工會就員工福利發(fā)放做出新規(guī),首次明確提出職工婚喪嫁娶可以給予一定金額的慰問金,職工退休離崗可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。原本屬于工會內(nèi)部規(guī)章的《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》,驟然成為媒體爭相報道的熱點(diǎn)。

    《中國工人》注意到,《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》旨在明確指導(dǎo)基層工會如何把握涉及職工各項(xiàng)開支的政策界限。依此辦法,工會經(jīng)費(fèi)用于集體福利支出時,可以在新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品,并可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式?;鶎庸€可以在工會會員生日時,發(fā)放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕券;在工會會員結(jié)婚生育生病住院、退休離崗以及本人或直系親屬去世時,給予一定金額的慰問金。

    由工會發(fā)放的這些職工福利,其實(shí)并不是企業(yè)全部的職工福利。相當(dāng)一段時間以來,在清理整頓違規(guī)福利的進(jìn)程中,相當(dāng)一部分企業(yè)特別是民營企業(yè)、外資企業(yè)“惡意搭車”,趁機(jī)減少甚至取消了原本正常的職工福利,從而形成了普遍存在的職場“福利饑渴”。從這一意義而言,基層工會為自己的會員明確“福利主張”,力挺職工擁有正常福利,難怪引得那么多工友們的“喜大普奔”。

    在任何時候,勞動者的正常福利都應(yīng)該得到最充分的保障。這既是公共常識,也應(yīng)該是市場慣例。在工會經(jīng)費(fèi)可以用于職工集體福利支出得到再次明確之后,那些還沒有加入工會的勞動者還是趕快遞交入會申請,爭取早日成為工會組織的一名會員。只有這樣,自己該得的正常福利,才能一個都不會少。

    猜想6 根治欠薪,農(nóng)民工工資實(shí)行“月薪制”

    2017年4月20日,西安農(nóng)民工展示領(lǐng)到的工會會員證

    困擾農(nóng)民工收入權(quán)益的欠薪問題,有望在2018年得到有效解決。人力資源和社會保障部此前印發(fā)《治欠保支三年行動計(jì)劃》,在工程建筑領(lǐng)域加快推行農(nóng)民工工資按月結(jié)算,并在2019年12月實(shí)現(xiàn)全覆蓋。這意味著從2018年開始,越來越多的農(nóng)民工將要享受到“月薪制”,而不是像以前那樣“一年領(lǐng)一次”。

    《中國工人》在多處建筑工地采訪中發(fā)現(xiàn),“月薪制”讓農(nóng)民工們感到心里更踏實(shí)。由于現(xiàn)行的工程款結(jié)算方式,建筑業(yè)農(nóng)民工往往是每月只能支取生活費(fèi),春節(jié)返鄉(xiāng)前才能拿到全年的工資。與此同時,“包工頭式用工”帶來的層層轉(zhuǎn)包和勞務(wù)分包,也使得一些實(shí)力不足的企業(yè)把“一年領(lǐng)一次”當(dāng)成緩解資金周轉(zhuǎn)壓力的手段。

    事實(shí)上,無論是《勞動法》還是《勞動合同法》,都已經(jīng)明確規(guī)定“薪酬應(yīng)當(dāng)以貨幣方式按月付出給勞動者本人”。然而,在現(xiàn)實(shí)生活中,原本應(yīng)當(dāng)是剛性的法律條款,往往被那些勞務(wù)公司或者包工頭恣意“架空”,把拖欠工程款與拖欠農(nóng)民工工資攪成一筆“糊涂賬”。因此,面對2020年徹底完成農(nóng)民工薪酬無拖欠的最后期限,在工程建筑領(lǐng)域全面實(shí)施農(nóng)民工“月薪制”堪稱是“終極大招”。

    除了農(nóng)民工“月薪制”,國家有關(guān)部門還將在2018年推出一整套“組合拳”,在保障農(nóng)民工權(quán)益方面集中發(fā)力。一是建筑行業(yè)實(shí)行實(shí)名制,將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工的工資卡賬戶中。二是啟動政府信用管理體系,拖欠工資的建筑企業(yè)不僅要接受處罰,還會被納入“企業(yè)失信黑名單”。三是農(nóng)民工試用期10天以后必須持證上崗,月底由農(nóng)民工簽字核對考勤工資表后再進(jìn)行工資發(fā)放。

    猜想7 執(zhí)法年來了,職工健康有了“護(hù)佑神”

    通常來說,防止礦井坍塌或者設(shè)備爆炸,都會被視為安全生產(chǎn)的重中之重。置于工作場所的粉塵危害,往往不會被企業(yè)經(jīng)營者放在心上。然而從2018年起,全國安監(jiān)系統(tǒng)將組織開展力度前所未有的“職業(yè)健康執(zhí)法年”活動,狠查嚴(yán)懲存在塵毒等重點(diǎn)職業(yè)病危害的企業(yè)。

    《中國工人》從全國職業(yè)健康監(jiān)管監(jiān)察工作會議獲悉,2018年已經(jīng)被列為“職業(yè)健康執(zhí)法年”,重點(diǎn)檢查塵毒危害嚴(yán)重超標(biāo)的企業(yè),綜合運(yùn)用行政處罰、暫扣吊銷證照、聯(lián)合懲戒、停產(chǎn)整頓、關(guān)閉取締、追究刑事責(zé)任等措施。國家安全監(jiān)管總局副局長李兆前同時強(qiáng)調(diào),到2020年基本實(shí)現(xiàn)塵毒等重點(diǎn)職業(yè)病危害的有效遏制,到2035年職業(yè)病高發(fā)勢頭得到有效遏制,切實(shí)維護(hù)廣大勞動者的職業(yè)健康權(quán)益。

    現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)中,由于安全投入直接影響企業(yè)利潤,相當(dāng)一部分企業(yè)漠視粉塵危害的存在。安監(jiān)部門在山東一家特種水泥有限公司發(fā)現(xiàn),現(xiàn)場操作人員普遍沒有佩戴防塵口罩,患上肺部疾病的可能性大幅增加。在有的員工體檢中發(fā)現(xiàn)雙肺存在可見散點(diǎn)狀小陰影后,企業(yè)仍然沒有采取任何措施。不過,即便是員工本人也覺得“不打緊”,缺少必要的職業(yè)健康常識。

    在這樣的背景下,2018年開始的“職業(yè)健康執(zhí)法年”活動愈顯重要,有望讓那些塵毒危害嚴(yán)重超標(biāo)的企業(yè)曝光天下,讓勞動者工作場所的職業(yè)健康環(huán)境得到根本改善。目前,各地各級安監(jiān)系統(tǒng)已經(jīng)全面行動,加大職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)工作的執(zhí)法力度,啟動省市異地互查等強(qiáng)硬措施,推進(jìn)塵毒危害治理,切實(shí)改善員工作業(yè)環(huán)境,有效維護(hù)員工職業(yè)健康權(quán)益。

    猜想8 技能走俏,迎接更猛烈的機(jī)器換人浪潮

    當(dāng)機(jī)器人時代、人工智能時代成為不可阻擋的浪潮,流水線上的每一位普通勞動者,終究都將不得不面對這樣的問題——“我的技術(shù)能不能跟上浪潮的激流”。

    2018年,對于億萬產(chǎn)業(yè)工人而言,新的一次迭代大幕已經(jīng)拉開。《中國工人》在采訪中發(fā)現(xiàn),麥肯錫研究報告已經(jīng)得出結(jié)論,45%的人類活動工作可以由機(jī)器來替代??拼笥嶏w公司高級副總裁江濤更是直言,人工智能比想象要來得快,2018年超過300萬員工要向機(jī)器人老板匯報工作,“這完全有可能”。作為最早推廣機(jī)器人工業(yè)應(yīng)用的地方,廣東省東莞市將在2018年建成1-2個機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園,同時在全市80%的工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)“機(jī)器換人”。

    如果一切順利,阿里巴巴集團(tuán)打造的第一家“未來酒店”將在2018年投入市場運(yùn)營。按照這家智能化酒店的設(shè)計(jì),客房服務(wù)的物品完全由機(jī)器人運(yùn)送,這位不需要小費(fèi)、不知道疲倦的員工可以自行決定搭乘哪部電梯,到達(dá)哪個樓層,按響哪間客房的門鈴。對于擁有250萬間客房的中國酒店業(yè)來說,勞動者未來面臨的沖擊不難想象。

    不過,即便工廠里的機(jī)器人再多,最終依然搶不走技術(shù)工人的“飯碗”,因?yàn)椤皺C(jī)器代替不了人的創(chuàng)造性”。特別是在發(fā)現(xiàn)問題、流程再造等方面,技術(shù)工人的優(yōu)勢不可替代??梢灶A(yù)見的是,從出大力、流大汗到擁有更高素質(zhì)和更多智慧,2018年將成為億萬產(chǎn)業(yè)工人的“轉(zhuǎn)型之年”,緊跟時代腳步,努力攀登世界制造業(yè)的巔峰。

    2017年2月22日,江蘇省太倉市伍享汽車配件有限公司自動化焊接車間內(nèi),60多臺工業(yè)機(jī)器人正在生產(chǎn)線上焊接汽車橫梁

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